Supposons que c'est pour le même job qui vous plaît avec une ambiance d'équipe qui vous correspond. La seule différence entre les emplois vient des packages ci-dessous :

Package 1 :
- Salaire fixe = 53K€ brut/an = 4416€ brut/mois = 2980€ net d'impôt/mois
- Intéressement/participation = 14,5K€ brut contractuellement garanti chaque année car provisionné ce qui revient à 13,1K€ net d'impôts (9,7% d'impôts sur ce type de primes).
- Package = 67,5K€ brut = 48,8K€ net d'impôt sur l'année

Package 2 :
- Salaire fixe = 60K€ brut/an = 5000€ brut/mois = 3320€ net d'impôt par mois
- Intéressement/participation = 5K€ non garanti chaque année donc ça peut être 4K€ ou 6K€ mais simplifions en disant 5K€ ce qui revient à 4,5K€ net d'impôts.
- Package = 65K€ brut = 44,3K€ net d'impôt sur l'année

Avantage/Inconvénient du package 1 :
- Avantage : Énorme defiscalisation d'une partie de la rémunération garantie contractuellement ce qui fait que le salaire brut global annuel est significativement moins imposé aboutissant à 4,5K€ net de revenus supplémentaires sur l'année
- Inconvénient : salaire mensuel significativement plus faible que le package 2 et donc assiette prise en compte pour la retraite moins importante pour ceux qui comptent sur la retraite pour notre génération.

Avantage/Inconvénient du package 2 :
- Avantage : meilleure rémunération mensuelle nette d'impôts (+340€ ) donc plus de pouvoir d'achat direct si profil dépensier et assiette retraite plus importante pour les prestations futures de retraite.
- Inconvénient : au global annuel, perte de 4,5K€ de revenus par rapport au package 1 du fait de la défiscalisation moindre et des revenus bruts globaux moindre.

Si vous voyez d'autres avantages/inconvénients dans le 1 ou dans le 2, n'hésitez pas à le dire.