Boucling

Les demissions "ultra rapide" de la génération Z

71 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

2
DC

DauphineChomage

il y a 6 mois

ouai ok allez casse toi avec ton post qui pue le pucelard

J'ai touché un point sensible on dirait. Je t'urines dessus, ne l'oublies pas.

OP
J_

Je__condamne

il y a 6 mois

J'ai touché un point sensible on dirait. Je t'urines dessus, ne l'oublies pas.

ce malaise putain... chaud https://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

ML

Melon-Me_Leche4

il y a 6 mois

les cimetières sont remplis de gens indispensables

TL

Trotro-Linet

il y a 6 mois

Je pense surtout que comme les jeunes parasités par leur vidéo Youtube où autre où ils sont amener à être des juges , les mangas plein les yeux, il n'accepte pas une défaite ou un coup de pied au cul que la boîte pourrait leur fournir

Ils préfèrent fuir de honte comme si ils se sentaient jugé et regardé par la communauté Internet dans leur petite tête

DC

DauphineChomage

il y a 6 mois

L'OP est une serpillère humaine qui finira calvitié, bedonnant et cocufié à 45 ans car c'est ce que le destin réserve aux pleutres et reptiles de son genre.

La génération Z n'est pas parfaite mais elle a le mérite d'humilier ce type de boomers mentaux qui ont mené ce pays à la perte.

ML

Melon-Me_Leche4

il y a 6 mois

je suis en compétition pour une évolution dans ma boite avec un collègue, on en a parlé car on se connait bien quand il a parlé des prétentions salariales il a donné un salaire qui est inférieur au mien actuel https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Il a 20 ans de boite et on a le même poste... et pour lui une évolution c'est arriver à un salaire inférieur à moi qui ai même pas 3 ans de boite mais oui oui il faut être loyal ça paye

Moi je demande 20k de plus que lui et ça n'a choqué personne

PS

PSG50ANS

il y a 6 mois

[23:19:09] <Golgoth63>
Alors qu'il suffit d'attendre 3 ans mini et le licenciement économique ces couillons

Quel licenciement économique ?

ST

SourceTV

il y a 6 mois

[23:16:25] <Je__condamne>

Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.

Euh… Non ? https://image.noelshack.com/fichiers/2024/39/3/1727274725-leaf14.png

E9

Eole91

il y a 6 mois

L'op ce 1990 en pleine de crise de rage. Les 2000 sont les leaders de demain

N-

Nonobstance-

il y a 6 mois


Étant né dans la génération X, mais ayant commencé ma profession en tant que génération Z (d'après les boomers) j'ai une théorie à vous disposer.

Les boomers des années 60/70 ne comprennent pas comment il est possible pour des jeunes d'aujourd'hui de quitter leur travail après 2 ans parce que le salaire ne leur conviennent pas.

Je me suis récemment profondément penché sur la question :

Qui de celui qui reste dans son entreprise pendant 30 ans, de celui qui quitte son entreprise après 2 ans a raison ?

J'en suis arrivé à une conclusion certaine : Les jeunes ont tord, mais parce que les vieux n'avaient pas les mêmes contraintes.

A l'époque, nos parents restaient dans leur entreprise par assimilation. Quand vous signez dans votre entreprise, c'est que votre patron vous donnais sa confiance. Il était votre père. Il vous disait "travaillez, je paierai vos factures" ... en résumé.

Sauf que maintenant, les jeunes signent et disent à leur patron "je signe avec vous... je vais vous apporter de l'argent."

Mais par contre, à l'époque, la pente du pouvoir d'achat n'était qu'ascendante. On signait, et on se disait "de toute façon, mon pouvoir d'achat va augmenter et mon salaire avec, donc tout ira bien."

Sauf que maintenant c'est différent. Quand on quitte son travail, on quitte certe un job qui ne nous paie pas à notre juste valeur, sauf que maintenant, les jeunes commencent leurs vies professionnelles avec minimum un bac+5 et/ou un diplome professionnalisant dans votre domaine, c'est à dire un bagage intellectuel/opérationnel supérieur à vous. Car à l'instar de nos parents, l'apprentissage est maintenant ouvert à TOUT LE MONDE. Pauvre comme riche, vous serez le meilleur en apprenant dans notre monde actuel.

La solution pour les jeunes est simple. Restez à vos postes. Soyez indispensables pour les 15 années à venir. Parce qu'un autre jeune viendra et aura appris toutes connaissances avant que vous n'ayez le temps de dire ouf.

Devenir indispensable c'est pas évident quand tu fais un poste ou t'es facilement remplaçable

CO

Cousbl

il y a 6 mois

Les fautes dans ton pavé c'est un crime

ME

mercedeswesh

il y a 6 mois

Les compétents restent a leur postes sans etre promu. T'es bon , pk te faire changer de poste

Les nazes/ charlatans eux sont tout le temps promu

GR

Grojob

il y a 6 mois

Plus le temps passe moins les gens sont des toutous, et ça fait bien plaisir.
On camoufle ça derrière un mépris d'âge alors que les seniors ont moins de connaissances que des arrivants dans beaucoup de domaines.

