Le télétravail qui fond comme neige au soleil dans les boites

234 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

estusflask

il y a 8 mois

Perso j'avais un jour de télétravail dans mon precendent taf et je le passais à faire le rang S+ de Résident evil 2

La vraie master race c'est taffer 4 jours dans la semaine, mais il faut gagner assez bien pour pouvoir encaisser la baisse de 20% de salaire

_FalseFlag_

il y a 8 mois

Quand je nsuis en tt je bosse bien plus que quand je suis en presentiel ( je commence plus tot et je termine plus tard car moins derangé et pas de transport)

Moi je fais exactement le même job, ni plus, ni moins. J'allume mon PC à 8H00 et je l'éteins à 17H00.

LeGesteSain

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
T'as oublié un détail c'est que l'employé doit librement y consentir. Or là, on lui pose un ultimatum. Si le télétravail est dans son contrat, il est interdit de l'en priver ou de le conditionner à quoi que ce soit

De toute façon ce pote là à un CV pourri, eu du mal à décrocher un taf planqué derrière un bureau (avant il bossait au Drive chez Leclerc ), il va pas s'amuser à aller aux prud'hommes pour ça ahi

ChateauYquem

il y a 8 mois

Après y en a qui aiment leur taffent terciaire ?

Ptn mais quel enfer en vrai, ça me déprime de me dire que toute ma vie ça va être ça

Dabhu00

il y a 8 mois

Du coup le temps gagné en dehors des transports tu le perds de nouveau. Logique ?

Y'a pas que le temps qui compte en TTV.
- Meilleurs conditions de vie (possibilite de s'eloigner de la ville): pouvoir vivre dans plus grand (avec un bureau perso, jardin, etc..)
- Calme, serenite
- Ne pas se bouffer les transports
- Etre plus proche de sa famille
- Pouvoir gerer son emploi du temps plus facilement (rdv ponctuels, livraisons, ...)

JVChiottard

il y a 8 mois

Un employé qui a signé un contrat de travail accepte de respecter le règlement de l'entreprise.
Des infractions répétés au règlement de l'entreprise peut être considéré comme une faute grave et peut être utilisé pour justifier un licenciement.

Le khey suivant a répondu à ma place

Si vous trouvez du boulot et que vous négociez telle quantité de télétravail à l'oral assurez vous que ce soit bien écrit X jours minimum par semaine sur le contrat
Le règlement de l'entreprise doit de toute façon respecter la loi et les libertés des salariés. Il est donc interdit de les espionner en leur faisant installer un rootkit qui surveille s'ils sont bien là sur leur ordinateur en prenant une photo ou un screen.

bloblomv16

il y a 8 mois

Après y en a qui aiment leur taffent terciaire ?
Ptn mais quel enfer en vrai, ça me déprime de me dire que toute ma vie ça va être ça

La plupart des gens font de l'usine/manutention/chantier/caisse de supermarché/passage de balai toute leur vie pour un smic

ExpatDiscret

il y a 8 mois

en france oui

tout pue la merde en france

BodyAndSoul

il y a 8 mois

Il faudrait une prime pour les gens en présentiel, c'est du bon sens

LeGesteSain

il y a 8 mois

ChateauYquem a écrit :
Ptn ma boite ne jure que par ça. Full open space. Quelque soit le statut. Avec des gens qui passent derrière toi...
Limite tu culpabilises de regarder 5min autre chose que du taff alors que bon osef en vrai...

J'ai eu une grosse promotion + récupéré le poste de la boomeuse qui partait en retraite l'année dernière, je suis tellement plus serein.

Fini les meufs qui avaient un besoin irrépressible de critiquer les autres collègues, les bruits de téléphones qui sonnent en permanence, les gens qui passent derrière toi, les bruits de photocopie, la N+2 qui vient faire 50 allez retour pour parler à une secrétaire

Maintenant si j'ai envie de boucler une heure sur le forom je peux

JVChiottard

il y a 8 mois

De toute façon ce pote là à un CV pourri, eu du mal à décrocher un taf planqué derrière un bureau (avant il bossait au Drive chez Leclerc ), il va pas s'amuser à aller aux prud'hommes pour ça ahi

Ceci explique cela, ton pote est une fraude et a peur que ça se voie en entretien
Moi j'ai go freelance, personne me casse les couilles et personne ne me "manage", parce que je suis un partenaire qui livre une prestation et pas un subordonné

pinacolado128

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
Si vous trouvez du boulot et que vous négociez telle quantité de télétravail à l'oral assurez vous que ce soit bien écrit X jours minimum par semaine sur le contrat
Le règlement de l'entreprise doit de toute façon respecter la loi et les libertés des salariés. Il est donc interdit de les espionner en leur faisant installer un rootkit qui surveille s'ils sont bien là sur leur ordinateur en prenant une photo ou un screen.

