Si on quitte un CDD on doit payer des dommages et intérêts ?
[PeePoodo]
il y a 9 mois
Oui, 34% du salaire+ la CSG à 12.5%
Et il faut lire une lettre de démission devant tous les employés
Tvojasestra
il y a 9 mois
[PeePoodo] a écrit :
Oui, 34% du salaire+ la CSG à 12.5%
Et il faut lire une lettre de démission devant tous les employés
Fake
Par contre les dommages et intérêts c'est pas fake
[PeePoodo]
il y a 9 mois
Fake
Par contre les dommages et intérêts c'est pas fake
Ah oui, autant pour moi, la lecture de lettre a été abrogée sous Hollande.
Subohm
il y a 9 mois
Non et puis quoi encore une pipe au patron ?
BurnesDeGarrido
il y a 9 mois
Tu dois te faire enculer par ton patron aussi.
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
EN CDD si tu n'as pas l'accord de ton employeur ta seule porte de sortie est de trouver un CDI, tu as un préavis réduit, 1 jour par de semaine de contrat initial , 15 jours maximum.
Pour prouver l'obtention de ton CDI, rien n'est spécifié mais il faut apporter une preuve.
Tvojasestra
il y a 9 mois
Grosse_Fumee a écrit :
EN CDD si tu n'as pas l'accord de ton employeur ta seule porte de sortie est de trouver un CDI, tu as un préavis réduit, 1 jour par de semaine de contrat initial , 15 jours maximum.
Pour prouver l'obtention de ton CDI, rien n'est spécifié mais il faut apporter une preuve.
Et si j'ai pas de CDI je fais quoi
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
Et si j'ai pas de CDI je fais quoi
Tu obtiens l'accord de ton employeur.
Ou alors tu payes.
Je crois que c'est le montant du salaire que tu aurais du toucher.
Tvojasestra
il y a 9 mois
Grosse_Fumee a écrit :
Tu obtiens l'accord de ton employeur.
Ou alors tu payes.
Je crois que c'est le montant du salaire que tu aurais du toucher.
Je paye quoi ? Mon salaire théorique jusqu'à la fin de mon contrat ? Ahi
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
Je paye quoi ? Mon salaire théorique jusqu'à la fin de mon contrat ? Ahi
Oi à minima.
Tu peux donner quelques détails sur ta situation.
Secteur, ton poste, salaire, durée restante du contrat, ce qui ne va pas.
Rayxdream5
il y a 9 mois
Bah c'est normal, tu t'engages pour un certain temps
Tvojasestra
il y a 9 mois
Grosse_Fumee a écrit :
Oi à minima.
Tu peux donner quelques détails sur ta situation.
Secteur, ton poste, salaire, durée restante du contrat, ce qui ne va pas.
Mais une démission quand une en CDI tu dois rien payer pourtant
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
Mais une démission quand une en CDI tu dois rien payer pourtant
Oui c'est un des intérêts du CDI. (même si le préavis est plus long)
patou260567
il y a 9 mois
Oui, c'est le but d'un contrat. Contrat que tu signes après avoir bien réfléchi si tu pouvais bien l'honorer.
Tout comme si tu payes un artisan pour faire des travaux pendant 5 semaines chez toi et qu'il n'en fait qu'1 en tout, il te devra des dommages et intérêt. Sauf si tu es du genre à t'excuser en lui disant c'est pas grave et que tu l'as payé plein pot quand même.
Tvojasestra
il y a 9 mois
Mais bordel c'est horrible
Tvojasestra
il y a 9 mois
Mais en fait si je démissionne pour un autre boulot je dois quand même payer ahi
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
Mais en fait si je démissionne pour un autre boulot je dois quand même payer ahi
Non si ton nouveau boulot est un contrat en CDI .
Franchement tu sais lire?
Tvojasestra
il y a 9 mois
Grosse_Fumee a écrit :
Non si ton nouveau boulot est un contrat en CDI .
Franchement tu sais lire?
Bah ça n'arrivera jamais putain je suis dans la merde
RuriDragon
il y a 9 mois
Dans la théorie oui, en pratique j'ai jamais entendu d'histoire d'un mec poursuivi au prudhomme pour un abandon de poste en cdd.
Grosse_Fumee
il y a 9 mois
Bah ça n'arrivera jamais putain je suis dans la merde
Mais t'as signé un CDD sans t'être renseigné?
Warzone1992
il y a 9 mois
Pareil c'est de la théorie, je suis en RH j'ai jamais vu un employeur perdre son temps avec ca.
Au pire tu sors une fausse promesse d'embauche en CDI ailleurs et en 48h00 bye bye
BarrageAuRN
il y a 9 mois
Jamais personne a payer des dommages et intérêt parce qu'il a quitter un job, c'est vraiment le mytho de type golem. Du même niveau que "non non si t'abandonne ton poste, t'auras une faute grave et t'auras pas le droit au chomage" à l'époque.
Pour que la boite demande des dommages et intérêt faudrait vraiment que ton absence crée des problèmes d'une taille de zinzin, que tu bosses dans vraiment une micro entreprise et que ton départ crée une perte énorme d'argent sans qu'ils puissent rien faire.
Si tu fais un bullshit job, dans une grosse boite, ou un taf de type esclave ou tu peux être remplacé par n'importe qui dans la demi-heure ça va avoir aucune conséquence.
