Le télétravail qui fond comme neige au soleil dans les boites

234 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

GattaPUTA

il y a 8 mois

LeGesteSain
il y a 8 mois

Un de mes potes a arrété le ttv car la condition sine qua non c'était d'utiliser AnyDesk ayaaaaooo
L'employeur qui venait regarder tes écrans au taf pour voir si tu travaillais réellement

bah suffit d'avoir plusieurs ordinateurs, perso je pense que ça me bloquerait pas si le salaire est très élevé pour compenser

Redisnotblue

il y a 8 mois

C'est terminé le télétravail, vous avez préféré regarder des séries à la con toute la journée plutôt que de bosser correctement et donner envie aux boites de continuer ce système de travail. Ils ont bien raison de vous faire venir au bureau

GattaPUTA

il y a 8 mois

Terminito
il y a 8 mois

Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

et bah les boites ont qu'à trouver les solutions pour que les employés travaillent plus en TT, car de toute façon on veut pas retourner dans les bureaux moisis

CoroneurentUSA

il y a 8 mois

C'est sûr, pour me venger je fous rien en télétravail et aux bureaux

Frisch

il y a 8 mois

Perso je branle strictement rien en télétravail genre je dois pas bosser plus d'une heure par jour.

Cependant, je branlais rien non plus au bureau, je passais juste le temps

Polpersavon

il y a 8 mois

Vrheriss0n
Vrheriss0n
MP
CiterBlacklisterAlerte
Niveau 7
26 août 2024 à 13:16:46
Toujours en full télétravail depuis 4 ans et dem

Pareil pour moi , mon boss a résilié le bail pour nos bureaux ça lui a fait des économies de dingue
On bosse tous en télétravail et ma boîte ne s'en sort pas plus mal , et puis ça m'évite de voir la gueule des collègues

JeanClokas

il y a 8 mois

Comme beaucoup de monde, et ca reflete comme je disais tout a l'heure le vrai probleme: c'est les managers les incompetants dans l'histoire, car ils sont incapable de gerer correctement une team. Alors gerer une team en teletravail...

Pendant le COVID, on a vu que beaucoup d'emplois ne servaient a rien. Il y a beaucoup d'entreprises où il y a des salariés en manque de travail. Des mecs qui bossent 2 ou 3 heures par jour et qui ont vu le TT comme une bénédiction.

Le problème vient parfois des managers qui savent pas déléguer mais surtout des RH qui ont 0 vue sur la réalité des besoins de l'entreprise.

JVChiottard

il y a 8 mois

Le problème n'est pas le télétravail en lui-même, même s'il y a évidemment cette mentalité française de présentéiste qui veut tout contrôler

Le vrai problème c'est que le français moyen est un bébé sans autonomie, donc il faut lui prendre son argent pour qu'il cotise pour ses vieux jours au lieu de le laisser se démerder et épargner cet argent. Si on ne fait pas ça, le français moyen le claque dans des vacances au camping et ensuite tu as une vague de sexagénaires SDF qui ont vécu comme des cigales. Mais du coup, les fourmis sont obligées de cotiser avec les cigales, et même POUR les cigales

Le télétravail c'est exactement pareil, c'est pas seulement extraordinaire comme conditions, mais ça devrait être la NORME pour 90% des métiers du tertiaire actuels. Les écolos passent leur temps à nous faire chier "lé voitur c mal" mais il y a zéro travail à peu près rémunérateur en dehors de Paris, qui est bouchée en voiture comme en transports. Tu mets tout le monde en télétravail et ça devient calme et sympathique comme pendant les JO. Mais c'est sans compter sur le français moyen qui va grignoter la corde jusqu'à ce qu'elle cède et en profiter pour ne vraiment rien faire. Et une fois encore, les fourmis, qui voulaient économiser du temps et de la qualité de vie, se retrouvent à reprendre les routes à cause des cigales égoistes

LeGesteSain

il y a 8 mois

GattaPUTA a écrit :
bah suffit d'avoir plusieurs ordinateurs, perso je pense que ça me bloquerait pas si le salaire est très élevé pour compenser

Comment ça ? Si le curseur de ta souris bouge pas depuis 20 min et que tu as rien rédigé je vois pas comment ça peut passer

Terminito

il y a 8 mois

et bah les boites ont qu'à trouver les solutions pour que les employés travaillent plus en TT, car de toute façon on veut pas retourner dans les bureaux moisis

Les boites ont 100 candidats pour 1 offre d'emploi, elles trouveront toujours quelqu'un prêt à travailler sans TT.

