ÉTUDE : "Pour un EMPLOYEUR il est EXTRÊMEMENT DUR de trouver des EMPLOYÉS QUALIFIÉS en 2025"
09h02
il y a 2 mois
Oui... c'est moi qui a fait son taff... hallucinant et après ça vient chouiner comme dans l'article "ouin ouin on trouve pas de candidats" ; mettez déjà les bonnes personnes dans les postes clefs avant de recruter : celles qui ont un minimum de QI pour relier les mots clefs d'un cv à celle d'une fiche de poste.
09H02
il y a 2 mois
Oui... c'est moi qui a fait son taff... hallucinant et après ça vient chouiner comme dans l'article "ouin ouin on trouve pas de candidats" ; mettez déjà les bonnes personnes dans les postes clefs avant de recruter : celles qui ont un minimum de QI pour relier les mots clefs d'un cv à celle d'une fiche de poste.
Algasaldi-gmg
il y a 2 mois
pipicaca2326
il y a 2 mois
Fiondelait
il y a 2 mois
Le retour de bâton sera violent pour les entreprises .
Ils veulent des bac +5 avec 5 ans d'expérience. Ils ne veulent pas former les jeunes.
Si personne ne forme = personne avec de l'expérience = personne de compétents = faillite de l'entreprise
Tu ne peut pas te plaindre de ne trouver personne avec de l'xp quand toi même tu ne forme personne
Hangout4179
il y a 2 mois
La RH fait un simple filtre avant pour éviter les trucs trop pourris c'est tout (cv bourré de fautes par exemple)
helpmeforlife
il y a 2 mois
bof, ça s'applique aussi a ceux qui sont héritiers, et qui ne pensent qu'a jouir dans leur vie. Dans tous les cas france du futur= russie actuelle.
Citron_menthe69
il y a 2 mois
NeutrinoBC9
il y a 2 mois
Pour ne retenir que la plus belle annerie
"Les candidats qui maîtrisent l'intelligence artificielle sont par exemple peu nombreux et particulièrement recherchés par les recruteurs."
Il n'y a quasiment aucune besoin d'IA en France , on a déjà abandonné et accepté que ce soit le domaine des USA ou des pays étrangers , comme de nombreuses autre technos de l'IT avant çà.
Encore un article bidon de journalope qui se contente de traduire en Français des articles du marché US ou d'aller récupérer des réponses stupides chez des rh d'ESN qui n'y connaissent rien .
helpmeforlife
il y a 2 mois
Ils ont peur de recruter aujourd'hui tellement ils sont taxés à chaque embauche, peur que le chiffre d'affaires suivent pas, d'être coincés avec des embauchés qui ont rien à foutre, qui se mettent en arrêt maladie, qui volent etc on imagine pas en vrai mais un patron "lambda" bosse comme un turc
pipicaca2326
il y a 2 mois
planque, pas forcément, beaucoup sont multi-propriétaires et délèguent ça a une agence, et ne font que très peu d'étude pour la plupart, comme thais et bardella
ipa5600
il y a 2 mois
Les recruteurs et RH font face à une pénurie énorme de français compétents.
Peu crédible, ça se reflèterait sur les salaires si les demandeurs d'emplois étaient en position de force. Surtout que les employés compétents lorgnent souvent sur des jobs dans des pays qui payent mieux.
helpmeforlife
il y a 2 mois
Pour ne retenir que la plus belle annerie"Les candidats qui maîtrisent l'intelligence artificielle sont par exemple peu nombreux et particulièrement recherchés par les recruteurs."
Il n'y a quasiment aucune besoin d'IA en France , on a déjà abandonné et accepté que ce soit le domaine des USA ou des pays étrangers , comme de nombreuses autre technos de l'IT avant çà.
Encore un article bidon de journalopse qui se contente de traduire des articles du marché US ou d'aller récupérer des réponses stupides chez des rh d'ESN qui n'y connaissent rien .
pipicaca2326
il y a 2 mois
Peu crédible, ça se reflèterait sur les salaires si les demandeurs d'emplois étaient en position de force. Surtout que les employés compétents lorgnent souvent sur des jobs dans des pays qui payent mieux.
de "français" compétents.
pipicaca2326
il y a 2 mois
toujours mieux que financer les journaux des milliardaires
NeutrinoBC9
il y a 2 mois
Peu crédible, ça se reflèterait sur les salaires si les demandeurs d'emplois étaient en position de force. Surtout que les employés compétents lorgnent souvent sur des jobs dans des pays qui payent mieux.
de tout facon oui techniquement et fondamentalement ca reste une preuve indestructible
pénurie == hausse automatiques des salaires pour les nouvelles embauches...
