Elle ne reçoit pas sa PAIE le 28, le 29 ELLE NE VIENT PAS
AlbiWaMoftaho
il y a 6 mois
dreamonete
il y a 6 mois
BENEDICAMUS
il y a 6 mois
Mamahet1992
il y a 6 mois
Le_Z_Soyeux
il y a 6 mois
vous avez une periode d'essai, suffit de l'appliquer et d'appeler le candidat suivant
j'imagine que si vous ne voulez pas la faire marcher (le truc pourtant le moins contraignant au monde pour l'entreprise) c'est surement car les autre candidats sont pas ouf non plus, pour une raison simple, ca paie mal pour des exigeances hautes....
donc on a ce qu'on mérite en attendant toi tu te plein du mec plutot du fait que ton employeur te paie en dessous du prix du marché ..
quand une entreprise propose un package salarial attrayant les gens font pas d'histoire
Justement j'ai menacé de partir à mon PDG et j'ai eu l'augmentation que je voulais car je fais le boulot de 3 personnes.
On reste une "petite" PME donc forcément les CVs ça court pas les rues, on le garde car comme tu dis pas le choix il fait le taff même si il est payé au dessus du marché (pour le poste qu'il occupe), il est juste venu pour le salaire mais la rémunération ca fait pas tout, il exige les mêmes conditions qu'un mec qui a 5/10 ans de boite minimum alors qu'il est en période d'essai et une charge de travail inférieur aux autres.
Il ma dit qu'il a signé car il pensais que ça allait changer après il viens d'une grotte boite et s'adapte pas au changement (dans une petite boite tu fais plus de choses polyvalente, dans le sens un peu + de tout et n'importe quoi qui correspondent pas à ton vrai travail) et en vrai j'espère qu'il partira car bosser avec des mecs qui se prennent pour des princesses ou des délégués syndicaux ça me donne la gerbe.
L'autre soucis c'est que la plupart des candidats demandent des salaires monstrueux avec zéro expérience ils veulent le salaire d'un salarié en fin de carrière alors qu'ils sortent d'école ou qu'ils ont peu d'expérience c'est des fous.
connaissezbien
il y a 6 mois
scopatumana
il y a 6 mois
Arduino1-2
il y a 6 mois
Rassure toi jean michel boomer
La gen z gère bien mieux ses finances que la génération d'avant
La preuve ils se laissent pas marcher dessus pour un jour
le pire, c'est que c'est vrai 
on est tellement dans la merde economiquement qu'on fait bien plus d'économie
"lol et vos abonnements netflix, spotify c'est des économies ? "
bah les vieux regarde la télé, nous on a les abonnements (j'ai aucun abonnement perso excepté Spotify). Remis bout à bout, c'est la même chose
scopatumana
il y a 6 mois
Mamahet1992
il y a 6 mois
Les kheys sincèrement battez vous pour vos droits surtout face aux employeurs.N'écoutez pas les cuck qui les défendent.
J'ai hâte que la nouvelle génération remettent les choses au clair surtout dans les taf de merde.
la Gen Z bordel 
il est pas bon d'être patron/boomer depuis 2-3 ans
xyfej100
il y a 6 mois
xyfej100
il y a 6 mois
vous avez une periode d'essai, suffit de l'appliquer et d'appeler le candidat suivant
j'imagine que si vous ne voulez pas la faire marcher (le truc pourtant le moins contraignant au monde pour l'entreprise) c'est surement car les autre candidats sont pas ouf non plus, pour une raison simple, ca paie mal pour des exigeances hautes....
donc on a ce qu'on mérite en attendant toi tu te plein du mec plutot du fait que ton employeur te paie en dessous du prix du marché ..
quand une entreprise propose un package salarial attrayant les gens font pas d'histoire
Donc pour toi la paie conditionne les efforts c'est ça ? Si tu es payé 20% en dessous du marché, alors tu fais 20% d'efforts en moins, tu es 20% + chiant, etc... ?
dreamonete
il y a 6 mois