Red pill: développeur c'est bouché
Thomas475886
il y a 10 mois
Ceci.
Si seulement y avait un truc en France qui permet de jauger un mec pendant quelques temps, et de pouvoir le dégager si jamais il fait pas le taf'
Faudrait inventer ça, et on appellerait ça "La période d'essai"
Le concept : pendant deux mois, tu peux dégager le mec sans aucune raison valable.
Oui mais tu comprend "le temps c'est de l'argent gngng"
Mentalité lamentable.
Ort2es
il y a 10 mois
Dev ca veut tout dire et rien dire, faut preciser le domaine, vous faites du web backend, du logiciel (embarque ou non), vous etes analyst, machine learning engineer, actuaire, biostasticien, physicien? Suivant le domaine ce n´est PAS DU TOUT le meme marche de l´emploi evidemment.
ProtocoleDeFion
il y a 10 mois
47K embauches en 2022, seulement 7K en 2023.
Voilà tout est dit.Et 2024 doit être un peu mieux que 2023 mais ça reste sur ce genre de tendances.
Source ?
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NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Ceci.
Si seulement y avait un truc en France qui permet de jauger un mec pendant quelques temps, et de pouvoir le dégager si jamais il fait pas le taf'
Faudrait inventer ça, et on appellerait ça "La période d'essai"
Le concept : pendant deux mois, tu peux dégager le mec sans aucune raison valable.
J'ai ri ...
Combien de fois j'ai entendu des conneries de RH qui veulent se donner des airs de connaisseur avec des petites phrases ridicules type "mieux vaut rater un bon que d'embaucher un mauvais"...
Alors que tu as une période d'essai qui te permet de voir ...(mais souvent ils ont même plus les compétences pour encadrer tellement ils sont mal organisés )
Entre perdre 2K à 4K pour une entreprise qui facture des dizaines de milliers d'euro pour une semaine d'ingésclavagerie
Et perdre 1 ou 2 mois de sa vie à bosser comme un fou pour absorber la stack et archi de lentrepresé ... pour rien.
Finalement c'est le candidat qui est toujours le plus gros perdant quand la période d'essai ne se termine pas par une embauche...
December81
il y a 10 mois
J'ai ri ...
Combien de fois j'ai entendu des conneries de RH qui veulent se donner des airs de connaisseur avec des petites phrases ridicules type "mieux vaut rater un bon que d'embaucher un mauvais"...Alors que tu as une période d'essai qui te permet de voir ...(mais souvent ils ont même plus les compétences pour encadrer tellement ils sont mal organisés )
Entre perdre 2K à 4K pour une entreprise qui facture des dizaines de milliers d'euro pour une semaine d'ingésclavagerie
Et perdre 1 ou 2 mois de sa vie à bosser comme un fou pour absorber la stack et archi de lentrepresé ... pour rien.Finalement c'est le candidat qui est toujours le plus gros perdant quand la période d'essai ne se termine pas par une embauche...
incapables d'accompagner et ça parle d'onboarding ahi
December81
il y a 10 mois
je ne sais comment sortir de cette dépression désormais
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Source ?
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recevoir des offres d'esn pour remplir leur catalogue d'esclaves à vendre ou pour gérer leur turnover-uber =/= proposer une carrière professionelle
Redpill pour moi: je comprend maintenant pourquoi on investit tellement dans les services de com, les gens sont tellement fragiles face aux pubs
tramere92
il y a 10 mois
L'op à raison et on le dis depuis plus de 5 ans
Les codeurs qui disent le contraire sont des pseudos élitistes qui passent leurs temps critiquer les autres et à se croire meilleur
En réalité ils sont à 2k net chez Alten et bosse en chemisette dans du préfabriqué en banlieue parisienne, mais sont persuadé qu'ils peuvent passer free-lance ou aller aux états-unis toucher 100k par an
LeKheyNouveau2
il y a 10 mois
Vous bossez dans un burau au chaud ou climatisé et vous osez vous plaindre.
Bande de princesse.
jordan9200
il y a 10 mois
J'ai fait des études d'ingénieur
Ceux qui font du code ont tous 30 ans, des problèmes de santés type surpoids ou maigreur, sont tous moche ou magalax et AUCUN n'a un gros salaire
Genre vraiment, autant faire boucher, tu gagnes le triple et en plus tu as un statut social.
