ALERTE La génération Z se fait licencier en masse par les patrons
Bloblomv57
il y a 6 mois
chat-zinzolax
il y a 6 mois
Ils vont continuer à verser des aides que tu le veuilles ou non
Et ça sera toujours plus rentable de faire 20 gosses que de bosser
Mais les boomers n'embauche pas massivement d'étrangers, preuve en est la filière de la restauration est en train de couler en France
Et pas que la restauration, l'ingénierie, l'informatique, la médecine
Ce n'est pas la faute à la GenZ, c'est juste que tout le monde se barre de ce pays massivement
Germanempire180
il y a 6 mois
Un 2000 de ma boîte, un moment je le vois tout fier, je le cuisine un peu, il me dit qu'il a trouvé une superbe idée de business, je lui demande, il me répond "le répète pas, c'est secret.... En fait, j achète des noms de domaines pour les revendre !"
Au final il a gagné combien ? Rien
Les mecs ils reprennent des vieux trucs d'il y a 20 ans et ils pensent avoir inventé le soleil
LaFicelleAzur
il y a 6 mois
Il y a un peu des deux je pense.
Très possible que les zoomer aient tendance à être plus fragiles.
Mais d'un autre coté le travail ne paie plus assez, surtout pour les jeunes, et les condition de travail, et de vie sont à chier. Dans un sens ils ont parfaitement raison de réagir en disant "j'en fourni le moins possible et je m'en tient à la fiche de poste" si de l'autre coté on les paie le moins possible et on leur demande d'être immédiatement productif avec de moins en moins de matériel et de temps pour les former.
Les conditions de travail ne sont certainement plus les mêmes en 2024 qu'en 70-80 et je crois pas qu'elles se soient améliorées
Les boomers depuis leurs CDI confortables ont tendance à oublier qu'à leur époque ils n'étaient pas en compétition avec le reste du monde pour fournir les plus gros dividende possible et que c'était normal pour eux de picoler à midi
Cela dit parfois les 2000+ j'ai l'impression qu'ils comprennent pas dans quel monde ils évoluent et qu'ils en demande trop sans en fournir assez.
Limite en crise de panique si on leur dit qu'ils faut pas trop utiliser son téléphone pour raison perso ou scroller instagram pendant les heures de taff
Germanempire180
il y a 6 mois
Il y a un peu des deux je pense.
Très possible que les zoomer aient tendance à être plus fragiles.
Mais d'un autre coté le travail ne paie plus assez, surtout pour les jeunes, et les condition de travail, et de vie sont à chier. Dans un sens ils ont parfaitement raison de réagir en disant "j'en fourni le moins possible et je m'en tient à la fiche de poste" si de l'autre coté on les paie le moins possible et on leur demande d'être immédiatement productif avec de moins en moins de matériel et de temps pour les former.Les conditions de travail ne sont certainement plus les mêmes en 2024 qu'en 70-80 et je crois pas qu'elles se soient améliorées
Les boomers depuis leurs CDI confortables ont tendance à oublier qu'à leur époque ils n'étaient pas en compétition avec le reste du monde pour fournir les plus gros dividende possible et que c'était normal pour eux de picoler à midi
Oui bon, c'est clair que les vieux boomers qui sont à leur poste depuis 30 ans, qui sont complètement dépassé et qui savent pas faire des fonctions de base sur excel sont éclatés au sol, en plus ils lâchent pas leur poste , vivement qu'ils dégagent
Wooca
il y a 6 mois
ça fait des années que la Gen Z est sur le monde du travail, le forum est compris dedans
titre de l'article débile
Cameleoned
il y a 6 mois
Quand j'étais salarié, les gens ont la flemme de former mais râle quand on prend des initiatives.
Les millenials et les X ne parlent pas, ils prennent leur fric et se barre. Ils sont autant lobotomiser par leur téléphone que nous sauf qu'ils maîtrisent leur métier.
El famoso gen Z responsable de tout, c'est juste que ça devient la merde dans ce pays, que l'argent coule plus à flot et que tout le monde se réveil avec la gueule de bois du déclassement
Quand j'ai travailler à l'étranger, les gens sont bien plus cool et motivé à former
LaFicelleAzur
il y a 6 mois
Quand j'étais salarié, les gens ont la flemme de former mais râle quand on prend des initiatives.Les millenials et les X ne parlent pas, ils prennent leur fric et se barre. Ils sont autant lobotomiser par leur téléphone que nous sauf qu'ils maîtrisent leur métier.
El famoso gen Z responsable de tout, c'est juste que ça devient la merde dans ce pays, que l'argent coule plus à flot et que tout le monde se réveil avec la gueule de bois du déclassement
Quand j'ai travailler à l'étranger, les gens sont bien plus cool et motivé à former
Perso je pense que c'est un réel problème, qu'on ne retrouve pas forcément dans les autres pays.
Probablement dû à la fois à l'ubérisation du travail et aux prélèvement obligatoire trop élevés.
