Boucling

Linkedin - WTF les gens qui changent de boite tous les 2 ans

44 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

1
OP
AP

AilinPerez

il y a 5 mois

Comment c'est possible que les entreprises continuent de recruter des gens instables comme ça ?

Les types restent 1 an et demi ou 2 ans et après ils se barrent, on dirait qu'ils veulent collectionner les lignes sur leur profil.

OP
AP

AilinPerez

il y a 5 mois

Tout le monde fait ça maintenant, c'est fini l'époque où on se tuait pendant 40ans dans la même usine

NL

NeguevLycurgue

il y a 5 mois

5/10 https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

FO

fonduejuridique

il y a 5 mois

C'est hyper encouragé et aujourd'hui la mobilité. Au bout de 2 ou 3 ans t'as fait le tour.

PA

paladinbdr

il y a 5 mois


Comment c'est possible que les entreprises continuent de recruter des gens instables comme ça ?

Les types restent 1 an et demi ou 2 ans et après ils se barrent, on dirait qu'ils veulent collectionner les lignes sur leur profil.

C'est le seul moyen d'augmenter son salaire en tant que salarié compétent

MA

MANSONORYX

il y a 5 mois

Bah c'est rare maintenant quelqu'un qui reste 10 ans dans la même boîte

G1

glug123

il y a 5 mois

on vit une époque instable c'est logique
ça me parait improbable de penser " dans 10 ans je suis toujours ici"

MA

MALTACAIRE

il y a 5 mois

Unique moyen d'évoluer professionnellement.
Et on va pas se mentir sur 99% des postes bullshit tu as fait le tour en 2 ans. La 3eme année n'est qu'une année de confort.
Je préfère changer au bout de 2 ans pour rester motivé que de prolonger dans l'entreprise et me faire chier + démotivé.

CD

CastorDeMacron

il y a 5 mois

C'est comme ça que tu te fais augmenter rapidement

BE

Beaugency

il y a 5 mois

C'est le meilleur moyen de de gagner en responabilité et en salaire

Pourquoi tu serais fidèle à une entreprise alors qu'il n'auraient aucun scrupule à te virer au moindre pépin espèce de cuck ?

OP
AP

AilinPerez

il y a 5 mois


C'est comme ça que tu te fais augmenter rapidement

Mais aucun RH ne souhaite recruter un instable qui se barre dans 2 ans

QC

QLF_CELINENT_17

il y a 5 mois

Ça fonctionne comme ça maintenant les entreprises ne font plus d'augmentations significatives (j'imagine que côté gestion c'est plus simple pour elle d'avoir la masse salariale la plus stable) donc les gens vont de poste en poste dans des boites diférentes

ST

Straiika

il y a 5 mois

Tu plafonnes tellement vite aujourd'hui que t'es obligé d'être constamment en recherche. C'est super chiant mais sinon t'évolue jamais, surtout si t'es bon..

MI

Millyz

il y a 5 mois

Mais aucun RH ne souhaite recruter un instable qui se barre dans 2 ans

Pas vraiment non. Tu cherches un poste au bout de ta 2eme annee tranquillou sans quitter le tien

VC

VoirCestCroire

il y a 5 mois

en info c'est bien de faire ca

Je prends 10k de plus en changeant de boite à chaque fois

tes dans quel secteur l'op ?

LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois

je travaille au Luxembourg et littéralement personne ne reste plus de 3 ans dans une boite.
si c'est le cas, c'est suspicieux et c'est mal vu car ça signifie que tu stagne (sauf si tu evolue en interne mais c'est rare. Aucune boite ne fait evoluer en interne, par égo)

LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois

d'ailleurs mon CEO actuel, je suis tombé sur son CV ... Les 15 premieres années de sa carrière il changeait de boite tous les ans/1.5 an.
Et là ça fait 10 ans qu'il est dans la boite.

HI

hinatea

il y a 5 mois

Boucle connue+rage bait évident les lows

A2

Autumnfag-2022

il y a 5 mois

l opax qui reste dans la meme boite en esperant que le boss sera reconnaissant de sa fidélité en lui filant une grosse augmentation

https://image.noelshack.com/fichiers/2020/43/7/1603656822-bonchien.png

MA

Mark_Aperio

il y a 5 mois

C'est aussi le meilleur moyen de négocier si jamais tu restes je pense.
La négociation avec ton manager au bout de deux ans prend une autre tournure quand il sait que soit il t'augmentes/promeut soit tu te barres dans une autre boîte

OP
AP

AilinPerez

il y a 5 mois

Pas vraiment non. Tu cherches un poste au bout de ta 2eme annee tranquillou sans quitter le tien

Bah si.
Les RH préfèrent des Célestins qui resteront 10 ans

GC

GoldenClassiC

il y a 5 mois


Tout le monde fait ça maintenant, c'est fini l'époque où on se tuait pendant 40ans dans la même usine

Maintenant on se tue 42 ans dans des usines différentes

OP
AP

AilinPerez

il y a 5 mois


C'est aussi le meilleur moyen de négocier si jamais tu restes je pense.
La négociation avec ton manager au bout de deux ans prend une autre tournure quand il sait que soit il t'augmentes/promeut soit tu te barres dans une autre boîte

Ptdr mais ça marche si t'es un crack en informatique ça

GK

GuntherKinder

il y a 5 mois

C'est mal vu de rester longtemps dans une boîte. Les recruteurs voient ça d'un mauvais œil et te reprochent de ne pas vouloir évoluer

