Responsable RH, et je vous explique pkoi vous galérez
Opulencementale
il y a 8 mois
Ces excuses de merde. Les migrants ont pas tout ça et ils trouvent un taff facile.
Tu cherches dans quoi.
Tu as un problème à quel niveau ?
QuiVenit
il y a 8 mois
Compliquées mes questions apparemment.
Descends de ton nuage et réponds honnêtement, si toutefois tu n'es pas un fake, et que tu veux de mon aide.
Je m'aime et j'aime les cathédrales. Je ne veux pas de ton aide, je t'explique juste pourquoi il n'y a aucune forme de justice à chercher dans la politique de recrutement d'une entreprise, les gens qui sont refusés le sont autant pour leurs propres défauts que pour les défauts de l'entreprise et ceux qui sont acceptés le sont autant pour leurs qualités que pour les défauts de l'entreprise. Je n'ai pas à descendre de mon nuage, c'est ma juste place.
Opulencementale
il y a 8 mois
Je m'aime et j'aime les cathédrales. Je ne veux pas de ton aide, je t'explique juste pourquoi il n'y a aucune forme de justice à chercher dans la politique de recrutement d'une entreprise, les gens qui sont refusés le sont autant pour leurs propres défauts que pour les défauts de l'entreprise et ceux qui sont acceptés le sont autant pour leurs qualités que pour les défauts de l'entreprise. Je n'ai pas à descendre de mon nuage, c'est ma juste place.
Tu n'es pas obligé de me croire, je te rassure le poète.
Opulencementale
il y a 8 mois
Ben alors les fakes ?
Fatigués ?
Opulencementale
il y a 8 mois
D'ailleurs les gars qui mettent mes topics en screen, n'hésitez surtout pas à afficher les vôtres
Je pourrais le faire, mais c'est vraiment pas joli-joli.
Opulencementale
il y a 8 mois
Bon. Je vais pas tarder à me coucher. Deux piles de CV m'attendent demain.
Nan je déconne le tri est fait par les alternantes.
nausicaa95
il y a 8 mois
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.
Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.
-Krygon-
il y a 8 mois
Des fois, on se pose vraiment des questions sur les rh.
Alors oui, ce sont des spécialistes du recrutement, mais ne sont pas des opérationnels sur les postes auquel ils reçoivent les candidatures.
Du coup, ils sont plutôt à regarder les "softs skills" et à évaluer les hard skills sur des mots clés à la con sur le cv + en entretien, ce qui peut être discriminant pour pas mal de potentiels et d'expérimentés qui ne savent pas le mettre en avant
Tu peux nous en dire plus l'op ?
Enfin si nofake
Opulencementale
il y a 8 mois
Osef, ce qui sanctionne dans ma branche ce sont des tests.Maintenant que j'y pense j'ai jamais été avec un rh pour entretien sérieux.
Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla
-Krygon-
il y a 8 mois
Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla
Ce qui est intéressant, c'est un responsable qui se fait aider par un(e) rh qui sont tous les deux présents à l'entretien
Mais un(e) rh seul(e), c'est uniquement bien pour la présélection quand une grosse boite à bien trop de candidatures
Opulencementale
il y a 8 mois
Des fois, on se pose vraiment des questions sur les rh.Alors oui, ce sont des spécialistes du recrutement, mais ne sont pas des opérationnels sur les postes auquel ils reçoivent les candidatures.
Du coup, ils sont plutôt à regarder les "softs skills" et à évaluer les hard skills sur des mots clés à la con sur le cv + en entretien, ce qui peut être discriminant pour pas mal de potentiels et d'expérimentés qui ne savent pas le mettre en avant
Tu peux nous en dire plus l'op ?
Enfin si nofake
L'essence du topic : même si le mec/meuf est très bon dans le domaine recherché, s'il n'est pas intégrable il fout le travail de l'équipe en l'air.
On fera toujours passer l'équilibre de l'équipe avant votre valeur intrinsèque.
Rhazz
il y a 8 mois
Je suis presque associal et j'ai été pris quand meme c'est du bullshit
nausicaa95
il y a 8 mois
Tu ferais mieux de t'y préparer car le jour où tu vas devoir y passer ça va te faire bizarre.
Oui oui ça n'arrive qu'aux autres blablabla
Merci mais c'est ma 4eme boîte.
Opulencementale
il y a 8 mois
Je suis presque associal et j'ai été pris quand meme c'est du bullshit
Si tu restes dans ton coin tu progresseras bien moins que ceux qui font des efforts, qui se font donc remarquer. Et pas de quoi se vanter d'avoir été choisi faute de mieux.
