Pour répondre, la "maladie" ne peut être un motif valable sous peine de discrimination. Par contre, un employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie : perturbation de l'entreprise si ton employeur le démontre en plus de te remplacer immédiatement, disciplinaire pour faute grave (faute antérieure à l'arrêt maladie ou malade ne remplie pas ses obligations), économique (fermeture de l'entreprise, liquidation...), inaptitude (procédure particulière, faut que le médecin du travail délivre un avis inapte)