Une ex DRH : "Ce n'est pas qu'il y a une pénurie de candidats c'est que les RH sont complètement hors sol"

"Les médias relaient l'idée qu'il y a une pénurie de talents en France, mais c'est totalement faux. Les politiques nous laissent même entendre que les chômeurs sont des fainéants, et c'est tout aussi faux. Les entreprises manqueraient de candidats. C'est pour ça qu'elles n'arriveraient pas à recruter. Faux. "

Et elle ajoute : "si vous entrez dans l'un de ces profils c'est game over pour vous"

Jeunes diplômés bardés de diplômes, mais qui manquent d'expérience
Séniors blindés d'expérience, mais qui ont été licenciés de leur précédent job
trentenaires opérationnels, mais qui veulent du télétravail ou la semaine de 4 jours
managers quadras, mais qui coûtent trop cher
sans emploi depuis + de 6 mois
personnes en reconversion, mais qui doivent être tutorées
collaborateurs internes qui ont fait leur preuve, mais qui ont trop d'esprit critique
Sortir d'un burn out, et vouloir un meilleur équilibre pro/perso
étrangers compétents, mais qui ont un accent
Travailleurs qui ont un handicap
autodidactes expérimentés, mais qui n'ont pas de diplômes

Chaud

https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/20-profils-de-candidats-que-les-recruteurs-refusent-selon-magalie-auger