Je suis chargé de recrutement, des questions ?
O_Tacos
il y a 4 mois
Ok
fucklehockey
il y a 4 mois
La couleur de ton anus ? Taille de bite ? Dernière fois que tu as ejaculer ? As tu déjà goûté ton sperme ? Aime tu les hommes ou les Femmes ?
Voici mes questions mon clé 
Caenem
il y a 4 mois
Tu passe ton temps à envoyer des messages de recrutement sur LinkedIn ?
Homelander4
il y a 4 mois
La couleur de ton anus ? Taille de bite ? Dernière fois que tu as ejaculer ? As tu déjà goûté ton sperme ? Aime tu les hommes ou les Femmes ?Voici mes questions mon clé
Je n'y répondrais pas
DocTran
il y a 4 mois
Pourquoi casser les couilles à faire 3 entretiens, si c'est au final pour recruter en interne? 
Homelander4
il y a 4 mois
Tu passe ton temps à envoyer des messages de recrutement sur LinkedIn ?
Non, je gère pas LinkedIn n'ayant pas de licence pro pour moi
FrancoSosa
il y a 4 mois
Ca utilise les "IA detectors" pour les lettres de motivation ?
Donne nous 3 conseils pour réussir sa candidature ?
Parait que c'est l'enfer pour trouver un bon job en ce moment, tu confirmes ?
Tigrou_
il y a 4 mois
Quels sont les critères de recrutement et les erreurs à éviter pendant les entretiens ?
gontrenssse
il y a 4 mois
Y a des clefs qui cherchent du taff ici, file leur du taff
Homelander4
il y a 4 mois
Ca utilise les "IA detectors" pour les lettres de motivation ?Donne nous 3 conseils pour réussir sa candidature ?
Parait que c'est l'enfer pour trouver un bon job en ce moment, tu confirmes ?
Non pas d'IA detector, ayant moi même utilisé chatgpt je remarque au premier coup d'oeil une lettre de motivation écrite avec l'aide de l'IA
Pas de fautes d'orthographe dans le CV, lettre de motivation dans le doute et rester naturel lors des entretiens
Ça dépend des branches j'imagine, je sais pas trop
Homelander4
il y a 4 mois
Quels sont les critères de recrutement et les erreurs à éviter pendant les entretiens ?
Les critères changent beaucoup en fonction des postes donc j'ai pas de conseils là dessus. En entretien faut toujours montrer de la motivation, de l'intérêt et de la curiosité, travailler en amont l'entreprise et l'annonce, poser des questions.
fucklehockey
il y a 4 mois
Je n'y répondrais pas
Donc tu ne réponds pas à nos question.
FrancoSosa
il y a 4 mois
Oui bon tu nous apprends rien clé
Ne pas faire de fautes d'orthographe c'est la base
Comment on se démarque des autres candidats ?
Homelander4
il y a 4 mois
Oui bon tu nous apprends rien cléNe pas faire de fautes d'orthographe c'est la base
Comment on se démarque des autres candidats ?
Faire un CV original en adaptant les couleurs à l'entreprise c'est pas mal déjà. En vrai si tu postules à un poste avec les caractéristiques demandées par le poste et si t'es la cible que l'entreprise cherche ça passera tout seul. Tu te démarques vraiment pendant les entretiens où tu montres ta personnalité
Trousse_de_18h
il y a 4 mois
Pourquoi casser les couilles à faire 3 entretiens, si c'est au final pour recruter en interne?
this bordel, THIS
PUTAIN THIS QUOI vous faites chier à faire ca
Homelander4
il y a 4 mois
Pourquoi casser les couilles à faire 3 entretiens, si c'est au final pour recruter en interne?
Y'a pleins de scénarios qui peuvent expliquer ça mais l'entreprise favorisera en général les candidats internes
letrucdezinzin
il y a 4 mois
Est-ce que vous avez comme consigne de faire du jeunisme ?
Homelander4
il y a 4 mois
Est-ce que vous avez comme consigne de faire du jeunisme ?