Opulencementale
il y a 8 mois
Merci mais c'est ma 4eme boîte.
Quel poste, pour la science ?
Papa
il y a 8 mois
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.
EdmondValley
il y a 8 mois
Ça, ça fonctionne jusqu'au moment de l'entretien technique.
QuiVenit
il y a 8 mois
- dans les meilleurs entreprises le recrutement est fait directement par quelqu'un de compétent, qui sélectionne le meilleur profil s'il est honnête, en fait un ami à lui qui est un minimum compétent la plupart du temps, et le recrute
- dans les entreprises de secondes zone, les gens ne sont pas d'eux mêmes motivés pour travailler (et ça se comprend quand on voit l'entreprise), il faut donc trouver quelqu'un d'assez soumis pour faire ce qu'on lui demandera, les gens compétents ont pas que ça à foutre de trouver des soumis, c'est alors les RH qui s'occupent du recrutement
- les entreprises de troisième zone n'arrivent même pas à trouver des gens assez fous pour venir y travailler, même avec des RH, ils sont donc obligés de faire appel à des cabinets de recrutement et à promettre un pactole à qui trouverait un abruti acceptant de travailler pour eux
Opulencementale
il y a 8 mois
Plutôt aligné avec ton post l'op. Néanmoins pourquoi es-tu si hautaine quand tu t'exprimes ? Tu parles de cathédrale mais tu te comportes comme la grenouille dans la fable.
Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.
-Krygon-
il y a 8 mois
L'essence du topic : même si le mec/meuf est très bon dans le domaine recherché, s'il n'est pas intégrable il fout le travail de l'équipe en l'air.
On fera toujours passer l'équilibre de l'équipe avant votre valeur intrinsèque.
Enfin, il y a quand même un fossé entre le gars totalement isolé qui ne communique pas du tout et un mec introverti au taff
Si l'équipe est impuissante et en sous effectif, vous préférez prendre un low skill intègre qu'un expert un peu plus introverti que le reste de l'équipe ?
Bref, c'est bien là le fléau du recrutement rh ! Surtout que ce n'est pas le critère n°1, mais doit juste avoir le minimum à ce niveau. Mais les rh comme l'op (enfin, j'y crois moyen, mais osef c'est le sujet qui compte), vous vous focalisez dessus et êtres prêts à virer les profils qui aurai pu donner un vrai plus, voir donner une nouvelle perspective à la boite au nom de l'intégration
anusgoulue
il y a 8 mois
Belle trouvaille
AnusGoulue
il y a 8 mois
Belle trouvaille
Opulencementale
il y a 8 mois
- dans les meilleurs entreprises le recrutement est fait directement par quelqu'un de compétent, qui sélectionne le meilleur profil s'il est honnête, en fait un ami à lui qui est un minimum compétent la plupart du temps, et le recrute- dans les entreprises de secondes zone, les gens ne sont pas d'eux mêmes motivés pour travailler (et ça se comprend quand on voit l'entreprise), il faut donc trouver quelqu'un d'assez soumis pour faire ce qu'on lui demandera, les gens compétents ont pas que ça à foutre de trouver des soumis, c'est alors les RH qui s'occupent du recrutement
- les entreprises de troisième zone n'arrivent même pas à trouver des gens assez fous pour venir y travailler, même avec des RH, ils sont donc obligés de faire appel à des cabinets de recrutement et à promettre un pactole à qui trouverait un abruti acceptant de travailler pour eux
Tiens, un poème. Ça faisait longtemps.
Opulencementale
il y a 8 mois
Belle trouvaille
Vas y affiche les tiens.
Maitre_Singix
il y a 8 mois
Vends tongs
Est-ce que les tongs sont encore disponibles?
nausicaa95
il y a 8 mois
Quel poste, pour la science ?
Lead dev
Opulencementale
il y a 8 mois
Ça, ça fonctionne jusqu'au moment de l'entretien technique.
Être sympa et sociable, c'est pas un métier. Mais c'est requis. C'est comme ça c'est la vie.
Opulencementale
il y a 8 mois
Lead dev
Donc ta boîte fait le choix que les autres s'adaptent à toi. Pourquoi pas et pourvu que ça dure.
EdmondValley
il y a 8 mois
Être sympa et sociable, c'est pas un métier. Mais c'est requis. C'est comme ça c'est la vie.
Absolument d'accord, mais les directeurs techniques n'en ont rien à cirer.
