mon EMPLOYEUR ne m'a jamais majoré mes HEURES SUPPLEMENTAIRES
AttackerFois
il y a 2 mois
Oui, surtout si les heures sups ont été déclarées.
Commence déjà par réclamer ton dû auprès de ton employeur et ensuite go Prud'hommes s'il refuse.
Luke_Sky-walker
il y a 2 mois
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Oui, surtout si les heures sups ont été déclarées.Commence déjà par réclamer ton dû auprès de ton employeur et ensuite go Prud'hommes s'il refuse.
oui je lui ai envoyé un mail
les heures sont déclarées oui je lui envoie mes horaires, et lui les envoie au comptable
mais le soucis c'est que sur ma fiche de paie c'est noté 119h/mois (ou 149h) même quand je fais des mois a 180-200h (et des semaines de 48h)
ça peut modifier le truc ?
Trump_Reelected
il y a 2 mois
t'as jamais tilté en 3 ans ... selection naturelle.
j'auria tilté direct.
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Déjà rassemble tes fiches de paie et parles-en à ton syndicaliste il te diras mieux que nous en plus de t'accompagner
j'ai pas de syndicalistes
GigaChibrax14
il y a 2 mois
t'as jamais tilté en 3 ans ... selection naturelle.j'auria tilté direct.
j'ai pas tilté car a la base je dépassais pas les 35h
j'etais en 24h semaine
mais selon l'activité, j'ai du me taper des semaines de tarés a 48h
sauf que dans ma tête bah je pensais pas du tout à ça
GigaChibrax14
il y a 2 mois
t'as jamais tilté en 3 ans ... selection naturelle.j'auria tilté direct.
je peux encore réclamer mon dû ?
en tout cas mon employeur est un immense enfoiré non ? ne pas majorer les heures de son salariés pour se faire plus de bénéfices, c'est chaud non ?
Celestoseul
il y a 2 mois
oui je lui ai envoyé un mail
les heures sont déclarées oui je lui envoie mes horaires, et lui les envoie au comptable
mais le soucis c'est que sur ma fiche de paie c'est noté 119h/mois (ou 149h) même quand je fais des mois a 180-200h (et des semaines de 48h)
ça peut modifier le truc ?
Donc pas déclaré si ce n'est pas écrit sur la fiche de paie
CroqMonsieur
il y a 2 mois
Et lis ton contrat de travail ça doit être marqué comment il gère les heures sup
edreMaLeuPcvJ-4
il y a 2 mois
Go prud'hommes.
Grilledfish
il y a 2 mois
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Donc pas déclaré si ce n'est pas écrit sur la fiche de paie
sauf que mes heures de fériés et de dimanche sont elles majorées
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Tu es au forfait-jours ?
j'en sais rien
sur ma fiche de paie je suis payé soit 119h par mois soit 149h selon l'activité
et ça se lisse sur l'année
donc même quand je fais 100h/mois, je suis payé 119h
et quand je fais 140, je suis payé 119
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Donc pas déclaré si ce n'est pas écrit sur la fiche de paie
donc je suis foutu ?
edreMaLeuPcvJ-4
il y a 2 mois
donc je suis foutu ?
Tu as des preuves que tu bossais sur ces heures (des mails envoyés par exemple) ?
ScipionAty
il y a 2 mois
oui je lui ai envoyé un mail
les heures sont déclarées oui je lui envoie mes horaires, et lui les envoie au comptable
mais le soucis c'est que sur ma fiche de paie c'est noté 119h/mois (ou 149h) même quand je fais des mois a 180-200h (et des semaines de 48h)
ça peut modifier le truc ?
Comment les heures sont déclarées si non annoncées sur la fiche de paye ???
ScipionAty
il y a 2 mois
et ça se lisse sur l'année
Ah, donc techniquement tu ne peux pas avoir d'heures sup' avant le 31 décembre (et c'est un type de contrat de merde ça, totalement à chier).
C'est sur la régularisation annuelle de chaque année qu'il faut regarder (et recompter les heures de chaque mois de l'année).
Grilledfish
il y a 2 mois
JVC-Censure241
il y a 2 mois
Non.
"Lissé sur l'année" tu t'es bien fais entubé
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Tu as des preuves que tu bossais sur ces heures (des mails envoyés par exemple) ?
les preuves c'est mes horaires que j'envoie a mon employeur, et que lui envoie à son comptable
et qui sont toujours sur mon ordi
c'est suffisant ?
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Ah, donc techniquement tu ne peux pas avoir d'heures sup' avant le 31 décembre (et c'est un type de contrat de merde ça, totalement à chier).
C'est sur la régularisation annuelle de chaque année qu'il faut regarder (et recompter les heures de chaque mois de l'année).
j'ai aucune régularisation a la fin de l'année
je suis uniquement majoré sur mes jours fériés et dimanche
j'ai fait le compte la
en 2024 j'ai fait 67h30 d'heures supp majoré a 25% (donc 8h au dela des 35h semaine)
et 23h30 majoré a 50% (donc au dela des 48h semaine)
ScipionAty
il y a 2 mois
les preuves c'est mes horaires que j'envoie a mon employeur, et que lui envoie à son comptable
et qui sont toujours sur mon ordi
c'est suffisant ?
