Pas de contrat 4 jours après l’embauche
10 messages
Mise à jour: il y a 6 mois
LaChatAmaman
il y a 6 mois
Ça fait 4 jours que j'ai toujours pas mon contratJ'ai relancé l'employeur il m'a dit ils me feront le contrat quand il sera prêt donc j'ai une preuve que j'ai pas eu de contrat à l'embauche déjà c'est pas mal
Si l'employeur essaie de me baiser en mettant fin au contrat je peux go prudhomme ?
Et la période d'essai t'en fais quoi ?
Grimmersteiner
il y a 6 mois
Et la période d'essai t'en fais quoi ?
Bah j'ai même pas de contrat c'est limite du travail au noir à ce niveau là
LaChatAmaman
il y a 6 mois
Bah j'ai même pas de contrat c'est limite du travail au noir à ce niveau là
T'aura ton contrat si il te vire avant la période d'essai ne t'inquiètes pas.
Ratoddd2
il y a 6 mois
Pas de contrat= pas de preuve que tu travailles= pas de salaire
N'y vas pas
ryu49
il y a 6 mois
Les gars on est en 2024, je comprends vraiment pas. Sortez de vos grottes un peu. Surtout venir poser des questions sérieuses ici ou la moitié des gens te répondront sans avoir aucune idée de ce dont ils parlent
En France, même si un contrat de travail n'est pas formalisé par écrit, le fait de commencer à travailler crée un lien contractuel entre l'employeur et l'employé. Cela signifie que si tu travailles pour un employeur, même sans avoir signé un contrat écrit, tu es quand même protégé par le Code du travail.
Voici ce qu'il faut savoir :
Contrat tacite : Le simple fait que tu travailles et que tu sois rémunéré constitue un contrat de travail tacite. Tu bénéficies donc des mêmes droits que si un contrat écrit avait été signé (comme le salaire, les congés, la protection sociale, etc.).
CDD ou CDI : Si tu travailles sans avoir signé de contrat écrit dans les 48 heures, ton emploi est automatiquement considéré comme un CDI (Contrat à Durée Indéterminée), sauf si l'employeur prouve que c'était un CDD (ce qui nécessite un écrit).
Licenciement : L'employeur ne peut pas te licencier arbitrairement. Pour te licencier, il doit respecter la procédure légale et justifier d'une cause réelle et sérieuse (motif économique, faute grave, etc.).
Arnaque possible ? : Si l'employeur refuse de te payer ou te licencie sans respecter la procédure, tu peux contester cela devant les Prud'hommes (le tribunal du travail en France). Il est important de conserver des preuves de ton activité (emails, fiches de paie, témoignages, etc.) pour te protéger.
En résumé, même sans contrat écrit, tu es protégé. Si l'employeur essaie de te "arnaquer" en ne te payant pas ou en te licenciant sans raison, tu as des recours légaux.
ryu49
il y a 6 mois
Par pitié quand vous avez des questions sérieuses ne venez pas les poser ici, posez vos questions sur des culs ou ce genre de trucs mais c'est tout.
Regarde, la des mecs te disaient déjà de plus aller bosser comme si on était au far west et qu'il n'y avait pas de loi. Quand allez vous comprendre que ce forum est malveillant et rempli de mec de pmu qui donne un avis sur tout et n'importe quoi même quand ils n'ont aucune compétence ni aucune connaissance du sujet.
Va bosser et plus tu iras, plus tes collègues te verront et donc tu auras de témoignages que tu es bien un membre de la boîte et plus tu le niqueras et emportera d'indemnités si il essaie de te baiser.
Decgm
il y a 6 mois
Pas de contrat = CDI, les Jean droits pourrait confirmer que tu serais même en CDI confirmé car la période d'essai n'est pas obligatoire et doit être décrite dans le contrat de travail
Grimmersteiner
il y a 6 mois