Je compte me faire VIRER au TRAVAIL d'ici 1 à 2 mois

49 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

410

MacronLopsa--

il y a 5 mois

En préambule : SpoilAfficherMasquerça me fait chier d'un coté car c'est une entreprise correcte, avec des managers respectueux et qui ne m'ont jamais pris de haut ni manqué de respect. Tellement rare que je le précise...
Le problème c'est que ce sont des tâches qui, au final, ne me plaisent pas du tout. En gros j'ai un bac+3 compta, je fais de la paie + de la RH.
Sauf que RH = l'impression d'etre assistant social avec des salariés qui cassent les couilles en expliquant qu'on leur vole des congés, et au final ne repondent plus quand on leur prouve par A+B qu'ils racontent nimporte quoi

Donc voici le contexte :

J'ai fait un CDD de 3 mois avec eux. Ils etaient satisfait de moi et m'ont proposé un CDI. J'ai dit ok mais je vais en vacances. (ils ne voulaient pas me faire de CDD). Je savais deja que j'allais pas rester des années dans cette boite.
Donc je signe le CDI à mon retour de vacs, je reprends les taches que j'avais. Je pensais tenir au moins 1 an, mais au final au bout d'un mois je suis extremement blasé

Donc là mon but est d'arreter le contrat, mais evidemment pas à ma demande parce que je perdrai les droits au chomage Donc j'ai envie d'aller parler à ma manager en lui disant ceci :

- Ca n'a rien à voir avec toi ni l'entreprise, mais j'ai des soucis perso en ce moment donc je souhaite cesser mon contrat. Et je prefere que ce soit toi qui l'arrete sinon j'aurai droit au chomage"

Vous en pensez quoi ?

C'est pas impossible qu'elle me dise "on ne peut pas te virer de manière complaisante, il nous faut des raisons". Mais dans ce cas ça ne me gène absolument pas de lui dire que je pourrais lui donner des raisons de me faire virer avec des actions qui ne sont pas en adequation avec la politique de l'entreprise (arriver en retard, decreter moi-meme que je suis en teletravail, partir en avance, travail mal fait)

vos avis les clés ?

Fox_McCloud45

il y a 5 mois

Euh il ne faut pas demander à se faire virer mais plutôt une rupture conventionnelle. Et tu ne l'auras sans doute pas.

F-

fredo-

il y a 5 mois

mets toi en arrêt maladax pour depression comme ça tu bouffes pas ton chômage et t'es payé pareil

edreMaLeuPcvJ-4

il y a 5 mois

Cherche un taf ailleurs et quitte quand tu as trouvé.

MacronLopsa--

il y a 5 mois

fredo-
il y a 5 mois

mets toi en arrêt maladax pour depression comme ça tu bouffes pas ton chômage et t'es payé pareil

ça me fait chier de faire ça... ça fait gros gratteur et profiteur

CousinHubert_

il y a 5 mois

Si je comprend bien t'es en période d'essai là ?
Le soucis en disant ça a ta manageuse c'est qu'elle peut te dire que si t'as des soucis perso c'est pas de sa responsabilité et si toi tu fais l'affaire c'est pas dans leur intérêt qu'ils rompent eux le contrat

J'avais eu le même cas de figure dans une boite pourrie une fois, c'était tellement de la merde que j'ai tenu qu'une semaine et je leur ai fait du chantage en disant que je voulais pas rester mais que si c'est pas eux qui mettaient fin a la période d'essai j'allais rien foutre complet
Et ça a marché

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Fox_McCloud45
il y a 5 mois

Euh il ne faut pas demander à se faire virer mais plutôt une rupture conventionnelle. Et tu ne l'auras sans doute pas.

les ruptures co, ça commence à ne pas etre retenu par pole-emploi comme etant possible pour les droits au chomage.

F-

fredo-

il y a 5 mois

ça me fait chier de faire ça... ça fait gros gratteur et profiteur

MacronLopsa--

il y a 5 mois

CousinHubert_
il y a 5 mois

Si je comprend bien t'es en période d'essai là ?
Le soucis en disant ça a ta manageuse c'est qu'elle peut te dire que si t'as des soucis perso c'est pas de sa responsabilité et si toi tu fais l'affaire c'est pas dans leur intérêt qu'ils rompent eux le contrat
J'avais eu le même cas de figure dans une boite pourrie une fois, c'était tellement de la merde que j'ai tenu qu'une semaine et je leur ai fait du chantage en disant que je voulais pas rester mais que si c'est pas eux qui mettaient fin a la période d'essai j'allais rien foutre complet
Et ça a marché

Voila, je compte faire exactement comme toi

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Mais je pense que je vais quand meme le faire environ 1 mois.
Deja parler de cela à ma manager, puis faire l'arret de travail le lendemain de la discussion.

