Boucling

Licenciement « faute grave » courant ?

5 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

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OP
Z0

ziz0ubg

il y a 5 mois

Hier au taff notre directeur est venu dans notre service pour nous prévenir qu'un collègue avait été licencié pour faute grave.
Motif : « manquement à la bonne réputation de l'entreprise ».

La raison est qu'il a envoyé par erreur à nos clients un fichier de travail avec des notes persos de notre équipe (document dans lequel on se plaignait des remarques des clients ).

Je trouve la sanction ultra abusé, pour moi une faute grave c'était vol, harcèlement, etc…
La c'est une simple erreur finalement.

Pour vous c'est OK?

MK

MickaelKyleJR

il y a 5 mois

C'est ok et il ne pourra rien faire aux prud'hommes. L'entreprise est également en tord car les salariés n'ont pas le droit d'emettre des avis personnels sur des clients du type "j'ai vu ce client en présentiel, qu'est-ce qu'il pue"

1S

1SensCritique_

il y a 5 mois

Justifié imo.
Franchement c'est chaud d'envoyer ça, même si c'est évidemment par erreur.

OP
Z0

ziz0ubg

il y a 5 mois

En racontant à mes proches tout le monde trouve ça justifier aussi ..

Punaise c'est mon premier job post études, je m'attendais pas à ce que ce soit la jungle à ce point.
Ça fait flipper quand même on se croirait aux US !

D2

D2batte5Ban3Per

il y a 5 mois

il fait perde un contrat a l'entreprise + le client peut faire un mauvais bouche a oreille auprès d'autre potentiel client pour le futur

normal