Les gens changent d'ENTREPRISE tous les 2-3 ans environ
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
alors que faire des entretiens avec une boite anglo-saxonne c'est limite un JEU, c'est pragmatique c'est pas l'hypocrisie française.
C'est un peu un bras de fer, genre
"nous on te propose quoi vas-y c'est à ton tour fait voir ton jeu" 
"moi j'ai ces compétences qui valent tant à toi" 
"ok on prend mais plutôt on te propose ça à la place c'est ok ?"
"allé ok je prend pour 3 pièces de plus et on dit banco"
Froocs
il y a 5 mois
alors que faire des entretiens avec une boite anglo-saxonne c'est limite un JEU, c'est pragmatique c'est pas l'hypocrisie française.C'est un peu un bras de fer, genre
"nous on te propose quoi vas-y c'est à ton tour fait voir ton jeu"
"moi j'ai ces compétences qui valent tant à toi"
"ok on prend mais plutôt on te propose ça à la place c'est ok ?"
"allé ok je prend pour 3 pièces de plus et on dit banco"
C'est faux. Vous commencez à bien casser les couilles les ignares du monde anglo saxon. Le petit mensonge, l'hypocrisie, le détournement de propos, c'est la base dans la totalité des discussion d'entreprise là bas, du recrutement à ton renvoie
PeauDeMiel
il y a 5 mois
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
LeModoCestUn__
il y a 5 mois
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
Non c'est la Direction.
et ensuite cest le DRH qui fait appliquer.
mais putain les DRH font partie intégrante de la direction
c'est pas dur c'est dans le titre
le QI des RH bordel 
Millie112
il y a 5 mois
Enfin même de mon côté c'est pas moi qui négocie les budgets pour l'équipe
Demander une nouvelle personne dans l'équipe ça peut se motiver tu peux dire que y aura augmentation de cadence blabla, c'est pas moi qui le fait mais j'ai aucun mal à le motiver pour que les managers le fassent
Demander une augmentation pour toute l'équipe ou une augmentation exceptionnel ptdr
C'est comme demander un cadeau du père noel les gens seraient en mode "wtf mais de quoi il parle ce tocard"
De toute façon y a un processus régularisé en interne très strict, t'as pas de pouvoir là-dessus, j'ai aucun moyen d'augmenter le salaire de mes N-1, je leur donne des notes de merde sorties de mon cul où je sue pour savoir qui a fait mieux que qui et devoir le justifier devant chaque personne individuellement 
Alors que j'en ai rien à foutre je déteste ce délire
Cimer les entreprises américaines
Et les augmentations (qui comme j'ai dit c'est du 1% putain, tout ce travail pour payer un quart de plein d'essence faites pas chier) se donnent automatiquement
Négocier un budget pour un nouvel employé je pense ça me serait infiniment plus facile
Dans la mesure de mes responsabilités, c'est mon N+1 qui et N+2 (direction) qui ont 99% du pouvoir là-dessus
LeModoCestUn__
il y a 5 mois
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
Melon-me_leche4
il y a 5 mois
Kkkqqqkqqq
il y a 5 mois
boite du cac40 je vois toujours les même ou alors ça part sur un autre site
Melon-Me_Leche4
il y a 5 mois
Melon-me_leche4
il y a 5 mois
[men_in_dark]
il y a 5 mois
Millie112
il y a 5 mois
Genre ton manager qui est un gros cuck et se retrouve avec la pire envelope car il a rien dit c'est pas sa faute non plus, c'est pas lui qui décidec'est jamais la faute de personne c'est trop facile
Quand tu manages tu dois te bouger le cul pour tirer la plus grosse envelope pour tes gars, ça fait partie des missions, si tu te retrouves avec un truc de merde c'est que t'as MAL FAIT ton boulot.
C'est trop facile de toujours remettre la faute sur d'autres comme le fond la plupart des managers bullshit job.
D'ailleurs en france on dit RESPONSABLE c'est pas pour rien
t'imagines que les mecs qui ont ce pouvoir-là sont pas toujours promus
The_Professor2
il y a 5 mois
pipicaca2324
il y a 5 mois
Je ne sais pas trop comment c'est possible dans la durée car changer d'entreprise souvent est un indicateur alarmant pour les R.H. en général. Quel intérêt de recruter un type qui va partir dans deux ans ?
les RH veulent quelqu'un avec l'expérience. Il s'en foutent si tu pars dans 2 ans, ils vont trouver un autre.
