télétravail : je comprends pas
31 messages
Mise à jour: il y a 5 mois
Dystopia_guy
il y a 5 mois
Je pense pas que je serai capable de travailler à nouveau à 100% en présentiel
JoxaFR
il y a 5 mois
Je pense pas que je serai capable de travailler à nouveau à 100% en présentiel
Médias = conneries
Le télétravail encore bien aujourd'hui (pareil pour les formation)
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Le TT n'est pas mort il ne faut pas dramatiser mais oui ils ralentissent sur le TT à tout va et passe à du 2j de TT par semaine dans la très grande majorité mais c'est qu'une phase. La plupart des salariés ne pourront jamais revenir à du full présentiel et d'ailleurs le full présentiel est indéfendable dans certains job car profondément inutile voir punitif.
Indi_khey
il y a 5 mois
Le TT n'est pas mort il ne faut pas dramatiser mais oui ils ralentissent sur le TT à tout va et passe à du 2j de TT par semaine dans la très grande majorité mais c'est qu'une phase. La plupart des salariés ne pourront jamais revenir à du full présentiel et d'ailleurs le full présentiel est indéfendable dans certains job car profondément inutile voir punitif.
Ah non khey, je peux t'assurer que le full TT, ou même la version hybride avec les fins de semaine dans une autre région c'est terminé
Je regardais un peu les postes de growth hacker récemment, un truc alakon que tu peux faire en full TT, y'a encore un an t'avais des offres en mode full tt ou hybride avec deux jours d'affilée au bureau le reste chez toi, maintenant c'est soit tt pas autorisé ou alors c'est mardi-vendredi chez toi
Le train est officiellement terminé dans 2-3 ans, le temps que tout le monde change d'entreprise pour de meilleures conditions, faut freelance
aaargh_0budget
il y a 5 mois
Ils se sont simplement rendu compte que les gens faisaient rien et en étaient fier, suffit de voir ce forum
BidondeMagalie
il y a 5 mois
Dans ma boîte ils interdisent les TT les lundis et vendredi
EmmanuelLepen
il y a 5 mois
En full remote depuis 2020
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Ils se sont simplement rendu compte que les gens faisaient rien et en étaient fier, suffit de voir ce forum
Les gens font juste le boulot qu'on leurs demande, ils ne foutent rien au bureau non plus mais sous pretexte qu'on les voit sur site on est rassuré c'est ça ? Rassuré par une fausse illusion et c'est tout good ?
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Ah non khey, je peux t'assurer que le full TT, ou même la version hybride avec les fins de semaine dans une autre région c'est terminé
Je regardais un peu les postes de growth hacker récemment, un truc alakon que tu peux faire en full TT, y'a encore un an t'avais des offres en mode full tt ou hybride avec deux jours d'affilée au bureau le reste chez toi, maintenant c'est soit tt pas autorisé ou alors c'est mardi-vendredi chez toi
Le train est officiellement terminé dans 2-3 ans, le temps que tout le monde change d'entreprise pour de meilleures conditions, faut freelance
Le full TT c'est une chose mais globalement beaucoup d'entreprise sont encore sur les 2 jours de TT donc le TT n'est pas mort, loin de la
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Dans ma boîte ils interdisent les TT les lundis et vendredi
Idem ça c'est relou mais TT mardi et jeudi c'est parfait comme ça on est sur site un jour sur deux
Jean-Ralfio
il y a 5 mois
4 jours de TT par semaine depuis 3 ans, full TT avant.
C'est pas près de s'arrêter et encore heureux, le job est fait.
VoirCestCroire
il y a 5 mois
Je sais pas ou tu vois que le TT est en baisse, on m'a pas proposé un seul poste ou y'avais pas de TT depuis que je suis en recherche depuis 1 mois
GentilChameau
il y a 5 mois
On va pas se mentir, le TT c'est clairement pas fait pour tout le monde. Tu fous rien et personne n'est là pour te surveiller.
Au moins dans les bureaux tu peux surveiller tes employés un peu feignants.
Jean-Ralfio
il y a 5 mois
On va pas se mentir, le TT c'est clairement pas fait pour tous le monde. Tu fous rien et personne n'est là pour te surveiller.Au moins dans les bureaux tu peux surveiller tes employés un peu feignants.
Si tu fous rien en général on s'en rend compte que le boulot n'est pas fait.
Si personne ne le voit c'est que le poste est inutile, donc TT ou pas ça change rien.
