[ AYAAA ] L'efficacité des 2000 au travail : 37% :rire:

130 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

BoulangerFier

il y a 8 mois

Contexte : je dois faire des RETEX pour divers projets et il se trouve que là, j'ai pu faire un gros RETEX de fin de projet assez véner avec du dépassement.

Le patron veut des explications et j'ai trouvé assez vite la cause : le manque d'efficacité des 2000

Le calcul est simple : Efficacité (%) = Heures alloués projet (HAP) / heures effectués réels (HER)
Généralement, on tolère une variation de 15-20% car les commerciaux font de la merd2 parfois et bradent trop les prix.

Mais là, c'est du jamais vu. 37% d'efficacité bordel
J'en connais un qui a vu son contrat CDD non reconduit : il était à 66% C'était le plus mauvais que j'avais jamais vu et il s'était fait salement chopper par le n+1

Pour vous donnez une idée de ce que c'est 37% d'efficacité :
- Pour une tâche qui requiert 10h de taff, il y a eu 27h de travail
C'est colossal bordel de merd2

Le pire est à 37% mais le meilleur est à... 58%. Pas très glorieux non plus.
Je me suis amusé à faire la moyenne sur les 3 jeunes : 45%

Perso, sur le même projet en question, je suis à 88%... Donc dans les clous, même si je peux dire ciao bye bye pour la prime. Je comprend pas comment on peut être aussi inefficace. Enfin si, je sais un peu : ils se barrent comme des voleurs à 16h55 pour ne pas louper le bus

Sauf que c'est des contrats cadres en jour avec des JNT et non du 35h : le réveil va être dur pour certain.

Demain je peaufine le bilan. Certains vont avoir des vacances prolongées

Opulencementale

il y a 8 mois

La vraie question c'est : que vas tu mettre en place pour détecter le phénomène plus tôt ?

KheyDeter0013

il y a 8 mois

Malaise avec ton bullshit job

LeDucElitiste

il y a 8 mois

quel genre de projet ?

BoulangerFier

il y a 8 mois

La vraie question c'est : que vas tu mettre en place pour détecter le phénomène plus tôt ?

Je le sentais venir mais j'étais en mode : "Ils apprennent encore, il faut attendre un peu"

La claque quand j'ai commencé à voir les chiffres.
Le pire, c'est qu'ils ont du "maquillé" un peu forcément

Et je parle même pas de la qualité du travail : j'ai du repasser derrière pour passer la balayette... Sur TOUS.
Pas un seul à fait un truc clean. Pour ça d'ailleurs que je suis à 88%, je rage.

Jean-Maserati

il y a 8 mois

Osef on va tous finir au chômage technique avec l'IA + revenu universel, l'humanité sera bientôt libéré de ce fardeau qu'est le travail

ceriyic327

il y a 8 mois

Quand j'étais tourneur fraiseur c'était pareil. Les commerciaux vendait la pièce pour 16h ce qui correspond à un sans faute théorique. Aucune erreur, aller à fond sans aucun moment de doute.

Le meilleur était à 70-85% sur la plupart des pièces et c'est le seuil de rentabilité. Il a 10 ans d'expérience et travail comme un malade.

Moi j'étais à 30-39% et le pire c'est que je me donnais à fond.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Osef on va tous finir au chômage technique avec l'IA + revenu universel, l'humanité sera bientôt libéré de ce fardeau qu'est le travail

Ils ont ChatGPT et perso je les incite à l'utiliser (même si le patron boomer est moyennement chaud)
Mais même avec ce CheatCode, ils n'y arrivent pas

C'est ça qui rend fou

Kandira22

il y a 8 mois

Combien vont tomber dans le troll de l'auteur ?

BoulangerFier

il y a 8 mois

Même en dehors de ChatGPT, les CAO ont énormément évolués
Tout est facilité, tout est semi-automatisé, tout est contrôlé... Easy Win.

Mais non, ils y arrivent pas.

FloRTXPC51

il y a 8 mois

Malaise avec ton bullshit job

Camputex20

il y a 8 mois

Go RSA

Bitcoin_Boss

il y a 8 mois

Subtil

Bolypheme

il y a 8 mois

Combien vont tomber dans le troll de l'auteur ?

En vrai ça peut-être nofake, je taff avec des 2000 et c'est parfois aberrant

Stenhan

il y a 8 mois

L'op ce malaise…

BoulangerFier

il y a 8 mois

Ils sont tellement incompétents que je me demande s'ils ont eu l'intelligence de maquiller un peu ou pas.
Peut-être pas finalement

Enfin, ils ont du croire que j'étais le n+1 sympa. Ils sont tellement not-ready, car je suis impitoyablement rigoureux sur les rapports.

ceriyic327

il y a 8 mois

Quand j'étais fraiseur CNC, nous aussi on était Benchmarké. On margeait les pièces à 20%. C'est à dire que si le commercial avait vendu la pièce pour 16h de travail soit 2 équipes, si on mettais 19h on perdait de l'argent à travailler surtout si on cassait la fraise ou un outil.

