Les RHs étant majoritairement des femmes, elles ont exporté leurs hypergamie des relations amoureuses à la sélection des candidats. Enfaite je dis qu'elles ont exporté mais c'est propre à la psyché féminine, elles sont instinctive et non rationnelle, c'est toute leurs vies qui sont dictées par des pulsions et par extension la vie pro.

C'est très simple, une fois la présélection effectuée sur des critères qui peuvent certes être discutés mais objectif comme l'école, les expériences etc, a lieu le premier entretien. L'issue de cet entretien est dicté UNIQUEMENT par le "feeling" qu'aura la RH vis à vis du candidat Feeling qui évidemment est non rationnel et dépend uniquement de la RH donc impossible à "optimiser". Qu'importe votre école, vos expériences, votre profil en général, si vous avez eu une tournure de phrase qui a déplut à la RH c'est next de toute manière une foule de candidat attend derrière la porte, comme sur tinder SI vous donnez des "vibes" de mec bizarre (c'est tout moi ça ) c'est FINITO, bah oui elles cherchent toutes le clone mental du yes life

Mais y'a tout le monde aussi qui fait ça comme boulot ou qui veut faire ça.

C'est un élo hell now fallait le faire en 2000 ce boulot.