Boucling

J’ai REFUSÉ à un SALARIÉ sa demande de CONGÉS et…

235 messages

Mise à jour: il y a 9 mois

2
T1

Tirie14_1

il y a 9 mois

Df8

il y a 9 mois

A long terme, c'est lui qui va gagner.
Ne pas sous estimer le salarié.
Et surtout l'op va lui dire quoi ?
"T'as pas le droit de tomber malade "

Contrôle de la sécu qui va voir que c'est un faux arrêt de travail = perte des droits du salarié qui aura finalement 0€ pour ses jours chômés, voire condamnation judiciaire (même chose pour le médecin complaisant) https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

R3

R3ality3

il y a 9 mois

T'es au courant que y a des mères de familles, des personnes plus âgées dans le lot, et qui avaient déjà pris congés et qui sont prioritaires ?

Si tout le monde fait ça, tout se casse la gueule en fait.

Si t'étais malin tu ferais comme la majorité des boîtes au mois d'août tu fermes 3 semaines et fin de l'histoire même pas besoin de se faire des nœuds au cerveau pour les congés d'été...

LE

Lezznupar

il y a 9 mois

Manutention

Aaah ben fallait commencer par ça.

Tu crois vraiment qu'il en a quelque chose à faire de son taf d'esclaves sous payé ?
De toi ?
De la boîte ?

Il sait qu'au pire si tu le vires il aura pas de mal à retrouver la même chose.
Si tu lui met la misère il va enchaîner les arrêts maladie et/ou il va foutre le bordel (t'es pas prêt pour les accidents de Fenwick et les paillettes renversées)

OP
LY

LamineYamal

il y a 9 mois


Mérité, des congés ça ne se refuse pas

Bah si, si t'as des personnes déjà en congés au même moment, sinon plus personne bosse et ça tourne plus en fait. Et comme je disais y a des mères de famille par exemple… tu crois que je vais prioriser des jeunots à elles ?

TT

TicetTachan7

il y a 9 mois

Ben justement, ça n'a pas de sens...

Si encore il n'y avait que peu de chômage, ça pourrait se comprendre car ils retrouveraient vite un taf, mais avec beaucoup de chômage, quand tu as un taf, tu fais tout pour le garder normalement... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Bah non justement ils ont pas peur du chômage

les boomix en avaient peur comme de la peste c'était un déshonneur pour eux + le salariat était beaucoup plus attractif

Quand tu te retrouves burnout sans remerciement après des années sans congés ou faire passer ton travail avant ta santé

même les jeunes diplômés avaient du mal trouver une alternance et un premier job

ils sont ingouvernable et c'est tant mieux

L7

Larrychance798

il y a 9 mois


Il a le droit d'être malade

XP

XI_PCC

il y a 9 mois

Y avait d'autres personnes en congés à ce moment là donc des personnes en couple, mariés, ayant des enfants, plus âgées…

Sa faute si il est pas vieux / puceau?

R6

Ripper67

il y a 9 mois


Non mais répondez plus sérieusement

C'est pas un peu criticable et malhonnête une telle démarche de la part d'un de nos équipiers ?

Je suis responsable d'un service dans ma boîte, quand un collègue demande un jour c'est souvent pour une raison, j'essaye tjs de les accorder, même si je dois compenser derrière, tant que ça reste dans l'esprit donnant donnant c'est ok pour moi.
Si ton collègue abuse par contre la faut en parler avec ton n+1 si ça devient récurent.

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Tirie14_1 a écrit :

Contrôle de la sécu qui va voir que c'est un faux arrêt de travail = perte des droits du salarié qui aura finalement 0€ pour ses jours chômés, voire condamnation judiciaire (même chose pour le médecin complaisant) https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Tu sais, une dépression c'est subjectif hein

T1

Tirie14_1

il y a 9 mois

TicetTachan7

il y a 9 mois

Bah non justement ils ont pas peur du chômage

les boomix en avaient peur comme de la peste c'était un déshonneur pour eux + le salariat était beaucoup plus attractif

Quand tu te retrouves burnout sans remerciement après des années sans congés ou faire passer ton travail avant ta santé

même les jeunes diplômés avaient du mal trouver une alternance et un premier job

ils sont ingouvernable et c'est tant mieux

Faite comme vous le sentez, mais ne venez pas vous plaindre derrière de ne pas avoir de taf, d'argent, de vous faire remplacer par des étrangers, que les salaires sont misérables, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

D8

Df8

il y a 9 mois

Contrôle de la sécu qui va voir que c'est un faux arrêt de travail = perte des droits du salarié qui aura finalement 0€ pour ses jours chômés, voire condamnation judiciaire (même chose pour le médecin complaisant) https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Le contrôle de la sécu ça marche pas. T'as beau signaler a plusieurs reprises, y a rien qui aboutit.
En tout cas dans mon département, peut être qu'ailleurs ils sont plus réactif.

