Ce REPORTAGE CHOC sur la GEN Z et le TRAVAIL arrive en tête des TENDANCES YOUTUBE
KiloWatte
il y a 2 mois
Un paquet de raisons selon moi et le salaire est LOIN d'etre la principale...
Manque de sens : trop de gens ont aucune idée de pourquoi ils font ce qu'on leur demande de faire, parfois ca a du sens et ils savent pas en quoi, parfois ils ont raison de se poser des question car ca sert réellement à rien...
Le coté "relationnel" beaucoup trop important chez les anciennes gen : les jeunes estiment qu'une promotion ou une augmentation ca devrait se gagner par la qualité/quantité de travail.. Sauf que rapidement ils comprennent que les promo se gagnent bien plus en lechant les bottes, en trainant avec telle clic ou en passant carrément sous le bureau.. Donc ils comprennent que faire des efforts ne sert absolument à rien, au contraire c'est meme assez mal vu car si vous bossez bien, indirectement vous exposez ceux qui en foutent pas une
Le coté "piece de théatre", toujours etre souriant, toujours dire qu'on va bien, toujours faire genre qu'on est content d'etre la, toujours faire genre que t'es archi occupé meme si t'as rien branlé de la journée.. Y'a un coté théatrale que les anciens ont reussi à intégrer et j'ai l'impression que c'est beaucoup plus dur pour les jeunes.. Un jeune quand il a fait son job il se sentira pas mal de trainer sur son tel, sur youtube ou prendre une pause et il se plaindra pas qu'on lui donne un autre job a faire.. La ou les anciens meme une tache d'1h ils vont faire en sorte que ca leur fasse toute la journée pour avoir l'air occupé tout le long et surtout qu'on leur donne pas autre chose à faire
La "politique" et les "ragots" : diffamations, mensonges, accusations etc etc... T'as beau etre un bon element, si un supérieur, une click, ou autre décide de te prendre en grippe pour X ou Y raison ils ont assez d'influence via leur copinages/ancienneté pour te ruiner ta carriere et ta réputation
En soit tous ces trucs l'entreprise y a pas vraiment d'interet ni financierement ni d'un point de vue organisationnel... Au contraire ca fou le bordel : demissions, arrets maladie, proces , personnes incompétentes promues, talents gachés, jeunesse desengagée, difficulté de recrutement etc..
N'empeche que ca s'est installé un peu par inertie dans la plupart des entreprises du monde et du coup c'est plus ou moins "toléré" vu que de toute facon c'est presque partout pareil Mais je pense que tous ses aspects vont diminuer de plus en plus, je pense que tout ca c'est surtout generationnel et que les jeunes qui vont prendre le pouvoir dans les 10-20 prochaines années sont nettement moins ouverts à ce genre de conneries et bien plus pragmatiques et orientés résultats, efficacité, pragmatisme..
On dit que les jeunes ont un coté feignant mais je pense que c'est surtout quand on les fou dans un contexte qui s'y prete... De ce que j'ai vu quand tu donne une mission et des reponsabilités à des jeunes, qu'ils savent ce qu'ils font, pourquoi ils le font, ils le font avec bien plus d'energie, bien plus efficacement que les generations precedentes..
J'ai aussi constaté que les jeunes sont moins orientés "copinage", on est plus individualistes et paradoxalement plus "moraux", on est je pense moins enclins a faire monter un copain juste parce qu'il nous fait marrer que les generations précédentes et ca nous derangerait pas de faire monter quelqu'un qu'on aime pas parce que c'est un bon element, car on est plus pragmatiques... Pour nous c'est plus important d'avoir une equipe competente que s'entourer d'une bande de pote qui rendent les journées plus "cool"..
Le fait de beaucoup plus cloisonner travail et la vie privée par rapport aux boomers (et on nous le reproche aussi) fait qu'on ressent pas le besoin d'avoir a se constituer une bande de pote au boulot, on est plus froids, on sait qu'on est pas la pour copiner.. Alors que pour eux leur job c'est leur vie, du coup ils mélangent un peu tout et font rentrer des considérations d'amitiés, d'affinités, preferences personnelles etc.. la ou elles devraient pas exister.. Genre 2 boomers qui s'aiment pas bon courage pour les faire bosser ensemble, alors que 2 jeunes qui s'aiment pas je pense qu'ils vont collaborer bien plus facilement juste parce qu'ils estiment que c'est le boulot et qu'on est pas la pour copiner.. Si tu t'entends bien avec un collegue c'est un plus mais ca va pas plus loin si le gars t'aime pas osef tu fais ton taf.
Combien de fois j'ai vu des boomers faire limite du sabotage, ralentir ou bloquer completement des projets juste pour emmerder quelqu'un et au final ils passent pour des cons car ca fini toujours par se savoir Alors que nous les jeunes on est pragmatique, si j'ai un job a faire peu importe pour qui je le fait, je le fait car on me paye pour le faire point barre.
