Un Français compétent ou plus compétent que l'étranger ? Ce sont deux choses différentes. Moi, je veux juste la personne la plus compétente, peu importe sa nationalité.

C'est pareil pour les quotas sur les femmes, la diversité, etc. Je pense qu'on ne devrait pas obliger une entreprise à ce genre de choses.

Pourquoi une entreprise devrait-elle se justifier auprès de l'État français concernant son choix d'embauche ? Je comprends pas.

Ça n'a pas de sens, c'est le même principe que les quotas féminins dans les métiers en tension avec la "discrimination positive". Ma question, c'est plutôt : pourquoi vouloir absolument des Français partout ? Les compétences devraient être le seul critère à l'embauche, c'est tout.

En gros, tu veux faire perdre du temps et de l'argent aux entreprises en partant du principe qu'elles vont forcément trouver des profils français. Déjà, dans certains secteurs comme le développement de logiciels, remplacer quelqu'un prend des mois. Si en plus tu restreins les entreprises à ne pas embaucher de profils étrangers tant qu'on n'est "pas sûr" d'avoir des profils français, tu risques de faire couler beaucoup d'entreprises.

Franchement permet moi de douter de l'efficacité de cette proposition, les offres pôle emploi c'est une énorme blague mais bon écoute pourquoi pas.