Un mec me sort qu'il est codeur je sais déjà qu'il est chiant
Corentin13017
il y a 10 mois
Les codeurs c'est les mecs qui te posent toujours la question de "tu gagnes combien de K"
Au final dans toutes les boites ou je suis allée c'est toujours les mêmes mecs chiant, dans leurs bulles, à se critiquer entre eux H24
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Vous bossez dans un burau au chaud ou climatisé et vous osez vous plaindre.Bande de princesse.
Dans un monde qui n'aurait pas été gâché par les vendeur de tapis on aurait pas juste le bureau au chaud /climatisé ... Mais 50.000 Euro en plus à la fin de chaque année ET la satisfaction de bosser sur des projets innovants ...
Mouloupine17
il y a 10 mois
Le secteur est bouché depuis très longtemps
Il reste que les esclaves persuadé qu'ils vont gagner gros après s'être fait de l'XP sur le nouveau framework JS à la mode
Oh bah c'est con Justin, on change de Stack technique faut repartir de 0, bon forme toi le week-end et le soir bien entendu
Bref j'ai jamais vue un métier ou TOUS les gars sont des connards arrogants avec un énorme complexe d'infériorité
Tous me prenait de haut en début de carrière, tous sont au même niveau à 30 ans et tous rage de leurs choix de vie
spartan117-_-
il y a 10 mois
Ça fait des années que c'est bouché. C'est de la sélection naturelle de s'inscrire en dev aujourd'hui.
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Les codeurs c'est les mecs qui te posent toujours la question de "tu gagnes combien de K"Au final dans toutes les boites ou je suis allée c'est toujours les mêmes mecs chiant, dans leurs bulles, à se critiquer entre eux H24
Le système est ainsi fait et ne laisse pas d'autre choix au dev que de devenir aigri par le gâchis et de passer en mode mercenaire /ballek
Personne n'y échappe avec le temps.
La seule chose qu'on peut reprocher au dev c'est de n'avoir jamais le courage de se battre contre ce système qu'au lieu de s'enfermer dans leur bulle comme tu dis.
Système qui est perdant pour tout le monde en réalité sauf les vendeurs de tapis..
Poilopine
il y a 10 mois
6 pages des mêmes gars qui crachent sur les autres codeurs avec "ma Stack technique est la meilleur gneu gneu" qui s'inventent des salaires et des conditions de travail
Codeur c'est un métier technique, c'est de la merde, mal payé, mal considéré, une fois que tu as coder ton truc, on a plus besoin de toi donc tout est out-sourcé, c'est très mal considéré socialement.
Vraiment, tous les mecs qui font ça ont des problèmes de santé du aux conditions de travail et au burn-over, il n'y que sur internet qu'on voit ça.
Corentin13017
il y a 10 mois
Le système est ainsi fait et ne laisse pas d'autre choix aux devs que de devenir aigri par le gâchis et de passer en mode mercenaire /ballek
Personne n'y échappe avec le temps.La seule chose qu'on peut reprocher aux devs c'est de n'avoir jamais le courage de se battre contre ce système au lieu de s'enfermer dans leur bulle comme tu dis.
Système qui est perdant pour tout le monde en réalité sauf les vendeurs de tapis..
Mec j'ai fait un stage de scrum master.
Un dev me dis qu'il a besoin de 3 jours sur un sujet, son collègue souffle dans le micro en disant que "pfff ça prend 10 minutes max" c'était mon premier jour, genre j'ai jamais vue ça ailleurs.
Au final le mec en question la fait en dehors des heures de boulot pour "prouver" que ça mettait pas 3 jours.
EnTeletravail
il y a 10 mois
Ca a beau être bouché je viens de vérifier je touche toujours mes 7k net mensuel les rageux
HarryPottaire
il y a 10 mois
Corentin13017 a écrit :
Mec j'ai fait un stage de scrum master.
Un dev me dis qu'il a besoin de 3 jours sur un sujet, son collègue souffle dans le micro en disant que "pfff ça prend 10 minutes max" c'était mon premier jour, genre j'ai jamais vue ça ailleurs.
Au final le mec en question la fait en dehors des heures de boulot pour "prouver" que ça mettait pas 3 jours.
Thomas475886
il y a 10 mois
Mec j'ai fait un stage de scrum master.
Un dev me dis qu'il a besoin de 3 jours sur un sujet, son collègue souffle dans le micro en disant que "pfff ça prend 10 minutes max" c'était mon premier jour, genre j'ai jamais vue ça ailleurs.