Tvojasestra
il y a 9 mois
Warzone1992 a écrit :
Pareil c'est de la théorie, je suis en RH j'ai jamais vu un employeur perdre son temps avec ca.Au pire tu sors une fausse promesse d'embauche en CDI ailleurs et en 48h00 bye bye
Tvojasestra
il y a 9 mois
BarrageAuRN a écrit :
Jamais personne a payer des dommages et intérêt parce qu'il a quitter un job, c'est vraiment le mytho de type golem. Du même niveau que "non non si t'abandonne ton poste, t'auras une faute grave et t'auras pas le droit au chomage" à l'époque.Pour que la boite demande des dommages et intérêt faudrait vraiment que ton absence crée des problèmes d'une taille de zinzin, que tu bosses dans vraiment une micro entreprise et que ton départ crée une perte énorme d'argent sans qu'ils puissent rien faire.
Si tu fais un bullshit job, dans une grosse boite, ou un taf de type esclave ou tu peux être remplacé par n'importe qui dans la demi-heure ça va avoir aucune conséquence.
J'ai un poste important qui tient tout un service si je pars ils sont dans une grosse merde ça m'angoisse
Rominou777
il y a 9 mois
Ou je dois rester en abandon de poste ?
Ni l'un ni l'autre.
Par contre tu peux discuter avec ton patron et obtenir une rupture du contrat par accord mutuel.
Sinon t'es au courant que Google existe et que tu peux trouver la réponse à ta question en 3s ?
Tvojasestra
il y a 9 mois
Grosse_Fumee a écrit :
Mais t'as signé un CDD sans t'être renseigné?
J'ai signé un CDD pour bouffer
Tvojasestra
il y a 9 mois
Rominou777 a écrit :
Ni l'un ni l'autre.
Par contre tu peux discuter avec ton patron et obtenir une rupture du contrat par accord mutuel.
Sinon t'es au courant que Google existe et que tu peux trouver la réponse à ta question en 3s ?
C'est pas clair
Si t'obtiens pas de rupture amiable y a rien d'indiqué
Research32768
il y a 9 mois
Pourquoi rompre un CDD au juste ?
Suffit simplement d'attendre la fin
Tvojasestra
il y a 9 mois
Research32768 a écrit :
Pourquoi rompre un CDD au juste ?
Suffit simplement d'attendre la fin
Je vais pas attendre 3 ans
hatecore8
il y a 9 mois
J'ai quitter plusieurs cdd du jour au lendemain et j'ai jamais eût aucun problème une seule fois le chef m'à dit "tu peux pas partir comme ça tu me dois quinze jours" je lui ai dit "vous allez faire comment pour m'obliger à bosser ?!" Il est parti en rageant et je me suiss cassé direct.
Tvojasestra
il y a 9 mois
hatecore8 a écrit :
J'ai quitter plusieurs cdd du jour au lendemain et j'ai jamais eût aucun problème une seule fois le chef m'à dit "tu peux pas partir comme ça tu me dois quinze jours" je lui ai dit "vous allez faire comment pour m'obliger à bosser ?!" Il est parti en rageant et je me suiss cassé direct.
Et tu as eu le chômage ? Tu as pu bosser ailleurs ensuite ? Il te restait combien de temps de contrat
hatecore8
il y a 9 mois
Le chômage non car je n'avais assez bosser pour, il restait facile deux mois de contrat et oui aucun problème pour bosser ailleurs ensuite.
Rominou777
il y a 9 mois
Bin tu peux pas, c'est justement la spécificité du CDD.
Sois tu te trouve un autre boulot en CDI soit tu vas au terme de ton contrat.
Tvojasestra
il y a 9 mois
Rominou777 a écrit :
Bin tu peux pas, c'est justement la spécificité du CDD.
Sois tu te trouve un autre boulot en CDI soit tu vas au terme de ton contrat.
Lol cette prison
hatecore8
il y a 9 mois
Toute ma carrière professionnelle certes très chaotique n'à été faite que de ça, boulot, chômage, rsa, boulot, etc... mais jamais un patron ne m'a tenue par les burnes, un boulot me plaît/convient je peux y rester le temps du contrat , ça ne me convient plus je me casse vergogneless.
Tvojasestra
il y a 9 mois
hatecore8 a écrit :
Le chômage non car je n'avais assez bosser pour, il restait facile deux mois de contrat et oui aucun problème pour bosser ailleurs ensuite.
Merci de ton retour
Mais moi il me reste 3 ans à tirer Aya
Tvojasestra
il y a 9 mois
hatecore8 a écrit :
Toute ma carrière professionnelle certes très chaotique n'à été faite que de ça, boulot, chômage, rsa, boulot, etc... mais jamais un patron ne m'a tenue par les burnes, un boulot me plaît/convient je peux y rester le temps du contrat , ça ne me convient plus je me casse vergogneless.
hatecore8
il y a 9 mois
Bin tu peux pas, c'est justement la spécificité du CDD.
Sois tu te trouve un autre boulot en CDI soit tu vas au terme de ton contrat.
Bah non, ils vont faire quoi ? Venir te chercher chez toi de force ?, t'attacher à ton poste de travail et te fouetter pour que tu bosses ?
MadameSauvage
il y a 9 mois
Ton employeur peut te traîner devant les prud'hommes et réclamer des dommages et intérêts s'il arrive à prouver du manque à gagner suite à ton départ précipité.
Dans les faits, c'est très rares que les prud'hommes donnent raison à l'employeur. À moins d'avoir mis la boîte en péril.
hatecore8
il y a 9 mois
Ton employeur peut te traîner devant les prud'hommes et réclamer des dommages et intérêts s'il arrive à prouver du manque à gagner suite à ton départ précipité.
Dans les faits, c'est très rares que les prud'hommes donnent raison à l'employeur. À moins d'avoir mis la boîte en péril.
C'est aussi très rare que l'employeur se fasse chier avec un procès au prud'hommes à part si ton poste était à très grosse responsabilité et qu'un budget spécifique à été engagé pour celui ci et même encore là les prud'hommes ne condamné que très rarement l'employé.
Tvojasestra
il y a 9 mois