Ce qui n'est pas du tous le cas ...
la seule pénurie c'est celle des offre d'emplois réalistes et payés à sa juste valeur.
rickdetwd3
il y a 2 mois
Peu crédible, ça se reflèterait sur les salaires si les demandeurs d'emplois étaient en position de force. Surtout que les employés compétents lorgnent souvent sur des jobs dans des pays qui payent mieux.
Exactement les entreprises sont en position de force sur le marché du travail
C'est bien pour ça que leurs annonces sont bâclés et que les salaires sont bas car ils n'ont pas besoin de faire d'effort.
Les candidats seront en position de force le jour ou les entreprises proposeront des avantages du style 10 semaines de congés payés au lieu de 5 ou 32h payés 35. Pour l'instant c'est environnement dynamique dans leurs offres
Nonobstance-
il y a 2 mois
Pour un EMPLOYEUR qui sous-paye ses salariés il est EXTRÊMEMENT DUR de trouver des EMPLOYÉS QUALIFIÉS en 2025FTFY
Ceci.
Baissez les prélèvements, augmenter les salaires de maniere significatives et vous verrez que bizarrement c'est facile de trouver des gens qualifiés prêts à se donner à fond
pipicaca2326
il y a 2 mois
Exactement les entreprises sont en position de force sur le marché du travail
C'est bien pour ça que leurs annonces sont bâclés et que les salaires sont bas car ils n'ont pas besoin de faire d'effort.Les candidats seront en position de force le jour ou les entreprises proposeront des avantages du style 10 semaines de congés payés au lieu de 5 ou 32h payés 35. Pour l'instant c'est environnement dynamique dans leurs offres
ou TT
pipicaca2326
il y a 2 mois
Ceci.
Baissez les prélèvements, augmenter les salaires de maniere significatives et vous verrez que bizarrement c'est facile de trouver des gens qualifiés prêts à se donner à fond
comment tu vas financer les retraites monstres des boomers sinon?
BidenRobinette
il y a 2 mois
Merci le CIR
Non mais c'est vrai que c'est honteux ces choses là
daducash1987
il y a 2 mois
dreamonette
il y a 2 mois
Ils ont peur de recruter aujourd'hui tellement ils sont taxés à chaque embauche, peur que le chiffre d'affaires suivent pas, d'être coincés avec des embauchés qui ont rien à foutre, qui se mettent en arrêt maladie, qui volent etc on imagine pas en vrai mais un patron "lambda" bosse comme un turc
En gros ils veulent plus prendre de risques, el famoso prise de risque des patrons
dreamonette
il y a 2 mois
Justement les employeurs ont embauché à tour de bras, mais ils se rendent compte après plusieurs années que les nouveaux loin d être top
Si ils ont embauché et n'en sont pas satisfait, c'est qu'ils ont un problème de pédagogie dans la transmission du savoir
Fenharel50
il y a 2 mois
Ils ont peur de recruter aujourd'hui tellement ils sont taxés à chaque embauche, peur que le chiffre d'affaires suivent pas, d'être coincés avec des embauchés qui ont rien à foutre, qui se mettent en arrêt maladie, qui volent etc on imagine pas en vrai mais un patron "lambda" bosse comme un turc
ouin ouin li pove patrons
la réalité : salaire de misere pour un multiposte camouflé, maintenant on t'embauche pour un poste précis et dans la pratique tu te retrouve a en faire 2/3 de plus alors que rien dans ton contrat ne le justifie
plus aucune formation en interne donc forcement quand t'as aucune evolution car ils preferent que tu reste en bas de l'echelle t'as pas envie de bosser pour eux hein
les criteres toujours plus délirant pour des postes où une formation de quelque mois peut suffire mais non l'entreprise veut pas former et ensuite chouine de pas trouver de personne qui correspond pile poil
ipa5600
il y a 2 mois
ouin ouin li pove patrons
la réalité : salaire de misere pour un multiposte camouflé, maintenant on t'embauche pour un poste précis et dans la pratique tu te retrouve a en faire 2/3 de plus alors que rien dans ton contrat ne le justifie
plus aucune formation en interne donc forcement quand t'as aucune evolution car ils preferent que tu reste en bas de l'echelle t'as pas envie de bosser pour eux hein
les criteres toujours plus délirant pour des postes où une formation de quelque mois peut suffire mais non l'entreprise veut pas former et ensuite chouine de pas trouver de personne qui correspond pile poil
J'ai l'habitude de bosser dans de grosses boites à l'étranger : il est obligatoire de former un nouvel employé en interne. Même un manager.
En France : "agneugneu faut être opérationnel tout de suite."