GentilChameau
il y a 5 mois
Si tu fous rien en général on s'en rend compte que le boulot n'est pas fait.
Si personne ne le voit c'est que le poste est inutile, donc TT ou pas ça change rien.
Le TT n'est pas fait pour tout le monde, peu importe si le poste est important ou pas.
Viddal
il y a 5 mois
C'est lié au fait que la plupart du patrons sont persuadés que les employés glandent en télétravail.
Et comme la plupart du temps, ils n'ont rien pour mesurer le travail effectué...
GentilChameau
il y a 5 mois
C'est lié au fait que la plupart du patrons sont persuadés que les employés glandent en télétravail.Et comme la plupart du temps, ils n'ont rien pour mesurer le travail effectué...
Et la majorité du temps, ils ont raison.
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Le TT n'est pas fait pour tout le monde, peu importe si le poste est important ou pas.
Et du coup il faudrait une sanction général car une personne n'est pas adapté aux TT ? D'autant que les employeurs ont la main sur ça, si un employé n'est pas assez productif en TT ils peuvent lui enlever car ce sera justifié légitimement sauf si c'est dans le contrat.
+ On est pas en première année de fac personne ne sera perdu car il n'a pas un supérieur sur son dos pour lui dire quoi faire sauf quelques rares personnes mais c'est anecdotique et aucunement un argument.
Si t'arrives pas à bosser seule à distance (bizarre dans une vie d'adulte mais ok) tu peux avoir la présence d'esprit de dire non au TT pour ton cas perso aucun employeur ne te refusera de revenir en full présentiel mais ça ne concernera que toi
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Et la majorité du temps, ils ont raison.
T'es persuadé que les gens bossent sur site ? T'es dans le monde du travail ? Dans le tertiaire ?
GentilChameau
il y a 5 mois
Et du coup il faudrait une sanction général car une personne n'est pas adapté aux TT ? D'autant que les employeurs ont la main sur ça, si un employé n'est pas assez productif en TT ils peuvent lui enlever car ce sera justifié légitimement sauf si c'est dans le contrat.
+ On est pas en première année de fac personne ne sera perdu car il n'a pas un supérieur sur son dos pour lui dire quoi faire sauf quelques rares personnes mais c'est anecdotique et aucunement un argument.Si t'arrives pas à bosser seule à distance (bizarre dans une vie d'adulte mais ok) tu peux avoir la présence d'esprit de dire non au TT pour ton cas perso aucun employeur ne te refusera de revenir en full présentiel mais ça ne concernera que toi
Non, je suis absolument pas contre le TT mais je pense que c'est du cas par cas. Il faut pas généraliser ça selon moi et il faut pas non plus punir tout les télétravailleurs parce qu'un ou deux mecs branlent rien. Le problème, c'est qu'il peut y avoir plusieurs raisons qui font que le TT n'est pas adapté pour toi, comme par exemple le fait que t'as pas d'interaction sociale et que ça te déprime à la longue, le fait que t'arrives pas à faire une séparation claire entre ton temps de travail et ton temps de repos, ou que t'as une famille et que ton logement est pas adapté au TT,ect.
Et puis, comme l'a dit un khey précédemment, c'est assez compliqué de mesurer le travail effectué par un employé à distance. La majorité des boîtes n'ont pas les bonnes métriques pour ça et ne savent même pas comment adapter leurs process au TT.
Annie-Dingotte
il y a 5 mois
C etait evident que la productivité baisserai ,il fallait etre sacrement naif pour croire le contraire.
Perso je BRANLE ABSOLUMEN RIEN en TT, c est litteralement un jour de conges.
Les collegue c pareil (fonction publique )
juste apres le covid c etait full TT maintenant c 'est deux jours
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
C etait evident que la productivité baisserai ,il fallait etre sacrement naif pour croire le contraire.
Perso je BRANLE ABSOLUMEN RIEN en TT, c est litteralement un jour de conges.
Les collegue c pareil (fonction publique )
juste apres le covid c etait full TT maintenant c 'est deux jours
Vous êtes fonctionnaire la dernière fois que vous avez bossé c'était sous Giscard d'Estaing
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Non, je suis absolument pas contre le TT mais je pense que c'est du cas par cas. Il faut pas généraliser ça selon moi et il faut pas non plus punir tout les télétravailleurs parce qu'un ou deux mecs branlent rien. Le problème, c'est qu'il peut y avoir plusieurs raisons qui font que le TT n'est pas adapté pour toi, comme par exemple le fait que t'as pas d'interaction sociale et que ça te déprime à la longue, le fait que t'arrives pas à faire une séparation claire entre ton temps de travail et ton temps de repos, ou que t'as une famille et que ton logement est pas adapté au TT,ect.