Le meilleur c'était le chef d'équipe et il était entre 70 et 85% tout le temps alors qu'il aidait les jeunes dont moi. Les vieux aussi avaient des bonnes stats mais donnait jamais un coup de main et gardais les secrets de fabrication pour eux.

Personnellement je me tuais à la tache et je dépassait jamais les 30-40% en me donnait à fond et en me faisait aidé. Souvent faut 10 ans d'xp avant de devenir rentable.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Bien évidemment, ils ont tous >1 an d'EXP.
Je me demande comment ils ont pu rester aussi longtemps dans la boite ces fraudes.

Le soucis, c'est qu'il un RETEX général à la fin de l'année qui va déterminer la prime d'intéressement.

Déjà c'était pas fou l'année dernière. Si c'est 0€, les boomers vont gueuler, les vraies compétents se barrer fissa. Certains se sont déjà tirés d'ailleurs : ils ont vu le problème bien plus tôt.

J'espère que le patron portera ses couill* et appliquera la sélection naturelle.
Car bosser pour payer le salaire des autres... C'est pas marrant.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Quand j'étais fraiseur CNC, nous aussi on était Benchmarké. On margeait les pièces à 20%. C'est à dire que si le commercial avait vendu la pièce pour 16h de travail soit 2 équipes, si on mettais 19h on perdait de l'argent à travailler surtout si on cassait la fraise ou un outil.
Le meilleur c'était le chef d'équipe et il était entre 70 et 85% tout le temps alors qu'il aidait les jeunes dont moi. Les vieux aussi avaient des bonnes stats mais donnait jamais un coup de main et gardais les secrets de fabrication pour eux.
Personnellement je me tuais à la tache et je dépassait jamais les 30-40% en me donnait à fond et en me faisait aidé. Souvent faut 10 ans d'xp avant de devenir rentable.

C'est tout l'intérêt des RETEX : ça fait des archives où tu retrouves le temps réel de travail sur certaines tâches, pour ainsi fournir le meilleur chiffrage possible.

La seule exception étant les projets un peu... Exotiques.
Mais bon en général sur ce genre de projet, tu as le cheatcode CashFlow illimited : la seule contrainte, c'est une date

DJaled

il y a 8 mois

Quelles taches devaient executer les 2000 ?

BoulangerFier

il y a 8 mois

Encore, je pense être très sympas.
Je suis repassé derrière leurs taff pour finaliser et tout mettre au propre. J'ai pas fais de sauvegarde de leur vraie travail.

Tout ça en heures sup non payées

Je suis un put1 de cuck bien trop gentil

ceriyic327

il y a 8 mois

Car bosser pour payer le salaire des autres... C'est pas marrant.

Ce que tu dis es juste. Mes collègues me détestais pour ça. En gros j'avais le boulot le plus "facile" et pourtant je faisais perdre de l'argent. Et encore le pire c'est quand je loupais une pièce. Ça veut dire la refaire donc doubler le temps.

Pourtant je me donnais à fond j'étais trempé de sueur, plein de copeau d'acier partout sur corps. Je flippais de péter la pièce ou l'outil ou encore pire la machine.

Un moment un directeur commercial m'a mis un coup de pression pour que je démissionne mais j'étais en CDD donc ils ont rien pu faire. Et après je me suis barré de moi même car j'en pouvais plus de subir autant de stress et j'avais un salaire de merde : 1540€ net pour 39h en équipe.

racailleTN

il y a 8 mois

journée en cadres forfait jour, ils ont le droit de se barrer quant ils veulent

norage

BoulangerFier

il y a 8 mois

journée en cadres forfait jour, ils ont le droit de se barrer quant ils veulent
norage

Si le projet est en dépassement, ils doivent faire des heures en plus pour le finaliser.

C'est contrat forfait jour mais on compte quand même 7h par jour.
Donc quand il y a une tâche de 35h, ça signifie 5 jours de boulot.

Si tu le fais en 35h, ou un peu moins, tant mieux, tu peux te barrer avant ou avancer un autre projet : c'est d'ailleurs là que tu peux "maquiller" car par exemple, si tu as finis le projet A de 35h en 28h et que tu fais 7h sur le projet B, tu as le choix de mettre 7h sur le projet A ou le B

Mais si tu as rien branlax et que tu t'es perdu sur TikTok, tu dois rester jusqu'à vendredi à 21h du soir pour clôturer le projet et éviter tout dépassement horaire.

ceriyic327

il y a 8 mois

Certains foutent rien dans des bureaux : dans la fonction publique ou dans des grosses boites du CAC40 et s'ils ne sont pas efficace, personne ne le remarque car y a tellement de monde, c'est facile de se planquer.