Moi je pense que le "les jeunes foutent rien" c'est du bullshit et que c'est avant tout une affaire de contexte, si tu prend un jeune de la GEN Z et tu lui fait faire des powerpoint pété que personne écoute et qui fou rien de ses journées, forcément au bout d'un moment il va comprendre que ce qu'il fait ca sert à rien et il va commencer à trainer de la pate.. Et c'est la que certains boomers mauvaise langue vont sauter sur l'opportunité pour dire que les jeunes foutent rien
Perso si demain je devais monter une equipe, peu importe la tache, je suis persuadé que t'es 100x plus productif avec 10 jeunes de 20-25 ans qu'avec 20 anciens de 50-60 malgré leur experience...
Un truc bien révélateur que j'ai remarqué : tu donne un projet stylé à un boomer, il va le voir comme une punition et du boulot en plus... Tu donne un projet stylé a un jeune il va le voir comme une opportunité..
On a des qualités et défauts différents mais je reste persuadés qu'on sera nettement plus productifs que la gen precedente... Tout comme la gen precedente taxée de branleurs en leur temps ont fini par se montrer bien plus productifs que leur anciens, c'est l'évolution tout simplement...
Radomir10
il y a 2 mois
Un paquet de raisons selon moi et le salaire est LOIN d'etre la principale...Manque de sens : trop de gens ont aucune idée de pourquoi ils font ce qu'on leur demande de faire, parfois ca a du sens et ils savent pas en quoi, parfois ils ont raison de se poser des question car ca sert réellement à rien...
Le coté "relationnel" beaucoup trop important chez les anciennes gen : les jeunes estiment qu'une promotion ou une augmentation ca devrait se gagner par la qualité/quantité de travail.. Sauf que rapidement ils comprennent que les promo se gagnent bien plus en lechant les bottes, en trainant avec telle clic ou en passant carrément sous le bureau.. Donc ils comprennent que faire des efforts ne sert absolument à rien, au contraire c'est meme assez mal vu car si vous bossez bien, indirectement vous exposez ceux qui en foutent pas une
Le coté "piece de théatre", toujours etre souriant, toujours dire qu'on va bien, toujours faire genre qu'on est content d'etre la, toujours faire genre que t'es archi occupé meme si t'as rien branlé de la journée.. Y'a un coté théatrale que les anciens ont reussi à intégrer et j'ai l'impression que c'est beaucoup plus dur pour les jeunes.. Un jeune quand il a fait son job il se sentira pas mal de trainer sur son tel, sur youtube ou prendre une pause et il se plaindra pas qu'on lui donne un autre job a faire.. La ou les anciens meme une tache d'1h ils vont faire en sorte que ca leur fasse toute la journée pour avoir l'air occupé tout le long et surtout qu'on leur donne pas autre chose à faire
La "politique" et les "ragots" : diffamations, mensonges, accusations etc etc... T'as beau etre un bon element, si un supérieur, une click, ou autre décide de te prendre en grippe pour X ou Y raison ils ont assez d'influence via leur copinages/ancienneté pour te ruiner ta carriere et ta réputation
En soit tous ces trucs l'entreprise y a pas vraiment d'interet ni financierement ni d'un point de vue organisationnel... Au contraire ca fou le bordel : demissions, arrets maladie, proces , personnes incompétentes promues, talents gachés, jeunesse desengagée, difficulté de recrutement etc..
N'empeche que ca s'est installé un peu par inertie dans la plupart des entreprises du monde et du coup c'est plus ou moins "toléré" vu que de toute facon c'est presque partout pareil Mais je pense que tous ses aspects vont diminuer de plus en plus, je pense que tout ca c'est surtout generationnel et que les jeunes qui vont prendre le pouvoir dans les 10-20 prochaines années sont nettement moins ouverts à ce genre de conneries et bien plus pragmatiques et orientés résultats, efficacité, pragmatisme..
On dit que les jeunes ont un coté feignant mais je pense que c'est surtout quand on les fou dans un contexte qui s'y prete... De ce que j'ai vu quand tu donne une mission et des reponsabilités à des jeunes, qu'ils savent ce qu'ils font, pourquoi ils le font, ils le font avec bien plus d'energie, bien plus efficacement que les generations precedentes..
J'ai aussi constaté que les jeunes sont moins orientés "copinage", on est plus individualistes et paradoxalement plus "moraux", on est je pense moins enclins a faire monter un copain juste parce qu'il nous fait marrer que les generations précédentes et ca nous derangerait pas de faire monter quelqu'un qu'on aime pas parce que c'est un bon element, car on est plus pragmatiques... Pour nous c'est plus important d'avoir une equipe competente que s'entourer d'une bande de pote qui rendent les journées plus "cool"..
