Normal

Pas changer d'entreprise tous les 3 ans dans ton CV => peur du changement, manque d'adaptabilité, manque de compétences, attardement général

En sachant que adaptabilité c'est le skill le plus important dans l'industrie, ça te permet de supporter le manque de vision de la hiérarchie donc quelqu'un qui a une bonne capacité d'adaptation est bien vu, vu que il est la garantie que un manager incompétent sera bien au chaud à son poste et c'est le graal pour un manager

Pour le salaire aussi, la fidélité dans l'entreprise n'est pas récompensée.

Salaire :
Tu arrives à la fin de l'année tu as ton N+1 en mode "oui franchement c'était pas ouf ta performance cette année tu auras que 1.2% d'augmentation au lieu de 1.4%"

Alors que derrière tu postules dans une boîte et tu demandes 15% facile, soit ce que t'aurais apporté 10 ans de carrière dans ta boîte.

Et ils recruteront un nouveau à +15% de ton salaire.

Tu te retrouves avec 5 ans dans ta boîte, qui gère absolument tout et qui doit planifier le fait de tomber malade 1 mois à l'avance sinon la boîte coule tellement t'es important, à former des nouveaux payé 15% plus que toi à qui on demande juste de respirer.

Et quand tu vas te plaindre au RH "oui on a pas le budget blablabla désolé, on a vraiment dû payer 15%+ pour recruter le nouveau, nos actionnaires on dû vendre leur yacht c'était nécessaire sinon la boîte coulait, mais on peut rien pour toi"

et dans leur tête ils sont en mode "ahaha ce pigeon aura pas les couilles de partir ptdr on va continuer de le sous-payer"

Les promotions sont rarement données au mérite, mais par des jeux politiques. Si tu veux une promotion tu dois attendre que le poste se libère, pour postuler souvent.

C'est bien plus simple de postuler à ce poste dans une autre boîte, et voilà.

Ca te permet d'avoir 2-3 opportunités par année plutôt que 1 ... quand le mec qui a le pote partira à la retraite dans 12 ans. Avoir un bon job c'est juste avoir une "bonne réputation" et jouer les statistiques, c'est tout. C'est juste une question de lancer les dés plein de fois.

Je vois l'expérience, après je suis pas dans un domaine bullshit donc c'est moins le cas pour mon domaine que dans d'autres boîtes. Mais après mon diplôme (obtenu avec des notes de merde) j'ai été recruté en même temps que une camarade de classe top 1 de la promo.

J'ai changé de boîte / poste tous les 2-3 ans, j'ai changé de boîte 3x.

Elle maintenant : même poste, jamais elle a été promue, augmentation salariale de pas grand chose, et dans tous les cas elle est surement payée beaucoup moins par rapport à son premier jour alors que elle gère tout à cause de l'inflation. Les gens que ils recrutent à son poste maintenant ils leur filent +20% de son salaire et elle a galéré à obtenir cette augmentation Je crois ils lui ont bullshité pour lui donner max 5% quand elle s'est plainte aya

Elle taffe ULTRA BIEN.

Moi maintenant : +80% de salaire, je gère une équipe de 8 personnes.

J'ai jamais été promu au mérite, je taffais bien on s'entend donc j'ai eu les possibilités de me développer que je voulais. J'ai juste postulé au poste que je voulais dans une autre boîte quand j'en connaissais assez de mon poste en portant mes couilles et en faisant une tête bizarre à l'entretien, j'ai rien pigé à mon poste pendant 6 mois mais j'ai appris et voilà. J'ai 0 skill de management alors que je fais que ça, après genre... 7-8 ans de carrière

J'aurais été dans la même boîte j'aurais eu juste les 1% de salaire annuels aya

après 1 an et demi j'ai eu 30% juste en changeant de boîte, j'étais mieux payé que la médiane des gens de mon industrie / diplôme juste en faisant le gogole à un entretien d'embauche, absolument pas pour mes compétences (bon maintenant qui sont une des meilleures de l'industrie car j'ai été formé et j'ai pratiqué des trucs très pointus avant de devenir team leader)

Go regarder Aldo Sterone Q&R il explique tout sur le monde du travail.

Maintenant faut faire gaffe, trop changer de pote les gens vont se dire "Bon il se casse dans 2 ans mieux vaut pas". Donc mieux faut changer tous les 3-4 ans et expliquer ça par exemple avec des changements de responsabilités, etc.

Mais pas changer de poste/boîte après 3-5 ans : RIP dans ton CV

J'ai participé à des recrutements et un Célestin/e qui a 8 ans dans la même boîte avant 40 ans, les managers se foutent de sa gueule

mais ayaaa oui, les mecs partent car on leur refuse 5% mais derrière vont dépenser des dizaines de milliers d'euros en recrutement pour prendre un mec PLUS CHER au final et qu'il faudra former

de toute façon le QI des RH est négatif c'est une évidence