Par contre dans les PME c'est le stress. Peu de monde, impossible de se planquer, si tu fais une connerie c'est direct le patron qui paie de sa poche.

Moi c'est pour ça j'ai arrêté de faire fraiseur CNC (pour ceux qui connaissent ? y en a sur le fofo ?) car vraiment y a aucune marge. 20% c'est RIEN. Il suffit d'une merde et tu fais la pièce à perte.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Certains foutent rien dans des bureaux : dans la fonction publique ou dans des grosses boites du CAC40 et s'ils ne sont pas efficace, personne ne le remarque car y a tellement de monde, c'est facile de se planquer.

Planquer... Jusqu'au jour où il y a un gars qui fait un RETEX avec la bonne idée de calculer l'efficacité de chaque personne

ceriyic327

il y a 8 mois

Hélàs nous c'était pas comme ça car on étais en 3 équipes de 8h chacun. La fraiseuse coutait 42€/h en comptant tout : outils + maintenance + salaire etc ... Si le commercial à vendu la pièce en 16h soit deux équipe et qu'on force pour la finir on perd quand même de l'argent. Donc il fallait toujours être DETER.

Le pire c'est que nos salaire était merdique. C'est vraiment un secteur dans le quel il n'y a plus de marge. Très dur de gagner de l'argent. Faut souvent 10 ans d'expérience avant d'être rentable.

Car faut savoir dérouler super vite sans réfléchir ET sans rien casser ET en sortant la pièce juste du premier coup.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Certains s'amusent à maquiller en mettant des heures sous le tapis, sur des tâches random avec motif "Rangement du bureau"

Quand c'est 1-2h par mois, ça passe.
Mais quand c'est 10h par mois, ils se font allumer par le RH

Mon bilan RETEX ne prend même pas compte de ça.
C'est vraiment chaud.

KheyTarax

il y a 8 mois

Recruter des personnages au lieu de recruter de compétences, voilà ce que ça donne.

ceriyic327

il y a 8 mois

Nous on appelait ça le TRS. Officiellement c'était pas un TRS sur l'opérateur, seulement un TRS sur la machine ... Mais bien sur les chefs avait nos perfs quotidiennement et quand on pétais une pièce ou qu'on tappais la machine ça pouvais couter très cher à l'entreprise.

Une fois j'ai tappé le banc rectifié avec un foret carbure Ø18 j'ai plié la broche. Il y en avait pour 12 000€ de maintenance machine et 2 000€ de pièce + fallait refaire la pièce donc encore 2000€ de perdu. Je peux te dire que c'est chaud à assumer après.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Recruter des personnages au lieu de recruter de compétences, voilà ce que ça donne.

La prime de 8000€ pour des apprentis, ça a considérablement diminué la qualité des collaborateurs
Même après leur alternance, soit ils ne restent pas, soit ils restent mais ils sont incompétents.

Vivement qu'ils suppriment cette prime

Enfin après, le côté avantageux, c'est que c'est plus facile de briller : on m'appelle le Berserker dans ma boite car je défonce tous les projets, même les plus périlleux

BoulangerFier

il y a 8 mois

Mais bon, en tant que manager, je suis visiblement mauvais car j'ai vu tardivement le problème

BoulangerFier

il y a 8 mois

C'est ce qui va m'être reprocher et je vais bégayer

KheyTarax

il y a 8 mois

merci la discrimination positive, recruter des femmes pour des questions de quotas !

ceriyic327

il y a 8 mois

Même après leur alternance, soit ils ne restent pas, soit ils restent mais ils sont incompétents.
Vivement qu'ils suppriment cette prime
Enfin après, le côté avantageux, c'est que c'est plus facile de briller : on m'appelle le Berserker dans ma boite car je défonce tous les projets, même les plus périlleux

Le problème en France c'est surtout qu'on apprend rien d'utile en cours. J'ai fais une licence pro en CAO. Et quand on m'a mis devant une fraiseuse CNC à 22 ans à faire des programmes pour les pièces bah je savais rien faire.

Alors que c'est comme le foot ou le sport en général pour être bon faudrais avoir commencé tout jeune idéalement à 14 ans maximum. Car commencer à 21 ans ... forcément tu seras jamais un crack.

LocoEnElCoco

il y a 8 mois

C'est gentil de ta part ça clé

Tony_Ferguson

il y a 8 mois

Je suis pas un 2000 mais en même temps tout le monde s'en fout de ton taff chiant

RETEX il a dit, tu sais ce qu'on en a à foutre de ton RETEX ?

