AYAAAAA BMG une IMAGE ou PHOTO sur CV = SUPPRIMÉ AUTOMATIQUEMENT
Joemeek
il y a 25 jours
Ayaaaa perso le CV je mens sans vergogne pour combler les trou
Je met une photo de moi avec un filtre faceapp pour me faire gagner +2/10
J'écris plein de truc en blanc en invisible pour trigger les logiciels des RH pour les tromper...Et ça marche
Des conseils en blanc pour un job dev ?
longduzgeggVIII
il y a 25 jours
Perso je suis obligé de mettre la photo, j'ai un prénom qui sonne féminin pour la plupart des gens donc avant de la mettre ça m'arrivait d'arriver aux RDV et me faire gentiment dégager car ils attendaient une femme
Et ça m'est aussi arrivé de me faire refuser quand jexpliquais le malentendu, on m'a souvent dit "Désolé monsieur, là on cherche une femme dans l'équipe, il y a déjà trop d'hommes"
J'avais 18/19 ans donc j'en pensais pas grand chose mais avec du recul c'est n'importe quoi
Homelander4
il y a 25 jours
Je bosse dans le recrutement et c'est faux
Crouton2Pisse
il y a 25 jours
Lavy_Dapray5
il y a 24 jours
this
c'est même l'inverse mais ça restera éternellement un taboo
"on ne recrute pas selon la tête du candidat"
qu'on arrête un peu de minutes l'hypocrisie bien sûr que si ils le font
une fois qu'ils ont sélectionné quatre CV final ils regardent les photos et prennent celui qui a une bonne présentation et qui leur plaisent le plus
vous vivez dans le monde des Bisounours ou quoi
c'est horrible mais oui va prendre quelqu'un qui a une meilleure présentation et qui a une meilleure gueule qui revient au recruteur plutôt que quelqu'un qu'il ne sent pas
GOMEDOV_55
il y a 25 jours
Ah ouais, quand mêmehttps://intuition-software.com/ats-definition/
Donc des RH dont l'activité surhumaine ne leur permet pas de faire ce pourquoi ils sont payés, utilise des logiciels usine à gaz qu'ils doivent payer très cher et qui exploitent en profondeur toutes les infos du CV avec l'aide de "partenaires" (une obscure boite hollandaise appartenant à une multinationale américaine qui doit bien s'en carrer du droit français) sans consentement, ni information du dit demandeur d'emploi?
La première boite qui utilise ce genre de procédé sans me prévenir, je lui colle un procès
Les datas qui doivent être revendus à des boites de pub derrière
GOMEDOV_55
il y a 25 jours
this
c'est même l'inverse mais ça restera éternellement un taboo"on ne recrute pas selon la tête du candidat"
qu'on arrête un peu de minutes l'hypocrisie bien sûr que si ils le font
une fois qu'ils ont sélectionné quatre CV final ils regardent les photos et prennent celui qui a une bonne présentation et qui leur plaisent le plus
vous vivez dans le monde des Bisounours ou quoi
c'est horrible mais oui va prendre quelqu'un qui a une meilleure présentation et qui a une meilleure gueule qui revient au recruteur plutôt que quelqu'un qu'il ne sent pas
Ceci.
Mais la photo sur le CV n'est pas l'élément déclencheur.
Par contre oui, tu peux avoir un type avec un CV de génie de Harvard, si c'est un giga Célestin coincé, il passera après Jean-Chad, le grand BG séducteur et son BTS compta.
TheMadLad7
il y a 25 jours
T'as rien compris a l'ATS
T'es censé pouvoir sélectionner le texte
Si le texte ressors mal ou en désordre ça saute a l'ATS
l'image si elle est bien ajoutée ne pose pas de pb
NatsukiTheQueen
il y a 25 jours
KheyouHonnete8
il y a 25 jours
Ayaaaa perso le CV je mens sans vergogne pour combler les trou
Je met une photo de moi avec un filtre faceapp pour me faire gagner +2/10
J'écris plein de truc en blanc en invisible pour trigger les logiciels des RH pour les tromper...Et ça marche
VegethaPoteau
il y a 25 jours
Perso je suis obligé de mettre la photo, j'ai un prénom qui sonne féminin pour la plupart des gens donc avant de la mettre ça m'arrivait d'arriver aux RDV et me faire gentiment dégager car ils attendaient une femmeEt ça m'est aussi arrivé de me faire refuser quand jexpliquais le malentendu, on m'a souvent dit "Désolé monsieur, là on cherche une femme dans l'équipe, il y a déjà trop d'hommes"
J'avais 18/19 ans donc j'en pensais pas grand chose mais avec du recul c'est n'importe quoi
J'en suis sûr c'est illégal
PavelSussosex
il y a 25 jours
T'as rien compris a l'ATST'es censé pouvoir sélectionner le texte
Si le texte ressors mal ou en désordre ça saute a l'ATS
l'image si elle est bien ajoutée ne pose pas de pb
Comment ça ?