Non pas du tout, y'a aucune consigne de ce genre
Homelander4
il y a 4 mois
Pour ceux qui veulent un bon outil pour faire des CV je vous conseil le classique Canva, très utilisé de nos jours avec de nombreux avantages comme l'existence de modèle, les CV sont modernes et agréables à lire, je conseil
Johk
il y a 4 mois
A quoi ça sert de présenter en détail les futurs avantages du poste, comment fonctionne la boîte, de faire comme si on y était déjà quand vous savez frame one que vous allez pas nous prendre ?
Homelander4
il y a 4 mois
A quoi ça sert de présenter en détail les futurs avantages du poste, comment fonctionne la boîte, de faire comme si on y était déjà quand vous savez frame one que vous allez pas nous prendre ?
C'est pour attirer ceux que justement on veut recruter
Le but c'est aussi de donner l'image que dans notre entreprise y'a pleins d'avantages pour donner envie de venir, si ton CV est pas sélectionné c'est que t'étais pas la cible de l'offre
Johk
il y a 4 mois
C'est pour attirer ceux que justement on veut recruter
Le but c'est aussi de donner l'image que dans notre entreprise y'a pleins d'avantages pour donner envie de venir, si ton CV est pas sélectionné c'est que t'étais pas la cible de l'offre
Sur l'annonce ok
Mais je veux dire, après avoir sélectionné le V
CV, en entretien d'embauche. Quand vous sentez que ça va pas le faire, pourquoi prolonger l'entretien inutilement et faire de faux espoirs ?
Homelander4
il y a 4 mois
Sur l'annonce ok
Mais je veux dire, après avoir sélectionné le V
CV, en entretien d'embauche. Quand vous sentez que ça va pas le faire, pourquoi prolonger l'entretien inutilement et faire de faux espoirs ?
Ca dépend, qu'est ce qui te dis qu'on sait que ça va pas le faire pendant l'entretien ? Si ça se trouve c'est juste que t'étais en concurrence avec un autre mec qui a été meilleur que toi à l'entretien
Bentley_
il y a 4 mois
Est ce que c'est vrai que même si on doit venir avec une lettre de motivation dans nos entretiens d'embauche, ce serait plutôt rare que les recruteurs lisent cette lettre ?
Homelander4
il y a 4 mois
Est ce que c'est vrai que même si on doit venir avec une lettre de motivation dans nos entretiens d'embauche, ce serait plutôt rare que les recruteurs lisent cette lettre ?
Oui c'est plutôt rare qu'on lise la lettre de motivation, ça arrive si on comprend pas le projet à travers le CV. Par contre y'a encore des recruteurs et managers "old school" qui demandent et vont lire les lettres de motivation d'où l'intérêt d'en faire une dans le doute
Bentley_
il y a 4 mois
Oui c'est plutôt rare qu'on lise la lettre de motivation, ça arrive si on comprend pas le projet à travers le CV. Par contre y'a encore des recruteurs et managers "old school" qui demandent et vont lire les lettres de motivation d'où l'intérêt d'en faire une dans le doute
Je dois chercher un stage et j'avoue que ça m'enchante pas des masses de devoir faire des lettres de motivations en masse pour au final qu'elles soient directement mises à la poubelle.
Johk
il y a 4 mois
Vous appellez les anciens employeurs pour voir si on mytho pas ?
Homelander4
il y a 4 mois
Je dois chercher un stage et j'avoue que ça m'enchante pas des masses de devoir faire des lettres de motivations en masse pour au final qu'elles soient directement mises à la poubelle.
Stage pour quel niveau d'étude ?
Pseudo__
il y a 4 mois
Je suis dans le jeux vidéo, j'ai fait du recrutement d'artiste, j'ai fait une fois un mauvais choix, une chinoise, gros book, test réussit, elle ne parlait pas bien Français, mais au quotidien insupportable, et tous les jours 1h de retards, et c'était une photocopieuse en vrai.
La question est ce que t'as déjà eu des fails niveau embauche ?
