Boucling

Elle ne reçoit pas sa PAIE le 28, le 29 ELLE NE VIENT PAS

158 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

3
VI

Vinuntus

il y a 6 mois

Si puisqu'il y a une obligation de périodicité
Tu peux pas payer le 1er puis le 31 du mois suivant

Ça veut pas pour autant dire que c'est tous les 30 jours

A1

Arduino1-2

il y a 6 mois


Ahi la gen z à -800€ tous les mois
Tout ca pour acheter du caca
Un jour de retard le type il vrille car il a 0 balles de côté
+ Fake (probablement tiré d'une histoire réelle)

Rassure toi jean michel boomer

La gen z gère bien mieux ses finances que la génération d'avant

La preuve ils se laissent pas marcher dessus pour un jour

B5

bloblomv57

il y a 6 mois

Bah si en fait, c'est la LOI

Non c'est une interprétation des textes de lois et parfois incorrecte. Par exemple le site service public indique que la gratification de stage n'est pas considérée comme un revenu et n'ouvre pas droit à la prime d'activité.

En réalité il n'existe aucune clause restreignant le droit à la PA en tant que stagiaire auprès de la sécurité sociale, et un stagiaire peut légitimement en faire la demande (et se la voir octroyée)

FM

FergusMacPicsou

il y a 6 mois

GutsVoteraFN a écrit :

+1, mais bon c'est ouf d'être dans le rouge à ce point là... J'en connais des mecs comme ça, ils demandent toujours des acomptes à quelques jours du versement de leur salaires sinon ils sont dans la merde pour acheter leur clopes

Je suis d'accord mais c'est pas à l'entreprise de juger cela. Elle doit faire les versements c'est tout. Surtout que dans mon exemple c'était les RH qui avaient pas fait leur taff, aucune excuse.

Imagine payer des agios parce que Vanessa l'assistante RH a préféré faire sa quinzième pause café du jour plutôt que de bosser pendant que toi le routier tu te casse le cul toute la journée et la nuit pour un taux horaire bien moins élevé que Vanessa

CE

Celchrisis

il y a 6 mois

Elle a raison,c'est mauvais signe et faut pas se laisser faire.

FG

FionaGallagher3

il y a 6 mois

Le temps de traitement de salaire dépend, des banques et aussi des jours de la semaine (dimanche, lundi, jours fériés).

Ce n'est pas de la faute de l'employeur + ça ne justifie en rien une absence injustifiée, par contre, non seulement sa mise en demeure ne vaut rien mais en plus elle est passible d'un licenciement pour faute grave pour absence injustifiée + non elle n'est pas payée pour les absences + aucun recours possible + si en CDI elle doit respecter un préavis avant de se barrer sinon l'employeur peut lui réclamer des dommages et intérêts.

Dans tous les cas, c'est soit une gamine qui cherche le buzz et se rendre intéressante, soit un gros fake vulgaire.

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Toujours aucune source, étonnant

C'est la norme, comme les 30 jours de paiements clients...

KJ

kjhfgdkjsh

il y a 6 mois


Le temps de traitement de salaire dépend, des banques et aussi des jours de la semaine (dimanche, lundi, jours fériés).

Ce n'est pas de la faute de l'employeur + ça ne justifie en rien une absence injustifiée, par contre, non seulement sa mise en demeure ne vaut rien mais en plus elle est passible d'un licenciement pour faute grave pour absence injustifiée + non elle n'est pas payée pour les absences + aucun recours possible + si en CDI elle doit respecter un préavis avant de se barrer sinon l'employeur peut lui réclamer des dommages et intérêts.

Dans tous les cas, c'est soit une gamine qui cherche le buzz et se rendre intéressante, soit un gros fake vulgaire.

si cela arrive tous les mois oui c'est de sa faute

et la loi l'autorise à ne pas venir travailler si l'employeur ne resepecte pas le contrat

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

C'est la norme, comme les 30 jours de paiements clients...

C'est pas 30 jours gravés dans le marbre. Ça depend des accords entre clients et fournisseurs

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Non c'est une interprétation des textes de lois et parfois incorrecte. Par exemple le site service public indique que la gratification de stage n'est pas considérée comme un revenu et n'ouvre pas droit à la prime d'activité.

En réalité il n'existe aucune clause restreignant le droit à la PA en tant que stagiaire auprès de la sécurité sociale, et un stagiaire peut légitimement en faire la demande (et se la voir octroyée)

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33375
Le site accorde bien la prime d'activité aux stagiaires

VI

Vinuntus

il y a 6 mois

C'est la norme, comme les 30 jours de paiements clients...