Le fait de beaucoup plus cloisonner travail et la vie privée par rapport aux boomers (et on nous le reproche aussi) fait qu'on ressent pas le besoin d'avoir a se constituer une bande de pote au boulot, on est plus froids, on sait qu'on est pas la pour copiner.. Alors que pour eux leur job c'est leur vie, du coup ils mélangent un peu tout et font rentrer des considérations d'amitiés, d'affinités, preferences personnelles etc.. la ou elles devraient pas exister.. Genre 2 boomers qui s'aiment pas bon courage pour les faire bosser ensemble, alors que 2 jeunes qui s'aiment pas je pense qu'ils vont collaborer bien plus facilement juste parce qu'ils estiment que c'est le boulot et qu'on est pas la pour copiner.. Si tu t'entends bien avec un collegue c'est un plus mais ca va pas plus loin si le gars t'aime pas osef tu fais ton taf.
Combien de fois j'ai vu des boomers faire limite du sabotage, ralentir ou bloquer completement des projets juste pour emmerder quelqu'un et au final ils passent pour des cons car ca fini toujours par se savoir Alors que nous les jeunes on est pragmatique, si j'ai un job a faire peu importe pour qui je le fait, je le fait car on me paye pour le faire point barre.
Moi je pense que le "les jeunes foutent rien" c'est du bullshit et que c'est avant tout une affaire de contexte, si tu prend un jeune de la GEN Z et tu lui fait faire des powerpoint pété que personne écoute et qui fou rien de ses journées, forcément au bout d'un moment il va comprendre que ce qu'il fait ca sert à rien et il va commencer à trainer de la pate.. Et c'est la que certains boomers mauvaise langue vont sauter sur l'opportunité pour dire que les jeunes foutent rien
Perso si demain je devais monter une equipe, peu importe la tache, je suis persuadé que t'es 100x plus productif avec 10 jeunes de 20-25 ans qu'avec 20 anciens de 50-60 malgré leur experience...
Un truc bien révélateur que j'ai remarqué : tu donne un projet stylé à un boomer, il va le voir comme une punition et du boulot en plus... Tu donne un projet stylé a un jeune il va le voir comme une opportunité..
On a des qualités et défauts différents mais je reste persuadés qu'on sera nettement plus productifs que la gen precedente... Tout comme la gen precedente taxée de branleurs en leur temps ont fini par se montrer bien plus productifs que leur anciens, c'est l'évolution tout simplement...
Ce khey est ultra pertinent
pipicaca2357
il y a 2 mois
Ce khey est ultra pertinent
tu mets le forum au parlement= il résout tous les problèmes de la france
SonicCoureur
il y a 2 mois
Tu as absolument tout résumé KiloWatte : le branlage de couilles finit toujours par faire mal quand tu tombes en face de gens qui en ont rien à foutre et qui sont là pour ce à quoi ils ont gaspillé 5 ans de leur vie.
L'origine du problème ce sont les anciens qui branlent rien et qui s'imaginent qu'un jeune fraichement diplômé d'un truc giga théorique s'épanouira comme eux à fake leur boulot dès le jour-J.
Un lieu de travail devrait pas être un centre aéré. Il y a des gens qui font la navette entre chez eux et le boulot, c'est pas pour jouer au Playmobil.
LapineCelestine
il y a 2 mois
KiloWatte, ce khey éclairé. Il est ready. 
KiloWatte
il y a 2 mois
Tu as absolument tout résumé KiloWatte : le branlage de couilles finit toujours par faire mal quand tu tombes en face de gens qui en ont rien à foutre et qui sont là pour ce à quoi ils ont gaspillé 5 ans de leur vie.L'origine du problème ce sont les anciens qui branlent rien et qui s'imaginent qu'un jeune fraichement diplômé d'un truc giga théorique s'épanouira comme eux à fake leur boulot dès le jour-J.
Un lieu de travail devrait pas être un centre aéré. Il y a des gens qui font la navette entre chez eux et le boulot, c'est pas pour jouer au Playmobil.
Apres je sais pas si c'est vraiment un "probleme" dans le sens ou ca m'étonnerai pas que les boomers d'aujourd'hui aient été confrontés aux meme genre de problemes à leur epoque quand ils etaient jeunes.. Puis ils ont fini par prendre le pouvoir et ils ont modelé le monde du travail à leur facon selon leur idéologie.