XP

XI_PCC

il y a 9 mois

Contrôle de la sécu qui va voir que c'est un faux arrêt de travail = perte des droits du salarié qui aura finalement 0€ pour ses jours chômés, voire condamnation judiciaire (même chose pour le médecin complaisant) https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Dans les faits = il risque rien si son qi est supérieur à 80

TT

TicetTachan7

il y a 9 mois

Faite comme vous le sentez, mais ne venez pas vous plaindre derrière de ne pas avoir de taf, d'argent, de vous faire remplacer par des étrangers, que les salaires sont misérables, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

On va faire ça

de toute façon le sacrifice aux 4 veines ça ne paye pas dans le monde du travail

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois


Non mais répondez plus sérieusement

C'est pas un peu criticable et malhonnête une telle démarche de la part d'un de nos équipiers ?

Et refuser sa demande de congés en plein été c'est pas critiquable et malhonnête ?

R5

Rayxdream5

il y a 9 mois

Aya j'avais des collègues comme ça.

Congés non acceptés ? Petit arrêt maladie.
Oh je dois poser un jour demain, c'est refusé ? Petit arrêt maladie

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Après, quand t'es célibataire sans enfant, pourquoi partir comme un golem en juillet-août ? C'est vrai que c'est inutile en plus tout est plus cher à cette périod.

Le mieux quand t'es célib sans enfant c'est de go vacances avec d'autres potes dans le même cas mais hors juillet-août et hors vacances scolaires, c'est moins cher et non golémique

T1

Tirie14_1

il y a 9 mois

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Tu sais, une dépression c'est subjectif hein

Certes... Mais le salarié finira donc par se faire virer à la première occasion légale, se fera placarder, n'aura jamais aucune promotion, sera "fiché" dans les autres entreprises, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Qu'on ne le voit jamais venir se plaindre de tout ça https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

BG

BeastGevaudan

il y a 9 mois

[07:46:06] <Tirie14_1>

Contrôle de la sécu qui va voir que c'est un faux arrêt de travail = perte des droits du salarié qui aura finalement 0€ pour ses jours chômés, voire condamnation judiciaire (même chose pour le médecin complaisant) https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

La secu qui amène un inspecteur avec un thermomètre dans le cul sous demande d'un patron véreux pour un salarié malade,vachement déconnecté quand même
Ton avis vaut plus que celui d'un médecin ?

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois

Y avait d'autres personnes en congés à ce moment là donc des personnes en couple, mariés, ayant des enfants, plus âgées…

Donc il a pas le droit de prendre des vacances... ?

BG

BeastGevaudan

il y a 9 mois

[07:51:16] <Tirie14_1>

Certes... Mais le salarié finira donc par se faire virer à la première occasion légale, se fera placarder, n'aura jamais aucune promotion, sera "fiché" dans les autres entreprises, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Qu'on ne le voit jamais venir se plaindre de tout ça https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Ah oui très déconnecté

GE

Gedeondans

il y a 9 mois

Ca sert à rien de refuser les vacances. La personne ne sera pas là de toute manière.

N2

Ncov-2019

il y a 9 mois


Il me donne un arrêt de travail

C'est quoi ce bordel, c'est pas aberrant ?

t'as voulu faire le malin t'assume

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Tirie14_1 a écrit :

Certes... Mais le salarié finira donc par se faire virer à la première occasion légale, se fera placarder, n'aura jamais aucune promotion, sera "fiché" dans les autres entreprises, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Qu'on ne le voit jamais venir se plaindre de tout ça https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

en CDI post période d'essai si t'arrives à l'heure et que t'es pas absent sans justification, t'es quasiment invirable sauf si tu frappes ton patron

SA

Sazerak

il y a 9 mois


je suis ouvrier et je fais toujours ça
je demande un jours il me disent "oui mais non on a du boulot et ton collègue a déja pris congé"
je dis ok avec un sourire et je prépare un certificat pour ce jour et ceux avant/apres pour bien leurs faire comprendre

Et après ça vient chialer qu'ils ne comprennent pourquoi ils stagnent toute leur vie au SMIC

K2

Keithan21K

il y a 9 mois

Un patron doit justifier pourquoi ET rembourser les frais engagés par le salarié s'il fait une annulation de congés quelques jours avant son départ après les avoie valider plusieurs mois auparavant.