Donc c'est pas la loi
D'ailleurs c'est pas non plus la norme, j'ai jamais vu ça en entreprise

B5

bloblomv57

il y a 6 mois

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33375
Le site accorde bien la prime d'activité aux stagiaires

"À savoir

contrairement à la rémunération de l'apprentissage et du job étudiant, la gratification de stage n'est pas considérée comme un revenu d'activité. Pour pouvoir bénéficier de la prime d'activité, le stagiaire doit donc avoir un emploi suffisamment rémunéré à côté."

Tu sais pas lire comme d'hab.

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

L'article de service.gouv fait bien réference au principe de periocidité et renvoi bien aux articles 3242-1 à L3242-4 du code du travail.
Je pense donc qu'ils sont plus à même que l'autre Rsaiste du forum pour apprécier ce que signifie le mot " payement mensuel "

SC

scopatumana

il y a 6 mois

la Gen Z bordel https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
il est pas bon d'être patron/boomer depuis 2-3 ans https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

DR

dreamonete

il y a 6 mois

C'est pas 30 jours gravés dans le marbre. Ça depend des accords entre clients et fournisseurs

La loi c'est 30 jours gravé dans le marbre. Sauf accord évidemment, or il n'existe aucun teste permettant à l'employeur de déroger à la périodicité mensuelle du salaire.

KJ

kjhfgdkjsh

il y a 6 mois

C'est pas 30 jours gravés dans le marbre. Ça depend des accords entre clients et fournisseurs

si c'est marqué dans le contrat oui c'est 30jours

fou à quel point vous acceptez de vous faire marcher dessus sur ce forum ...

ne vous lancez pas dans l'entreprenariat car vous allez vous faire bouffer, les boites qui tentent de vous la foutre à l'envers car ils ont compris que vous allez rien faire c'est limite la norme

VI

Vinuntus

il y a 6 mois

La loi c'est 30 jours gravé dans le marbre. Sauf accord évidemment, or il n'existe aucun teste permettant à l'employeur de déroger à la périodicité mensuelle du salaire.

Si c'est la loi t'as bien un lien vers l'article qui en parle non ? Parce que j'attends toujours

16

1m60EtAbattu011

il y a 6 mois

Certifié nofake

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

Si c'est la loi t'as bien un lien vers l'article qui en parle non ? Parce que j'attends toujours

Mais les articles se suffisent pas à eux meme le low

DR

dreamonete

il y a 6 mois


L'article de service.gouv fait bien réference au principe de periocidité et renvoi bien aux articles 3242-1 à L3242-4 du code du travail.
Je pense donc qu'ils sont plus à même que l'autre Rsaiste du forum pour apprécier ce que signifie le mot " payement mensuel "

La périodicité mensuelle c'est 30 jours. 31 les mois de 31 jours ça passe aussi si vous tenez vraiment à jouer

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

Bordel l'autre débile qui ne contracte pas
Va plutôt te renseigner sur tes droits au RSA et l'AAH

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

si c'est marqué dans le contrat oui c'est 30jours

fou à quel point vous acceptez de vous faire marcher dessus sur ce forum ...

ne vous lancez pas dans l'entreprenariat car vous allez vous faire bouffer, les boites qui tentent de vous la foutre à l'envers car ils ont compris que vous allez rien faire c'est limite la norme

Si c'est marqué comme tu dis.

Libre aux entreprises de faire affaires comme elles veulent.

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

La périodicité mensuelle c'est 30 jours. 31 les mois de 31 jours ça passe aussi si vous tenez vraiment à jouer

J'ai jamais dit le contraire

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Si c'est la loi t'as bien un lien vers l'article qui en parle non ? Parce que j'attends toujours

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Si c'est marqué comme tu dis.

Libre aux entreprises de faire affaires comme elles veulent.

Et sans accord la loi c'est 30 jours

KJ

kjhfgdkjsh

il y a 6 mois

Si c'est marqué comme tu dis.

Libre aux entreprises de faire affaires comme elles veulent.

c'est quasiment toujours marqué sur le contrat entre client et fournisseur les delais de paiement

CO

connaissezbien

il y a 6 mois

elle abuse mais en meme temps qd t as des chefaillons à te faire une reflexion pour 2 minutes de retard logique de pas tolerer 1 jour entier de retard, on bosse pas pour la gloire

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

Toujours rien sur les délais de traitement des virements. L'employeur est tenu de respecter les délais sur ce qui est de son ressort (calcul de la paie et envoi du fichier de virement, pas le reste).

