Les gars on est en 2024, je comprends vraiment pas. Sortez de vos grottes un peu. Surtout venir poser des questions sérieuses ici ou la moitié des gens te répondront sans avoir aucune idée de ce dont ils parlent

En France, même si un contrat de travail n'est pas formalisé par écrit, le fait de commencer à travailler crée un lien contractuel entre l'employeur et l'employé. Cela signifie que si tu travailles pour un employeur, même sans avoir signé un contrat écrit, tu es quand même protégé par le Code du travail.

Voici ce qu'il faut savoir :

Contrat tacite : Le simple fait que tu travailles et que tu sois rémunéré constitue un contrat de travail tacite. Tu bénéficies donc des mêmes droits que si un contrat écrit avait été signé (comme le salaire, les congés, la protection sociale, etc.).
CDD ou CDI : Si tu travailles sans avoir signé de contrat écrit dans les 48 heures, ton emploi est automatiquement considéré comme un CDI (Contrat à Durée Indéterminée), sauf si l'employeur prouve que c'était un CDD (ce qui nécessite un écrit).
Licenciement : L'employeur ne peut pas te licencier arbitrairement. Pour te licencier, il doit respecter la procédure légale et justifier d'une cause réelle et sérieuse (motif économique, faute grave, etc.).
Arnaque possible ? : Si l'employeur refuse de te payer ou te licencie sans respecter la procédure, tu peux contester cela devant les Prud'hommes (le tribunal du travail en France). Il est important de conserver des preuves de ton activité (emails, fiches de paie, témoignages, etc.) pour te protéger.
En résumé, même sans contrat écrit, tu es protégé. Si l'employeur essaie de te "arnaquer" en ne te payant pas ou en te licenciant sans raison, tu as des recours légaux.