Puis nous quand on sera vieux et qu'on aura remodelé le monde du travail a notre facon, on sera confrontés a des bambins nés en 2050 qui nous agaceront a remettre en question nos facons de faire, et puis ils prendront le pouvoir et feront mieux que nous.. C'est le cycle de la vie
LapineCelestine
il y a 2 mois
KiloWatte
il y a 2 mois
Apres je sais pas si c'est vraiment un "probleme" dans le sens ou ca m'étonnerai pas que les boomers d'aujourd'hui aient été confrontés aux meme genre de problemes à leur epoque quand ils etaient jeunes.. Puis ils ont fini par prendre le pouvoir et ils ont modelé le monde du travail à leur facon selon leur idéologie.
Puis nous quand on sera vieux et qu'on aura remodelé le monde du travail a notre facon, on sera confrontés a des bambins nés en 2050 qui nous agaceront a remettre en question nos facons de faire, et puis ils prendront le pouvoir et feront mieux que nous.. C'est le cycle de la vie
Quelle sagesse 
pipicaca2357
il y a 2 mois
Tu as absolument tout résumé KiloWatte : le branlage de couilles finit toujours par faire mal quand tu tombes en face de gens qui en ont rien à foutre et qui sont là pour ce à quoi ils ont gaspillé 5 ans de leur vie.L'origine du problème ce sont les anciens qui branlent rien et qui s'imaginent qu'un jeune fraichement diplômé d'un truc giga théorique s'épanouira comme eux à fake leur boulot dès le jour-J.
Un lieu de travail devrait pas être un centre aéré. Il y a des gens qui font la navette entre chez eux et le boulot, c'est pas pour jouer au Playmobil.
ça serait possible si t'avais l'assurance d'avoir un bon salaire+ accéder a la propriété, mais quand t'es payé 2000 machin truc euro, et que tu dois enrichir un boomer, payer ton assurance, ton plein taxé a 50%, je vois pas l'intéret de se lever a 7h du mat.
pipicaca2357
il y a 2 mois
Apres je sais pas si c'est vraiment un "probleme" dans le sens ou ca m'étonnerai pas que les boomers d'aujourd'hui aient été confrontés aux meme genre de problemes à leur epoque quand ils etaient jeunes.. Puis ils ont fini par prendre le pouvoir et ils ont modelé le monde du travail à leur facon selon leur idéologie.
Puis nous quand on sera vieux et qu'on aura remodelé le monde du travail a notre facon, on sera confrontés a des bambins nés en 2050 qui nous agaceront a remettre en question nos facons de faire, et puis ils prendront le pouvoir et feront mieux que nous.. C'est le cycle de la vie
hiérarchie des boomers= ceux qui ont fondé tous les fleurons français, c'était pas des branleurs qui brassaient de l'air.
KiloWatte
il y a 2 mois
hiérarchie des boomers= ceux qui ont fondé tous les fleurons français, c'était pas des branleurs qui brassaient de l'air.
Bah evidemment que dans toutes les generations t'as des cracks visionnaires qui ont fait des trucs extraordinaires mais bon quel sens ca a de parler des 0.01% de cracks ?
La je parle du cas general : le cas general c'est que t'es un salarié random avec des collegues boomers randoms managés par un manager random dans un service random, soit 99.99% des salariés
Forcément si ton supérieur c'est Serge Dassault Louis Renault ou Henry Ford on est plus dans le cas general
pipicaca2357
il y a 2 mois
Bah evidemment que dans toutes les generations t'as des cracks visionnaires qui ont fait des trucs extraordinaires mais bon quel sens ca a de parler des 0.01% de cracks ?
La je parle du cas general : le cas general c'est que t'es un salarié random avec des collegues boomers randoms managés par un manager random dans un service random, soit 99.99% des salariés
Forcément si ton supérieur c'est Serge Dassault Louis Renault ou Henry Ford on est plus dans le cas general
ça s'observe dans tous les domaines en tout cas. La silent gen était une générations de travailleurs qui étaient bien plus lettrés et cultivés. Les boomers ont grandi avec la radio, la télé, et mai 68
KiloWatte
il y a 2 mois
ça s'observe dans tous les domaines en tout cas. La silent gen était une générations de travailleurs qui étaient bien plus lettrés et cultivés. Les boomers ont grandi avec la radio, la télé, et mai 68
Ouai mais bon la on parle de gens qui ont connu la guerre, la famine, l'occupation, les camps de travail, deportations etc.. On est dans un autre delire
Ils etaient sans doute 100x plus resistants et bosseurs que nous, par contre je pense pas qu'ils etaient plus lettrés et cultivés...