Au final le mec en question la fait en dehors des heures de boulot pour "prouver" que ça mettait pas 3 jours.
C'est ainsi qu'on se retrouve avec des exigences complètement deconnecté du marché.
Joemeek
il y a 10 mois
Mec j'ai fait un stage de scrum master.
Un dev me dis qu'il a besoin de 3 jours sur un sujet, son collègue souffle dans le micro en disant que "pfff ça prend 10 minutes max" c'était mon premier jour, genre j'ai jamais vue ça ailleurs.
Au final le mec en question la fait en dehors des heures de boulot pour "prouver" que ça mettait pas 3 jours.
C'est dingue...
tramere92
il y a 10 mois
Mec j'ai fait un stage de scrum master.
Un dev me dis qu'il a besoin de 3 jours sur un sujet, son collègue souffle dans le micro en disant que "pfff ça prend 10 minutes max" c'était mon premier jour, genre j'ai jamais vue ça ailleurs.
Au final le mec en question la fait en dehors des heures de boulot pour "prouver" que ça mettait pas 3 jours.
Bordel c'est exactement ça le monde des codeurs
Les mecs se tirent dessus entre eux
Le pire c'est que c'est une profession full votent LFI pour espérer plaire aux meufs féministe qui pondent 3 logos en une semaine touche plus qu'eux.
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Réseau/cybersécu.
Ca m'a pas l'air d'être beaucoup mieux (du peux que j'ai vu ...)
Les seuls mec en réseau que j'ai croisé dans des entreprises FR c'est des externes qui sont là pour brancher les PC et administrer les comptes utilisateurs (et encore moins bien payé que nous)
En général il y a un seul qui mec qui à l'air de douiller en interne (un boomer qui est là depuis la naissance de l'entreprise , complétement dépassé mais qui est entouré des esclaves externes alors ca va..
Pour la cybersécu ca se résument en général aux VPN créé par les petites mains externes et à installer des logiciel US...
Il y a parfois un pistonné totalement incompétent (copain de la direction) qui passe ses journées à envoyer des mails pour rappeler qu'il faut fermer sa session et ne pas cliquer sur les mails suspect
C'est lui qui a en général le seul titre de maitre-directeur-chef-suprème-de-la-cybersécurité
Quand il a besoin de faire un audit ou quoi que ce soit il appelle les externes...
J'imagine que là encore ils faut aller aux USA pour bosser dans la vrai sécurité /réseau == les produits /solutions/archi qu'on utilise en France en suivant docilement ce qu'ils nous disent de faire...
zbeboverissou3
il y a 10 mois
Il y a plein d'offres de dev, j'en vois plein
Après c'est sur que si vous être front-end web oui c'est compliqué
Fichted
il y a 10 mois
Il y a plein d'offres de dev, j'en vois pleinAprès c'est sur que si vous être front-end web oui c'est compliqué
C'est vrai qu'ils ne précisent jamais ce qu'ils font
RonaIdoents
il y a 10 mois
le problème c'est que t'as que des introvertis ultra chiants sans personnalité dans ce monde
après tu peux avoir des missions intéressantes si tu choisis bien tes technos, y'a eu des missions ou je me suis vraiment éclaté et d'autres ou tu te fais chier
mais si t'es bon tu seras bien payé vu les horaires (je suis a 3,4k net d'impots)
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Il y a plein d'offres de dev, j'en vois pleinAprès c'est sur que si vous être front-end web oui c'est compliqué
Persoent > devops sur techno java.
On s'en tire bien mieux en backend , certes mais c'est loin d'être le Valhalla
JE suis passé progressivement de 4500€ fin des années 2000, à 2600€ aujourd'hui...
Ma dernière période de chômage à dépassé les 6 mois
Je me fais pas d'illusion à l'approche des 40 ans : mon poste actuel c'est mon dernier boulot dans l'informatique..
Heureusement que j'ai été économe à l'époque où ca payait encore > proprio avec 0 / crédit et un plan bien avancé pour arrêter de bosser complétement...
RonaIdoents
il y a 10 mois
Persoent > devops sur techno java.
On s'en tire bien mieux en backend , certes mais c'est loin d'être le ValhallaJE suis passé progressivement de 4500€ fin des années 2000, à 2600€ aujourd'hui...