5decembre2024
il y a 2 mois
Hoodiejo
il y a 2 mois
En parlant d'incompétence, j'ai déja réussi à reporter un rdv pole emploi de 3 mois jute en faisant alt-maj
![]()
Elle s'était lever pour aller faire des photocopies au début de l'entretien, je sais pas ce qui m'ai passé par la tête mais je me suis dis tiens si je faisait un alt-maj sur son clavier
![]()
Résultat toute l'agence à défiler dans son bureau pour essayer de résoudre le problème, au bout de 15 minutes elle m'a renvoyé chez moi car ils ont appelé un technicien informatique en pensant qu'ils avaient un virus
![]()
pipicaca2326
il y a 2 mois
Nouvelle vidéo du Touati ahi : https://www.youtube.com/watch?v=lOg00E62UsU
touati bientot exilé politique
helpmeforlife
il y a 2 mois
Ahi sur 42,7 euros de l'heure,
le salarié reçoit 23,7 euros ahiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii merci marc touati
OblastDeKoursk4
il y a 2 mois
avocat-pauvre
il y a 2 mois
Aujourd'hui c'est simple personne ne recrute de junior en sorti de master ou autre c'est super rare si t'as pas fais plein de stage à coté et sinon il faut être en alternance pour espérer intégrer immédiatement la boite en question (pas toujours gagné non plus mais déjà mieux). Donc résultat 95% des annonces d'offres d'emplois demandent au moins 2/3 ans d'expérience en général et la grande majorité des candidats sont en sortie d'études donc sans l'expérience demandé.
Résultat : recruteur comme candidat sont perdants et l'offre et la demande ne se rejoigne pas alors qu'elles sont importantes des deux cotés.
Messeria
il y a 2 mois
Job: Ingenieur Debutant
• Ce que nous offrons:
- Salaire: Remuneration attractive de 28k/an + avantages (=tickets restau)
- Missions: Vous serez amené à intringrer notre entreprise dans un cadre convivial (=mensonge) et dynamique (=stressant).
Vos missions consisteront à :
[inserer une liste de mots clé longue comme le bras totallement en decallage avec la realitée du job]
• Ce que nous recherchons:
English fluent; une troisieme langue est un plus
Bac +5 top ecole + un double master à l'etranger
5 ans d'experience dans une top entreprise dans le meme secteur
NeutrinoBC9
il y a 2 mois
Job: Ingenieur Debutant• Ce que nous offrons:
- Salaire: Remuneration attractive de 28k/an + avantages (=tickets restau)- Missions: Vous serez ameneé à intringrer notre entreprise dans un cadre convivial (=mensonge) et dynamique (=stressant).
Vos missions consisterons à :
[inserer une liste de mots clé longue comme le bras totallement en decallage avec la realitée du job]• Ce que nous recherchons:
English fluent; une troisieme langue est un plus
Bac +5 top ecole + un double master à l'etranger
5 ans d'experience dans une top entreprise dans le meme secteur
l'ubérisation des métiers d'ingénieurs en France a été terrible
les boite d'ingénierie / d'ingénieur qui ne sont plus que des groupes commerçant qui louent des ingénieurs pour leur clients ... Ils n'ont plus aucune compétences technique intrinsèque en dehors de la com/vente , ne connaissent pas les projets de leur clients , et sont donc incapables d'en parler lorsqu'ils vous recrutent .
Et pour les clients finaux , l'ingé n'est qu'un prestataire de passage donc de toute façon inutile de perdre son temps à l'intégrer au projet et a formuler autre chose qu'une liste de caractéristiques techniques requises ... comme on le veut avec n'importe quel outil à usage unique...
RevenantProtea
il y a 2 mois
ça va dans les 2 sens pour moi.
En gros pour moi faut que t'aies de la chance de leur plaire et qu'ils aient confiance en toi c'est juste de la loterie les recrutements.
Les français ne savent pas manager et ne comprennent pas le manageriat, pour les français manager = esclavagiste qui touche plus au boulot.
Dans tous les autres pays les hauts gradés mettent la main à la pâte et parfois même si t'as un empêchement il fait le job à ta place.
Nonobstance-
il y a 2 mois
comment tu vas financer les retraites monstres des boomers sinon?
Normalement y aura largement de quoi les financer il s'agit de pas de supprimer mais de baisser tous les prélèvements et laisser ce qui est nécessaire
CancellaraGoat
il y a 2 mois
Dans l'info vous êtes obligé de passer par des ESN ?
J'ai fait un entretien chez eux
35k/an 0 prime, 0 participation et on voulait me placer sur des projets de construction de zinzin le genre à 60h/semaine mini sur Paris
Ce scam
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois