C'est la gestion de projet qui permet le flou artistique et les planqués qui sont souvent dans le management intermédiaire.

C'est-à-dire qu'on a une poignée d'exécutants qui fournissent le labeur produisant la véritable richesse à partir de laquelle l'entreprise génère du chiffre d'affaires, et on saupoudre cette poignée d'exécutants de tout un tas de petits chefs qui font la pyramide.

Et la logique capitaliste veut que ces petits chefs qui donnent des coups de pied au cul soient plus appréciés et mieux rémunérés que les petits exécutants qu'on méprise et auxquels on ne fait pas confiance.

On donne le sale boulot aux exécutants en bas de la chaîne parce qu'ils sont moins "qualifiés", qu'ils ont fait moins d'études. On ne leur fait pas confiance à ces fainéants qui n'attendent que la pause pour prendre un peu de répit. Par contre les bac+5 spé powerpoint qui savent présenter des slides avec des camemberts et des KPI, eux on les écoute, on les chouchoute. En vrai c'est pas vraiment leurs slides qu'on récompense, mais le simple fait de dompter les petits exécutants et de les tenir en laisse.

Je grossis le trait mais c'est à peu près ça.