Dis plutot que tu travailles pas et que tu connais rien ca va plus vite.
Une convention télétravail c'est une durée d'un an et ca doit être renouvelé tous les ans, ton contrat de travail y peut rien.
Ensuite le PC de l'entreprise appartient à l'entreprise, il n'a pas a demander son avis a l'utilisateur pour faire ce qu'il veut dessus.

estusflask

il y a 8 mois

J'ai eu une grosse promotion + récupéré le poste de la boomeuse qui partait en retraite l'année dernière, je suis tellement plus serein.
Fini les meufs qui avaient un besoin irrépressible de critiquer les autres collègues, les bruits de téléphones qui sonnent en permanence, les gens qui passent derrière toi, les bruits de photocopie, la N+2 qui vient faire 50 allez retour pour parler à une secrétaire
Maintenant si j'ai envie de boucler une heure sur le forom je peux

Eh ben la boîte est entre de bonnes mains

LeGesteSain

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
Ceci explique cela, ton pote est une fraude et a peur que ça se voie en entretien
Moi j'ai go freelance, personne me casse les couilles et personne ne me "manage", parce que je suis un partenaire qui livre une prestation et pas un subordonné

Ayaaaa je lui dirai

LeGesteSain

il y a 8 mois

estusflask a écrit :
Eh ben la boîte est entre de bonnes mains

Et le travail est fait + les clients ne disent que du bien de moi

Pas ma faute si mes boomers de collègues et les meufs de ma génération golémisée prennent 4x plus de temps à produire la même chose

ChateauYquem

il y a 8 mois

J'ai eu une grosse promotion + récupéré le poste de la boomeuse qui partait en retraite l'année dernière, je suis tellement plus serein.
Fini les meufs qui avaient un besoin irrépressible de critiquer les autres collègues, les bruits de téléphones qui sonnent en permanence, les gens qui passent derrière toi, les bruits de photocopie, la N+2 qui vient faire 50 allez retour pour parler à une secrétaire
Maintenant si j'ai envie de boucler une heure sur le forom je peux

Avant je me moquais des fonctionnaires, maintenant que j'ai vu un open space de grosse boite j'ai mis de l'eau dans mon vin

LeGesteSain

il y a 8 mois

ChateauYquem a écrit :
Avant je me moquais des fonctionnaires, maintenant que j'ai vu un open space de grosse boite j'ai mis de l'eau dans mon vin

Les meufs en open space qui se plaignent de pas progresser, de pas avoir de primes, mais qui utilisent 90% de leur temps au taf à papoter

JVChiottard

il y a 8 mois

Dis plutot que tu travailles pas et que tu connais rien ca va plus vite.
Une convention télétravail c'est une durée d'un an et ca doit être renouvelé tous les ans, ton contrat de travail y peut rien.
Ensuite le PC de l'entreprise appartient à l'entreprise, il n'a pas a demander son avis a l'utilisateur pour faire ce qu'il veut dessus.

Le logiciel n'est pas inclus avec l'ordinateur c'est un ajout dont le seul but est de fliquer le salarié, c'est interdit khey. Peu importe que ce soit son ordinateur ou pas, c'est son outil de travail. De la même manière qu'on ne met pas une gopro sur le rouleau d'un peintre pour vérifier qu'il peint ou un micro sous la chaise d'une hotesse d'accueil pour surveiller qu'elle traite bien les clients

Il existe bel et bien un droit au télétravail https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/teletravail-mode-d-emploi
L'employeur doit dûment justifier pourquoi ce n'est pas possible, et le coup de 'les gens bossent pas en TT' n'est pas une excuse valide puisque ça contredit la loi qui dit que par défaut, ils ont le droit pour eux.
Le site précise "il n'est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler", mais il ne dit pas que c'est interdit pour autant. Tu peux parfaitement exiger que le télétravail figure dans ton contrat de travail indépendemment de toute charte ou accord passé dans l'entreprise, en précisant bien à l'écrit que les dispositions du contrat de travail prévalent sur toute charte future et que l'employeur le reconnait

ChateauYquem

il y a 8 mois

Les meufs en open space qui se plaignent de pas progresser, de pas avoir de primes, mais qui utilisent 90% de leur temps au taf à papoter

