Aide je vais me faire licencier
Darkmachina
il y a 5 mois
T'as joué, t'as perdu.
nesocto
il y a 5 mois
mais wtf t'as fais quoi ?
T'as essayé de te défendre au moins, de dire que t'allais changer ?
WebediaCenseur2
il y a 5 mois
Mérité.
relef_2019
il y a 5 mois
je te file deux trois liens au cas où : https://www.undeuxdroit.fr
sa chaine yt : https://www.youtube.com/@undeuxdroit
et une autre chaine yt : https://www.youtube.com/channel/UCCMnTQwRWLYwEfThn9j0xMQ
relef_2019
il y a 5 mois
au pire il est pas prolongé en cdd
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Non mais les gars faut savoir que je m'en fous de ce taff je pars aux états unis en janvier et tout donc j'allais le quitter mais je voulais juste rester jusqu'au 15 décembre pour les thunes c'est pour ça que je m'en branlais de la formation.
Personne pour m'aider genre on peut virer quelqu'un de CDD pour faute grave comme ça ?
Snowtiger21
il y a 5 mois
Bien sûr.
relef_2019
il y a 5 mois
et va voir un syndicaliste cgt ou fo au passage
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Personne peut me faire des réponses construits qui s'y connaît en droit ?
Genre je pensais que les fautes grave c'était seulement des fautes niveau argent et tout envers l'employé .
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Aidez moi
relef_2019
il y a 5 mois
Personne peut me faire des réponses construits qui s'y connaît en droit ?Genre je pensais que les fautes grave c'était seulement des fautes niveau argent et tout envers l'employé .
mec le meilleur conseil est d'aller voir cgt ou fo (en fonction de qui est le plus nombeux) et d'expliquer la situation
si cela se trouve ton patron va prétexter ce mail pour ne pas vouloir te payer la prime de précaurité qui vaut 10 % des sommes déjà versés
si cela se trouve ... tu devais déjà sauter
relef_2019
il y a 5 mois
en attendant, ne signe rien
Odebutcestbien
il y a 5 mois
Tu dis que t'es pas d'accord et que si il te vire tu go prud'homme
Trapdepocket10
il y a 5 mois
SIGNE RIEN DU TOUT
soit ton cdd fini et tu as ton chômage, tois tu es viré et tu as ton chômage
Je_partira__pas
il y a 5 mois
Un cdd c'est inviolable jusqu'au terme pour les 2 partie.
Fait durer la procédure au max. Ceci dit t'a quand même deconner le zoomeur.
relef_2019
il y a 5 mois
SIGNE RIEN DU TOUTsoit ton cdd fini et tu as ton chômage, tois tu es viré et tu as ton chômage
oui le contrat en CDD est extrémement protecteur !
et ne signe rien même devant une RH qui va essayer d'etre sympa, elle va te demander de signer l'inacceptable
ou fout toi en arret de travail mais si ce dernier n'est pas une protection
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Mais c'est a dire je signe rien?
Je dois retourner au boulot lundi et il veut me faire signer la rupture conventionnelle lundi du coup.
Genre en gros à ma formation j'ai étais nonchalant genre j'étais vraiment pas intéressé et genre je m'en fichais mais je considère pas ça comme une faute grave.
Je pensais que moi une faute grave c'est quand tu nuis clairement de façon volontaire à l'entreprise.
Que dois-je faire ?
relef_2019
il y a 5 mois
si tu veux utiliser l'arrêt de travail, n'oublie pas de mettre dans le mail que c'est la réaction aggresive de ton N+1 qui t'as menacé que tu t'es foutu en arrêt de travail
c'est pas plus protecteur MAIS ils seraient bien emmerdeur dans ce type de procédure car ton arret serait suite à une agresion verbale de ton manageur bref un arret de travail qui a des airs d'accidents de travails
et par pitié va voir un cgt ou fo
dixixa5479
il y a 5 mois
On a déjà essayé de me faire le coup. J'étais en CDD 6 mois après un process de recrutement de 3 mois puis une formation pole emploi de 3 mois. J'ai merdé, pas été du tout rentable.
Un jour j'ai été convoqué par le directeur avec tous les cadres soufifre pour m'impressionner ils voulais me faire signer un papier pour me virer mais j'ai dis que je ne signerais rien. Du coup ils ont attendu la fin du CDD pour pas me renouveler et j'ai eu mon chomage.
