Y a des kheys Managers qui trainent par ici?
12 messages
Mise à jour: il y a 7 mois
kevinjousset
il y a 7 mois
Franchement je suis à deux doigts d'arriver avec une batte de base ball et briser ses genoux pour le rendre handicapé pour de vrai
Le mec a un taf super tranquillle et trouve le moyen de dire qu'il est noyé de travail
kevinjousset
il y a 7 mois
À chaque fois que j'essaye de lui parler le mec rompt le dialogue automatiquement, part en courant en disant qu'il a un truc à faire, quand je le coince à son bureau il fait mine d'être occupé sur un truc et me fait poirauter
J'ai pas envie de le harceler les kheys je vous jure mais son comportement va m'obliger à lui remontet lee bretelles sauf que je suis là bas depuis 2 mois
bouteilledemer
il y a 7 mois
L'auteur est peut être mon manager donc je te dirais de le laisser tranquille
W_Adama4
il y a 7 mois
Je me suis arrêté à la première phrase.
Tes subordonnées ne sont pas des "collaborateurs". Ils ne sont pas au même niveau que toi et tout le monde le sait. Ce genre d'euphémisme crée un mélange de mépris et d'hypocrisie de ta part.
Rakhmonov
il y a 7 mois
Je me suis arrêté à la première phrase.Tes subordonnées ne sont pas des "collaborateurs". Ils ne sont pas au même niveau que toi et tout le monde le sait. Ce genre d'euphémisme crée un mélange de mépris et d'hypocrisie de ta part.
Ils sont quoi alors? Mon pseudo a été ban def
Rakhmonov
il y a 7 mois
Up
SunTzu410
il y a 7 mois
Tu traces tout par mail avec ton N+1 en copie, ça paraît évident. Si tu lui fais tes demandes à l'oral évidemment que t'aura rien contre lui !
FionBousille
il y a 7 mois
Vous faites comment pour gérer le cas d'un collaborateur qui- Ne veut pas être transparent sur ce qu'il doit faire ou a déjà fait
- fait mine d'être sous l'eau, s'invente des réunions, essaye de court circuiter par la direction pour se plaindre de choses inutiles alors que celle ci le renvoie vers moi
- Dit que les choses vont être faites mais ne sont jamais faites
- Refuse les consignes (claires et precises) que je lui transmets par mail en disant que je lui mets la pression et le rabaisse
- s'obstine sur des choses inutiles
- Croit qu'il travaille bien car une ou deux personnes avec qui il ne doit pas travailler lui ont dit qu'il faisait du bon travail'''Bonus: c'est le fils du grand directeur de la filiale (il n'est pas directement sur place) et est handicapé donc travaille à 80%
'''
Aya mais lâche l'affaire sale fou
Rakhmonov
il y a 7 mois
'''
Aya mais lâche l'affaire sale fou
Je crois pas non, ça a été le premier à me dire qu'il avait pas été pistonné blablabla bah on va voir
FionBousille
il y a 7 mois
Je crois pas non, ça a été le premier à me dire qu'il avait pas été pistonné blablabla bah on va voir
Il te test justement et dès que ça va sentir le roussi pour lui il va aller voir papounet
germanempire178
il y a 7 mois
"Bonus: c'est le fils du grand directeur de la filiale (il n'est pas directement sur place) et est handicapé donc travaille à 80% "
Perso rien que ça, ça annule tous les points négatifs, j'essayerais d'être dans son camps quoiqu'il arrive, business is business
SunTzu410
il y a 7 mois
Et si tu n'es pas capable de définir des métriques afin de mesurer la productivité de ton équipe, change de poste, non mais sérieux, tu as trouvé ton contrat dans une pochette-surprise ou quoi ?
kevinjousset
il y a 7 mois