Je me disais si c'était possible que :

Ma meuf a un abonnement de transport en commun moi non, son employeur lui rembourse 50% sur son abonnement en fournissant une attestation. Moi je récupère son attestation et je change son nom pour le mien mais c'est tout je touche à rien d'autre. Je fourni l'attestation à l'employeur prétextant avoir un abonnement celui ci me rembourse 50%. Donc j'ai la moitié de l'argent de l'abonnement de ma copine. Ce qui fait que j'ai gagné la différence.

Vous pensez que je risque gros ? Les RH elles appellent les agence de TC pour demander si l'attestation est authentique ? Ils vérifient le numéro ? Ou alors blc tant qu'il y a une attestation ils remboursent sur la fiche de paie ?

Je sais que c'est de la falsification et que je peux me faire virer + rembourser mais c'est une bonne idée quand même non?

y a encore des boîtes qui n'utilisent pas worklife?

L'op qui va risquer de perdre son job pour gratter 100€ changer rien les smicard

Bah c'est toujours ça de gagner ahi