Papa
il y a 8 mois
Il s'agit pas de manger mais d'être le plus fort. Tu te trompes de fable.
Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.
-Krygon-
il y a 8 mois
Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.
Pseudo collector
7.420 jours
20 ans, 0 Ban def
Opulencementale
il y a 8 mois
Absolument d'accord, mais les directeurs techniques n'en ont rien à cirer.
Où veux tu en venir ? Que les opérationnels sont meilleurs recruteurs ?
Opulencementale
il y a 8 mois
Tu véhicules pourtant l'image de quelqu'un qui a besoin de se nourrir plus que de raison du malheur d'autrui. Au doigt mouillé je dirais que Narcisse a besoin de se rassurer.
Et c'est quoi la bonne raison de se se nourrir du malheur des autres, monsieur l'expert ?
EdmondValley
il y a 8 mois
Où veux tu en venir ? Que les opérationnels sont meilleurs recruteurs ?
Je ne porte aucun jugement de valeur. Je dis simplement que si l'essence du propos est vraie, elle ne l'est que dans une certaine limite.
-Krygon-
il y a 8 mois
Où veux tu en venir ? Que les opérationnels sont meilleurs recruteurs ?
Parfois oui, parfois non
Mais j'ai bien compris de ton point de vue que l'entretien rh était l'entretien de présélection psychologique, ce qui est logique
ça évite les gens pas intégrés du tout, voir les tarés mentaux
SoullessRobot
il y a 8 mois
1] Votre ego est de la taille d'une cathédrale.
Un RH n'a pas le droit de dire ça, il y a rien de plus égo centré qu'un RH
Opulencementale
il y a 8 mois
Parfois oui, parfois non
Mais j'ai bien compris de ton point de vue que l'entretien rh était l'entretien de présélection psychologique, ce qui est logique
ça évite les gens pas intégrés du tout, voir les tarés mentaux
Réponse de normand quoi.
PROSODIEbaroque
il y a 8 mois
RH vous êtes INUTILES, vous ne savez pas recruter les bons éléments vous ne faites qu'un écrémage afin de retirer les cas sociaux et ça n'importe qui peut le faire
Pire job du tertiaire y'a pas
Opulencementale
il y a 8 mois
Je ne porte aucun jugement de valeur. Je dis simplement que si l'essence du propos est vraie, elle ne l'est que dans une certaine limite.
Mais votre avis compte tkt.
Surtout les premières semaines hein. Je veux pas vous entendre vous plaindre après la période d'essai.
-Krygon-
il y a 8 mois
Pour moi un processus de recrutement doit se faire par le responsable de la filière ou il a le poste à pourvoir + armée rh pour l'aider
Mais ça ne doit, mais alors jamais se faire sans lui avec du 100% rh
Et heureusement, sur mes 6 postes (peut-être bientôt 7), j'ai jamais eu un processus de recrutement full rh
-Krygon-
il y a 8 mois
Réponse de normand quoi.
jerry
Opulencementale
il y a 8 mois
Pour moi un processus de recrutement doit se faire par le responsable de la filière ou il a le poste à pourvoir + armée rh pour l'aiderMais ça ne doit, mais alors jamais se faire sans lui avec du 100% rh
Et heureusement, sur mes 6 postes (peut-être bientôt 7), j'ai jamais eu un processus de recrutement full rh
Combien d'entretiens en tout ?
LibelluleCoeur
il y a 8 mois
Et si on galère pas, c'est dû à quoi selon toi l'op ? 
SpoilAfficherMasquerEn dépit de l'ego gros comme une cathédrale
Opulencementale
il y a 8 mois
Et si on galère pas, c'est dû à quoi selon toi l'op ?
SpoilAfficherMasquerEn dépit de l'ego gros comme une cathédrale
Ici c'est moi qui pose les questions
-Krygon-
il y a 8 mois
Combien d'entretiens en tout ?
Pour chaque poste, de 1 à 3 maximum
-Krygon-
il y a 8 mois
Ici c'est moi qui pose les questions
L'égo de l'op résumé en un post
HappyMeal_
il y a 8 mois
2/10 aucun effort
Opulencementale
il y a 8 mois
Pour chaque poste, de 1 à 3 maximum
Tu donnes des sueurs froides aux associaux qui nous lisent.
Opulencementale
il y a 8 mois
L'égo de l'op résumé en un post
Ou la répartie. C'est pour ça qu'on me recrute cash.
AllezRetour4
il y a 8 mois