"Depuis quelques années, le quiet quitting, ou “démission silencieuse” est un nouveau phénomène qui effraie les entreprises. Accentuée par la pandémie Covid-19, elle concerne les salariés qui ne quittent pas leur travail, mais effectuent le strict minimum pour rester à leur poste, sans se tuer à la tâche."

"Le quiet quitting prend racine aux États-Unis, et explose après la période de confinement généralisée en 2020. Démocratisé grâce à des vidéos TikTok, il touche majoritairement les moins de 30 ans. L'évolution des modes de travail, avec le télétravail entre autres, a grandement favorisé le développement de cette tendance.

L'inflation récente, la réorganisation post-pandémie et le manque de personnel ont accentué la démission silencieuse. Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises ne répondent plus aux besoins des salariés en termes de formation, de rémunération ou d'évolution de carrière.

Comprendre le "quiet quitting"
Pour faire simple, la démission silencieuse au travail n'est pas une démission à proprement parler. L'employé va garder son poste et venir chaque jour au travail, mais choisira d'effectuer le strict minimum, sans se dépasser.

Concrètement, cela consiste à appliquer uniquement ce qui est inscrit dans son contrat de travail. Les salariés en “démission silencieuse” refusent par exemple toutes missions supplémentaires, respectent les horaires à la minute près, ne répondent pas à leurs mails en dehors des heures de travail, et n'aident pas leurs collègues sur des tâches annexes. "

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