Je me renseigne un peu car je suis en premier emploi depuis 2 ans et m'apprête à changer de taf d'ici peu. Je me disais qu'après tout ce temps à cotiser, en cas de rupture de ma période d'essai par mon nouvel employeur, j'aurais au moins droit au pactole du chômage (1900€ ultra net d'après la simulation).

Sauf que j'apprends qu'il faut être en période d'essai depuis 65 JOURS OUVRES avant sa rupture pour toucher le chômage

J'ai aussi l'impression qu'une rupture conventionnelle est impossible à chopper avec son employeur

Bref comment on touche le chômage dans ce shithole ?

Rien compris j'ai jamais bossé

Le dernier cheat-code c'est démission 6 mois d'interim avec des contrat à la semaine Enjoy

C'est le dernier stratagème valable, après il faut les manger les 6 mois à l'usine, avant c'était 4

rupture conventionnelle

le truc qui n'arrive JAMAIS

Pourquoi d'ailleurs les employeurs rechigne une rupture conventionelle ?

Ça leur coute des sous ?

6 mois d'usine consécutifs ? si c'est le cas c'est énorme

indemnité de rupture
+ ne veut pas perdre son bon élément donc refuse en esperant que tu restes car sinon il va devoir retrouver qqn rapidement et faire des entretients

Avant c'était 4

Mais bon si c'est pour bénéficier de 2 piges d'ARE ensuite, sachant que ça sera ton contrat en CDI qui serait pris en compte pour le taux, ça peut valoir le sacrifice

Je ne suis pas certain que de conserver un employé qui a décidé de ne plus rien branler soit une bonne option pour l'entreprise non plus

Il compte sur le fait que les gens ont peur de s'imposer et de ne vraiment plus rien foutre

bah oui tout est basé sur la peur et le "tu vas rester mon chien"