ArabiaFats
il y a 4 mois
Pourquoi généralement vous faites jamais de retours négatifs même quand vous dites que "même en cas de réponse négative vous serez prévenus", vous préférez faire les morts
8BitLegend
il y a 4 mois
Ça t'arrive d'appeler les anciens employeurs?
Homelander4
il y a 4 mois
Je suis dans le jeux vidéo, j'ai fait du recrutement d'artiste, j'ai fait une fois un mauvais choix, une chinoise, gros book, test réussit, elle ne parlait pas bien Français, mais au quotidien insupportable, et tous les jours 1h de retards, et c'était une photocopieuse en vrai.La question est ce que t'as déjà eu des fails niveau embauche ?
Pour l'instant je suis encore jeune dans le métier mais oui ça arrive, quand j'étais en alternance c'était le manager qui gérait tous les entretiens et il avait recruté un mec vraiment bizarre qui avait ouvert sa chemise en grand devant la vitrine du magasin et qui faisait des commentaires désobligeants sur les passantes et clientes
Johk
il y a 4 mois
Ça me rappelle un chef qui avait CDIsé un p'tit jeune après un CDD de 15 jours alors qu'au sein de l'équipe personne ne le sentait le type était un menteur pathologique bref ça se voyait qu'il allait nous la mettre a l'envers. Dès ses premiers jours de CDI il s'est mis à avoir pleins d'excuses pour arriver en retard ou être absent
Johk
il y a 4 mois
Souvent les employeurs se plaignent de pas avoir de candidats, que personne veut vraiment taffer, et à l'inverse les chômeurs se plaignent que personne n'embauche
Ta take là dessus ?
Pseudo__
il y a 4 mois
Ma mère a géré des boites genre 80 employés, elle me lisait les cv, c'était ouf, bon c'était pour de l'emploi au smic, le niveau, impressionnant. Même ceux qu'elle prenait, elle me racontait, c'était vraiment du low qi high level ...
Johk
il y a 4 mois
Ma mère a géré des boites genre 80 employés, elle me lisait les cv, c'était ouf, bon c'était pour de l'emploi au smic, le niveau, impressionnant. Même ceux qu'elle prenait, elle me racontait, c'était vraiment du low qi high level ...
Oui je pense le pb c'est la saturation de demandeurs d'emplois non qualifiés. Mais du coup ce n'est pas vrai de dire que ces gens ne veulent pas travailler, c'est plutôt que personne ne veut travailler avec eux
Y-me
il y a 4 mois
pourquoi vous partez du principe qu'on aime l'entreprise, qu'on veut s'y investir corps et âme etc alors que tout ce qu'on veut c'est un taf et un salaire, on s'en branle de si c'est chez vous ou la concurrence
les RH captent jamais ça
Vinasse21
il y a 4 mois
pourquoi vous partez du principe qu'on aime l'entreprise, qu'on veut s'y investir corps et âme etc alors que tout ce qu'on veut c'est un taf et un salaire, on s'en branle de si c'est chez vous ou la concurrence
les RH captent jamais ça
ceci
Homelander4
il y a 4 mois
Souvent les employeurs se plaignent de pas avoir de candidats, que personne veut vraiment taffer, et à l'inverse les chômeurs se plaignent que personne n'embaucheTa take là dessus ?
Bah ça dépend fortement des secteurs et des métiers. C'est sur que plus beaucoup de jeunes veulent faire des métiers manuels dures mais c'est le résultat du système scolaire qui dévalorise fortement les branches professionnelles pour orienter vers les études du général / technologique. Après ça va tendre à changer à l'avenir avec le développement de l'IA qui va modifier la structure du marché du travail en profondeur
C'est un sujet trop complexe pour avoir une seule réponse à donner, y'a pleins de facteurs à prendre en jeu vu que le monde du travail n'est pas uniforme entre chaque secteur/domaine d'activité.
Pseudo__
il y a 4 mois
Oui je pense le pb c'est la saturation de demandeurs d'emplois non qualifiés. Mais du coup ce n'est pas vrai de dire que ces gens ne veulent pas travailler, c'est plutôt que personne ne veut travailler avec eux
Y a des gens avec qui c'est difficile de travailler, comme d'avoir des relations normales.