Aya ça me fait penser à une meuf.
- Je suis pas assez payée.
- ok tu demandes une augmentation en entretien ?
- oui mais il met des objectifs chiffrés commen condition.
- Et tu les atteint ?
- Non.

estusflask

il y a 8 mois

Et le travail est fait + les clients ne disent que du bien de moi
Pas ma faute si mes boomers de collègues et les meufs de ma génération golémisée prennent 4x plus de temps à produire la même chose

Attention à tes copier coller, ça serait bête d'envoyer un « je mange là merde de cette 8/10 et toi? » dans un mail pro

FanDeGTA6

il y a 8 mois

Vous pouvez télétravailler pour Google en France avec un salaire français

100% de TT

pinacolado128

il y a 8 mois

JVChiottard a écrit :
Le logiciel n'est pas inclus avec l'ordinateur c'est un ajout dont le seul but est de fliquer le salarié, c'est interdit khey. Peu importe que ce soit son ordinateur ou pas, c'est son outil de travail. De la même manière qu'on ne met pas une gopro sur le rouleau d'un peintre pour vérifier qu'il peint ou un micro sous la chaise d'une hotesse d'accueil pour surveiller qu'elle traite bien les clients

Un PC d'entreprise appartient à l'entreprise, la seule chose privée dans un PC c'est un dossier ou il est explicitement écrit "privé" ou "perso". Même tes mails ne t'appartiennent pas. La DSI a le droit de faire ce qu'elle VEUT sur un PC, donc un logiciel de flicage en fait parti.
Un PC est un outils de travail, pas un prêt à usage personnel. Les gens comme toi fantasment juste sur ce qui est légal ou non.

Que ton TT figure dans ton contrat ou pas ca ne change absolument rien puisque l'avenant ne dure qu'un an, donc au bout d'un an, on peut te le faire sauter sans te demander ton avis. Et des raisons fallacieuses, on peut en trouver un million très simples et imparables.

4978

il y a 8 mois

pinacolado128 a écrit :
Un PC d'entreprise appartient à l'entreprise, la seule chose privée dans un PC c'est un dossier ou il est explicitement écrit "privé" ou "perso". Même tes mails ne t'appartiennent pas. La DSI a le droit de faire ce qu'elle VEUT sur un PC, donc un logiciel de flicage en fait parti.
Un PC est un outils de travail, pas un prêt à usage personnel. Les gens comme toi fantasment juste sur ce qui est légal ou non.

Putain khey si t'as 0 connaissance en droit du travail tu la fermes
Non les entreprises n'ont pas le droit de te mettre un outil de flicage pour épier tes faits et gestes sur l'ordi, même si c'est l'ordi de la boîte, et heureusement d'ailleurs

JVChiottard

il y a 8 mois

C'est plus compliqué que cela, quand tu télétravailles, tu n'es pas réellement au travail dès que tu sors de la pièce où tu es sensé travailler. Si tu te brûles avec la cafetière ou glisses sur du verglas en allant chercher ton courrier, ce n'est pas un accident de travail, ça a lieu dans un lieu considéré comme privé.

Or, l'article 226-1 du code pénal est clair, il est interdit interdit d'enregistrer ou transmettre l'image d'une personne se trouvant dans un lieu privé sans son consentement. Donc si tu es assis sur ton lit et que la caméra te chope à flâner au lieu de bosser, c'est interdit

De plus, même en cas de captation des images, il y a un cadre légal, une obligation d'informer et de justifier de la prise d'images.
Le site de la CNIL par exemple ici https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/question/peut-me-filmer-en-permanence-sur-mon-poste-de-travail
explique qu'on ne peut pas te filmer sauf pour raison de sécurité liée au matériel

JVChiottard

il y a 8 mois

La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) interdit formellement l'usage de « keyloggers », des logiciels qui permettent d'enregistrer les frappes du clavier et l'activité en temps réel du salarié. Le gendarme des données personnelles exclut également le partage permanent d'écran ou de la vidéo en permanence. Il est néanmoins possible de décompter le temps de travail, comme le ferait une badgeuse dans une usine. « Lorsque la durée du travail des salariés est décomptée en heures, cela permet de s'assurer que leurs heures de travail, y compris les éventuelles heures supplémentaires, soient effectivement décomptées », souligne Pierre Chevillard. Là aussi, comme pour la vidéosurveillance, il faut consulter le CSE et les salariés concernés préalablement à la mise en place un tel dispositif.

https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/surveillance-des-salaries-jusquou-peut-aller-votre-employeur-1324706

RIPHNULLE

il y a 8 mois

Dans mon boulot, on peut faire 2,5 jours en TT par semaine mais je le fais jamais perso. J'aime pas du tout travailler de chez moi (setup bien plus adapté au boulot). Et comme je fais le job de 3 personnes en plus de mon boulot de chef d'équipe, jamais j'aurais le temps de glander si je faisais du TT (genre quand je prends 1 semaine de vacances, après faut que je buche encore plus pendant 3 semaines pour rattraper le retard).

