J'ai 2 SALARIÉS en QUIET QUITTING, comment les MANAGER ?
24 messages
Mise à jour: il y a 5 mois
BelAir077
il y a 5 mois
Pq pas leur en parler
lag_arkane
il y a 5 mois
J'ai pensé à arrêter de donner des primes
Tu n'as pas le droit.
DR01BULLS
il y a 5 mois
J'ai pensé à arrêter de donner des primes
Tu veux dire que t'as 2 salariés qui font le taf pour lequel ils sont payés c'est bien ça
PerezAilin
il y a 5 mois
Tu n'as pas le droit.
Si on a des primes sur la prod lors des bilats
PerezAilin
il y a 5 mois
Tu veux dire que t'as 2 salariés qui font le taf pour lequel ils sont payés c'est bien ça
Non ils sont en quiet quitting, h24 sur Linkedin, retards
DR01BULLS
il y a 5 mois
Non ils sont en quiet quitting, h24 sur Linkedin, retards
La définition du quiet quitting :
L'employé va garder son poste et venir chaque jour au travail, mais choisira d'effectuer le strict minimum, sans se dépasser. Concrètement, cela consiste à appliquer uniquement ce qui est inscrit dans son contrat de travail.
Ce qu'ils font n'est pas du quiet quitting s'ils ne font même pas le travail minimum pour lequel ils sont payés
KOL205
il y a 5 mois
Bah vire les, tu seras débarrassé et eux ils seront contents de toucher les indemnités du Pôle Emploi.
SonicRoi
il y a 5 mois
Qu'est-ce qui est écrit sur leur contrat de travail le low ?
Aftrois3
il y a 5 mois
Tu n'as pas le droit.
Ben si. C'ets la définition des primes, c'est pour inciter à faire plus que le minimum. S'ils font que le minimum, aucune raison de leur donner des primes.
lag_arkane
il y a 5 mois
Si on a des primes sur la prod lors des bilats
Comment tu vas justifier un CA et des bénéfices similaires voire supérieurs et la suppression des primes ?
pacesman
il y a 5 mois
Look Galansire sur instagram, il a de très bon tips pour les manager en galère
Wocen
il y a 5 mois
ils ont demandé une rupture co ou non ?
CoolBananas
il y a 5 mois
C'est quoi cette merde encore
Frisch
il y a 5 mois
L'auteur dans le répressif pmutot que comprendre déjà pour quoi son équipe veut se foutre en l'air
maldoon
il y a 5 mois
Depuis quand il faut faire plus que les tâches prédéfini dans le contrat ? ils font ni plus ni moins que de respecter le contrat.
mokbird
il y a 5 mois
L'op il faut que tu les pompe.
Pompe les bien jusqu'à la glotte.
CaVaOuiEtToi
il y a 5 mois
Tu es toi même un pion qu'on essore jusqu'à ce que tu ne puisses plus toi même essorer les autres
J'espère que tu trouveras des solutions néanmoins amen
maldoon
il y a 5 mois
Ben si. C'ets la définition des primes, c'est pour inciter à faire plus que le minimum. S'ils font que le minimum, aucune raison de leur donner des primes.
This
Je manage aussi une équipe dans le lot j'en ai deux qui font exactement les tâches du contrat, pas une seul de plus, pareille pour les horaires etc... en soit j'peux rien dire je laisse mais quand viens l'heure des primes cela dit je leurs dit qu'il y en aura pas pour eux car ils ne participent pas à l'effort commun comparativement aux autres (chiffre à l'appui etc...)
Et que je favorise ceux qui font plus en général ils bronchent pas et ce contente d'un hochement de tête
PerezAilin
il y a 5 mois
La définition du quiet quitting :
L'employé va garder son poste et venir chaque jour au travail, mais choisira d'effectuer le strict minimum, sans se dépasser. Concrètement, cela consiste à appliquer uniquement ce qui est inscrit dans son contrat de travail.Ce qu'ils font n'est pas du quiet quitting s'ils ne font même pas le travail minimum pour lequel ils sont payés
Ils respectent zéro délais etc mais j'ai zéro motif
Trmwnz4
il y a 5 mois
maldoon a écrit :
This
Je manage aussi une équipe dans le lot j'en ai deux qui font exactement les tâches du contrat, pas une seul de plus, pareille pour les horaires etc... en soit j'peux rien dire je laisse mais quand viens l'heure des primes cela dit je leurs dit qu'il y en aura pas pour eux car ils ne participent pas à l'effort commun comparativement aux autres (chiffre à l'appui etc...)
Et que je favorise ceux qui font plus en général ils bronchent pas et ce contente d'un hochement de tête
Ce qui est drôle, c'est que le jour où ils iront aux prud'hommes et que tu expliqueras que ils n'ont pas eu les mêmes primes que les autres parce que ils n'ont fait que respecter ce qui est écrit dans leur contrat de travail et rien d'autre, vous allez être 100% en tort.
Inégalités de traitement = illégal.
Si il respecte ce qui est défini sur ses objectifs et son contrat, ne pas donner de primes mais en donner aux autres, c'est illégal.
C'est vraiment du mauvais management, plutôt qu'encourager, ça sanctionne.
Résultat : ces employés ne feront jamais rien de plus, parce qu'ils n'ont rien à y gagner.
PerezAilin
il y a 5 mois