Ontehaitlop
il y a 5 mois
pipicaca2324
il y a 5 mois
pipicaca2324
il y a 5 mois
Susan_Calvin82
il y a 5 mois
boite du cac40 je vois toujours les même ou alors ça part sur un autre site
Noraml, les gens bougent moins dans les grosses boîtes 
Je suis dans un grand groupe du secteur de l'énergie et t'as masse de gens qui te disent "je suis la depuis 12 ans...". Tu restes 1 an et tu comprends pourquoi très rapidement
Darkvadose2
il y a 5 mois
Dans la boite où je vais y a que les managers et les associés qui ont plus de 3 ans d'ancienneté aya
pipicaca2324
il y a 5 mois
Noraml, les gens bougent moins dans les grosses boîtes
Je suis dans un grand groupe du secteur de l'énergie et t'as masse de gens qui te disent "je suis la depuis 12 ans...". Tu restes 1 an et tu comprends pourquoi très rapidement
intéret de rester longtemps la bas?
Spermemamoudou
il y a 5 mois
Fionrectal
il y a 5 mois
ELEINDIL010
il y a 5 mois
Blankenship32
il y a 5 mois
Spermemamoudou
il y a 5 mois
Susan_Calvin82
il y a 5 mois
intéret de rester longtemps la bas?
Ecoute, avant d'aller dans un grand groupe j'étais dans des structures du genre PME qui a 10 d'existence et où d'une ton salaire bouge quasiment pas + juste une participation d'assez intéressante mais sans plus.
Faut savoir qu'il y a en France certaines conventions collectives vraiment inouïes comme dans le pétrole, la banque, le pharmaceutique... et là où je suis tiens-toi bien :
- participation de fou chaque année (genre environ 8 k€) ;
- intéressement d'environ 5 k
- bonus annuel d'environ 1 salaire et demi ;
- augmentation AUTOMATIQUE tous les ans et calées sur l'inflation ;
- 1 000 balles de chèques CNCV ;
- 250 balles de chèsque cadeaux/noël, etc.
- ....
Et encore masse de choses. Tu restes 3 ans et ton salaire a déjà level up de fou... les salaires sont tellement élevés chez les anciens mêmes juste secrétaire ou autres employés lambdas qu'ils sont obligés de lancer des plans de départ volontaire pour réduire la masse salariale
En fait, c'est incomparable les grosses boîtes d'avec les petites/moyennes... en revanche y a très peu d'occasions d'évoluer parce que justement les gens partent pas et pas mal de profils toxiques dans le management
Spermemamoudou
il y a 5 mois
Susan_Calvin82
il y a 5 mois
Mouais je préfère mon job pépère sans responsabilité en grosse boîte
Mes managers ont l'air exténués, moi je développe mon side business sur mon temps de travail
Pareil, je suis très content d'être dans une grosse boîte car pas carriériste. Bien payé, quasi que des cadres donc télétravail à gogo et grosse sécurité de l'emploi... on peut se concentrer tranquillou sur la vie perso entres autres
Manutsa24
il y a 5 mois
Spermemamoudou
il y a 5 mois
Ecoute, avant d'aller dans un grand groupe j'étais dans des structures du genre PME qui a 10 d'existence et où d'une ton salaire bouge quasiment pas + juste une participation d'assez intéressante mais sans plus.
Faut savoir qu'il y a en France certaines conventions collectives vraiment inouïes comme dans le pétrole, la banque, le pharmaceutique... et là où je suis tiens-toi bien :
- participation de fou chaque année (genre environ 8 k€) ;
- intéressement d'environ 5 k
- bonus annuel d'environ 1 salaire et demi ;
- augmentation AUTOMATIQUE tous les ans et calées sur l'inflation ;
- 1 000 balles de chèques CNCV ;
- 250 balles de chèsque cadeaux/noël, etc.
- ....Et encore masse de choses. Tu restes 3 ans et ton salaire a déjà level up de fou... les salaires sont tellement élevés chez les anciens mêmes juste secrétaire ou autres employés lambdas qu'ils sont obligés de lancer des plans de départ volontaire pour réduire la masse salariale
En fait, c'est incomparable les grosses boîtes d'avec les petites/moyennes... en revanche y a très peu d'occasions d'évoluer parce que justement les gens partent pas et pas mal de profils toxiques dans le management
edf?
StalkerDeter
il y a 5 mois
]ShadowLink[
il y a 5 mois
Susan_Calvin82
il y a 5 mois
edf?
Nan clé, edf c'est le goat ultime mais y a beaucoup de boîtes sous la convention collective du pétrole... le problème c'est que ces boîtes ont beaucoup de filiales et maintenant elles essaient d'embaucher les gens dans les filiales pour limiter le nombre d'employés qui se retrouvent sous la convention collective du pétrole qui les obligent à te donner masse de choses.
Le pire là en ce moment ce sont les salariés de Total qui prennent des participations complètement OUF chaque année.
[A]she
il y a 5 mois
Millie112
il y a 5 mois