Ma dernière période de chômage à dépassé les 6 mois
Je me fais pas d'illusion à l'approche des 40 ans : mon poste actuel c'est mon dernier boulot dans l'informatique..Heureusement que j'ai été économe à l'époque où ca payait encore > proprio avec 0 crédit et un plan bien avancé pour arrêter de bosser complétement...
Joemeek
il y a 10 mois
Il y a plein d'offres de dev, j'en vois pleinAprès c'est sur que si vous être front-end web oui c'est compliqué
Plein où on te demande 3-5 ans d'expérience
Git
Docker
Kubernetes
2-3 stacks
Postgresql
MongoDB
Java
Angular
Node
Etc etc
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Je passe les tesst techniques haut la main ...
Le problème est qu'il faut accepter toujours des salaires plus bas quand tu atteins les 30 ans...
Que pour les RH tu es vu parfois comme un raté car tu fais encore du code à cet age là...
Et comme tous les dev de +30 ans j'ai plus la bouche en cœur et la servilité d'un dev de 20 ans ...
Du coup ca clash souvent avec les entretiens RH où avec la direction quand ils ne comprennent pas que j'ai pas l'intention de devenir un larbin pour remplacé leur larbin précédent brisé par des conditions de travail délirantes....
Mouloupine17
il y a 10 mois
Parce qu'ils étaient persuadés en se lançant dans epitech qu'il allait gagner beaucoup d'argent et que ça allait plaire aux femmes
Je rigole même pas, ils sont frustré parce qu'il gagne même pas 2 smic in fine, et qu'ils ont le pire statut social de la société.
_Chi
il y a 10 mois
Surtout maintenant un dev junior fait le même taf qu'un dev senior avec les IA "instruct". Tu paye le mec 2k, il est content et te rapporte autant qu' dev 5k ( actuellement en test dans la boîte et c'est hyper efficace en fait)
NeutrinoBC3
il y a 10 mois
Plein où on te demande 3-5 ans d'expérience
Git
Docker
Kubernetes
2-3 stacks
Postgresql
MongoDB
Java
Angular
Node
Etc etc
le full stack qui fait le café et qui s'occupe du jardin du patron le weekend...
Il y a deux phrases que je sors souvent lors des entretiens :
"Jack of all trades , master of none"
... et évidement "You pay peanuts, you get monkeys” quand on en arrive à parler salaire...
Rekhaar
il y a 10 mois
C'est pas bouché du tout, vous en avez jamais marre de dire des conneries ?
Thomas475886
il y a 10 mois
Je passe les tesst techniques haut la main ...
Le problème est qu'il faut accepter toujours des salaires plus bas quand tu atteins les 30 ans...
Que pour les RH tu es vu parfois comme un raté car tu fais encore du code à cet age là...
Et comme tous les dev de +30 ans j'ai plus la bouche en cœur et la servilité d'un dev de 20 ans ...
Du coup ca clash souvent avec les entretiens RH où avec la direction quand ils ne comprennent pas que j'ai pas l'intention de devenir un larbin pour remplacé leur larbin précédent brisé par des conditions de travail délirantes....
Intéressants ca, pourquoi es-ce que les salaires baisse passé 30 ans ? Plus tu as d'xp plus tu palpe généralement
SoyonsAllChined
il y a 10 mois
Chez Capgemini les devs salesforce service now sap c'est tous des maghrébins ou des indiens ou des libanais pour les 3/4. C'est hallucinant et ils les tiennent par les couilles à cause du titre de séjour à renouveler
Knigue
il y a 10 mois
Les keyous senior, vous me conseiller d'apprendre quoi en prio pour switcher sur un poste de Product Manager mais avec de bonne connaissance technique pour la définition des tickets et tout ?
J'suis actuellement senior en product design, donc j'ai de bonne base sur comment travailler en équipe et tout et j'aimerais switcher sur du PM
iwanugahana
il y a 10 mois
J'ai repris mes études pour passer le bac + un bts SIO option dev à 24 ans, je l'ai eu en 2023 et depuis je cherche une alternance pour un bac + 3 au CESI, impossible de trouver, je n'ai même pas eu un seul entretien... J'ai 27 ans maintenant aucune expérience pro vu que j'ai fait mes études dans un lycée sans alternance, j'ai oublié la moitié de ce que j'ai fait en cours et en plus de ça je me rend compte que ça me plait même pas.
Un secteur à conseiller les khey ? Se tourner vers systèmes et réseaux?
Thomas475886
il y a 10 mois