GattaPUTA

il y a 8 mois

LeGesteSain
il y a 8 mois
Comment ça ? Si le curseur de ta souris bouge pas depuis 20 min et que tu as rien rédigé je vois pas comment ça peut passer

bah je dirais au mec que je bosse pas 8h d'afillée comme un bot et que si ça lui plait pas il à qu'à me virer

_FalseFlag_

il y a 8 mois

Full TT depuis 2 ans:
J'ai plus de BackLog
J'attend les sorties GamePass chaque semaine
Equipé VR depuis peu
PC de Gamer payé par la boîte
Casque VR payé par la boîte

3500€ super net mensuel

Et vous?

bloblomv16

il y a 8 mois

Les boites ont 100 candidats pour 1 offre d'emploi, elles trouveront toujours quelqu'un prêt à travailler sans TT.

95 spammeurs linkedin ça compte pas comme des candidats

GattaPUTA

il y a 8 mois

Terminito
il y a 8 mois
Les boites ont 100 candidats pour 1 offre d'emploi, elles trouveront toujours quelqu'un prêt à travailler sans TT.

les boites n'ont pas 100 candidats qui ont 10 ans d'xp dans le dev mobile/webapp

0permi0tout

il y a 8 mois

Je suis au forfait jour, cadre, ingesclave
Je fais 9h-17h + 1h de train le matin + 1h le soir + la pause du midi = 7h-18h ou je ne suis pas libre chaque jour en présentiel

JVChiottard

il y a 8 mois

Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins

C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

AlphaNum869

il y a 8 mois

Tout le monde travail moins en TT, donc logique que les boites se battent contre.

Les ouvrier jaloux, ont vous reconnais.

GoutteDeFoutre

il y a 8 mois

Full TT depuis 2 ans:
J'ai plus de BackLog
J'attend les sorties GamePass chaque semaine
Equipé VR depuis peu
PC de Gamer payé par la boîte
Casque VR payé par la boîte
3500€ super net mensuel
Et vous?

Quel domaine kheyou ?

AlphaNum869

il y a 8 mois

Les boites ont 100 candidats pour 1 offre d'emploi, elles trouveront toujours quelqu'un prêt à travailler sans TT.

AYAAAAAO Tellement faux.

Dabhu00

il y a 8 mois

Les boites ont 100 candidats pour 1 offre d'emploi, elles trouveront toujours quelqu'un prêt à travailler sans TT.

Les meilleurs profiles veulent du ttv et tkt pas qu'ils l'ont.
J'ai passe un eu plus de temps a chercher mais j'ai fini par trouver perso. Et dans la boite ou je suis actuellement, je peux vous dire qu'il y a pas un seul branleur. Les gens qui ont leur poste en ttv y tiennent et se donnent a fond pour le garder.

ChatteGluante

il y a 8 mois

Tu as des clickers qui sont portables, ne s'installent pas et que tu peux mettre surcune clé USB.
Sinon ma technique c'est mettre un objet un peu lourd sur le clavier pour garder un bouton appuyé.

Cherche mouse automatic jiggler sur Amazon. De rien

ChateauYquem

il y a 8 mois

Après si tu fous rien en tt c'est que tu fous rien au bureau hein

Je vois pas la corrélation entre charge de travail et presenteisme

3heuresdemarche

il y a 8 mois

[14:04:58] <BodyAndSoul>
En contrepartie faudrait une prime pour les gens en présentiel, sinon tout le monde va vouloir faire un bullshit job en TT

À la limite oui.

Le TT c'est complètement devenu un argument pour les candidats.

Perso, entre une boîte qui te propose X par an avec 3 jours de TT par semaine, et une boîte qui propose plus que X par an mais pour 1 jour de TT par semaine, tous les jours je prends la première sans hésiter, tant que l'écart est pas trop grand.

