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Bon l'auteur je t'explique, je connais une femme qui taffe depuis 15 ans en agence intérim et j'ai des informations que le public n'a pas.

1) Déjà le client ce sont les employeurs, l'intérimaire c'est le produit.
2) Les CV sont imprimés le matin et détruit le jour même.
3) Quand un client (employeur) cherche il téléphone, là les CV imprimés sont analysés par mot clé, visuellement.
4) Souvent un logiciel intégré transforme ton CV pour que seuls les mots clés apparaissent.
5) L'expérience n'a aucune importance si le client n'en demande pas.
6) Quand un CV fait plus de 1 page la seconde page n'est même pas lue, en fait seul le dernier taff compte.

Là je pense que je vais déjà avoir des commentaires pour dire que j'invente

7) Les agences ont des quotas d'appels par jour, à noter que seuls les appels où la personne décroche sont validés, donc pour faire un quota de 70 appels/jours ils appellent 500 personnes. Cela leur prend 80% de leur temps de la journée si pas plus.

8) Les agences du même groupe sont en compétition entre-elles, il y a un tableau disant "Vous êtes classés 3ème sur 20" ainsi vous bénéficiez d'une voiture de société, pour les agences en bas du classement ça se passe forcément mal, y compris si elles sont performantes, mais il faut bien un dernier.

9) Quand on te fait venir ce n'est pas pour te proposer un job mais pour vérifier que tu es réel et prendre tes données privées, qui sont en fait revendues à des tiers. L'employé qui te reçoit touche une sorte de commission pour chaque nouvel inscrits, là aussi c'est du quota.

10) Tous les employés sont en burnout ou sous anxiolytiques donc leur demander de l'empathie ou de la compréhension ça part mal.

11) Ils ont un historique d'appel, avec une option pour noter tout ce que tu dis ou a été dis. Donc impossible des les duper, si tu dis que tu as appelé le 3 et que c'était le 1 ils le savent. Cet historique sert aussi à ne pas appeler quelqu'un pour du démarchage plus de 1x par mois, mais dans les faits c'est possible d'appeler plus souvent si c'est justifié.

12) Ces appels vont vers les clients aussi (employeurs), concrètement quand tu es patron tu reçois des appels TOUS LES JOURS des agences "Alors monsieur vous recrutez ? On vous propose ça". Avec des expressions commerciales du genre "Ce prospect est top".

13) Il y a des mots interdits dans l'agence, des mots tabous à ne jamais dire du genre "problème", "pépin", "complication", "erreur".

14) Tout ce que les gens à l'agence font est contrôlé à distance par un autre employé, l'employé voit l'écran non stop. Ce qui cause un gros lag pénible avec la latence. Si tu vas sur google 10 minutes tu reçois un appel "Vous faites quoi ?"

15) Pour le coup le nom et l'origine des gens n'a pas d'importance car rien n'a d'importance, les diplômes ne sont jamais vérifiés non plus. Ils vont juste téléphoner à ton ex employeur pour gratter des infos sur ton comportement. Savoir pourquoi tu es parti exactement. C'est no fake ils stalkent à mort.

16) Les mails sont lus rapidement, avec des réponses à copier-coller toutes prêtes, avec des réponses dédiés pour le genre de mail que tu as envoyé, un truc du genre "nous sommes désolés blabla". Le traitement des mails privées du genre c'est expédié directement car il faut imprimer les CV. Et reboucler chaque jour.

Pourquoi consulter un psy, quand des khey du fofo peuvent m'analyser grace a 2 post et un screen ?

Ne faites pas comme l'op, c'est un cassos