Coronavirus

il y a 5 mois

Arriver en retard, te mettre en télétravail etc ça passe comme de l'abandon de poste donc faute grave donc pas de chômage

CousinHubert_

il y a 5 mois

Voila, je compte faire exactement comme toi

Bah alors t'en fais pas, sa marche a 100%. L'employeur n'a aucune raison de te garder dans ce cas là, ils perdent leur temps pour former quelqu'un démotivé et qui veut se casser
C'est con parce que c'est une forme de chantage mais le droit français est ainsi fait, pas de chomchom si c'est toi qui met fin a la période d'essai

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Arriver en retard, te mettre en télétravail etc ça passe comme de l'abandon de poste donc faute grave donc pas de chômage

Non non absolument pas, tu dis strictement nimporte quoi.

Fox_McCloud45

il y a 5 mois

[13:07:43] <MacronLopsa-->
les ruptures co, ça commence à ne pas etre retenu par pole-emploi comme etant possible pour les droits au chomage.

Jamais entendu parler de ça.

Lehnsherr

il y a 5 mois

La logique de la france

Se faire virer car on fait de la merde = chomage
Quitter son emploi pour chercher mieux / quitter un mauvais environnement = démerde toi

F-

fredo-

il y a 5 mois

vu que t'as pas d'ancienneté ils devraient pas te faire chier en vrai ils ont rien à y perdre

moyaonaa

il y a 5 mois

Fox_McCloud45 a écrit :
Euh il ne faut pas demander à se faire virer mais plutôt une rupture conventionnelle. Et tu ne l'auras sans doute pas.

BBCK002

il y a 5 mois

Quand l'entreprise te licencie elle doit te verser une prime de fin contrat. Autant te dire qu'ils vont pas t'arranger le coup.
Si tu fais abandon de poste tu vas te retrouver avec des fiches de paie à 0

moyaonaa

il y a 5 mois

fredo- a écrit :
vu que t'as pas d'ancienneté ils devraient pas te faire chier en vrai ils ont rien à y perdre

Ils ont à perdre un employé à trouver et former

MacronLopsa--

il y a 5 mois

La logique de la france
Se faire virer car on fait de la merde = chomage
Quitter son emploi pour chercher mieux / quitter un mauvais environnement = démerde toi

Trouver du taff ça prend des mois, et peut etre me former dans un domaine moins chiant.

moyaonaa

il y a 5 mois

BBCK002 a écrit :
Quand l'entreprise te licencie elle doit te verser une prime de fin contrat. Autant te dire qu'ils vont pas t'arranger le coup.
Si tu fais abandon de poste tu vas te retrouver avec des fiches de paie à 0

Ça peut quand même se jouer car avec 4 mois de travail la prime est ridicule

Super_Prolo1

il y a 5 mois

tu va bosser dans quoi ?

MacronLopsa--

il y a 5 mois

BBCK002
il y a 5 mois

Quand l'entreprise te licencie elle doit te verser une prime de fin contrat. Autant te dire qu'ils vont pas t'arranger le coup.
Si tu fais abandon de poste tu vas te retrouver avec des fiches de paie à 0

Pourquoi tu parle d'abandon de poste ? J'en ai pas dit un mot là dessus.
et la prime de fin de contrat j'en ai jamais entendu parlé, et surtout c'est au prorata de l'ancienneté, donc 2 mois y'a 0 EUR

CousinHubert_

il y a 5 mois

La rupture conventionnelle tu l'as demande si t'es plus en période d'essai et si t'es en CDI, et de préférence depuis longtemps car plus ta de l'ancienneté, plus ta des indemnités. et plus ta des indemnités et plus ton employeur risque de ne pas accepter forcément sa lui coute plus cher...
Donc si ta pas d'ancienneté sur un CDI, le mieux reste quand même de démissionner en trouvant mieux ailleurs car ta du préavis et donc t'es payé

BBCK002

il y a 5 mois

T'as deux mois d'ancienneté et tu veux te faire virer pour toucher 2 mois de chômage seulement...

Beberito

il y a 5 mois

Ton manager peut pas te licencier, ça se passe au dessus elle n'a aucun pouvoir pour faire ça à part reporter l'information que tu veuilles partir

MacronLopsa--

il y a 5 mois

CousinHubert_
il y a 5 mois
La rupture conventionnelle tu l'as demande si t'es plus en période d'essai et si t'es en CDI, et de préférence depuis longtemps car plus ta de l'ancienneté, plus ta des indemnités. et plus ta des indemnités et plus ton employeur risque de ne pas accepter forcément sa lui coute plus cher...
Donc si ta pas d'ancienneté sur un CDI, le mieux reste quand même de démissionner en trouvant mieux ailleurs car ta du préavis et donc t'es payé

Je ne veux pas de rupture conventionnelle. Y'a des temoignages de gens qui n'ont pas le chomage, j'ai aussi lu un truc disant que maintenant il y a la "rupture conventionnelle à l'intitative du salarié".