Normalement oui.
Sauf que t'es à 1428h (119*12) / an. A vérifier sur chaque année ton nombre d'heures annuelles, c'est uniquement après la 1428ème heure que tu passes en heure sup'.
Et du coup, vu que t'es lissé annuellement, je me demande si ça ne change pas légalement la méthode de calcul sur le 25/50% (vu que le terme "heures semaines" n'a aucun sens sur de l'annuel). Il faut demander à un expert du coin (ou google).
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Non."Lissé sur l'année" tu t'es bien fais entubé
c'est une blague ?
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Normalement oui.
Sauf que t'es à 1428h (119*12) / an. A vérifier sur chaque année ton nombre d'heures annuelles, c'est uniquement après la 1428ème heure que tu passes en heure sup'.
sauf que je me suis tapé des semaines a 48h
donc j'ai bien fait des heures supp au dela des 35h sur plusieurs semaines
peu importe le nombre d'heure que j'ai bossé dans l'année
ScipionAty
il y a 2 mois
Totalement hors sujet en vrai, vu que ton salaire est basé sur le nombre d'heures annuels. Et que le terme 'heures sup' est bien relatif par rapport au nombre d'heures normales annoncées dans le contrat (et pour toi c'est annuel).
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Totalement hors sujet en vrai, vu que ton salaire est basé sur le nombre d'heures annuels. Et que le terme 'heures sup' est bien relatif par rapport au nombre d'heures normales annoncées dans le contrat (et pour toi c'est annuel).
donc je suis baisé
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Totalement hors sujet en vrai, vu que ton salaire est basé sur le nombre d'heures annuels. Et que le terme 'heures sup' est bien relatif par rapport au nombre d'heures normales annoncées dans le contrat (et pour toi c'est annuel).
comment je peux faire pour qu'elle me soit payé ?
le fait que je bosse 24h semaine la plupart de mes semaines, c'est ça qui empeche mes heures supp d'être majorées ?
sachant que suis pas a 35h fixe chaque semaine
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Normalement oui.
Sauf que t'es à 1428h (119*12) / an. A vérifier sur chaque année ton nombre d'heures annuelles, c'est uniquement après la 1428ème heure que tu passes en heure sup'.Et du coup, vu que t'es lissé annuellement, je me demande si ça ne change pas légalement la méthode de calcul sur le 25/50% (vu que le terme "heures semaines" n'a aucun sens sur de l'annuel). Il faut demander à un expert du coin (ou google).
j'ai bossé 1548h en 2024 (et j'ai été payé 1520h)
je suis pas a 119h/mois tous les mois, certains mois mon employeur l'augmente a 149h/mois
ScipionAty
il y a 2 mois
Le patron peut te faire bosser 10% en plus (dans ton cas 142h sur l'année), ce n'est pas du "supplémentaire" mais du "complémentaire", majoré à 10%. Au delà des 10% (et jusqu'à 33% soit 476h) tu es majoré à 25%. Sauf si convention collective qui redéfinit ça.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
ScipionAty
il y a 2 mois
j'ai bossé 1548h en 2024 (et j'ai été payé 1520h)
je suis pas a 119h/mois tous les mois, certains mois mon employeur l'augmente a 149h/mois
Ce qui fait 120h d'heures en trop, ce qui techniquement rentre dans le cadre des "heures complémentaires", qui devraient être payées 10% de plus.
Va gentiment voir ton patron et demande lui gentiment pourquoi ces heures n'ont pas été payées correctement (m'enfin vérifie si c'est bien le cas).
Accessoirement pas normal l'absence des 28h pas payés.
Mais sinon ton contrat de travail dit quoi précisément sur le nombre d'heures travaillées ?
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Pire, tu es à temps partiel, donc on parle "d'heures complémentaires" et pas d'heures sup' si tu débordes légèrement.
Le patron peut te faire bosser 10% en plus (dans ton cas 142h sur l'année), ce n'est pas du "supplémentaire" mais du "complémentaire", majoré à 10%. Au delà des 10% (et jusqu'à 33% soit 476h) tu es majoré à 25%. Sauf si convention collective qui redéfinit ça.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
sauf que moi j'ai jamais été majoré
donc y'a bien une douille quelque part ? même 10% majoré j'ai jamais eu ça en 3 ans
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Ce qui fait 120h d'heures en trop, ce qui techniquement rentre dans le cadre des "heures complémentaires", qui devraient être payées 10% de plus.
Va gentiment voir ton patron et demande lui gentiment pourquoi ces heures n'ont pas été payées correctement (m'enfin vérifie si c'est bien le cas).
je décortique mes fiches de paie tous les mois, crois moi j'ai pas eu ces 10%
ScipionAty
il y a 2 mois
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Ce qui fait 120h d'heures en trop, ce qui techniquement rentre dans le cadre des "heures complémentaires", qui devraient être payées 10% de plus.
Va gentiment voir ton patron et demande lui gentiment pourquoi ces heures n'ont pas été payées correctement (m'enfin vérifie si c'est bien le cas).