T1

Tirie14_1

il y a 9 mois

BeastGevaudan

il y a 9 mois

Ah oui très déconnecté

Chef d'entreprise depuis 2009. Et toi ? https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois


Après, quand t'es célibataire sans enfant, pourquoi partir comme un golem en juillet-août ? C'est vrai que c'est inutile en plus tout est plus cher à cette périod.

Le mieux quand t'es célib sans enfant c'est de go vacances avec d'autres potes dans le même cas mais hors juillet-août et hors vacances scolaires, c'est moins cher et non golémique

La plupart des festivités se font dans cette période...

N2

Ncov-2019

il y a 9 mois

l'op est sans doute un petit chef, un manageur à qui on a donné quelques droits et ils se sent important https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois


Aya j'avais des collègues comme ça.

Congés non acceptés ? Petit arrêt maladie.
Oh je dois poser un jour demain, c'est refusé ? Petit arrêt maladie

Et toi tu réagis comment... ?

XP

XI_PCC

il y a 9 mois

Certes... Mais le salarié finira donc par se faire virer à la première occasion légale, se fera placarder, n'aura jamais aucune promotion, sera "fiché" dans les autres entreprises, etc... https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Qu'on ne le voit jamais venir se plaindre de tout ça https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Mais bordel de quoi tu me parles https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Tu penses sérieusement que quelqu'un dans la manutention attend une PROMOTION ? https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Ces métiers n'offrent aucune perspective d'évolution, c'est justement pour ça que les gens le sabotent volontier https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

M7

Moline76

il y a 9 mois

On me l'a déjà fait

Très simple, c'est un contrat d'annualisation. Donc 1607h comme je veux

Ah bah ton nouvel emploi du temps c'est 45h00 les semaines où tu gardes ta fille

Démission au bout de 2 mois et la fille qui pleure dans le bureau

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Sazerak a écrit :

Et après ça vient chialer qu'ils ne comprennent pourquoi ils stagnent toute leur vie au SMIC

Se défoncer pour soi-même dans son entreprise OK, mais pour le bateau de ton patron, osef

SA

Sazerak

il y a 9 mois


Bah fais lui comprendre à son retour que sa victoire sera loin d'en être une sur le long terme...

Ceci, ce salarié peut faire une croix sur toute demande d'augmentation et de promotion.

KM

KheyMalveillant

il y a 9 mois

J'ai une collègue qui a fait ça 2 années d'affilées et la direction ne l'a plus jamais fait chiée

Maintenant elle est même prioritaire sur les congés ayaaa. Et que notre chef de service a tenté de lui dire que c'est pas bien de faire ça elle a ramené le syndicat majoritaire de l'entreprise et la direction a juste fermé sa gueule

T1

Tirie14_1

il y a 9 mois

XI_PCC

il y a 9 mois

Mais bordel de quoi tu me parles https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Tu penses sérieusement que quelqu'un dans la manutention attend une PROMOTION ? https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Ces métiers n'offrent aucune perspective d'évolution, c'est justement pour ça que les gens le sabotent volontier https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

OK. Restez avec votre SMIC Français toute votre vie. Vous semblez en être satisfait https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Keithan21K a écrit :
Un patron doit justifier pourquoi ET rembourser les frais engagés par le salarié s'il fait une annulation de congés quelques jours avant son départ après les avoie valider plusieurs mois auparavant.

oui, moins de 30 jours avant le patron ne peut plus annuler les congés

BG

BeastGevaudan

il y a 9 mois

[07:53:13] <Tirie14_1>

Chef d'entreprise depuis 2009. Et toi ? https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

https://www.jeuxvideo.com.com/forums/message/1239186463
Je suis pas une icone réputé pour boucler et m'inventer une vie

S9

Sitedemerde9

il y a 9 mois

[07:31:18] <baukebave>
T'es au chômage Arnaud

S1

Savoyard1m90

il y a 9 mois

Donc il a pas le droit de prendre des vacances... ?

