Plus un emploi est utile, et plus il est moins payé.
Starlink-
il y a 7 mois
Tsukino-Mito
il y a 7 mois
Ça dépend ce genre de taf,
ça doit pas être payé beaucoup, et pourtant c'est pas ultra utile
Enfin, juste pour que le boomer de l'usine puisse marquer enfourner à la main de façon artisanale dans le four sur sa crotte industrielle
pipicaca2328
il y a 7 mois
pipicaca2328
il y a 7 mois
Darkvadose2
il y a 7 mois
C'est pas tant une question d'utilité que de rapport de force 
Les contacts jouent aussi beaucoup. Par exemple quelqu'un qui est en contact avec des gros clients et qui a la possibilité de monter sa boite et de les ramener avec, bah en contrepartie il va être bien payé, bien mieux qu'un très bon technicien qui fait tourner la boite par exemple
Là où je te rejoins l'op c'est dans les métiers où il y a une conscience professionnelle importante et où c'est davantage une vocation qu'autre chose. Les gens sont tellements pris dans leur métier qu'ils n'ont pas le temps de s'attarder sur leurs conditions de travail
Juliecornes
il y a 7 mois
C'est pas tant une question d'utilité que de rapport de force
Les contacts jouent aussi beaucoup. Par exemple quelqu'un qui est en contact avec des gros clients et qui a la possibilité de monter sa boite et de les ramener avec, bah en contrepartie il va être bien payé, bien mieux qu'un très bon technicien qui fait tourner la boite par exemple
La principale différence c'est combien tu rapportes pour combien tu coûtes. Ça couple a l'offre et la demande.
Un commercial qui fait arriver de gros contrats gagnera plus qu'un technicien.
C'est juste une vue ultra capitaliste qui détermine ton salaire.
binox
il y a 7 mois
FinduKaliYuga8
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
-[Illuminati]-
il y a 7 mois
Juliecornes
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
FinduKaliYuga8
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
Darkvadose2
il y a 7 mois
Juliecornes
il y a 7 mois
La principale différence c'est combien tu rapportes pour combien tu coûtes. Ça couple a l'offre et la demande.
Un commercial qui fait arriver de gros contrats gagnera plus qu'un technicien.
C'est juste une vue ultra capitaliste qui détermine ton salaire.
Tout ne s'explique pas par un simple calcul de marges clé
Il faut prendre en compte tout un tas de facteurs. Va calculer la rentabilité d'un employé des fonctions supports, quelle est la valeur perçue d'un responsable des systèmes d'informations par exemple ?
La rémunération est multifactorielle. Elle dépend des comportements individuels, des négociations de groupe, de ce que font les autres ...
Mais croire que notre salaire est défini par ce que l'on fait gagner est illusoire (sauf pour les commerciaux qui sont à la com bien sur)
je t'invite à lire le livre sur les bullshit jobs de Gräeber qui balance une redpill sur la vision du travail, où tu liras des témoignages de gens très bien payés qui ont un job inutile et qui ne rapporte rien
Juliecornes
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
Juliecornes
il y a 7 mois
Tout ne s'explique pas par un simple calcul de marges clé
Il faut prendre en compte tout un tas de facteurs. Va calculer la rentabilité d'un employé des fonctions supports, quelle est la valeur perçue d'un responsable des systèmes d'informations par exemple ?
La rémunération est multifactorielle. Elle dépend des comportements individuels, des négociations de groupe, de ce que font les autres ...
Mais croire que notre salaire est défini par ce que l'on fait gagner est illusoire (sauf pour les commerciaux qui sont à la com bien sur)
je t'invite à lire le livre sur les bullshit jobs de Gräeber qui balance une redpill sur la vision du travail, où tu liras des témoignages de gens très bien payés qui ont un job inutile et qui ne rapporte rien
C'est vrai que j'ai pas été très nuancé et j'y suis allé un peu à la truelle, et ce que tu dis est juste.
Néanmoins, les grilles de salaires n'ont pas été faite au hasard. Elles sont quand même calculé en fonction de combien tu apportes/produits. Le but c'est quand même de marger sur ce que fais l'employé.