Les entreprise française ne veulent plus former leur employés, ca coute trop cher, sauf peut être les stagiaires non payés ou les apprentis de moins de 18 ans payés en cacahuètes, et encore
Tout les secteurs qui se plaignent du manque de main d'oeuvre actuellement ont probablement des dizaines de CV qui trainent dans la poubelle.
Ce qu'il veulent c'est de la main d'oeuvre qualifiée et de préférence payable au smic.
Sauf que si personne ne veut former forcément qu'ils finiront par avoir des problèmes de main d'oeuvre. Surtout dans les secteurs ou le travail est particulièrement pourri, style restauration
NeonLove5
il y a 6 mois
Il n'ont qu'à former des profils motivés au lieu de recruter des gens avec un diplôme en carton.
Captain-Iglo3
il y a 6 mois
dans ma boite ils ont déjà du mal à calculer une simple moyenne sur excel, convertir des mm en cm c'est impossible. Ils ne connaissent même pas le raccourci ctrl + C et +V.J'ai un tech qui a signé son CDI la semaine dernière, il refuse déjà de faire certaines tâches. Bien il va dégager.
il y a 6 mois
Ça confirme ce qui se passe à mon taff.
Le problème des 2000 c'est qu'ils prennent un peu trop à la lettre le code du travail... Ils n'ont pas tort, législativement parlant, mais en pratique, ça passe pas.
Et même les rares 2000 un peu près bosseurs, je les vois se faire influencer négativement par les 2003-2005 et donc même eux ne veulent plus bosser. Ils le disent carrément à haute voix quand le patron tourne le dos, un sketch.
il y a 6 mois
J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4h
Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.
Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.
Gulzar
il y a 6 mois
En même temps quand tu as grandi avec Tiktok...
WiiBOUM
il y a 6 mois
J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4hJe suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.
Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.
Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule
AngryKlonoa
il y a 6 mois
Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule
"apprenti"
Kaynee5
il y a 6 mois
Le même monde du travail où on te fait chier quand t'arrives à 9h50 au lieu de 9h45 le matin
Par contre quand tu repars pas avant 18h, ça ce n'est pas grave
Je suis avec la Gen Z pour le coup.
WiiBOUM
il y a 6 mois
"apprenti"
Il voulait dire « alternant »
On connais
il y a 6 mois
Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule
C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.
Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...
Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.
Sidérant
Kaynee5
il y a 6 mois
C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.
Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.Sidérant
En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI
LightYagamissou
il y a 6 mois
Tant mieux, pissons sur les boomer, la génération qui a détruit l'Europe
WiiBOUM
il y a 6 mois
En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI
Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu
Donc il prend un apprenti ou un alternant
Donc bien fais pour sa gueule, qu'il coule
il y a 6 mois
En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI
C'est un bac +3, je lui donne des tâches de niveau bac -2 et il galère
Un moment, c'est chaud
Kaynee5
il y a 6 mois
Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu
Donc il prend un apprenti ou un alternant
Donc bien fais pour sa gueule, qu'il coule
Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L'appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être
jusdefuroncles
il y a 6 mois
Ça confirme ce qui se passe à mon taff.Le problème des 2000 c'est qu'ils prennent un peu trop à la lettre le code du travail... Ils n'ont pas tort, législativement parlant, mais en pratique, ça passe pas.
Et même les rares 2000 un peu près bosseurs, je les vois se faire influencer négativement par les 2003-2005 et donc même eux ne veulent plus bosser. Ils le disent carrément à haute voix quand le patron tourne le dos, un sketch.
Quel taf ?
WiiBOUM
il y a 6 mois
Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L'appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être
Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t'as quasi rien coûté pendant ton année)
Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance
Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h
Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut
Prime versé par l'état … donc par toi 😂
Qu'ils coulent
Et après on s'étonne que l'état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y'a pas de consommation
Ketra70
il y a 6 mois
C'est le principe d'une Gen hein. Les milenials c'est 1981-1996, pourtant les 1996 ont peu en commun avec les gens nés dans les années 80. D'ailleurs le début de la Gen Z est un peu sujet à débat, la définition commune c'est 1997, mais d'autres la démarrent à 2000 ou d'autres à 1995 carrément.
il y a 6 mois
Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu
Donc il prend un apprenti ou un alternant
Donc bien fais pour sa gueule, qu'il coule
La stratégie de la boite c'est de prendre un apprenti pour le former / évaluer avant de lui proposer un CDI.
==> Ça n'a bien fonctionné qu'avec moi
Ils ont essayé de recruter directement un CDI, mais en fait, c'est que des carriéristes qui ne sont pas forcément très compétents non plus et avec des exigences salariales délirantes.
Kaynee5
il y a 6 mois
Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t'as quasi rien coûté pendant ton année)
Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance
Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h
Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut
Prime versé par l'état … donc par toi 😂
Qu'ils coulent
Et après on s'étonne que l'état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y'a pas de consommation
This Entubés jusqu'au bout
Et le pire c'est quand les processus d'alternance sont limite aussi complexes que pour un emploi titulaire, à base de double entretien + posséder X compétences + appel de tes anciennes références... Bordel, comment je peux gagner en compétence si personne me donne ma chance ?