Les bourgeois peut etre, mais le random prolo né en 1920 en banlieue parisienne il sait apeine lire/écrire et il s'exprime comme un paysan a base de grognements hein
Donald_Kimball7
il y a 2 mois
Après c'est vrai que c'est surprenant que des gens ont la phobie des CDI
aient *
Tsukino-Mito
il y a 2 mois
Le truc c'est qu'il suffirait simplement de me garantir une gentille femme stable qui pour construire un foyer stable, et là je suis prêt à accepter de travailler
Bref un pays qui se respecte et qui cultive le traditionalisme
Un genre de NPNW en exigeant une situation économique favorable avec des valeurs prévisible
Mais bon, le monde actuel c'est absolument exactement tout l'inverse
J'ai besoin de subvenir aux besoins de personne, du coup je m'en fous surtout avec un avenir aussi instable
[-Artec-]
il y a 2 mois
Apres cette gen va peut etre fonder une nouvelle facon de travailler ?
Le covid a fait changer la mentalite de beaucoup.
NoctisConfiant
il y a 2 mois
Après c'est vrai que c'est surprenant que des gens ont la phobie des CDI
J'ai la phobie du CDI et tant que je trouve du travail en intérim, je suis largement gagnant.
pipicaca2357
il y a 2 mois
Ouai mais bon la on parle de gens qui ont connu la guerre, la famine, l'occupation, les camps de travail, deportations etc.. On est dans un autre delire
Ils etaient sans doute 100x plus resistants et bosseurs que nous, par contre je pense pas qu'ils etaient plus lettrés et cultivés...
Les bourgeois peut etre, mais le random prolo né en 1920 en banlieue parisienne il sait apeine lire/écrire et il s'exprime comme un paysan a base de grognements hein
t'as regardé les archive INA?
pipicaca2357
il y a 2 mois
Apres cette gen va peut etre fonder une nouvelle facon de travailler ?
Le covid a fait changer la mentalite de beaucoup.
oui bon les boites françaises vont juste perdre leur compétitivité faute de travailleurs qualifiés
Decoy7
il y a 2 mois
Le truc c'est qu'il suffirait simplement de me garantir une gentille femme stable avec qui construire un foyer stable, et là je suis prêt à accepter de travailler
Bref un pays qui se respecte et qui cultive le traditionalismeUn genre de NPNW en exigeant une situation économique favorable avec des valeurs prévisible
Mais bon, le monde actuel c'est absolument exactement tout l'inverse
J'ai n'est besoin de subvenir aux besoins de personne, du coup je m'en fous surtout avec un avenir aussi instable
Le traditionalisme = femme au foyer.
Tu penses sincèrement avec 2000€ par mois tu arriveras à nourrir femme et enfants et jouir d'une bonne vie de famille ?
Évidemment la réponse est non.
Decoy7
il y a 2 mois
Un paquet de raisons selon moi et le salaire est LOIN d'etre la principale...Manque de sens : trop de gens ont aucune idée de pourquoi ils font ce qu'on leur demande de faire, parfois ca a du sens et ils savent pas en quoi, parfois ils ont raison de se poser des question car ca sert réellement à rien...
Le coté "relationnel" beaucoup trop important chez les anciennes gen : les jeunes estiment qu'une promotion ou une augmentation ca devrait se gagner par la qualité/quantité de travail.. Sauf que rapidement ils comprennent que les promo se gagnent bien plus en lechant les bottes, en trainant avec telle clic ou en passant carrément sous le bureau.. Donc ils comprennent que faire des efforts ne sert absolument à rien, au contraire c'est meme assez mal vu car si vous bossez bien, indirectement vous exposez ceux qui en foutent pas une
Le coté "piece de théatre", toujours etre souriant, toujours dire qu'on va bien, toujours faire genre qu'on est content d'etre la, toujours faire genre que t'es archi occupé meme si t'as rien branlé de la journée.. Y'a un coté théatrale que les anciens ont reussi à intégrer et j'ai l'impression que c'est beaucoup plus dur pour les jeunes.. Un jeune quand il a fait son job il se sentira pas mal de trainer sur son tel, sur youtube ou prendre une pause et il se plaindra pas qu'on lui donne un autre job a faire.. La ou les anciens meme une tache d'1h ils vont faire en sorte que ca leur fasse toute la journée pour avoir l'air occupé tout le long et surtout qu'on leur donne pas autre chose à faire
La "politique" et les "ragots" : diffamations, mensonges, accusations etc etc... T'as beau etre un bon element, si un supérieur, une click, ou autre décide de te prendre en grippe pour X ou Y raison ils ont assez d'influence via leur copinages/ancienneté pour te ruiner ta carriere et ta réputation
En soit tous ces trucs l'entreprise y a pas vraiment d'interet ni financierement ni d'un point de vue organisationnel... Au contraire ca fou le bordel : demissions, arrets maladie, proces , personnes incompétentes promues, talents gachés, jeunesse desengagée, difficulté de recrutement etc..
