Les KPI ("objectifs") de cette année, me faut une équipe 40% "gender and ethnicity diverse" (comprendre : non homme blanc)

Je suis manager dans une boîte d'industrie lourde bien viril, vraiment dans les ateliers, une grosse multinationale, je suis basé à Londres.

Je vois ça j'appelle mon N+1, je lui dis

"dafuk dude"

Mon équipe c'est environ 18 gaillards , y en a 2-3 en cours de recrutement suite à des démissions, ça se complète petit à petit.

Je lui explique que 10 ans que je suis dans le métier, j'ai jamais vu une meuf entrer dans les ateliers

Le job est super bien payé pour la qualification mais faut pas se leurrer, une meuf qui y survit le temps d'un stage elle me peg quand elle veut

D'où j'en sors 8 là maintenant cette année ?

En plus ethniquement divers, c'est un peu moins chaud ça, mais bon, si je regarde sur les CV sérieux que j'en reçois, ça en fait une toute petite minorité.

Et puis ça veut dire que je dois VIRER des types à moi, qui bossent dur franchement hormis ceux qui sont partis j'ai 0 raison d'en virer un, ils sont pas tous parfaits mais ils font le taf, en tout cas mon équipe a d'excellents scores au sein de la boîte dans le monde entier (je pense 3-4ème sur une quarantaine d'équipes, je dis pas que c'est grâce à moi moi je fais juste ce qu'on me demande hein).

Virer des types impeccables par des Pakistanaises de 40kg ?

Ca fait que 2 ans que je suis manager laissez-moi tranquille

Mon N+1 a dit que il pouvait rien faire, c'était un choix des actionnaires (critères ESG) ou je sais pas quoi ça se décide tout en haut. Les types ils savent même pas si on fait des machines ou si on vend des fleurs et ils viennent me dire à moi qui je dois prendre dans mon équipe, j'en peux plus

J'ai pété un câble je lui ai dis "au pire donnez moi du budget j'ouvre 15 postes de secrétaires comme ça on pète les quotas, ou bien on arrête de sous-traiter les femmes de ménage comme ça elles comptent dans mon effectif"

J'ai envie de démissionner putain , j'aurais dû rester simple technicien, d'où je dois m'emmerder avec des histoires de races ou de bites ou de vagins bordel, on vit dans quel monde là

En fait ça me saoule car je suis assez compétent dans ce que je fais, mon équipe a confiance en moi et j'avoue ça me déprime y a aucune issue positive à ce merdier

Vous feriez quoi à ma place

te casse pas la tete khey, ils veulent des femmes recrute des femmes, si la boite se casse la gueule rien a foutre ils auront eux ce qu'ils veulent, parfois faut gouter sa merde pour se rendre compte qu'elle est pas bonne.

Sabote l'entreprise en appliquant leurs directives

c'est parti pour 20 pages de feed de ce fake mal rédigé

This. Ça ne sert à rien de se révolter, tu te feras juste broyer par le système. Ils veulent dur progrès ? Bah, qu'on leur en donne. Ils verront bien, aux résultats, que c'était une erreur. La seule attitude à avoir pour survivre avec les golems, c'est d'être encore plus golem qu'eux. À la place de l'op, je ferais même une lettre à mes supérieurs en disant que 40% ce n'est pas assez et qu'il faut viser l'égalité parfaite .

Dur comme situation khey. Dans un monde idéal tu pourrais mytho en disant que ton équipe est sous tension et que tu peux virer personne + il te faut plus de budget pour atteindre les KPI et ils te donneront des sous pour chopper des alternantes à qui tu peux rien donner sans culpabiliser genre happiness manager ou responsable HSE. mais là ça risque d'être tendu

C'est un peu ce qu'a sous-entendu mon N+1

Mais je suis trop attaché à mon équipe je peux pas juste virer un gars qui a rien fait de mal pour des histoires aussi nulles

Et les autres risquent de se barrer aussi en comprenant le foutoir

On accepte pas ce genre de postes sans savoir se salir les mains, mais j'avoue je suis pris de court quand même je pensais pas à ce point. Je me suis dit j'aurais jamais de pitié à virer quelqu'un s'il bosse mal ou autre je suis quelqu'un d'assez pro et pragmatique (une des raisons de pourquoi j'ai été promu ainsi j'imagine)

Mais là on me demande de faire des trucs pour des raisons que je trouve pas juste, c'est ni dans l'intérêt des employés, ni l'intérêt de l'entreprise non plus, et si je suis parfaitement égoïste, pas dans mon pur intérêt personnel parce que je passe d'une quasi dream team où j'ai des bons scores de management en faisant quasiment à rien tellement ça taffe correctement, à une sorte d'amalgame eldritchien là

Sur aucun plan humainement imaginable, en admettant être le corpo le plus froid possible, je peux justifier de pareilles mesures

MENSONGE ÉHONTÉ ÉVIDENT (et c'est fait exprès) mais ça va feed

Tout pour faire monter la haine et décrédibiliser les vrais droitards comme nous, et nous faire passer pour des menteurs imbéciles

Retourne sur ton discord LFI le bot

Si c'est pas toi c'est un autre qui prendra peut etre moins de pincette, tu combats pas les actionnaire faut juste leur mettre le nez dans le merde tellement fort qu'ils font machine arriere, mais la decision vient d'eux uniquement.

Dans ma boite ca c'est passé comme ca, apres avoir fait 35 000€ de travaux pour les vestiaires/sanitaire/achat d'EPI femme ect... ils ont fait machine arriere en voyant la merde que c'etait

Ca me rassure de voir du coup que ils vont peut être pas foncer tête baissée

Dans mon secteur la fille a tenue 2 ou 3 mois avant de se barrer du jour au lendemain, dans un autre secteur elle a posée un congé maternité

La gueule des N+1 devant le fiasco c'etait epique