Accessoirement pas normal l'absence des 28h pas payés.Mais sinon ton contrat de travail dit quoi précisément sur le nombre d'heures travaillées ?
mon contrat de travail je sais plus je vais le relire
ScipionAty
il y a 2 mois
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Et après le contrat de travail il faudra trouver la convention collective, c'est elle qui définit la majoration. Si elle ne le fait pas c'est la loi basique.
ça marche merci je vais me renseigner
ScipionAty
il y a 2 mois
ScipionAty
il y a 2 mois
CroqMonsieur
il y a 2 mois
Tellement de mec qui parle sans connaître
Deja ça dépend énormément de ton type de poste et de contrat.
Deja les heures supp doivent être demandé par l'employeur
T'imagines sinon ? Tu glandes au taff tu finis tard et tu demandes à ton employeur de payer tes heures sups.
Si tu as pas d'horaire fixe, c'est à toi de mettre en visibilité que tu taffes plus que prévu et que l'employeur doit prendre une décision : te payer des heures supp ou réduire ta charge de travail.
TortueSpatiale
il y a 2 mois
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Tellement de mec qui parle sans connaître
Deja ça dépend énormément de ton type de poste et de contrat.Deja les heures supp doivent être demandé par l'employeur
T'imagines sinon ? Tu glandes au taff tu finis tard et tu demandes à ton employeur de payer tes heures sups.Si tu as pas d'horaire fixe, c'est à toi de mettre en visibilité que tu taffes plus que prévu et que l'employeur doit prendre une décision : te payer des heures supp ou réduire ta charge de travail.
mes heures complémentaires sont pleinement justifiées, j'ai un boulot monstre pendant les vacances, on est 2, moi et une collègue et on se tape des semaines de 38-48h des fois
donc je glande pas au taf pour le plaisir, je me tape des journée de 8-9h non stop sans pause des fois
mon patron m'a donné le feu vert pour faire les heures complémentaires nécessaires afin que tout soit carré.
mais bref le sujet n'est pas la
GigaChibrax14
il y a 2 mois
Ton contrat de travail indique quoi comme nombre d'heures de référence ?
j'ai retrouvé mon contrat de travail passage en CDI
donc ça indique que je dois faire 27h30 par semaine
je suis donc payé 119h semaine
sauf des fois en juillet aout septembre je suis payé 149h (pour rattraper les heures que j'ai fait en trop dans le mois)
par exemple quand je bosse 139h et que je suis payé 119h
le mois d'après si je bosse 99h, je suis encore payé 119h afin de compenser
GigaChibrax14
il y a 2 mois
les heures complémentaires majorées on les calcule par rapport a quoi du coup ?
toutes heures au dela des 27h30 hebdomadaire du contrat de travail ?
ou alors si j'ai bossé 149h dans le mois et que j'ai été payé 119h, j'ai droit a 20h complémentaire majorée ?
aucune idée
KoalaBan130
il y a 2 mois
Lottarare
il y a 2 mois
j'ai pas de syndicalistes
L'auteur ce rêve ambulant pour boomer esclavagiste
CroqMonsieur
il y a 2 mois
GigaChibrax14 a écrit :
mes heures complémentaires sont pleinement justifiées, j'ai un boulot monstre pendant les vacances, on est 2, moi et une collègue et on se tape des semaines de 38-48h des fois
donc je glande pas au taf pour le plaisir, je me tape des journée de 8-9h non stop sans pause des fois
mon patron m'a donné le feu vert pour faire les heures complémentaires nécessaires afin que tout soit carré.
mais bref le sujet n'est pas la
T'as bien evidemment un mail qui dit que ton patron t'autorise a faire des heures supp et qu'elles seront valoriser
Si c'est non tu peux oublier direct
GigaChibrax14
il y a 2 mois
t'es un cuck ultime tu sera jamais payé désolé
je go inspection du travail semaine pro
peut-être prud'hommes si je trouve pas d'accord avec mon patron
donc ça m'etonnerait fort
ScipionAty
il y a 2 mois
les heures complémentaires majorées on les calcule par rapport a quoi du coup ?toutes heures au dela des 27h30 hebdomadaire du contrat de travail ?
ou alors si j'ai bossé 149h dans le mois et que j'ai été payé 119h, j'ai droit a 20h complémentaire majorée ?
aucune idée
Vu que les mois où tu bosses moins t'es compté sur une base de 119, c'est plus certainement sur une base annuel (119*12).
Mais tu devrais aller questionner gentiment le RH ou ton patron, tout simplement.
GigaChibrax14
il y a 2 mois
concretement en aout 2024 par exemple (le plus gros mois de l'année)
j'ai bossé 200h30 dans le mois, j'ai été payé 149h30 (mes heures en trop sont payées ultérieurement)
sauf que j'ai eu aucun majoration sur ces 51h complémentaire
149h/mois ça doit surement faire 35h semaine
j'ai fais des semaines a 42h et 48h donc j'aurais du avoir des heures complémentaires majorées
GigaChibrax14
il y a 2 mois