[RECRUTEMENT] Bypass le RH et contacter les tech = bonne idée?

6 messages

Mise à jour: il y a un mois

Flibustoche

il y a un mois

Salut les cléouilles

J'ai candidaté sur un taff qui correspond vraiment à ce que je veux et ou je veux, sans tellement y croire, surtout que les candidatures étaient closes d'après les infos. Et j'ai été recontacté par une RH début du mois, j'étais surpris.
Elle m'a calé un entretien RH la semaine d'apres , bonnes vibes toussa

Elle m'a dit que deux chefs de site different('c'est un taff assez terrain) devraient me contacter , ayant des besoins sur leur site chacun, pour voir ou j'irais potentiellement; et que si c'était pas le cas dans les deux semaines je devais revenir vers elle. 2 semaines sont passées

Sauf qu'elle a ghoste mes deux mails, et appels donc je veux pas trop faire le needy/forceur.
J'ai stalk linkedin et je pense trouver les deux gars en question.
Je pensais leur envoyer un message direct mais d'experience je sais que les RH ragent quand elles ont pas la main. Je veux pas pas du tout me griller, je veux ce poste.

Des idées les clé?

celestin0

il y a un mois

Bah tu peux, mais ce ne sont pas les techs qui ont le pouvoir de te recruter ou non. Au mieux il appuieront ton dossier.

Celestoseul

il y a un mois

oui vas'y tout le monde chie sur les rh

Flibustoche

il y a un mois

Bah tu peux, mais ce ne sont pas les techs qui ont le pouvoir de te recruter ou non. Au mieux il appuieront ton dossier.

Tout ce que je veux c'est accélérer le process (j'ai reçu une autre offre B alléchante ou ils veulent speed le process mais je préfere celle la), sans que la RH se dise que je l'ai ignorée
Mais je pense faire ça ouais

C'est aussi mon cas mais quand elles veulent te faire iech, elles savent le faire

celestin0

il y a un mois

Tout ce que je veux c'est accélérer le process (j'ai reçu une autre offre B alléchante ou ils veulent speed le process mais je préfere celle la), sans que la RH se dise que je l'ai ignorée
Mais je pense faire ça ouais
C'est aussi mon cas mais quand elles veulent te faire iech, elles savent le faire

Après les RH ont des directives strictes de part la direction. S'ils ont un recrutement stricte, c'est aussi pour se protéger.

Parce que quand ils recrutent quelqu'un qui n'est en fait pas à sa place, c'est les premiers à avoir la tête qui saute.

Flibustoche

il y a un mois

Après les RH ont des directives strictes de part la direction. S'ils ont un recrutement stricte, c'est aussi pour se protéger.
Parce que quand ils recrutent quelqu'un qui n'est en fait pas à sa place, c'est les premiers à avoir la tête qui saute.

Oui c'est sûr, et c'est pour ça je me dis que si je suis pas son process classique et que je prends l'initiative de court circuiter, je crains que ça me desserve.
Dans un autre cas j'aurais pu attendre mais l'entreprise B me presse un peu