Le pire c'est quand des plus jeunes jouent les seniors pour faire plus classe parce que taper sur les jeunes te donne l'air mature alors que c'est au contraire une preuve d'immaturité absolue, une régression dans l'infantile.

Le patron n'a jamais été le père de qui que ce soit et aujourd'hui tout le monde le sait sauf les seniors qui veulent vivre dans leur monde d'illusions bisounoursiennes.
Ce qui l'intéresse c'est uniquement l'argent que tu lui rapportes et pour grapiller toujours plus il hésitera pas à t'enculer et/ou à te donner le minimum jusqu'à ce que tu craques.

NI

nikobelgrad

il y a 6 mois

La fidélité à une entreprise ça sert à rien. L'OP t'es dépassé. Les derniers seront les premiers c'est encore plus vrai dans le monde de l'entreprise

CS

ChofaScania

il y a 6 mois

J'arrive même pas à concevoir qu'on puisse être enchaîné à un cdi au bout d'1 mois de taff j'ai besoin de prendre une pause

L'intérim quand tu gagnes bien c'est le cheat code

PS

PSG50ANS

il y a 6 mois

[00:17:26] <nikobelgrad>
La fidélité à une entreprise ça sert à rien. L'OP t'es dépassé. Les derniers seront les premiers c'est encore plus vrai dans le monde de l'entreprise

Sauf dans les très très grande boîtes/ multinationale

DL

DrinkLaSeine

il y a 6 mois

Bien ta grotte ? https://image.noelshack.com/fichiers/2017/27/6/1499531094-softasse.png

le salaire et l'inflation sont dé-corrélés depuis les années 90

le boomix sans bac, ni brevet des collèges qui restait dans sa planque pendant 30 ans il était gagnant et même largement

10% de salaire en plus par an en 1972

le jeune qui reste au smic amélioré avec son bac+5 il se fait entuber

GR

Grojob

il y a 6 mois

Sauf dans les très très grande boîtes/ multinationale

Celles qui ont compris que rincer ses bons salariés achetaient leur loyauté. C'est les seuls à comprendre la méritocratie dans le monde du travail.

DL

DrinkLaSeine

il y a 6 mois


L'OP a complètement raison, mais il a oublié le facteur " Boomer = Abruti"

J'ai démissionné de ma boite il y a 2 mois. Ca faisait un peu plus de 3 ans que j'étais embauché

J'ai commencé à 35K€, là je suis à 38.6K€

Dans la nouvelle boite, j'ai négocié mon salaire à 48k€. Petit calcul, ça donne un gap de +24% https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

Donc oui, il faut démissionner. J'aurais jamais eu cette augmentation en restant dans mon ancienne boite. D'autant plus qu'on m'a donné des missions en plus, sans me payer un kopeck https://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Elle a 20 ans d'ancienneté, elle est toujours payée le SMIC +10% https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

les boomix et leurs conseils périmés, fossilisés

c'est de la malveillance pure de dire ça

et ensuite ils diront que les jeunes qui charbonnent dépensent trop en netflix https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

M8

Mathieupasnet82

il y a 6 mois

non merci l'esclave d'auteur https://image.noelshack.com/fichiers/2024/39/7/1727562469-screenshot-20240614-154111.jpg

GA

GolemusAurelius

il y a 6 mois

Ça existe plus la méritocratie, j'y ai cru dans une petite PME mais même quand tu produis plus avec 2 ans d'anciennetés que des boomers qui sont là depuis 10 ans, on te prend quand même pour un con.

Obligé de mettre des ultimatums pour se faire respecter, ça casse vraiment les burnes.

GR

Grojob

il y a 6 mois


Ça existe plus la méritocratie, j'y ai cru dans une petite PME mais même quand tu produis plus avec 2 ans d'anciennetés que des boomers qui sont là depuis 10 ans, on te prend quand même pour un con.

Obligé de mettre des ultimatums pour se faire respecter, ça casse vraiment les burnes.

Ça existe dans les grosses boites, les PME pensent qu'à couper les dépenses et les boomers en place qu'à défendre leur poste quitte à t'enfoncer ou te sous payer alors qu'eux foutent RIEN généralement.

ML

Melon-Me_Leche4

il y a 6 mois


Ça existe plus la méritocratie, j'y ai cru dans une petite PME mais même quand tu produis plus avec 2 ans d'anciennetés que des boomers qui sont là depuis 10 ans, on te prend quand même pour un con.

Obligé de mettre des ultimatums pour se faire respecter, ça casse vraiment les burnes.

ça n'a surtout jamais existé

nulle part