Du coup, 0 TT pour moi et c'est tant mieux. Mais faut dire que j'habite pas trop loin du boulot, avec 0 contrainte de circulation. (A la limite, le seul TT que je fais, c'est quand on me colle une visio à 7h30 par exemple et qu'après ça me décale tout. Du coup quand je relève la tête, il est 11h et alors je reste en TT pour la journée).

Par contre je comprends les membres de mon équipe qui habitent loin et qui ont toute la logistique des enfants à amener à l'école le matin et aller chercher le soir. Pour eux le TT c'est un luxe énorme.

J'ai pas l'impression qu'ils glandent (ou en tout cas ils me le cachent bien) mais j'avoue que ça me fait un peu chier les lundi, mercredi ou vendredi où je suis souvent le seul en présentiel. Dès que j'ai besoin d'un renseignement, de passer une consigne ou autre, faut faire un mail, lancer une visio, etc... Ça me manque grave le temps où je pouvais juste passer la tête dans le bureau de mon équipe, leur dire ce que j'avais à dire et retourner bosser.

pinacolado128

il y a 8 mois

4978 a écrit :
Putain khey si t'as 0 connaissance en droit du travail tu la fermes
Non les entreprises n'ont pas le droit de te mettre un outil de flicage pour épier tes faits et gestes sur l'ordi, même si c'est l'ordi de la boîte, et heureusement d'ailleurs

Bien sur que si l'imbécile, t'es gentil je connais mon taf

0permi0tout

il y a 8 mois

Dans mon boulot, on peut faire 2,5 jours en TT par semaine mais je le fais jamais perso. J'aime pas du tout travailler de chez moi (setup bien plus adapté au boulot). Et comme je fais le job de 3 personnes en plus de mon boulot de chef d'équipe, jamais j'aurais le temps de glander si je faisais du TT (genre quand je prends 1 semaine de vacances, après faut que je buche encore plus pendant 3 semaines pour rattraper le retard).
Du coup, 0 TT pour moi et c'est tant mieux. Mais faut dire que j'habite pas trop loin du boulot, avec 0 contrainte de circulation.
Par contre je comprends les membres de mon équipe qui habitent loin et qui ont toute la logistique des enfants à amener à l'école le matin et aller chercher le soir. Pour eux le TT c'est un luxe énorme.
J'ai pas l'impression qu'ils glandent (ou en tout cas ils me le cachent bien) mais j'avoue que ça me fait un peu chier les lundi, mercredi ou vendredi où je suis souvent le seul en présentiel. Dès que j'ai besoin d'un renseignement, de passer une consigne ou autre, faut faire un mail, lancer une visio, etc... Ça me manque grave le temps où je pouvais juste passer la tête dans le bureau de mon équipe, leur dire ce que j'avais à dire et retourner bosser.

t'as l'air horrible comme esclave, c'est ta boite?

FeetPurulents

il y a 8 mois

Il a augmenté dans la FP, j'y suis et on est passé de 1 à 2, et on prévoit peut-être trois l'année pro selon le service, ne ratez pas le train

BJSEPA

il y a 8 mois

Je suis à 2 par semaine et le plus souvent je fais rien en TT
Compliqué avec des enfants à la maison de se motiver à travailler, j'en prends donc souvent qu'un par semaine
Là je suis actuellement en TT et je suis sur le forum

JVChiottard

il y a 8 mois

il est là le vrai problème, pose toi les bonnes questions, t'as 4 boulots mais un seul salaire

t'as pas trop l'air d'être un manager casse-couilles, mais tes états d'âme n'entrent pas en compte. Les vieux qui attendent la retraite regrettent peut-être aussi le temps où leur pouvoir d'achat était 10x plus élevé et où il n'y avait pa de technologie à part à la photocopieuse, mais il faut vivre avec son temps. Soit tu t'adaptes, soit tu finiras largué. Il faut prendre le train du TT et de l'IA dès maintenant, parce que que tu le veuilles ou non il est en marche

RIPHNULLE

il y a 8 mois

t'as l'air horrible comme esclave, c'est ta boite?

Même pas.