Johk
il y a 4 mois
pourquoi vous partez du principe qu'on aime l'entreprise, qu'on veut s'y investir corps et âme etc alors que tout ce qu'on veut c'est un taf et un salaire, on s'en branle de si c'est chez vous ou la concurrence
les RH captent jamais ça
Après dun point de vue RH faut quand même tester un peu la loyauté du candidat faut pas que le gars se barre a la première difficulté, normal
Homelander4
il y a 4 mois
pourquoi vous partez du principe qu'on aime l'entreprise, qu'on veut s'y investir corps et âme etc alors que tout ce qu'on veut c'est un taf et un salaire, on s'en branle de si c'est chez vous ou la concurrence
les RH captent jamais ça
On part d'aucun principe, enfin personnellement. Je vois pas du tout ce que tu veux dire.
L'objectif des RH c'est surtout de faire en sorte que le salarié s'attache à l'entreprise et souhaite rester, qu'il soit fidéliser. Après si tu postules de base c'est que t'as apprécié ce que t'as lu sur l'offre d'emploi donc on a déjà réussi en partie notre travail.
Y-me
il y a 4 mois
Après dun point de vue RH faut quand même tester un peu la loyauté du candidat faut pas que le gars se barre a la première difficulté, normal
comment tu peux tester la loyauté d'un mec qui a même pas commencé ?
te forcer à apprendre l'histoire de l'entreprise sur 3 générations c'est pas ça qui te fera rester, au contraire ça peut même déjà saouler le candidat et l'inciter à se casser plus vite dès qu'il peut
Fraise001
il y a 4 mois
On est d'accord que sur 150 candidatures tu en as qu'une dizaine potables ?
Y-me
il y a 4 mois
On part d'aucun principe, enfin personnellement. Je vois pas du tout ce que tu veux dire.
tu poses pas de questions dy style "pourquoi chez nous et pas ailleurs" ou "qu'est ce qui vous motive à venir chez nous" ou encore "savez vous qui est le premier pdg de la boite" ?
tant mieux si tu le fais pas khey
AIP-DP
il y a 4 mois
Pourquoi dans plein d'annonce, le salaire n'est jamais écrit clairement ?
Johk
il y a 4 mois
comment tu peux tester la loyauté d'un mec qui a même pas commencé ?
te forcer à apprendre l'histoire de l'entreprise sur 3 générations c'est pas ça qui te fera rester, au contraire ça peut même déjà saouler le candidat et l'inciter à se casser plus vite dès qu'il peut
Oui de je comprends des fois c'est vraiment absurde
Jai du apprendre l'histoire du groupe puis passer par un entretien avec le directeur régional de la boîte puis avec le sous directeur du point de vente pour..... Un CDD de reassortisseur chez Monoprix
Homelander4
il y a 4 mois
tu poses pas de questions dy style "pourquoi chez nous et pas ailleurs" ou "qu'est ce qui vous motive à venir chez nous" ou encore "savez vous qui est le premier pdg de la boite" ?
tant mieux si tu le fais pas khey
Les deux premières questions sont à poser pour tester la motivation et le projet du candidat, qu'est ce qui t'as incité à postuler. Après tu peux nous embobiner en racontant n'importe quoi mais faut pas bégayer, c'est normal de vouloir des personnes motivées qui vont rester dans l'entreprise. Comme j'ai dis le but des RH c'est de fidéliser les talents et un mec qui vient juste pour l'argent n'est pas fidélisable au premier abord donc pas intéressant
Homelander4
il y a 4 mois
Pourquoi dans plein d'annonce, le salaire n'est jamais écrit clairement ?
Alors ça dépend beaucoup mais en France y'a encore un blocage sur l'idée d'afficher les salaires sur les offres d'emplois. Y'a aussi des entreprises qui mettent des fourchettes en fonction des profils. Dans ma boîte on met rien pour se laisser de la marge derrière à la négo et dans mon ancienne expérience on affichait rien non plus parce que ça n'avait pas de sens.
Homelander4
il y a 4 mois