Et puis, comme l'a dit un khey précédemment, c'est assez compliqué de mesurer le travail effectué par un employé à distance. La majorité des boîtes n'ont pas les bonnes métriques pour ça et ne savent même pas comment adapter leurs process au TT.
Oui le cas par cas serait plus adapté je suis d'accord et en effet ça peut ne pas convenir à certains mais dans ce cas le salarié peut s'auto évaluer la dessus ou son manager peut le voir et le convoquer pour en discuter. En effet, les process ne sont pas en place pour cela mais ça viendra avec le temps et la loi règlementera le TT dans les prochaines années la c'est un peu à la sauvage
GentilChameau
il y a 5 mois
T'es persuadé que les gens bossent sur site ? T'es dans le monde du travail ? Dans le tertiaire ?
Je suis chef d'entreprise dans la tech, en télétravail avec mon associé et un employé. Nous saturons tous, nous avons donc décidé de faire du coworking et, dès que nous en aurons les moyens et plus de collaborateurs, nous prendrons des locaux.
EncoreBanPourR2
il y a 5 mois
parce qu'à l'époque les entreprises voulaient économiser sur le loyer des bureaux, et ça a permis de généraliser l'open space et de mettre en place cette immondice qu'est le flex office
puis les middle managers se sont surement plaint de servir à rien + surement une baisse de productivité + lobbying des proprios de bureaux et commerces des quartiers de bureau pour faire revenir les gens parce qu'ils vendaient plus rien
Avocat-pauvre
il y a 5 mois
Je suis chef d'entreprise dans la tech, en télétravail avec mon associé et un employé. Nous saturons tous, nous avons donc décidé de faire du coworking et, dès que nous en aurons les moyens et plus de collaborateurs, nous prendrons des locaux.
Oui donc pas vraiment dans une entreprise taille moyenne ou grande comme la grande majorité des télétravailleurs, ton cas est particulier et assez peu représentatif mais en gros l'idée c'est qu'en entreprise (moyenne et grande) pour y avoir été depuis le covid et bien je note que la productivité est nullisime sur site aussi et ceux qui charbonne sur site le font pour être tranquille le jour du TT donc ce n'est pas fiable non plus comme analyse.
En tant que chef d'entreprise tu verras l'importance du TT quand vous recruterez et à quel point tu vas avoir du mal à dire non si tu veux des bons profils
Markham9741
il y a 5 mois
Moi mon entreprise est en full TT pour principale raison d'économie de loyer, charge, temps de déplacement etc.
Chaque fin de journée on rend compte en 5 minutes du travail effectué dans la journée.
Vraiment le plus gros avantage pour moi, c'est l'économie de temps de baisé tout les jours.
Pas besoin de se préparer, de se speeder, de prendre les transports ou autre, tout est plus simple ...
Mon stresse est tellement diminué aussi car j'ai pas besoin de me cacher quand je veux répondre à des textos ou trainer sur JVC.
Au final sur une journée de 8h ... bah je passe vraiment 8h, je peux faire beaucoup plus de truc dans une journée tout en profitant de l'avantage de rémunération d'un 39h
Galllly-
il y a 5 mois
En France on a un leadership atroce basé sur la hiérarchie et le présentéisme
GentilChameau
il y a 5 mois
Oui donc pas vraiment dans une entreprise taille moyenne ou grande comme la grande majorité des télétravailleurs, ton cas est particulier et assez peu représentatif mais en gros l'idée c'est qu'en entreprise (moyenne et grande) pour y avoir été depuis le covid et bien je note que la productivité est nullisime sur site aussi et ceux qui charbonne sur site le font pour être tranquille le jour du TT donc ce n'est pas fiable non plus comme analyse.
En tant que chef d'entreprise tu verras l'importance du TT quand vous recruterez et à quel point tu vas avoir du mal à dire non si tu veux des bons profils
Comme tu l'as dit précédemment, il est quasiment impensable de recruter quelqu'un aujourd'hui pour du full présentiel, surtout dans le domaine de la tech.
Ce sera soit de l'hybride, soit du full remote selon le profil.
Crano12
il y a 5 mois
j'ai le droit au TT mais j'aime pas travailler chez moi donc je viens bosser dans des bureaux quasi vides
Dystopia_guy
il y a 5 mois