Et oui je suis clairement sous payé par rapport à la charge de travail. Mais après, j'aime ce que je fais et ça me permet de vivre confortablement malgré tout.

Kheybaia

il y a 8 mois

perso j'y vais un peu quand je veux.
Je devais y aller aujourd'hui mais FLEEEEEMME

[Xavkill

il y a 8 mois

Dis plutot que tu travailles pas et que tu connais rien ca va plus vite.
Une convention télétravail c'est une durée d'un an et ca doit être renouvelé tous les ans, ton contrat de travail y peut rien.
Ensuite le PC de l'entreprise appartient à l'entreprise, il n'a pas a demander son avis a l'utilisateur pour faire ce qu'il veut dessus.

Dans ma boite, en début d'année, ils ont commencer à vouloir revenir petit à petit sur les sur les conditions de TT, alors que ces derniers sont un avantages bien marketés au moment de l'embauche.
Résultat = au bout de 2/3 démissions successives (alors qu'on les avait bien alertés que beaucoup se tireraient en faisant ça ), la boite à vite fait machine arrière quand ils ont vu que ça planté vergoneless des gros projets en cours

Moustachate

il y a 8 mois

Perso je suis davantage performant en tt.
T'as personne qui vient te casser les couilles.

Y'a pas les branleurs qui disent bonjour a tout le monde tout les matins et qui restent 30 min à parler au collegue a cote qui n'a rien a faire

JVChiottard

il y a 8 mois

Même pas.
Et oui je suis clairement sous payé par rapport à la charge de travail. Mais après, j'aime ce que je fais et ça me permet de vivre confortablement malgré tout.

Mets toi au télétravail tu vas voir ce qu'est vraiment une vie confortable, tu voudras plus revenir en arrière

C'est bien, mais il faut maintenir la pression. Ils vont revenir à la charge à la première occasion

randomax07

il y a 8 mois

Ce topic est une belle représentation de la situation de la France
Plein de boomers mentaux "gngn vous foutez rien, naturelle" alors qu'ils ont max 30 ans
Faites vous soigner sérieux, vous vous étonnez d'avoir une vie de merde

JVC-Censure205

il y a 8 mois

Bah du coup c'est obligation de poser que les mardis et jeudis en fait ? C'est débile

Margot_Lafeet

il y a 8 mois

[15:55:52] <JVC-Censure205>
Bah du coup c'est obligation de poser que les mardis et jeudis en fait ? C'est débile

Non car les esclaves de ce genre de boîte doivent sûrement travailler le samedi AHI

pinacolado128

il y a 8 mois

JVC-Censure205 a écrit :
Bah du coup c'est obligation de poser que les mardis et jeudis en fait ? C'est débile

Pour éviter les week ends de 3j, et le mercredi "le jour des enfants".
Toutes les boites font pareil

0permi0tout

il y a 8 mois

Même pas.
Et oui je suis clairement sous payé par rapport à la charge de travail. Mais après, j'aime ce que je fais et ça me permet de vivre confortablement malgré tout.

C'est quoi l'interêt? Met toi au TT. T'aura le même salaire.

JVChiottard

il y a 8 mois

Pour éviter les week ends de 3j, et le mercredi "le jour des enfants".
Toutes les boites font pareil

Il serait faux de ne pas considérer que l'absence de télétravail n'est pas autorisée tous les jours sauf du lundi au samedi et les jours non chômés ou non fériés

GauchoVener

il y a 8 mois

3j de TT persoent

Mais si je veux monter en salaire va falloir repasser à 2

RIPHNULLE

il y a 8 mois

C'est quoi l'interêt? Met toi au TT. T'aura le même salaire.

Bah comme je le dis : j'aime pas travailler depuis chez moi car le setup est bien mieux au boulot (bureau plus grand, plusieurs écrans, climatisation, etc...)

Pourquoi est-ce que j'irais m'imposer des conditions dégradées en bossant depuis chez moi, alors que j'ai ni la contrainte du trajet (j'habite à 20min à pied du boulot), ni des enfants, etc... ?

JVC-Censure205

il y a 8 mois

Pour éviter les week ends de 3j, et le mercredi "le jour des enfants".
Toutes les boites font pareil

Non et heureusement

AftynRosent

il y a 8 mois

C'est toujours drole les esclaves sans TT qui ragent que les autres eslaves puisse rien glander 3 jours par semaine

Merci pour ce topic je me delecte de votre jalousie

PetDeFiffre

il y a 8 mois

Je suis dev senior 8 ans d'xp, les boîtes n'ont pas leur mot à dire, c'est 4j minimum ou rien

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