N'empeche que ca s'est installé un peu par inertie dans la plupart des entreprises du monde et du coup c'est plus ou moins "toléré" vu que de toute facon c'est presque partout pareil Mais je pense que tous ses aspects vont diminuer de plus en plus, je pense que tout ca c'est surtout generationnel et que les jeunes qui vont prendre le pouvoir dans les 10-20 prochaines années sont nettement moins ouverts à ce genre de conneries et bien plus pragmatiques et orientés résultats, efficacité, pragmatisme..
On dit que les jeunes ont un coté feignant mais je pense que c'est surtout quand on les fou dans un contexte qui s'y prete... De ce que j'ai vu quand tu donne une mission et des reponsabilités à des jeunes, qu'ils savent ce qu'ils font, pourquoi ils le font, ils le font avec bien plus d'energie, bien plus efficacement que les generations precedentes..
J'ai aussi constaté que les jeunes sont moins orientés "copinage", on est plus individualistes et paradoxalement plus "moraux", on est je pense moins enclins a faire monter un copain juste parce qu'il nous fait marrer que les generations précédentes et ca nous derangerait pas de faire monter quelqu'un qu'on aime pas parce que c'est un bon element, car on est plus pragmatiques... Pour nous c'est plus important d'avoir une equipe competente que s'entourer d'une bande de pote qui rendent les journées plus "cool"..
Le fait de beaucoup plus cloisonner travail et la vie privée par rapport aux boomers (et on nous le reproche aussi) fait qu'on ressent pas le besoin d'avoir a se constituer une bande de pote au boulot, on est plus froids, on sait qu'on est pas la pour copiner.. Alors que pour eux leur job c'est leur vie, du coup ils mélangent un peu tout et font rentrer des considérations d'amitiés, d'affinités, preferences personnelles etc.. la ou elles devraient pas exister.. Genre 2 boomers qui s'aiment pas bon courage pour les faire bosser ensemble, alors que 2 jeunes qui s'aiment pas je pense qu'ils vont collaborer bien plus facilement juste parce qu'ils estiment que c'est le boulot et qu'on est pas la pour copiner.. Si tu t'entends bien avec un collegue c'est un plus mais ca va pas plus loin si le gars t'aime pas osef tu fais ton taf.
Combien de fois j'ai vu des boomers faire limite du sabotage, ralentir ou bloquer completement des projets juste pour emmerder quelqu'un et au final ils passent pour des cons car ca fini toujours par se savoir Alors que nous les jeunes on est pragmatique, si j'ai un job a faire peu importe pour qui je le fait, je le fait car on me paye pour le faire point barre.
Moi je pense que le "les jeunes foutent rien" c'est du bullshit et que c'est avant tout une affaire de contexte, si tu prend un jeune de la GEN Z et tu lui fait faire des powerpoint pété que personne écoute et qui fou rien de ses journées, forcément au bout d'un moment il va comprendre que ce qu'il fait ca sert à rien et il va commencer à trainer de la pate.. Et c'est la que certains boomers mauvaise langue vont sauter sur l'opportunité pour dire que les jeunes foutent rien
Perso si demain je devais monter une equipe, peu importe la tache, je suis persuadé que t'es 100x plus productif avec 10 jeunes de 20-25 ans qu'avec 20 anciens de 50-60 malgré leur experience...
Un truc bien révélateur que j'ai remarqué : tu donne un projet stylé à un boomer, il va le voir comme une punition et du boulot en plus... Tu donne un projet stylé a un jeune il va le voir comme une opportunité..
On a des qualités et défauts différents mais je reste persuadés qu'on sera nettement plus productifs que la gen precedente... Tout comme la gen precedente taxée de branleurs en leur temps ont fini par se montrer bien plus productifs que leur anciens, c'est l'évolution tout simplement...
J'arriverai à croire ce raisonnement et je suis entièrement d'accord avec les 3/4 de ton pavé. Mais nous vivons dans une société capitaliste.
L'argent est et sera toujours le nerf de la guerre.
C'est vraiment le point le plus important. Les discours du "sens du travail" est vrai mais 99% des personnes s'ils gagnent au loto du jour au lendemain cesseront leurs activités.
kebo69
il y a 2 mois
Moi ça m'arrange que les jeunes soient des branleurs. Je peux mettre la famille à l'abri en faisant ce que je sais faire, pas de concurrence.
Antinatalism
il y a 2 mois
Moi ça m'arrange que les jeunes soient des branleurs. Je peux mettre la famille à l'abri en faisant ce que je sais faire, pas de concurrence.
Pour 1800e, sans concurrence ils mettent des salaires de merde non attractifs
NicolasBerdiaev
il y a 2 mois
Insupportable les intonations
DrRizzla
il y a 2 mois
le rêve de société full tertiaire qu'on a commencé à vendre à la fin des 70 n'est qu'une illusion ?
comment ca ? c'était juste un prétexte à la délocalisation de toute notre industrie et à l'ultra rentabilité à très court terme sans penser une seule seconde à l'avenir ?
ha bah merde alors, moi qui croyais que les chinois seraient nos esclaves pour toujours !