Donc en aucun cas je ne prends le risque de faire ça.

Mon topic est plutot pour avoir des temoignages. Parce que le futur passera par le fait que l'entreprise me virera

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Beberito
il y a 5 mois

Ton manager peut pas te licencier, ça se passe au dessus elle n'a aucun pouvoir pour faire ça à part reporter l'information que tu veuilles partir

c'est une petite structure, on est tous dans le meme grand bureau. Mais je reporte à mon manager, donc c'est à lui que j'en parle.

Fox_McCloud45

il y a 5 mois

[13:14:56] <CousinHubert_>
La rupture conventionnelle tu l'as demande si t'es plus en période d'essai et si t'es en CDI, et de préférence depuis longtemps car plus ta de l'ancienneté, plus ta des indemnités. et plus ta des indemnités et plus ton employeur risque de ne pas accepter forcément sa lui coute plus cher...
Donc si ta pas d'ancienneté sur un CDI, le mieux reste quand même de démissionner en trouvant mieux ailleurs car ta du préavis et donc t'es payé

Je suis d'accord mais dans ce cas il faut trouver l'autre poste avant de démissionner (rupture de la période d'essai) ou alors bien calculer son coup et être certain d'avoir un poste à l'issue du préavis, ce qui ne semble pas être la volonté de l'auteur.

MacronLopsa--

il y a 5 mois

BBCK002
il y a 5 mois

T'as deux mois d'ancienneté et tu veux te faire virer pour toucher 2 mois de chômage seulement...

J'ai oublié de l'ecrire mais j'ai 8 mois de chomage + 2 mois qui correspondent au precedent CDD qui a duré 3 mois.
Sans compter que j'aurai du chomage dû à ce futur licenciement.

F-

fredo-

il y a 5 mois

Ils ont à perdre un employé à trouver et former

toujours mieux qu'un employé qui fout rien

Super_Prolo1

il y a 5 mois

tu veux faire quoi après rester au chômage ?

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Super_Prolo1
il y a 5 mois

tu veux faire quoi après rester au chômage ?

J'en sais rien

Pascal_Prolo

il y a 5 mois

aucune raisons de te virer. Il vont te pousser à la démission.
Si virer c'est soit pour raisons économique (faut degraisser et donc licencier)
soit pour faute grave (tu a tapé quelqu'un, manquer de respect, casser quelque chose etc...)
soit pour insuffisance professionnel (ne suit pas la cadence, qualité attendu pas au rendez-vous)

Mais pour virer quelqu'un d'un commun accord, c'est extrêmement rare.
Par experience personnel, j'ai voulu une fois me faire licencier car j'en avait mare de cette boite. J'ai dit a mon boss que je voulais partir et que je voulais un licenciement pour toucher le chômage. Il à éclater de rire et m'a dit que je devait démissionner. J'ai dit non je démissionne pas, tempi je ferais tout pour me faire virer". Il m'a fait un grand sourire. 1 semaine après j'était affecté à 75 km de chez moi dans une autre agence (il y avait une clause dans le contrat qui faisait que j'étais mobile dans d'autre agences non négociable).
J'ai démissionné 1 semaine après.

Et la seul façon pour toi de toucher le chômage quand tu démissionne c'est pour un projet de création d'entreprise.

Voila pourquoi beaucoup préfère rester intérimaire et ne pas signer de CDI.

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Pascal_Prolo
il y a 5 mois

aucune raisons de te virer. Il vont te pousser à la démission.
Si virer c'est soit pour raisons économique (faut degraisser et donc licencier)
soit pour faute grave (tu a tapé quelqu'un, manquer de respect, casser quelque chose etc...)
soit pour insuffisance professionnel (ne suit pas la cadence, qualité attendu pas au rendez-vous)
Mais pour virer quelqu'un d'un commun accord, c'est extrêmement rare.
Par experience personnel, j'ai voulu une fois me faire licencier car j'en avait mare de cette boite. J'ai dit a mon boss que je voulais partir et que je voulais un licenciement pour toucher le chômage. Il à éclater de rire et m'a dit que je devait démissionner. J'ai dit non je démissionne pas, tempi je ferais tout pour me faire virer". Il m'a fait un grand sourire. 1 semaine après j'était affecté à 75 km de chez moi dans une autre agence (il y avait une clause dans le contrat qui faisait que j'étais mobile dans d'autre agences non négociable).
J'ai démissionné 1 semaine après.
Et la seul façon pour toi de toucher le chômage quand tu démissionne c'est pour un projet de création d'entreprise.
Voila pourquoi beaucoup préfère rester intérimaire et ne pas signer de CDI.

