Boucling

Prudhomme : Je vais porter plainte contre mon employeur

17 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

1
OP
SR

SoldierRoche

il y a 6 mois

Cet enfoiré m'a fait travailler 1 mois et m'a dit qu'il allait me faire signer un contrat et tout
au bout d'un mois il m'envoie un courrier recommandé comme quoi il met fin à la période d'essaie ALORS que y a jamais eu de contrat écrit ( j'ai la preuve avec un mail )
y a même pas eu de déclaration préalable à l'embauche

Je vais porter plainte contre ce fou, comment on s'y prend pour go prudhomme ? j'ai besoin d'un avocat ou pas vu que cette affaire sera certainement gagné

OP
SR

SoldierRoche

il y a 6 mois

ah oui bien évidemment j'ai pas eu ma paye du mois

PM

PolyMoth

il y a 6 mois

Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ? https://www.noelshack.com/2024-05-2-1706650678-img-20240130-223711.jpg

VC

VoirCestCroire

il y a 6 mois

Pourquoi t'as travaillé sans contrat ?

JA

jaimerder

il y a 6 mois

Demande a gpt

IF

Ifitness

il y a 6 mois

Raconte pas ta vie

MP

ModoProlo1z

il y a 6 mois

Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

MP

ModoProlo1z

il y a 6 mois


Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

L'écrit et la signature ne sont là que pour prouver le contrat et non pour le faire exister.

F2

forumnormal2025

il y a 6 mois

Oui tu peux aller au prud'hommes
Soit tu prends un avocat pour avoir des conseils
Soit un défendeur syndical

Ils pourront t'aider

NI

nicogtaIv

il y a 6 mois


Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ? https://www.noelshack.com/2024-05-2-1706650678-img-20240130-223711.jpg

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois

tu as pas eu de contrat, mais le type t'envoie une recommandée pour pas te prendre en CDI -> encore un tarax

France, ce pays de tarax

MP

ModoProlo1z

il y a 6 mois

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

Je te parle d'existence d'un contrat (qui n'est ni plus ni moins qu'un accord de volonté)

Tu me parles de formalités des périodes d'essai

Essaie encore Célestin.

L-

l-lawliet_

il y a 6 mois

Je te parle d'existence d'un contrat (qui n'est ni plus ni moins qu'un accord de volonté)

Tu me parles de formalités des périodes d'essai

Essaie encore Célestin.

on parle de contrat de travail ,joue pas sur les mots le low

MP

ModoProlo1z

il y a 6 mois

on parle de contrat de travail ,joue pas sur les mots le low

Parcequ'un contrat de travail n'est donc pas un contrat selon toi ?

L-

l-lawliet_

il y a 6 mois


tu as pas eu de contrat, mais le type t'envoie une recommandée pour pas te prendre en CDI -> encore un tarax

France, ce pays de tarax

J'ai déjà eu ce genre de cas en restauration
j'ai taffé 2 semaines, pas de contrat écrit ni rien
On m'envoie un recommandé de fin de contrat pour " faute grave" , même pas eu de rdv préalable au licenciement ni rien
j'apprends par la suite que y a même pas eu de déclaration URSSAF ( du coup officiellement j'étais même pas embauché )

Je suis allé voir le patron en personne et j'ai menacé de déposer plainte aux prudhomme, il m'a fait sortir de son resto et m'a menacé de me péter la gueule si je reviens

je suis allé voir un avocat , on lui a envoyé une lettre en recommandé listant toutes les irrégularités et menace de prudhomme
quelques jours plus tard j'ai reçu un appel et on a fait un arrangement à l'amiable

CP

CladPLS

il y a 6 mois

Il me semble que si t'as pas eu de contrat sous 48h c'est cdi normal d'office

NN

noNameRandom314

il y a 6 mois

Si tu as reçu une fiche de paie, ça vaut pour contrat, en gros.

Tu va aller aux prud'hommes + avocat, tu va perdres, ça va te coûter des sous