Tsukino-Mito
il y a 2 mois
Le traditionalisme = femme au foyer.
Tu penses sincèrement avec 2000€ par mois tu arriveras à nourrir femme et enfants et jouir d'une bonne vie de famille ?
Évidemment la réponse est non.
Oui, c'est un peu tout problème avec l'inflation, tout que tout coûte de plus en plus cher
Je dépense quasi rien pour moi-même, moi ça me dérange pas, j'ai toujours aimé la débrouille
mais c'est vrai que ça serait très gênant et très limitant pour pas mal de choses
J'estime faire des choses utiles, mais malheureusement j'ai toujours eu des emplois de ( merde )
Triste époque, où beaucoup de choses ne sont plus valorisé
Des mecs inculte, par exemple, peuvent brasser des millions en faisant les guignols sur Twitch par exemple
raphzer7
il y a 2 mois
Lobotomisé par tiktok
CrankyKong
il y a 2 mois
Casumir1
il y a 2 mois
Tôt ou tard c'était sûr qu'une génération allait briser les codes en refusant cet esclavagisme déguisé
Briser rien du tout.
La plupart de la génération Z sont encore chez leurs vieux.
Donc bon, si t'as zéro ambitions dans la vie que tiktok, youtube et compagnie, forcément t'as le droit d'avoir des "exigences" pour ton futur taf.
EmperorCavaleri
il y a 2 mois
Après c'est vrai que c'est surprenant que des gens ont la phobie des CDI
Le CDI est une prison que nos parents ont accepté pour acceder au crédit pour se marier et faire des enfants.
Faut redonner aux gens le gout à ça avant de leur proposer un CDI.
D4rkS4suke
il y a 2 mois
C'était inévitable, le salaire est devenu ridiculement faible par rapport au capital hérité.
Tu peux difficilement demander aux gens de sacrifier leur vie au taf sans leur garantir une hausse sensible de leur niveau de vie. 
Lelabo2dexter
il y a 2 mois
oui je sais de quoi je parle, je suis dans cette situation.
Pareil
Lelabo2dexter
il y a 2 mois
Insupportable les intonations
Oui
TaraxDuTram
il y a 2 mois
Ils ont raison faut go fonctionnaire dream
SonicCoureur
il y a 2 mois
J'arriverai à croire ce raisonnement et je suis entièrement d'accord avec les 3/4 de ton pavé. Mais nous vivons dans une société capitaliste.
L'argent est et sera toujours le nerf de la guerre.
C'est vraiment le point le plus important. Les discours du "sens du travail" est vrai mais 99% des personnes s'ils gagnent au loto du jour au lendemain cesseront leurs activités.
Non, c'est pas le point le plus important. Et les gens qui soit disant gagneront au loto du jour au lendemain cesseront d'être salariés... pour établir leur propre business. Les mecs qui du jour au lendemain feront rien de leur vie s'ils ont de l'argent c'est du bullshit. Ils continueront à faire des activités rémunérés sauf qu ça sera selon leur voie, leur définition de ce qu'il pensent être profitable pour eux, créateur.
ArchiContent
il y a 2 mois
Fallait s'y attendre, ce qui est drôle c'est qu'il y a des gens de gauche qui prennent ça pour un rejet du capitalisme alors que tout ce que demande cette génération ce sont des salaires mirobolant pour consommer un maximum
Mais c'est les autres générations qui nous ont plombé le moral, c'est normal qu'on ait du mal en rentré dans un système quand on nous apprend qu'on nous ment sur nos futurs salaires depuis qu'on est petits. Et puis la surexposition des nouvelles stars internet surpayées n'a rien arrangé.
SonicCoureur
il y a 2 mois
Fallait s'y attendre, ce qui est drôle c'est qu'il y a des gens de gauche qui prennent ça pour un rejet du capitalisme alors que tout ce que demande cette génération ce sont des salaires mirobolant pour consommer un maximumMais c'est les autres générations qui nous ont plombé le moral, c'est normal qu'on ait du mal en rentré dans un système quand on nous apprend qu'on nous ment sur nos futurs salaires depuis qu'on est petits. Et puis la surexposition des nouvelles stars internet surpayées n'a rien arrangé.
Ils veulent aussi que tout le bullshit corporate à coup de franglais dégage. Qu'il y ait des managers compétents qui soient là pour réellement diriger et pas juste faire du présentéisme. Et aussi une équipe qui prétend pas être une "seconde famille".
