Un employé en arrêt qui ne donne plus de nouvelles
33 messages
Mise à jour: il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
ByChomeuring
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Tant que t'es en arrêt. T'es dans le droit de pas donner de nouvelles. D'ailleurs ta boîte peut risquer gros aux prud'hommes. On ne rétrograde pas quelqu'un en arrêt de travail
Ça oui, c'est risqué. Mais tu penses que de mon côté j'ai les chances de récupérer sa place ? Je vois mal cette personne revenir et ne plus être manager .
(C'est ce que mes collègues sous-entendent )
Balbeo
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Il n'a pas à donner de nouvelles et l'employeur n'a pas à l'appeler. J'avais vu une décision de justice en ce sens.
Généralement ça se termine comment ce jeu entre employeur et employé ?
Carambarent
il y a 2 mois
Balbeo
il y a 2 mois
Généralement ça se termine comment ce jeu entre employeur et employé ?
Attendre qu'il revienne ou le licencier pour inaptitude, mais ça passe par la médecine du travail.
Carambarent
il y a 2 mois
Attendre qu'il revienne ou le licencier pour inaptitude, mais ça passe par la médecine du travail.
Peu de chances qu'il revienne....
Ok. J'ai mon premier renouvellement de CDD, après le second, ils sont obligés de me créer un CDI ? Et donc le licencier si pas revenu ?
Balbeo
il y a 2 mois
Peu de chances qu'il revienne....
Ok. J'ai mon premier renouvellement de CDD, après le second, ils sont obligés de me créer un CDI ? Et donc le licencier si pas revenu ?
Il finira bien par revenir, c'est pas infini un arrêt pour longue maladie, c'est 3 ans max.
Tu pourras pas le remplacer tant qu'il est en poste et ils sont obligés de rien du tout, ils peuvent te signer 4 CDD en attendant.
BGENERAL3
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Il finira bien par revenir, c'est pas infini un arrêt pour longue maladie, c'est 3 ans max.
Tu pourras pas le remplacer tant qu'il est en poste et ils sont obligés de rien du tout, ils peuvent te signer 4 CDD en attendant.
Ok merci. Bon à savoir. D'ailleurs il n'a pas signé l'accord de reprendre le poste proposé
astroph
il y a 2 mois
AttSuaf5251
il y a 2 mois
Peu de chances qu'il revienne....
Ok. J'ai mon premier renouvellement de CDD, après le second, ils sont obligés de me créer un CDI ? Et donc le licencier si pas revenu ?
La boite pourrait proposer une rupture conventionnelle mais elle préfère niquer la santé de ce futur ancien employé et qu'il démissionne de lui même pour économiser deux trois billets
Les rh collabo des temps modernes
Carambarent
il y a 2 mois
t'es dans quel domaine ?
Commerce, évidemment
Balbeo
il y a 2 mois
Ok merci. Bon à savoir. D'ailleurs il n'a pas signé l'accord de reprendre le poste proposé
Sur ton CDD c'est indiqué que tu remplaces quelqu'un ou pas?
Reynoooor7
il y a 2 mois
Il finira bien par revenir, c'est pas infini un arrêt pour longue maladie, c'est 3 ans max.
Tu pourras pas le remplacer tant qu'il est en poste et ils sont obligés de rien du tout, ils peuvent te signer 4 CDD en attendant.
T'es obligé de prendre en CDI après deux cdd non ?
Carambarent
il y a 2 mois
Sur ton CDD c'est indiqué que tu remplaces quelqu'un ou pas?
Oui il me semble.
Carambarent
il y a 2 mois
T'es obligé de prendre en CDI après deux cdd non ?
Sur mon contrat c'est marqué deux CDD maximum, un truc comme ça
Balbeo
il y a 2 mois
T'es obligé de prendre en CDI après deux cdd non ?
C'est plus la durée que le nombre de CDD qui compte. Dans le cas de l'op, si c'est marqué qu'il remplace quelqu'un d'absent, il en a pour 18 mois.
Carambarent
il y a 2 mois
C'est plus la durée que le nombre de CDD qui compte. Dans le cas de l'op, si c'est marqué qu'il remplace quelqu'un d'absent, il en a pour 18 mois.
Et moi qui voulait un CDI pour go crédit immo... Je ne pourrai jamais avec des CDD à la chaîne
Balbeo
il y a 2 mois
Oui il me semble.
Oui donc ils ne prévoient pas une requalification en CDI, désolé.
Carambarent
il y a 2 mois
Oui donc ils ne prévoient pas une requalification en CDI, désolé.
Bon, au pire, grosse prime de précarité au bout des 18 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Oui donc ils ne prévoient pas une requalification en CDI, désolé.
Merci à toi en tout cas pour l'explication
ShizuSuN
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Après les 3 ans d'arrêt il se passe quoi?
J'imagine qu'il revient comme une fleur (non)
Balbeo
il y a 2 mois
Merci à toi en tout cas pour l'explication
Garde espoir, la création de poste ça existe. Tu pourras probablement pas récupérer la place du gars malade mais pas impossible qu'ils pensent à toi pour autre chose.
ShizuSuN
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois
Garde espoir, la création de poste ça existe. Tu pourras probablement pas récupérer la place du gars malade mais pas impossible qu'ils pensent à toi pour autre chose.
Bah en fait ils font tout pour le faire démissionner et lui n'aura aucun plaisir à revenir travailler.
On verra. J'ai l'impression que c'est un classique. Rien que dans notre boîte, il y'a deux cas pareils.
Carambarent
il y a 2 mois
Dans mon ancienne boite deux personnes se sont cassés sans nouvelles avec des arrêts maladie renouvlés à l'infini depuis 2 ans déjà.
Chaud ce système
Balbeo
il y a 2 mois
Après les 3 ans d'arrêt il se passe quoi?
Soit t'es capable de reprendre ton taf soit on te déclaré inapte et t'es licencié.
Tant que t'es en arrêt t'es protégé, la boîte peut pas te licencier donc ce jeu peut durer un moment.
Carambarent
il y a 2 mois
Soit t'es capable de reprendre ton taf soit on te déclaré inapte et t'es licencié.
Tant que t'es en arrêt t'es protégé, la boîte peut pas te licencier donc ce jeu peut durer un moment.
Ouais à mon avis ça va ressembler à ça.
J'ai entendu une histoire, d'un gars qui faisait le taf parfaitement (sur un autre secteur), et que la boîte à jeté après 18 mois de CDD. Merci , au revoir
Donc je me fais pas d'illusions
Carambarent
il y a 2 mois
Carambarent
il y a 2 mois