Chacun son curseur, mais perso je suis prêt à sacrifier 5k€ par an pour avoir 3 jours de TT au lieu de 1.

GattaPUTA

il y a 8 mois

ChatteGluante
il y a 8 mois
Cherche mouse automatic jiggler sur Amazon. De rien

inutile, vaut mieux assumer de laisser ton poste en idle, de toute façon tu risques pas grand chose en France

pinacolado128

il y a 8 mois

C'est malhonnête, on sait tous qu'on se touche les couilles en TT, c'est le but du TT, fallait bien que ça arrive.

LeGesteSain

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins
C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

Tous le monde ne règle pas ses problèmes par des actions en justice

Chadlife

il y a 8 mois

Go démisionner, moi je suis passé de 3 à 2 et si ça réduit je me casse

_FalseFlag_

il y a 8 mois

Quel domaine kheyou ?

Support informatique/aide utilisateur

RestoU

il y a 8 mois

Réduire la possibilité de tt c'est un levier simple pour pousser des gens à partir sans avoir à lancer de plans de licenciement.

lesmodoabusent

il y a 8 mois

Perso même s'ils réduisent les jours de TT a 2 ou 1 journée ça m'empêchera pas de rester chez moi toute la semaine, rien a foutre, s'ils sont pas content ils peuvent me virer a tout moment

Terminito

il y a 8 mois

Réduire la possibilité de tt c'est un levier simple pour pousser des gens à partir sans avoir à lancer de plans de licenciement.

Ceci mais les low IQ se sentent dissidents

Frisch

il y a 8 mois

Moins, ça ne veut pas dire moins bien. Ca sert à rien de faire 8h de présentiel si c'est plus productif de faire 5h de télétravail. Le problème c'est ceux qui ne travaillent pas du tout, pas ceux qui travaillent moins
C'est interdit, il aurait du screen + go prud'hommes

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

1m69MaisViril

il y a 8 mois

Non, le fléau c'est ceux qui abusent et glande systématiquement en télétravail.

Ayaaaaa on a trouvé l'esclave de compet !!!

LeGesteSain

il y a 8 mois

ChateauYquem a écrit :
Après si tu fous rien en tt c'est que tu fous rien au bureau hein
Je vois pas la corrélation entre charge de travail et presenteisme

Y a tellement de moyens de jouer à son bureau

Des fois je suis tenté, je me dis que mon millenial de patron capterai rien

Mais trop de boulot pour ça

IssouChancla21

il y a 8 mois

Arrête de chialer et trouve toi un vrai métier.

Blackrockk

il y a 8 mois

Les entreprises savent que le TT est un avantage concurrentiel pour attirer et quand ils veulent attirer de bons profils ils savent qu'ils doivent se démarquer par les avantages car les salaires ne sont pas si différents d'une boite de même standing à l'autre une fois que t'as de l'xp donc c'est important.

De plus pour avoir fait deux boites depuis la démocratisation du TT post covid j'ai observé que même les anciens étaient assez attaché à l'existence du TT ça arrange quasiment toute la boite en dehors de quelques aigris qui ont emménagés à 10 minutes de leurs entreprises quand le TT n'était pas si répendu et qui maintenant ne rentabilisent pas leurs moovs d'esclave ++.

L'argument du "ceux en TT ne foutent rien" sont vraiment des phrase de personne qui ne travail pas en entreprises car en effet ils ne foutent rien mais ils ne foutent rien en présentiel non plus. Vous êtes des étudiants qui parlent de ce qu'ils ne savent pas, vraiment si vous saviez le nombre de personne en présentiel qui ne sont absolument pas productive au moins en TT il y a présomption de branlage donc les directeurs fliquent un minimum mais en présentiel c'est nada. D'ailleurs même débat qu'à la fac entre ceux qui révisent mieux à la BU et ceux qui révisent mieux chez eux donc certains sont vraiment plus productif en TT.

_FalseFlag_

il y a 8 mois

Pour ceux qui gemissent et se plaignent du télétravail! Noud n'avons rien demandé au départ. Qui nous a enfermé chez nous? Qui nous forcé à rester enfermé? QUI?