BoulangerFier

il y a 8 mois

C'est gentil de ta part ça clé

Après je sais pas, mon patron est peu cuck gauchiste parfois

Mais bon, vu que les comptes de la boite commencent à virer vers le rouge, peut-être qu'il va prendre la redpill et se réveiller

BoulangerFier

il y a 8 mois

Je suis pas un 2000 mais en même temps tout le monde s'en fout de ton taff chiant
RETEX il a dit, tu sais ce qu'on en a à foutre de ton RETEX ?

Je suis pas un fan des acronymes mais RETEX, c'est ultra connu quand même

Likosse_lupus

il y a 8 mois

Les boomers français qui ont fait du confort leur religion et qui chialent quand leurs petits frères font meilleurs qu'eux, je bois vos larmes + Enjoy le GR

BoulangerFier

il y a 8 mois

Les boomers français qui ont fait du confort leur religion et qui chialent quand leurs petits frères font meilleurs qu'eux, je bois vos larmes + Enjoy le GR

J'avais peur au début de me faire GR par les nouvelles recrues.

Qu'est-ce que j'étais parano et insecure, ayaaa

BoulangerFier

il y a 8 mois

Le pire, c'est qu'il y a même des TikTok qui expliquent comment faire le taff

Ils ont 0 putain d'excuse

Abyss_9993

il y a 8 mois

Malaise avec ton bullshit job

BoulangerFier

il y a 8 mois

C'est gentil de ta part ça clé

Après j'imagine que leur salaire doit pas dépasser 34k€ : c'est ce que ma boite m'avait proposé au début.
J'ai refusé et négocié 38k€ au calme.

C'est vraie qu'à 34k€, je peux comprendre qu'ils se barrent à 17h

Mais bon, c'est pas comme ça qu'ils vont négocier un meilleur salaire

BoulangerFier

il y a 8 mois

D'ailleurs, je vais prochainement négocier 42k€, ça serait pas mal pour l'inflation tout ça tout ça

Mais je pense que même si je dis 50k€, ils sont obligés d'accepter : sans moi, ils sont trop dans la merd2, je bosse pour 2

scutter

il y a 8 mois

Oui. Je constate une baisse de compétences dans tous les domaines et une perte de qualité dans le travail.
Et je pense aussi que c'est une question générationnelle.
Mais la question c'est aussi de se demander : est-ce qu'ils ont tord ?
Car les gens très compétent sont souvent les gens qui ont sacrifié leur vie qu travail. Les gens très talentueux sans effort sont rares.
La nouvelle génération n'a plus les mêmes objectifs de vie. Est-ce qu'on peut réellement leur reprocher ?

lorka-1985

il y a 8 mois

Après j'imagine que leur salaire doit pas dépasser 34k€ : c'est ce que ma boite m'avait proposé au début.
J'ai refusé et négocié 38k€ au calme.
C'est vraie qu'à 34k€, je peux comprendre qu'ils se barrent à 17h
Mais bon, c'est pas comme ça qu'ils vont négocier un meilleur salaire

mais même a 15 600 € par ans je suis heureux comme tous

ceriyic327

il y a 8 mois

Je suis pas un 2000 mais en même temps tout le monde s'en fout de ton taff chiant
RETEX il a dit, tu sais ce qu'on en a à foutre de ton RETEX ?

En vrai ça c'est leur terme du terciaire en bullshit job. Dans les usines on appelle ça le TRS. Le TRS c'est un % de ton temps de travail qui a été réélement utile pour produire correctement sans rebus, et à la bonne cadence.

C'est à dire que sur une journée de 8h, si t'as réussi à produire 8h des pièces toutes bonnes et à la bonne cadence alors ton TRS est de 100%. Par contre si t'as pété la pièce t'es à 0%. Si t'as bien fait la pièce mais que t'a pris deux équipe au lieu d'une seule. T'as 50% au TRS.

Souvent les entreprise visent 80% de TRS. Dans notre boite t'as 200 brut de prime mensuel annualisé pour chaque mois avec TRS > 80%.

Sachant qu'on perd de l'argent si on est à moins de 80% car on marge qu'a 20% sur la prod ...

Des tourneur fraiseurs ici ?

BoulangerFier

il y a 8 mois

Oui. Je constate une baisse de compétences dans tous les domaines et une perte de qualité dans le travail.
Et je pense aussi que c'est une question générationnelle.
Mais la question c'est aussi de se demander : est-ce qu'ils ont tord ?
Car les gens très compétent sont souvent les gens qui ont sacrifié leur vie qu travail. Les gens très talentueux sans effort sont rares.
La nouvelle génération n'a plus les mêmes objectifs de vie. Est-ce qu'on peut réellement leur reprocher ?

Ils ont ChatGPT bordel

lorka-1985

il y a 8 mois

BoulangerFier
il y a 8 mois
Ils ont ChatGPT bordel

devient leurs "prompt enginer"

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