Juliecornes
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
Darkvadose2
il y a 7 mois
Juliecornes
il y a 7 mois
C'est vrai que j'ai pas été très nuancé et j'y suis allé un peu à la truelle, et ce que tu dis est juste.
Néanmoins, les grilles de salaires n'ont pas été faite au hasard. Elles sont quand même calculé en fonction de combien tu apportes/produits. Le but c'est quand même de marger sur ce que fais l'employé.
Oui bien sur quand on est dans la prod et dans la vente on a des indicateurs au dessus de nos têtes, je suis bien placé pour le savoir vu que je note mon temps facturable tous les jours
Après y a quand même beaucoup de cas où on sort un peu de cette logique. Il y a des postes qui sont obligatoires par exemple. Si un patron n'a pas son assistant de direction, il va perdre un temps précieux qui est un coût d'opportunité énorme
Et pourtant c'est payé une misère
Juliecornes
il y a 7 mois
Darkvadose2
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
J'ai remarqué en France, les patrons arrivent souvent a déclarer des bénéfices quasi de zéro euro ..
On se demande comment ils font pour rouler en grosse cylindrée, avoir des résidences secondaires en Espagne ou au Portugal, des enfants qui font parfois des grandes études payées par papa etc ...Parfois aussi, des trucs étranges, des filiales, qui apparaissent, disparaissent, changent de nom, .... cabinet de gestion truc, SCI machin, ... tout pour bien brouiller les pistes, ça doit y aller les magouilles, fausses factures et compagnies ...
Tu peux avoir un bénéfice quasi nul et avoir ton dirigeant qui se met bien, très bien
Le loyer du local qui rembourse l'emprunt et qui va dans les poches du patron à la fin parce qu'il a acheté les murs via une SCI c'est une charge qui baisse le bénéfice
La rémunération du dirigeant généralement confondue avec la rémunération du personnel quand tu lis les comptes publics c'est une charge qui baisse le bénéfice
La merco de fonction c'est une charge qui baisse le bénéfice
Les "prestations de direction" d'une holding détenues par le dirigeant c'est une charge qui baisse le bénéfice
Et ça c'est en restant dans les clous de la loi (bien évidemment il y a des garde-fous)
Gertrude1
il y a 7 mois
Jac0bUchiha
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
Tu peux avoir un bénéfice quasi nul et avoir ton dirigeant qui se met bien, très bien
Le loyer du local qui rembourse l'emprunt et qui va dans les poches du patron à la fin parce qu'il a acheté les murs via une SCI c'est une charge qui baisse le bénéfice
La rémunération du dirigeant généralement confondue avec la rémunération du personnel quand tu lis les comptes publics c'est une charge qui baisse le bénéfice
La merco de fonction c'est une charge qui baisse le bénéfice
Les "prestations de direction" d'une holding détenues par le dirigeant c'est une charge qui baisse le bénéfice
Et ça c'est en restant dans les clous de la loi (bien évidemment il y a des garde-fous)
bah ouai, ça reste un souci, si des combines "légales" ... pour détourner l'équité face aux impôts ..
ça me fait penser a un patron qui témoignait dans un média, pour dire "regardez ouin ouin .. il me reste pas grand chose" ... j'ai insisté lourdement, sous l'article, a poser la question trouvant le loyer très élevé de son commerce : "qui est le propriétaire des murs qui encaisse" jusqu'à ce qu'il avoue : "c'est moi même"
ça fait penser au black légalisé des IRFM (indemnités des politiques pour couvrir des frais prétendument liés à leur activité) en + de leurs revenus eux imposables ... ou pendant d'ailleurs des années c'était carrément des enveloppes avec du liquide et aucune trace ... plein qui se sont engraissé comme des porcs ainsi au frais de la princesse ... achat de locaux de permanences, qui ensuite une fois que plus élu, conservé et transformer en garçonnière ..
Enfoirin
il y a 7 mois
Bitcoine
il y a 7 mois
Gertrude1
il y a 7 mois
Juliecornes
il y a 7 mois