Boucling

J'ai 2 SALARIÉS en QUIET QUITTING, comment les MANAGER ?

24 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

1
OP
PA

PerezAilin

il y a 5 mois

J'ai pensé à arrêter de donner des primes

BA

BelAir077

il y a 5 mois

Pq pas leur en parler

LA

lag_arkane

il y a 5 mois


J'ai pensé à arrêter de donner des primes

Tu n'as pas le droit.

DR

DR01BULLS

il y a 5 mois


J'ai pensé à arrêter de donner des primes

Tu veux dire que t'as 2 salariés qui font le taf pour lequel ils sont payés c'est bien ça

OP
PA

PerezAilin

il y a 5 mois

Tu n'as pas le droit.

Si on a des primes sur la prod lors des bilats

OP
PA

PerezAilin

il y a 5 mois

Tu veux dire que t'as 2 salariés qui font le taf pour lequel ils sont payés c'est bien ça

Non ils sont en quiet quitting, h24 sur Linkedin, retards

DR

DR01BULLS

il y a 5 mois

Non ils sont en quiet quitting, h24 sur Linkedin, retards

La définition du quiet quitting :
L'employé va garder son poste et venir chaque jour au travail, mais choisira d'effectuer le strict minimum, sans se dépasser. Concrètement, cela consiste à appliquer uniquement ce qui est inscrit dans son contrat de travail.

Ce qu'ils font n'est pas du quiet quitting s'ils ne font même pas le travail minimum pour lequel ils sont payés

KO

KOL205

il y a 5 mois

Bah vire les, tu seras débarrassé et eux ils seront contents de toucher les indemnités du Pôle Emploi.

SR

SonicRoi

il y a 5 mois

Qu'est-ce qui est écrit sur leur contrat de travail le low ?

A3

Aftrois3

il y a 5 mois

Tu n'as pas le droit.

Ben si. C'ets la définition des primes, c'est pour inciter à faire plus que le minimum. S'ils font que le minimum, aucune raison de leur donner des primes.

LA

lag_arkane

il y a 5 mois

Si on a des primes sur la prod lors des bilats

Comment tu vas justifier un CA et des bénéfices similaires voire supérieurs et la suppression des primes ?

PA

pacesman

il y a 5 mois

Look Galansire sur instagram, il a de très bon tips pour les manager en galère

WO

Wocen

il y a 5 mois

ils ont demandé une rupture co ou non ?

CB

CoolBananas

il y a 5 mois

C'est quoi cette merde encore

FR

Frisch

il y a 5 mois

L'auteur dans le répressif pmutot que comprendre déjà pour quoi son équipe veut se foutre en l'air

MA

maldoon

il y a 5 mois

Depuis quand il faut faire plus que les tâches prédéfini dans le contrat ? ils font ni plus ni moins que de respecter le contrat.

TC

ThinkCentre

il y a 5 mois

Exprime toi en français pour commencer https://image.noelshack.com/fichiers/2024/27/1/1719845636-g-rard-past-que.png

MO

mokbird

il y a 5 mois

L'op il faut que tu les pompe.
Pompe les bien jusqu'à la glotte.

CV

CaVaOuiEtToi

il y a 5 mois

Tu es toi même un pion qu'on essore jusqu'à ce que tu ne puisses plus toi même essorer les autres

J'espère que tu trouveras des solutions néanmoins amen

MA

maldoon

il y a 5 mois

Ben si. C'ets la définition des primes, c'est pour inciter à faire plus que le minimum. S'ils font que le minimum, aucune raison de leur donner des primes.

This

Je manage aussi une équipe dans le lot j'en ai deux qui font exactement les tâches du contrat, pas une seul de plus, pareille pour les horaires etc... en soit j'peux rien dire je laisse mais quand viens l'heure des primes cela dit je leurs dit qu'il y en aura pas pour eux car ils ne participent pas à l'effort commun comparativement aux autres (chiffre à l'appui etc...)

Et que je favorise ceux qui font plus en général ils bronchent pas et ce contente d'un hochement de tête

OP
PA

PerezAilin

il y a 5 mois

La définition du quiet quitting :
L'employé va garder son poste et venir chaque jour au travail, mais choisira d'effectuer le strict minimum, sans se dépasser. Concrètement, cela consiste à appliquer uniquement ce qui est inscrit dans son contrat de travail.

Ce qu'ils font n'est pas du quiet quitting s'ils ne font même pas le travail minimum pour lequel ils sont payés

Ils respectent zéro délais etc mais j'ai zéro motif

T4

Trmwnz4

il y a 5 mois

maldoon a écrit :

This

Je manage aussi une équipe dans le lot j'en ai deux qui font exactement les tâches du contrat, pas une seul de plus, pareille pour les horaires etc... en soit j'peux rien dire je laisse mais quand viens l'heure des primes cela dit je leurs dit qu'il y en aura pas pour eux car ils ne participent pas à l'effort commun comparativement aux autres (chiffre à l'appui etc...)

Et que je favorise ceux qui font plus en général ils bronchent pas et ce contente d'un hochement de tête

Ce qui est drôle, c'est que le jour où ils iront aux prud'hommes et que tu expliqueras que ils n'ont pas eu les mêmes primes que les autres parce que ils n'ont fait que respecter ce qui est écrit dans leur contrat de travail et rien d'autre, vous allez être 100% en tort. https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Inégalités de traitement = illégal.

Si il respecte ce qui est défini sur ses objectifs et son contrat, ne pas donner de primes mais en donner aux autres, c'est illégal.
C'est vraiment du mauvais management, plutôt qu'encourager, ça sanctionne. https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Résultat : ces employés ne feront jamais rien de plus, parce qu'ils n'ont rien à y gagner. https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png

L2

Licker2Slibard2

il y a 5 mois

Tu n'as pas le droit.

Bien sûr qu'il a le droit aya je le fais https://image.noelshack.com/fichiers/2022/34/1/1661185804-ahiayoayoyo.png

L2

Licker2Slibard2

il y a 5 mois

Putin de syndicaliste https://image.noelshack.com/fichiers/2022/34/1/1661185804-ahiayoayoyo.png