Boucling

[PME] Le prestataire que j’avais remplacé REVIENT

8 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

1
OP
PR

PazRomana1

il y a 8 mois

Ce lundi
Le manager lui a préparé hier son bureau
Pour contextualiser, j'ai été recruté il y a 3 mois dans une PME en CDI sous régime cadre et j'avais remplacé un prestataire qui opérait depuis quelques mois. Il a la 50aine avec de l'expérience dans son domaine (Pour ma part, je suis un jeune et dynamique )

Sauf que ma période d'essai terminant pile poil la semaine pro, je trouve que le timing de son retour m'inquiète concernant mon avenir dans cette boîte.., alors que régulièrement j'ai fait des bilans avec mon manager pour savoir s'il était satisfait de mon travail..

Des kheys sont ils déjà passé par là et peuvent se montrer rassurant ?

OR

orkha

il y a 8 mois

tu veux vivre une vie d'esclave à te poser des questions à la con? Va te mettre à ton compte

OP
PR

PazRomana1

il y a 8 mois

J'ai évidemment fait en sorte de ne pas faire de vagues, toujours soigné sur moi et fait du 8h-18h

OP
PR

PazRomana1

il y a 8 mois


tu veux vivre une vie d'esclave à te poser des questions à la con? Va te mettre à ton compte

Je n'ai pas les compétences pour créer et gérer une entreprise

AS

AdminSansNuance

il y a 8 mois

Ben écoute demande à ton manager s'il peut te recommander à d'autres boîtes et te faore une lettre de recommendation s'il n'y a pas de poste pour toi dans cette boite

ET

Etrangeter

il y a 8 mois

A vérifier mais il me semble que pour ne pas valider une période d'essai il faut un motif non ?

Puis si t'as été recruté en CDI c'est forcément que y'a un besoin de personnel au dela du remplacement, te fais pas de souci clé

Si c'etait juste pour un remplacement temporaire ils t'auraient mis en CDD ou intérim

OP
PR

PazRomana1

il y a 8 mois


Ben écoute demande à ton manager s'il peut te recommander à d'autres boîtes et te faore une lettre de recommendation s'il n'y a pas de poste pour toi dans cette boite

Alors pourquoi m'avoir recruté en CDI s'il n'y a pas de postes pour moi ?
Je trouverais ça dégueulasse d'apprendre que je ne serais plus dans la boîte 24h avant la fin de ma période d'essai

OP
PR

PazRomana1

il y a 8 mois


A vérifier mais il me semble que pour ne pas valider une période d'essai il faut un motif non ?

Puis si t'as été recruté en CDI c'est forcément que y'a un besoin de personnel au dela du remplacement, te fais pas de souci clé

Si c'etait juste pour un remplacement temporaire ils t'auraient mis en CDD ou intérim

Non la période d'essai peut aller jusqu'à son terme mais ils se réservent le droit de ne pas me faire prolonger
Il y a un délai de prévenance je crois

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