JVChiottard

il y a 8 mois

Tous le monde ne règle pas ses problèmes par des actions en justice

Les prud'hommes existent spécifiquement pour ça, et c'est gratuit. C'est parce que tant de gens pensent comme toi et renoncent à leurs droits que les recruteurs tiennent le marché du travail.
Il est absolument interdit de fliquer un employé, même si le type travaille pour les services secrets. Ce que tu dis là est une dérive américaine ou le droit des travailleurs n'existe pas, et c'est du même niveau que de mettre des caméras dans les chiottes ou quand Amazon fait pointer ses esclaves à l'autre bout de l'entrepot pour qu'ils ne puissent pas faire pipi plus de 30 et revenir en courant, car les pauses sont chronométrées

bloblomv16

il y a 8 mois

Réduire la possibilité de tt c'est un levier simple pour pousser des gens à partir sans avoir à lancer de plans de licenciement.

C'est souvent les meilleurs éléments qui font pression pour le garder, donc c'est rarement un très bon calcul.

Les fraudes savent qu'ils auront du mal à trouver une autre place au chaud si ils démissionnent.

AspergeDeOuf

il y a 8 mois

Tant mieux, toute façon aucune boîte normale accepte le TT, c'est vraiment signe de bullshit job

Vive les 40h + 10h de train hebdomadaire pour 1700€

Hourra la croissance et son plafond de verre se porte déjà mieux

ChateauYquem

il y a 8 mois

En plus les bureaux maintenant c'est des enormes open spaces ou on est tous alignés, séparé par un mini rebord anti bruit, chacun voit ce que fais l'autre
Quel enfer

Dabhu00

il y a 8 mois

C'est souvent les meilleurs éléments qui font pression pour le garder, donc c'est rarement un très bon calcul.
Les fraudes savent qu'ils auront du mal à trouver une autre place au chaud si ils démissionnent.

exa, les entreprises qui font se moves pour licenciers finissent en general avec les branlos qui ont peur de pas retrouver du taff derriere

les bons profiles s'en fichent, en general ils savent ce qu'ils font (vu qu'ils sont productifs), poncent les tests techniques, et se font manger dans la main en itw.

LeGesteSain

il y a 8 mois

ChateauYquem a écrit :
En plus les bureaux maintenant c'est des enormes open spaces ou on est tous alignés, séparé par un mini rebord anti bruit, chacun voit ce que fais l'autre
Quel enfer

J'ai vécu ça les premières années de taf.

Maintenant avoir mon propre bureau c'est devenu une exigence, plus jamais un open-space

JVChiottard

il y a 8 mois

C'est bien autorisé, mais l'employé doit être prévenu. Vu qu'on l'a prévenu de l'installation de Anydesk, ils sont pas en tort

T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

BlackdeProvince

il y a 8 mois

Quand je nsuis en tt je bosse bien plus que quand je suis en presentiel ( je commence plus tot et je termine plus tard car moins derangé et pas de transport)

Terminito

il y a 8 mois

T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

Un employé qui a signé un contrat de travail accepte de respecter le règlement de l'entreprise.

Des infractions répétés au règlement de l'entreprise peut être considéré comme une faute grave et peut être utilisé pour justifier un licenciement.

pinacolado128

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

Le TT est un droit qui va avec des obligations hein, c'est pas un droit fondamental

ChateauYquem

il y a 8 mois

J'ai vécu ça les premières années de taf.
Maintenant avoir mon propre bureau c'est devenu une exigence, plus jamais un open-space

Ptn ma boite ne jure que par ça. Full open space. Quelque soit le statut. Avec des gens qui passent derrière toi...

Limite tu culpabilises de regarder 5min autre chose que du taff alors que bon osef en vrai...

AspergeDeOuf

il y a 8 mois

Quand je nsuis en tt je bosse bien plus que quand je suis en presentiel ( je commence plus tot et je termine plus tard car moins derangé et pas de transport)

Du coup le temps gagné en dehors des transports tu le perds de nouveau. Logique ?

bloblomv16

il y a 8 mois

Ce qu'ils font aussi maintenant c'est ne plus indiquer le TT dans le contrat et l'offre d'emploi, pour l'offrir au cas par cas une fois embauché.

Avantage pour l'entreprise : c'est pas dans le contrat donc aucune obligation, et ils peuvent te le retirer à volonté

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