Et meme avant de débuter le taff à 75km t'es pas allé le voir pour lui insulter sa famille + lui verser de la pisse sur sa gueule ?

J'ai pas du tout peur de mon manager ni des superieurs, ce sont des gens comme toi et moi. Et si ça doit aller jusque là et qu'on me prend de haut, je dirai clairement que je vais saloper le travail des autres en sachant que j'a accès à des infos hyper confidentiels genre fiche de salaires. Donc deja la fiche de paie du manager et de son superieur vont etre diffusé à tous les salariés

Perfectniste

il y a 5 mois

bah arrête d'aller au boulot tout simplement

MacronLopsa--

il y a 5 mois

bah arrête d'aller au boulot tout simplement

non ça fait trop "sans couille" et en plus j'ai du matos de l'entreprise.

Perfectniste

il y a 5 mois

MacronLopsa-- a écrit :
non ça fait trop "sans couille" et en plus j'ai du matos de l'entreprise.

c'est pas l'entreprise à ton père à ce que je saches donc va prendre tes affaires et remettre les leurs et fais en sorte de te faire virer

ElementaryLREM

il y a 5 mois

Et meme avant de débuter le taff à 75km t'es pas allé le voir pour lui insulter sa famille + lui verser de la pisse sur sa gueule ?
J'ai pas du tout peur de mon manager ni des superieurs, ce sont des gens comme toi et moi. Et si ça doit aller jusque là et qu'on me prend de haut, je dirai clairement que je vais saloper le travail des autres en sachant que j'a accès à des infos hyper confidentiels genre fiche de salaires. Donc deja la fiche de paie du manager et de son superieur vont etre diffusé à tous les salariés

je pense qu'on à affaire à un pyj qu'a rien compris au monde de l'entreprise. Diffuse donc des infos confidentielles pour voir

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Perfectniste
il y a 5 mois
c'est pas l'entreprise à ton père à ce que je saches donc va prendre tes affaires et remettre les leurs et fais en sorte de te faire virer

abandon de poste : pas de chomage

MacronLopsa--

il y a 5 mois

ElementaryLREM
il y a 5 mois
je pense qu'on à affaire à un pyj qu'a rien compris au monde de l'entreprise. Diffuse donc des infos confidentielles pour voir

Je comprends ton sous-entendu disant que c'est illégal.
Mais c'est au final toi qui n'a rien compris, car diffusé à l'exterieur de l'entreprise, en effet c'est interdit et poursuivi penalement.
Mais en interne, c'est pas du tout un délit.

Pascal_Prolo

il y a 5 mois

Du coup licenciement pour faute grave + plainte à ton encontre + aucun chômage + réputation auprès de tes futurs employeurs qui appelleront ton précèdent patron pour savoir comment ça a été avec toi.

blackvelvetband

il y a 5 mois

mets toi en arrêt maladax pour depression comme ça tu bouffes pas ton chômage et t'es payé pareil

Il faut un an d ancienneté pour bénéficier du maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Pascal_Prolo
il y a 5 mois
Du coup licenciement pour faute grave + plainte à ton encontre + aucun chômage + réputation auprès de tes futurs employeurs qui appelleront ton précèdent patron pour savoir comment ça a été avec toi.

ouais bon ok, tu racontes des conneries.
Licenciement peu importe la raison = chomage dans TOUS les cas.

Allez hop, blacklist pour toi.

Hangout4179

il y a 5 mois

Si ils refusent bah tu fou plus rien au taff, au pire des cas ils te maintiennent et tu peux rester sur le fofo toute la journée tout en étant payé.

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Si ils refusent bah tu fou plus rien au taff, au pire des cas ils te maintiennent et tu peux rester sur le fofo toute la journée tout en étant payé.

Oui voila, même si je pense qu'il y a 90% de chance que ma manager va au final accepter de cesser mon contrat.
je voulais surtout des temoignages pour savoir comment ça s'est passé dans leur cas.

Hangout4179

il y a 5 mois

ouais bon ok, tu racontes des conneries.
Licenciement peu importe la raison = chomage dans TOUS les cas.
Allez hop, blacklist pour toi.

Allez un peu de lecture https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

MacronLopsa--

il y a 5 mois

Hangout4179
il y a 5 mois
Allez un peu de lecture https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

à AUCUN MOMENT je n'ai parlé d'abandon de poste
Dispose

relef_2019

il y a 5 mois

Je comprends pas

T as ete en cdd puis on t a fait signe un cdi

T es trjs en periode d essai

Donc arrete de faire le taff, viens soit un pot de fleur et normalement on te vira quoiqu il arrive en fin de periode d essai

:'(

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