Kaynee5
il y a 6 mois
La stratégie de la boite c'est de prendre un apprenti pour le former / évaluer avant de lui proposer un CDI.
==> Ça n'a bien fonctionné qu'avec moiIls ont essayé de recruter directement un CDI, mais en fait, c'est que des carriéristes qui ne sont pas forcément très compétents non plus et avec des exigences salariales délirantes.
En théorie c'était souvent ça l'idée. En pratique tu sais bien comme moi que des grosses boîtes changent juste d'alternant tous les ans
henenamsn
il y a 6 mois
Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t'as quasi rien coûté pendant ton année)
Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance
Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h
Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut
Prime versé par l'état … donc par toi 😂
Qu'ils coulent
Et après on s'étonne que l'état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y'a pas de consommation
Qui va payer tes aides sociales si les entreprises coulent ?
Fais nous rire
il y a 6 mois
La redpill c'est que toi, tu peux choisir un taff pour la passion, qui t'intéresse.
Mais 3/4 des golems sont en fait perdus dans leur vie, ils font un taff par défaut et ne veulent pas bosser.
J'ai mis du temps à le comprendre mais une fois que tu as compris ça, tout devient plus limpide.
Avec les 2000, ce taux atteint 95 % facile. C'est franchement inquiétant.
Dans la boite, j'ai la sensation d'être le seul satisfait de mon boulot, les autres ont tous l'air perdus et frustrés.
Pourtant, je fais les pires projets, alors que eux, ils ont accès aux projets les plus captivants.
Car en effet, ils sont tellement peu intéressé par le taff que pour les motiver un minimum, faut leur donner du caviar... Mais bon, je pense que c'est comme donner de la confiture au cochon, encore une erreur stratégique du patron qu'il faudrait que je lui signale.
kefnjlfewfe
il y a 6 mois
Ok maintenant payez-les 4000 par mois on verra
SiegelS
il y a 6 mois
Je confirme, j'ai 31 ans et le dernier gars brillant qu'on a recruté est né en 1999.
Dès qu'on est passés aux 2000, la capacité de travail et de concentration a chuté drastiquement.
On a aussi noté un souci dans la communication polie avec les supérieurs et des fautes d'orthographe dignes de gosses de primaire dans certains emails.
RoyAnderson
il y a 6 mois
Dans la vente c'est l'horreur, dans les boutiques ils ne foutent rien, discutent entre eux, chient sur les clients.
SiegelS
il y a 6 mois
Bah on disais la même chose de ma génération (Y) et ça sera sûrement la même pour les cent futures générations à venir, rien de nouveau
Je suis de la génération Y aussi et non, on disait pas ça. On s'est très bien intégrés au monde de l'entreprise.
il y a 6 mois
Ok maintenant payez-les 4000 par mois on verra
Un mauvais salaire peut conduire en effet à une baisse de productivité.
Mais l'inverse est moins vraie.
C'est ce que démontre les études.
Après, est-ce que les apprentis s'estiment mal payés en bossant 2 jours par semaine pour 1000 € net ?
Niveau paie horaire, ils sont même mieux que moi en fait.
Je me souviens de mes 3 ans d'alternance, le rapport salaire / effort au travail était sympa, même avec juste 1200 € de salaire, c'était très confortable.
Aujourd'hui, j'ai la sensation de bosser 3 fois plus pour 300 € en plus... La douille des taxes notamment.
henenamsn
il y a 6 mois
Un mauvais salaire peut conduire en effet à une baisse de productivité.
Mais l'inverse est moins vraie.C'est ce que démontre les études.
Après, est-ce que les apprentis s'estiment mal payés en bossant 2 jours par semaine pour 1000 € net ?
Niveau paie horaire, ils sont même mieux que moi en fait.Je me souviens de mes 3 ans d'alternance, le rapport salaire / effort au travail était sympa, même avec juste 1200 € de salaire, c'était très confortable.
Aujourd'hui, j'ai la sensation de bosser 3 fois plus pour 300 € en plus... La douille des taxes notamment.
Les cotisations et non taxes sont nécessaires pour assurer une redistrubtion envers les plus modestes
Malheureusement la France n'impose pas assez les entreprises et par conséquent les inégalités se creusent
Fox_McCloud45
il y a 6 mois
SiegelS
il y a 2 mois
Je confirme, j'ai 31 ans et le dernier gars brillant qu'on a recruté est né en 1999.
Dès qu'on est passés aux 2000, la capacité de travail et de concentration a chuté drastiquement.
On a aussi noté un souci dans la communication polie avec les supérieurs et des fautes d'orthographe dignes de gosses de primaire dans certains emails.
Madgik_chirac
il y a 6 mois