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Un cdd c'est inviolable jusqu'au terme pour les 2 partie.
Fait durer la procédure au max. Ceci dit t'a quand même deconner le zoomeur.
Comment faire durer la procédure au maximum ?
Trapdepocket10
il y a 5 mois
Mais c'est a dire je signe rien?Je dois retourner au boulot lundi et il veut me faire signer la rupture conventionnelle lundi du coup.
Genre en gros à ma formation j'ai étais nonchalant genre j'étais vraiment pas intéressé et genre je m'en fichais mais je considère pas ça comme une faute grave.
Je pensais que moi une faute grave c'est quand tu nuis clairement de façon volontaire à l'entreprise.
Que dois-je faire ?
tu vas au taff lundi et tu bosses comme avant sans rien signer
et si il te vire tu as le chomage donc osef
relef_2019
il y a 5 mois
Mais c'est a dire je signe rien?Je dois retourner au boulot lundi et il veut me faire signer la rupture conventionnelle lundi du coup.
Genre en gros à ma formation j'ai étais nonchalant genre j'étais vraiment pas intéressé et genre je m'en fichais mais je considère pas ça comme une faute grave.
Je pensais que moi une faute grave c'est quand tu nuis clairement de façon volontaire à l'entreprise.
Que dois-je faire ?
TU SIGNES RIEN ET DEMANDE A ETRE ACCOMPAGNE D UN REPRESENTANT DU PERSONNEL CGT FO
NE VIENS PAS SEUL DANS CETTE REUNION, je pense que l'objectif qu'ils ont est de te faire peur et donc te virer facilement
si tu trouves le nom d'un representant et que t'es assité ... leurs discours seront bcp moins aggresives contre toi
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
si tu veux utiliser l'arrêt de travail, n'oublie pas de mettre dans le mail que c'est la réaction aggresive de ton N+1 qui t'as menacé que tu t'es foutu en arrêt de travailc'est pas plus protecteur MAIS ils seraient bien emmerdeur dans ce type de procédure car ton arret serait suite à une agresion verbale de ton manageur bref un arret de travail qui a des airs d'accidents de travails
et par pitié va voir un cgt ou fo
Mais les cgt et fo c'est ouvert le week end ?
Car la je suis en week end et je suis censé retourner au taff mais si ils me font dégager pour faute grave ça reste dans le dossier non?
Parieurfou2054
il y a 5 mois
NE SIGNES RIEN
+ pour te faire licencier pour faute grave il faut vraiment que t'ai fais une dinguerie, être un branleur, à moins que tu sois ingénieur nucléaire (ce que je pense pas) et que t'ai eu la flemme de faire un truc ultra sensible, bah tu risques r
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
tu vas au taff lundi et tu bosses comme avant sans rien signer
et si il te vire tu as le chomage donc osef
Mais si il me vire pour faute grave c'est pas handicapant pour moi ? Genre ça me change rien du tout ?
NO-OTAN
il y a 5 mois
Mérité.
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
NE SIGNES RIEN+ pour te faire licencier pour faute grave il faut vraiment que t'ai fais une dinguerie, être un branleur, à moins que tu sois ingénieur nucléaire (ce que je pense pas) et que t'ai eu la flemme de faire un truc ultra sensible, bah tu risques r
Ouais c'est surtout ça ma question est ce que genre même si je me suis branle les couilles genre une faute grave c'est des trucs vraiment grave ou les trucs que j'ai fais ça me fait virer direct ?
Trapdepocket10
il y a 5 mois
Mais si il me vire pour faute grave c'est pas handicapant pour moi ? Genre ça me change rien du tout ?
deja c'est trop leger pour te virer ce que tu as fait + non ca change rien
c'est juste des menaces pour te faire signer
Parieurfou2054
il y a 5 mois
Mais c'est a dire je signe rien?Je dois retourner au boulot lundi et il veut me faire signer la rupture conventionnelle lundi du coup.
Genre en gros à ma formation j'ai étais nonchalant genre j'étais vraiment pas intéressé et genre je m'en fichais mais je considère pas ça comme une faute grave.