RinnelidoV183
il y a 2 mois
c'est pas une journaliste c'est une youtubeuse random
et pour la vidéo elle est bonne ouais, par contre les délires de la gen z qui est exigeante au travail c'est un mythe, la seule réalité c'est que la plupart sont des branleurs ouais mais les délires d'être exigeants avec les patrons, démissionner sur un coup de tête & co ce sont juste des trend tiktok, donc du mytho, comme quand on a eu une épidémie de parents racistes avec leurs filles quand c'était la trend sur tiktok
lazerzfine
il y a 2 mois
Oui le travail c'est chiant et en l'état il y a encore d'normes progrès à faire pour le bien des travailleurs, mais non c'est pas en foutant rien qu'on bâtît une société et qu'on apporte une pierre à l'édifice 
ArchiContent
il y a 2 mois
Ils veulent aussi que tout le bullshit corporate à coup de franglais dégage. Qu'il y ait des managers compétents qui soient là pour réellement diriger et pas juste faire du présentéisme. Et aussi une équipe qui prétend pas être une "seconde famille".
Donne ça et beaucoup ne se plaindront pas tant du salaire que ça.
Tout à fait, et le réseautage a également eu raison d'eux, c'est bien expliqué dans le documentaire, c'est pas celui qui bosse qui a sa promotion mais le pote du patron.
SonicCoureur
il y a 2 mois
Oui le travail c'est chiant et en l'état il y a encore d'normes progrès à faire pour le bien des travailleurs, mais non c'est pas en foutant rien qu'on bâtît une société et qu'on apporte une pierre à l'édifice
C'est pas ce que montrent les promotions canapés et la domination du relationnel au détriment du bon sens sur les compétences.
ml3kjhgvffe
il y a 2 mois
C'est la merde car on paie un max pour les retraites des boomers ayant eu la belle vie.
Carcasse2Boeing
il y a 2 mois
Les perdants du capitalisme, mais certainement pas des révolutionnaires, bien plus soumis au capitalisme et consumérisme que les millénials.
Unileverse03
il y a 2 mois
Les fameux révolutionnaires prêt à vendre leur cul pour un iphone et dont la préoccupation à court terme est dé réfléchir à la prochaine destination de voyage.
lavoixofficiel
il y a 2 mois
nancesttropstop
il y a 2 mois
Vu les branleurs que sont les 1990 et les 2000 perso je vais pas m'en plaindre
Ca laisse plus d'opportuniéts à ceux qui veulent bosser et evoluer
Meme pas besoin de rager sur ceux qui foutent rien
Avant pour avoir une promotion fallait se déchirer
Maintenant ta juste a faire le strict minimum
Ca m'est arrivé alors que je suis loin d'etre le plus talentueux de mon secteur
charlies_bamb
il y a 2 mois
quelque part c'est juste une réaction normale à un monde qui n'a plus aucune logique, les plus ancien ont juste le syndrome de la grenouille qui se rend pas compte que l'eau se met à bouillir.
les règles n'ont aucun sens, pourquoi un travailleur est obligé de payé des taxes, par contre on peut refuser les aides sociales. Quelqu'un qui se voit refusé les aides sociales devrait ensuite avoir le droit de refuser de payer un impôt sur son revenu lorsqu'il a de nouveau un travail.
Charlies_bamb
il y a 2 mois
quelque part c'est juste une réaction normale à un monde qui n'a plus aucune logique, les plus ancien ont juste le syndrome de la grenouille qui se rend pas compte que l'eau se met à bouillir.
les règles n'ont aucun sens, pourquoi un travailleur est obligé de payé des taxes, par contre on peut refuser les aides sociales. Quelqu'un qui se voit refusé les aides sociales devrait ensuite avoir le droit de refuser de payer un impôt sur son revenu lorsqu'il a de nouveau un travail.
-LeChiffre-
il y a 2 mois
Le passage sur les salaires espérés en début de carrière est terrifiant
Le reportage est pas mal sinon, surtout sur ce fameux décalage entre la mentalité carriériste "boomer" dont on nous parle depuis toujours face à la réalité du monde du travail (surtout dans le salariat)...
TrapignonMignon
il y a 2 mois
la carriérisme au sein d'une même boite ça n'existe plus surtout, et c'est bien pour ça qu'on fait le strict minimum, les boites préfèrent prendre un nouveau si y'a un poste plus haut placé de dispo que de promouvoir un mec qui bosse depuis 10ans ici, aucune raison de se saigner pour une entreprise quand le seul moyen d'être augmenté c'est d'être embauché ailleurs
gosedi_3
il y a 2 mois
Reportage extrêmement juste.
Entre les managers autant toxiques qu'inutiles et la Gen Z qui vit de façon totalement déconnectée à cause de leur cerveau rincé par les RS, on est un peu dans la merde
pipicaca2357
il y a 2 mois