Boucling

un patron a le droit de diviser un salaire par TROIS

20 messages

Mise à jour: il y a un mois

1
OP
A2

aaa2024

il y a un mois

car l'employé n'est pas assez compétent et qu'il doit se former un moment (quelques mois) ?

et si oui un accord oral est suffisant ou faut une signature ?

MI

Mussol_Inna

il y a un mois

non
20

2024TRUMP

il y a un mois

Non c'est illégal
R1

Rotor1904

il y a un mois

Oui il peut aussi fouetter un employé qui ne pas assez vite. Tu verrais les coups de fouet qu'on se prend sur les chantiers. Bon après tu t'habitues moi j'ai même un début de gaul quand je vois le chef chantier avec son gros fouet s'approcher de moi https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png
SS

SultanofSwing07

il y a un mois

Est-ce qu'un employé aurait droit de diviser les heures qu'il effectue par trois sans aucun problème car il peut faire plus vite ce que le patron estime qu'il peut faire en 35h ?
TL

TheLelouch5

il y a un mois

C'est illégal de réduire ton salaire sans ton accord
EA

ExtrAhuri

il y a un mois

Pas en France en tout cas https://image.noelshack.com/fichiers/2018/20/7/1526806974-ahideforme.png
OP
A2

aaa2024

il y a un mois


C'est illégal de réduire ton salaire sans ton accord

ok il m'a mis une pression soit c'est ça, soit je te vire

MI

Mussol_Inna

il y a un mois

aaa2024

il y a un mois

ok il m'a mis une pression soit c'est ça, soit je te vire

enregistre une conversation où il menace puis go prudhommes

SS

SultanofSwing07

il y a un mois

enregistre une conversation où il menace puis go prudhommes

Irrecevable si enregistré à son insu

OP
A2

aaa2024

il y a un mois

enregistre une conversation où il menace puis go prudhommes

ok mais ça veut dire que si j'accepte c'est ma de responsabilité et que ça devient légal ? je peux go prud'hommes ensuite ou pas ?

SS

SultanofSwing07

il y a un mois

ok mais ça veut dire que si j'accepte c'est ma de responsabilité et que ça devient légal ? je peux go prud'hommes ensuite ou pas ?

Imagine t'acceptes des coups de fouets chaque fois que tu es en retard, les coups de fouet deviennent-ils légaux pour autant ? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

XK

XI_kinsha_IX

il y a un mois


car l'employé n'est pas assez compétent et qu'il doit se former un moment (quelques mois) ?

et si oui un accord oral est suffisant ou faut une signature ?

il faut resigner un contrat.

S6

Sum_60

il y a un mois


Oui il peut aussi fouetter un employé qui ne pas assez vite. Tu verrais les coups de fouet qu'on se prend sur les chantiers. Bon après tu t'habitues moi j'ai même un début de gaul quand je vois le chef chantier avec son gros fouet s'approcher de moi https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

Un bon coup de 6 carré https://image.noelshack.com/fichiers/2021/53/6/1609622426-jesus-clope-sourire-gpixel-hd-reshadev3-sticker-sans-fond-400-300.png

U7

Umiti745121

il y a un mois

Irrecevable si enregistré à son insu

non, car c'est du pénal là

VA

valstrax

il y a un mois

Oui il peut
Il te vire et il te reprend en tant que rsaiste 15h par semaine et voilà
20

2002r

il y a un mois

c'est arrivé à un pote aaaya, il a le droit ?
RS

RSA-Sanglier

il y a un mois

Irrecevable si enregistré à son insu

Faux, c'est évidemment recevable

13

1337_

il y a un mois


Oui il peut aussi fouetter un employé qui ne pas assez vite. Tu verrais les coups de fouet qu'on se prend sur les chantiers. Bon après tu t'habitues moi j'ai même un début de gaul quand je vois le chef chantier avec son gros fouet s'approcher de moi https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

ZINZOLIMAX

VF

VittelFraiche

il y a un mois

Légalement il peut mais si il baisse ton salaire il perd son droit à te cracher dessus et te mettre des petites claques humiliantes quand il passe dans ton bureau.