Je pensais que moi une faute grave c'est quand tu nuis clairement de façon volontaire à l'entreprise.
Que dois-je faire ?
Bah tu continues ton taff comme si de rien était et quand il te tend la lettre de licenciement amiable tu lui dis c'est mort tu signes rien t'es bien comme tu es
Libre à lui de te licencier pour faute grave, mais comme je t'ai dis aux yeux des prud'hommes, même en réussissant à prouver que t'es un branleur (chose pas facile à faire de base) bah ça suffit pas
relef_2019
il y a 5 mois
aussi ils peuvent essayer de faire un truc
c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro
déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit
mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone
et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple
tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)
par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste
Parieurfou2054
il y a 5 mois
Ouais c'est surtout ça ma question est ce que genre même si je me suis branle les couilles genre une faute grave c'est des trucs vraiment grave ou les trucs que j'ai fais ça me fait virer direct ?
Khey détail ce que t'appelles "me branler les couilles"
Te pointer en retard à une formation et ne rien écouter, subir la formation sans être motivé et sans filer ton attention, non t'es pas licenciable
relef_2019
il y a 5 mois
voir même déposer une main courante pour aggression (avec l'enregistrer du dit réunion)
khey-volution
il y a 5 mois
Comment faire durer la procédure au maximum ?
t'as aucune raison de faire durer la procédure mieux vaut signer le commun accord et partir avec tes indemnités de fin de cdd
Sinon tu risques une mise à pied pour faute grave et donc du sans solde .
En même temps qu'est ce que tu vas t'emmerder avec du juridique t'as fait de la merde , casses toi et trouves autre chose
lanadoc141
il y a 5 mois
chat gpt dit :
Je comprends que tu es dans une situation difficile. Voici quelques points à considérer :
Faute grave : Si le formateur a vraiment des éléments à charge, il pourrait en effet te licencier pour faute grave, mais cela dépend des circonstances exactes et de la gravité des faits. En général, la faute grave doit être suffisamment sérieuse pour justifier un licenciement immédiat.
Rupture à l'amiable : Si on te propose une rupture à l'amiable, cela pourrait te permettre de quitter l'entreprise sans avoir de conséquences graves sur ton dossier. Cela peut être une solution moins risquée que d'attendre un licenciement.
Durée de la procédure : La procédure de licenciement pour faute peut être rapide, mais tu as des droits. Si tu es licencié, tu pourrais contester la décision si tu estimes qu'elle n'est pas justifiée.
Parler avec ton directeur : Si tu souhaites vraiment rester jusqu'en décembre, essaie de discuter calmement avec ton directeur. Explique ta situation et vois s'il est possible de trouver un compromis.
Conseils juridiques : Il peut être utile de consulter un avocat ou un représentant du personnel pour te guider dans ce processus et connaître tes droits.
Évalue bien tes options et essaie de rester calme dans tes échanges. Cela peut faire une différence dans la manière dont la situation est perçue.
KYAFEET
il y a 5 mois
bah ouais, il peut te virer pour faute grave si y a vraiment de la matière genre des preuves concrètes que t'as rien foutu. mais bon, ils doivent quand même suivre la procédure disciplinaire avant. ça veut dire convocation à un entretien, tout le tralala, tu vois, t'as le droit de te défendre, d'expliquer pourquoi t'as glandé. ça prend du temps.
si tu veux gratter un peu jusqu'à décembre, tu peux essayer de traîner, faire genre tu veux discuter, t'excuser, demander un deuxième chance, tout ça. mais si t'as vraiment fait n'importe quoi, ils peuvent accélérer pour que tu dégages vite fait.
ça sent pas bon, faut être honnête, mais t'es pas encore foutu si t'arrives à bien manœuvrer.
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
aussi ils peuvent essayer de faire un trucc'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro
déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit
mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone
et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple
tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)
par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste
Tu as l'air de t'y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d'abord prouver aux prud'hommes ect ?