PavelSussosex
il y a 25 jours
PavelSussosex
il y a 24 jours
NicolasBerdiaev
il y a 24 jours
Rouge-Vif a écrit :
Ca existe une IA qui permet de scanner notre CV par rapport à une annonce qu'on copie et colle, et nous dire si notre cv est pertinent ?
Teal mais c'est payant, et anglais
FionDeCastello
il y a 24 jours
Je suis RH dans une boîte de com et ce que dit l'op est totalement faux, sauf si vous postulez dans des grosses grosses entreprises type Rothschild ou autre
Tyrynique4
il y a 24 jours
C'est dingueOn est donc obligés d'avoir des cv fades ?
Un CV ça doit être Fade bien présenté mais fade c'est juste pour exposer tes expériences et compétences.
Tout les a côté en plus sont pris de manière a compenser un manque d'expérience et compétences
Rouge-Vif
il y a 24 jours
NicolasBerdiaev a écrit :
Teal mais c'est payant, et anglais
Aucun intérêt donc
Wortenia
il y a 24 jours
Ah ouais, quand mêmehttps://intuition-software.com/ats-definition/
Donc des RH dont l'activité surhumaine ne leur permet pas de faire ce pourquoi ils sont payés, utilise des logiciels usine à gaz qu'ils doivent payer très cher et qui exploitent en profondeur toutes les infos du CV avec l'aide de "partenaires" (une obscure boite hollandaise appartenant à une multinationale américaine qui doit bien s'en carrer du droit français) sans consentement, ni information du dit demandeur d'emploi?
La première boite qui utilise ce genre de procédé sans me prévenir, je lui colle un procès
DarkPudge
il y a 24 jours
Bah ça va se faire de plus en plus en copinage, normal de voir la tête de qui tu fais passer en entretien déjà, et de toute façon tu l'as verras, c'est quoi l'objectif de retarder l'inéluctable ?
DarkPudge
il y a 24 jours
Bourremadame1
il y a 23 jours
Ah ouais, quand mêmehttps://intuition-software.com/ats-definition/
Donc des RH dont l'activité surhumaine ne leur permet pas de faire ce pourquoi ils sont payés, utilise des logiciels usine à gaz qu'ils doivent payer très cher et qui exploitent en profondeur toutes les infos du CV avec l'aide de "partenaires" (une obscure boite hollandaise appartenant à une multinationale américaine qui doit bien s'en carrer du droit français) sans consentement, ni information du dit demandeur d'emploi?
La première boite qui utilise ce genre de procédé sans me prévenir, je lui colle un procès
Surtout qu'un CV reçu par un candidat est une donnée encadrée. T'as pas le droit de le transférer à quiconque n'a pas d'intérêt de le voir en lien avec le poste que tu recrutes. Et une durée de stockage définie maximale. Après en pratique tout le monde s'en fout, mais si c'est industrialisé d'aller outre en envoyant les données sur des serveurs étrangers... "Anonymisé" justement non, avec les infos du CV même anonyme, on peut parfois remonter sans pb.
DarkPudge
il y a 24 jours
Rouge-Vif
il y a 24 jours
Aucun intérêt donc
Grok 3 dois pouvoir le faire sans aucun PB
Leeyounnem
il y a 24 jours
Ayaaaaa bmg
AtaoyMystique99
il y a 24 jours
Supprime ce topic vite
FiakEnFeu
il y a 24 jours
Comment vous faites vos photos CV ?
TroieHaie
il y a 24 jours
Comment vous faites vos photos CV ?
Atelier photo ou photomaton dans le pire des cas
FiakEnFeu
il y a 24 jours
Atelier photo ou photomaton dans le pire des cas
Comment ça atelier photo ?
TROU-TROU
il y a 24 jours
Il est à l'ouest complet, le CV c'est sans photo
Ton stage c'était pas plutôt dans une station essence ?
C'est toi qui est au fraise clé
Puis de toute façon le sujet du CV c'est toujours ultra subjectif, c'est pire qu'un débat politique cette purge. Y a pas de vérités universelle, mais mettre une photo c'est assez généralement admis tout de même.
limo33410
il y a 24 jours
LMDDDT
il y a 24 jours
Ah ouais, quand mêmehttps://intuition-software.com/ats-definition/
Donc des RH dont l'activité surhumaine ne leur permet pas de faire ce pourquoi ils sont payés, utilise des logiciels usine à gaz qu'ils doivent payer très cher et qui exploitent en profondeur toutes les infos du CV avec l'aide de "partenaires" (une obscure boite hollandaise appartenant à une multinationale américaine qui doit bien s'en carrer du droit français) sans consentement, ni information du dit demandeur d'emploi?
La première boite qui utilise ce genre de procédé sans me prévenir, je lui colle un procès
à quel titre, le procès ? ( aux prud'hommes ou au pénal ? )
Rouge-Vif
il y a 12 jours
D'autres témoignages ?
Mangedusucre
il y a 25 jours