B5

bloblomv57

il y a 6 mois


Bordel l'autre débile qui ne contracte pas
Va plutôt te renseigner sur tes droits au RSA et l'AAH

Les entreprises RSA et AAH en majuscule par ouïe dire, enregistrés au Dun & Bradstreet à Washington DC https://image.noelshack.com/fichiers/2024/06/1/1707127012-chat.png

GI

GiuliaImperio

il y a 6 mois

Rassure toi jean michel boomer

La gen z gère bien mieux ses finances que la génération d'avant

La preuve ils se laissent pas marcher dessus pour un jour

Normal, ils ont aucune indépendance financière, c'est papa et maman qui gèrent leur finance, génération de débiles et de quoicoubeh gâtés qui ne bossent pas et restent chez leurs parents jusqu'à 30 ans. https://image.noelshack.com/fichiers/2023/46/2/1699984446-jenna2.png

KJ

kjhfgdkjsh

il y a 6 mois

Toujours rien sur les délais de traitement des virements. L'employeur est tenu de respecter les délais sur ce qui est de son ressort (calcul de la paie et envoi du fichier de virement).

apres l'employé qui arrive en retard car il y avais des bouchons sur la route on lui dit "fallait anticiper t'es adulte, c'est pas mon problème" https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

VI

Vinuntus

il y a 6 mois

J'ai jamais dit le contraire

Si, ici

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Toujours rien sur les délais de traitement des virements. L'employeur est tenu de respecter les délais sur ce qui est de son ressort (calcul de la paie et envoi du fichier de virement).

Max un mois (soit 30 soit 31 jours) entre deux salaires, c'est écrit noir sur blanc. A la date de versement. Qu'est ce que tu cherches en fait ?

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Si, ici

Ah mais tu comprends rien en fait

2A

25Caca-AKB48

il y a 6 mois

Elle a tort hein, si un jour j'oublie d'aller travailler c'est pas grave, le patron sera également compréhensif https://image.noelshack.com/fichiers/2017/41/7/1508072894-bigfacephilippot.png

SD

StalkerDeter

il y a 6 mois

Ce genre d'idiotes qui se croient malines parce que procédurière alors que c'est surement juste une question de délai de banque
Sûrement en période d'essai en plus donc l'employeur pourra la jarter sans problème

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

Max un mois (soit 30 soit 31 jours) entre deux salaires, c'est écrit noir sur blanc. A la date de versement. Qu'est ce que tu cherches en fait ?

Ben tu peux envoyer un fichier de virement tous les 27 du mois. Et puis y'a un mois ça va arriver chez le salarié le 27 même, et l'autre le 29. Mais c'est pas du ressort de l'employeur

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois


Ce genre d'idiotes qui se croient malines parce que procédurière alors que c'est surement juste une question de délai de banque
Sûrement en période d'essai en plus donc l'employeur pourra la jarter sans problème

Elle a du surement se lancer sur onlyfan t'inquiete pas

[D

[DUCKTALES]

il y a 6 mois

Elle a raison, ton patron te fais chier si tu viens à 9h05 au lieu de 9h00, mais lui aurait le droit de te payer avec du retard ? Pas dans mon monde.

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Ben tu peux envoyer un fichier de virement tous les 27 du mois. Et puis y'a un mois ça va arriver chez le salarié le 27 même, et l'autre le 29. Mais c'est pas du ressort de l'employeur

C'est bien ce que je pensais, tu ne sais pas lire : A LA DATE DE VERSEMENT

C'est la date de versement par l'employeur qui fait foi

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

C'est bien ce que je pensais, tu ne sais pas lire : A LA DATE DE VERSEMENT

C'est la date de versement par l'employeur qui fait foi

Donc tu es bien d'accord pour dire que la meuf a tort

DC

decker_cirano7

il y a 6 mois

La course aux exigences débiles (on parle de un jour, avec contingence de la banque) conduit à un monde de débiles qui ne tolère plus rien.

On ne parle pas d'un jour... faut relire les propos (vrais ou faux peu importe) du tweet... La paye devait arriver le 28... Le 29 ça n'était toujours pas là donc déjà minimum deux jours de retard... Ensuite elle parle de journées sans travail ou elle en aurait cherché un autre donc on peut tabler sur un retard de plusieurs jours minimum.