Auxchiottespsg
il y a 5 mois
T'es grillé si y'a le témoignage du formateur 
relef_2019
il y a 5 mois
Khey détail ce que t'appelles "me branler les couilles"
Te pointer en retard à une formation et ne rien écouter, subir la formation sans être motivé et sans filer ton attention, non t'es pas licenciable
je pense que c'est plus un pretexte qu'autre chose
on vire pas une personne qui a suivi une formation pro ... .. . surtout si il a été validé
je pencherai sur ce cas là si le formateur et ton manageur se connaissent
il y a une couille dans son histoire c'est certain
KYAFEET
il y a 5 mois
Tu as l'air de t'y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d'abord prouver aux prud'hommes ect ?
si ils te virent pour faute grave, ouais, t'es dehors direct, genre tu fais tes valises et ciao. t'as pas de préavis, t'as même pas droit aux indemnités de fin de contrat. par contre, ils doivent quand même suivre la procédure légale : entretien préalable, motif de licenciement expliqué, tout ça. après, si tu trouves que c'est abusé ou mal justifié, tu peux contester aux prud'hommes, mais ça c'est après que t'es déjà viré.
les prud'hommes c'est long, donc même si tu gagnes, ça prendra des mois pour avoir une décision. pendant ce temps, t'es au chômage et sans indemnités de fin de CDD. donc ouais, ils peuvent te virer direct, et la preuve, c'est à eux de la fournir si tu conteste après.
Etra_nge
il y a 5 mois
Ne fais pas de rupture conventionnelle
Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage
Parieurfou2054
il y a 5 mois
aussi ils peuvent essayer de faire un trucc'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro
déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit
mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone
et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple
tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)
par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste
Je connais 2 personnes (dont une à l'étranger) qui ont refusés de signer la RC, du coup convoquer dans le bureau du CEO (oui on gère une start up, on se sent CEO ) et se sont prit 30 minutes de soufflante et de déstabilisations psychologique ultra hardcore où le mec gueulait, te traitais comme une merde pour te mettre en PLS
Ah et askip si ça refusait la RC c'était faute grave avec création de faux justicatifs sur des faits qui n'ont jamais eu lieu et dont l'employé avait des contre preuves, l'une d'entre elle s'est écrasée et a signée, la 2ème a prit une avocate et ont négocié à l'amiable 5 ou 6 mois de salaire (dont un qui a go dans la poche de l'avocate
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
t'as aucune raison de faire durer la procédure mieux vaut signer le commun accord et partir avec tes indemnités de fin de cdd
Sinon tu risques une mise à pied pour faute grave et donc du sans solde .
En même temps qu'est ce que tu vas t'emmerder avec du juridique t'as fait de la merde , casses toi et trouves autre chose
Ça équivaut à combien mes indemnités de fin de CDD.
Ouais mais là je serais bien rester à ce taff jusqu'au 15 décembre tranquille quoi c'est pour ça ça me fait chier.
Et jsp dans ma tête c'est pas une faute grave ce que j'ai fais quoi
Parieurfou2054
il y a 5 mois
Ne fais pas de rupture conventionnelleIl faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage
Totalement faux c'est l'inverse en fait, mais dans le 2ème cas l'OP peut gratter des indemnités
Undermat18
il y a 5 mois
Si il te propose une rupture à l'amiable c'est qu'il peut pas te virer hein et non rien foutre passer la période d'essais n'est pas un motif de renvoie
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Ptn mais en fait dans tous les cas ça me sert à rien genre si il me vire pour faute grave j'ai pas les indemnités de CDD et après va falloir attendre des mois et aller au prud'homme genre un bordel monstre quoi
pseudo20240616
il y a 5 mois
Bien fait pour toi. T'avais qu'à être sérieux. tu penses quoi? que le monde tourne autour de toi?
T'es employé, tu t'engages à être productif et sérieux, que tu te casses ou pas.
Que ça te serve de leçon petit galopin.
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
Si il te propose une rupture à l'amiable c'est qu'il peut pas te virer hein et non rien foutre passer la période d'essais n'est pas un motif de renvoie
Ouais c'est ce que je me dis c'est bizarre qu'ils me proposent la rupture à l'amiable non?
Alors qu'il pourrait directement me virer pour faute graves
Franchement je suis perdu je sais pas quoi faire
khey-volution
il y a 5 mois
Tu as l'air de t'y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d'abord prouver aux prud'hommes ect ?
t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation
Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave
LBJ23CAVS
il y a 5 mois
t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation
Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave
Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l'amiable alors que j'ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi
LBJ23CAVS
il y a 5 mois