MA

Mark_Aperio

il y a 5 mois

En réalité tu dois évoluer tous les deux ans, soit tu passes specialist / senior / associate (selon l'ordre des titres dans ta boîte et ton industrie), soit tu te barres ailleurs

DI

DylanIV

il y a 5 mois

j'ai fais 17 taf différents en 21 mois effectif de travail t'en penses quoi l'op ? ( j'ai 24 ans )

JS

JeSuisAuRSA47

il y a 5 mois

[12:01:23] <DylanIV>
j'ai fais 17 taf différents en 21 mois effectif de travail t'en penses quoi l'op ? ( j'ai 24 ans )

Je suis patron, même pas je te recrute pour un poste à responsabilités

LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois


j'ai fais 17 taf différents en 21 mois effectif de travail t'en penses quoi l'op ? ( j'ai 24 ans )

impossible (ou alors c'est de l'interim et dans ce cas c'est normal)

D-

D-Noodles-A

il y a 5 mois

Bah si.
Les RH préfèrent des Célestins qui resteront 10 ans

Bah non. Personne n'a une vision à plus de 3 ans des besoins de la boîtes. Aucune personne qui recrute ne va se dire que la personne va rester 10 ans.

DI

DylanIV

il y a 5 mois

Je suis patron, même pas je te recrute pour un poste à responsabilités

évidemment j'ai épuré le CV et je l'adapte en fonction du poste mais j'ai pas comme ambition de bosser là de toute manière

XK

XI_kinsha_IX

il y a 5 mois

Mais aucun RH ne souhaite recruter un instable qui se barre dans 2 ans

Tu es dans des aprioris
Tu as la preuve que si ...

DI

DylanIV

il y a 5 mois

impossible (ou alors c'est de l'interim et dans ce cas c'est normal)

trois taf en interim seulement

AF

ArabiaFats

il y a 5 mois


En réalité tu dois évoluer tous les deux ans, soit tu passes specialist / senior / associate (selon l'ordre des titres dans ta boîte et ton industrie), soit tu te barres ailleurs

Mais tout le monde a pas forcément envie d'évoluer
Plus t'évolues plus tu dois charbonner et ta vie perso en patit

VC

Von_Cooken

il y a 5 mois


Comment c'est possible que les entreprises continuent de recruter des gens instables comme ça ?

Les types restent 1 an et demi ou 2 ans et après ils se barrent, on dirait qu'ils veulent collectionner les lignes sur leur profil.

Non ils se cassent car c'est des boites de merdes qui ne savent pas retenir les gens

SD

SexeDestructeur

il y a 5 mois

Bah t'es obligé maintenant. Les patrons ne veulent plus augmenter les bons employés. Et les bons employés dès qu'ils actualisent leurs profils sur les plateformes de recrutement, ils sont démarché par les entreprises, même pas besoin de chercher. Donc quand ta boite refuse d'augmenter ton salaire alors qu'on te dit que t'es bon, mais qu'a coté on te propose 200 euros net par mois de plus, bah t'hésite pas trop.

LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois

trois taf en interim seulement

donc tous les mois tu trouves un nouveau taf sur une periode de 2 ans ? ...
Comment tu justifie en entretien ton CV quand on te parle de ton instabilité ?
Parce que se barrer au bout d'un mois ... t'as meme pas le temps de voir le quart du travail

AF

ArabiaFats

il y a 5 mois

donc tous les mois tu trouves un nouveau taf sur une periode de 2 ans ? ...
Comment tu justifie en entretien ton CV quand on te parle de ton instabilité ?
Parce que se barrer au bout d'un mois ... t'as meme pas le temps de voir le quart du travail

Un an dans une même boîte perso c'est mon max que j'arrive à faire, sauf si la boîte paye suuuper bien, full avantages etc mais ça m'est jamais arrivé

G-

Galllly-

il y a 5 mois

Parce que les boitent ne savent pas garder leur employé.

Nintendo par exemple taux de rétention de 98.8% de leur employé

LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois

Pour avoir travaillé dans les ressources humaines (dans la paie), je vous garantie qu'un manager refusera de vous augmenter de 500 EUR, mais il prendra un candidat et lui donnera le salaire que vous auriez dû avoir avec l'augmentation
belle redpill, et réelle.

EO
LM

LeModoCestUn__

il y a 5 mois

Et celui qui a au moins 5 ans dans la meme entreprise, il a interet d'avoir évoluer. Sinon on dira de lui qu'il a stagné et qu'il n'a sans doute pas voulu relever les "CHALLENGES" pour rester au meme poste 5 ans

F3

flemme38

il y a 5 mois

Mais aucun RH ne souhaite recruter un instable qui se barre dans 2 ans

Bien sûr que si, t'y connais rien mon pauvre.

DI

DylanIV

il y a 5 mois

donc tous les mois tu trouves un nouveau taf sur une periode de 2 ans ? ...
Comment tu justifie en entretien ton CV quand on te parle de ton instabilité ?
Parce que se barrer au bout d'un mois ... t'as meme pas le temps de voir le quart du travail

il y'a eu des boulots que j'ai gardé seulement quelques jours
comme j'ai dis je fais sur le tri sur le CV et j'arrange les dates
et sinon je comprends très rapidement un travail dans ses formes et aspects, je suis assez intelligent

SU

Substans

il y a 5 mois

Ça dépend sûrement des secteurs mais c'est comme ça maintenant, dans mon secteur également en général les gens bougent au bout de 2, 3 ans.
Perso ça fait longtemps que je suis dans la même boîte par confort et je sais que si je ne bouge je vais perdre en confort pour un salaire pas forcément plus élevé.