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

Donc tu es bien d'accord pour dire que la meuf a tort

Alors en l'occurence elle est quebecoise
Donc on en sait rien

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

1. La meuf est quebecoise
2. Elle parle de VERSEMENT DE SALAIRE NON EFFECTUE puis nous dit plus tard qu'elle a rien vu sur son compte. On ne sait pas dans quel sens elle emploi le mot versement, la seconde partie de sa phrase est ambigue
Mais les rsaistes aiment bien débattre sur tout et n'importe quoi sur leurs temps libre, même si c'est sans fin et impossible à résoudre

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois


1. La meuf est quebecoise
2. Elle parle de VERSEMENT DE SALAIRE NON EFFECTUE puis nous dit plus tard qu'elle a rien vu sur son compte. On ne sait pas dans quel sens elle emploi le mot versement, la seconde partie de sa phrase est ambigue
Mais les rsaistes aiment bien débattre sur tout et n'importe quoi sur leurs temps libre, même si c'est sans fin et impossible à résoudre

Tu fais bcp de posts pour un gars qui s'en bat les couilles.

C'était implicite qu'on parlait dans un contexte franco français mais bon.

L_

Le_Z_Soyeux

il y a 6 mois

Et après on se plains qu'il y a trop de chômeur en France, c'est comme les locataires et le reste les employeurs et les proprios veulent pas signé avec des cassos ou des chouineurs pour pas grand chose.

Mon nouveau collègue il viens d'être embauché, il a signé un poste et on lui a expliquer ses missions et maintenant il veut du 100% télétravai lcar ça fait le chier de faire la route tout les jours alors qu'il savait très bien où c'était, il veut aussi des meilleurs missions et un meilleur matériel de travail...

Cette génération de capricieux pour un rien qui veut tout avoir sans rien faire, après oui il y a des patrons et/ou des entreprises qui abusent de ses salariés, mais faut pas non plus aller dans l'excès et démissionner pour un retard de paiment d'une journée ça change absolument rien en plus encore une QI BAC-12

LU

LUDWIGIIBAVIERE

il y a 6 mois

Tu fais bcp de posts pour un gars qui s'en bat les couilles.

C'était implicite qu'on parlait dans un contexte franco français mais bon.

Tu parles tellement d'un contexte franco français que tu lâches " Donc tu es bien d'accord pour dire que la meuf a tort "

DR

dreamonete

il y a 6 mois

Donc tu es bien d'accord pour dire que la meuf a tort

Non. Si elle se base sur le 28 c'est que sa précédente paye était reçue le 28, donc que le versement à eu lieu le 27 dans le meilleur des cas.
Le 29 du mois suivant elle n'a rien, or un versement le 27 aurai été signalé à sa banque même en cas de week-end et elle aurait à minima du avoir l'info par se banque : elle n'a rien donc le versement a été effectué en retard.

AW

AlbiWaMoftaho

il y a 6 mois

Tu parles tellement d'un contexte franco français que tu lâches " Donc tu es bien d'accord pour dire que la meuf a tort "

La meuf est sûrement fake donc oui c'était illustratif. Je pense que le forum s'en fout de la paie et des lois québécoises

KJ

kjhfgdkjsh

il y a 6 mois


Et après on se plains qu'il y a trop de chômeur en France, c'est comme les locataires et le reste les employeurs et les proprios veulent pas signé avec des cassos ou des chouineurs pour pas grand chose.

Mon nouveau collègue il viens d'être embauché, il a signé un poste et on lui a expliquer ses missions et maintenant il veut du 100% télétravai car ça le fait chier de faire la route tout les jours, que ya trop de bruit au bureau etc.. alors qu'il savait très bien où c'était, il veut aussi des meilleurs missions et un meilleur matériel de travail...

Cette génération de capricieux pour un rien qui veut tout avoir sans rien faire, après oui il y a des patrons et/ou des entreprises qui abusent de ses salariés, mais faut pas non plus aller dans l'excès et démissionner pour un retard de paiment d'une journée ça change absolument rien en plus encore une QI BAC-12

vous avez une periode d'essai, suffit de l'appliquer et d'appeler le candidat suivant https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

j'imagine que si vous ne voulez pas la faire marcher (le truc pourtant le moins contraignant au monde pour l'entreprise) c'est surement car les autre candidats sont pas ouf non plus, pour une raison simple, ca paie mal pour des exigeances hautes....

donc on a ce qu'on mérite en attendant toi tu te plein du mec plutot du fait que ton employeur te paie en dessous du prix du marché ..