Il les prend avant ou après non mais putain vous n'avez jamais bossé en entreprise ou quoi ?
Ce genre d'employés sont des plaies, destinés à être esclaves toute leur vie, les faux arrêts sont un piteux palliatif mais au fond ils savent bien que ce sont des merdes et que personne ne les blaire au taf

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois

Ceci, ce salarié peut faire une croix sur toute demande d'augmentation et de promotion.

Bah oui, il a osé demander des congés...

D8

Df8

il y a 9 mois


On me l'a déjà fait

Très simple, c'est un contrat d'annualisation. Donc 1607h comme je veux

Ah bah ton nouvel emploi du temps c'est 45h00 les semaines où tu gardes ta fille

Démission au bout de 2 mois et la fille qui pleure dans le bureau

Après on s'étonne que les patrons ou managers sont mal vu tu dois être un bel enfo....

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Moline76 a écrit :
On me l'a déjà fait

Très simple, c'est un contrat d'annualisation. Donc 1607h comme je veux

Ah bah ton nouvel emploi du temps c'est 45h00 les semaines où tu gardes ta fille

Démission au bout de 2 mois et la fille qui pleure dans le bureau

ça marche que pour les postes de merde avec horaires de merde ça
contrat d'annualisation quel pigeon signerait ça hors cadre

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois

Il les prend avant ou après non mais putain vous n'avez jamais bossé en entreprise ou quoi ?
Ce genre d'employés sont des plaies, destinés à être esclaves toute leur vie, les faux arrêts sont un piteux palliatif mais au fond ils savent bien que ce sont des merdes et que personne ne les blaire au taf

Personne ne les blaire car ils font des demandes de congés... ?

XP

XI_PCC

il y a 9 mois


Après, quand t'es célibataire sans enfant, pourquoi partir comme un golem en juillet-août ? C'est vrai que c'est inutile en plus tout est plus cher à cette périod.

Le mieux quand t'es célib sans enfant c'est de go vacances avec d'autres potes dans le même cas mais hors juillet-août et hors vacances scolaires, c'est moins cher et non golémique

T'as 20 ans? A ton âge on avait pas de congé payés https://image.noelshack.com/fichiers/2023/13/1/1679931760-boomer-pixel40.png
Estime toi heureux d'en avoir ingrat https://image.noelshack.com/fichiers/2023/13/1/1679931760-boomer-pixel40.png
T'es qu'un sale égoiste, moi j'ai une famille, des enfants https://image.noelshack.com/fichiers/2023/13/1/1679931760-boomer-pixel40.png
Laisse moi les vacances d'été, et celle d'hiver pendant qu't'y es https://image.noelshack.com/fichiers/2023/13/1/1679931760-boomer-pixel40.png
Tu partiras en Septembre, ça a jamais fait de mal a personne https://image.noelshack.com/fichiers/2023/13/1/1679931760-boomer-pixel40.png

BG

Bebe_grelot

il y a 9 mois

Les 2005 sont sur la place

vous ête pas pret

TT

TrumpTrain2024

il y a 9 mois

Savoyard1m90 a écrit :

Il les prend avant ou après non mais putain vous n'avez jamais bossé en entreprise ou quoi ?
Ce genre d'employés sont des plaies, destinés à être esclaves toute leur vie, les faux arrêts sont un piteux palliatif mais au fond ils savent bien que ce sont des merdes et que personne ne les blaire au taf

Ok patron

SA

Sazerak

il y a 9 mois

Il les prend avant ou après non mais putain vous n'avez jamais bossé en entreprise ou quoi ?
Ce genre d'employés sont des plaies, destinés à être esclaves toute leur vie, les faux arrêts sont un piteux palliatif mais au fond ils savent bien que ce sont des merdes et que personne ne les blaire au taf

Ceci

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois

Après on s'étonne que les patrons ou managers sont mal vu tu dois être un bel enfo....

R0

Ricky0911

il y a 9 mois

Moi je prends jamais de vacances ça évite les conflits de ce genre

CB

CuthbertBinns

il y a 9 mois


Moi je prends jamais de vacances ça évite les conflits de ce genre

Bordel...