demain ton patron vient te voir : "Bon, on doit clairement avoir un one-on-one pour discuter de ton performance review, parce qu'en ce moment, ton outcome n'est vraiment pas à la hauteur des expectations. Sur ton dernier project, t'as un peu missed le mark, tu as mis too much time à deliver tes tasks principales. On dirait que tu t'es laissé emporter par tous les micro-tasks qui, au final, n'ont pas vraiment addé de valeur à l'objectif global. Je sais que tu as bien géré la team et les stakeholders, mais t'as un peu underperformé niveau task prioritization.' ta réactionent ?