Boucling

[BORDEL] L'INÉGALITÉ salariale HOMME/FEMME AYAAAAAAA :rire: :rire:

65 messages

Mise à jour: il y a 9 mois

2
FM

FionMignon

il y a 9 mois

C'est dingue comment vous êtes perchés.

Je connais mon salaire, je demande mon salaire à ma collègue c'est le même, t'expliques ça comment ? C'est mon vilain patron qui la manipule en cachette pour qu'elle cache la vérité ?

Bravo, tu as réussi à trouve un échantillon de 2 personnes sans donner d'autres contexte que le sexe, belle démonstration.

Et c'est pas moi qui ai pris l'exemple d'un patron qui divulgue les salaires comme si c'était quelques chose de crédible peu importe ce que l'on pense du débat que l'on a

MA

Madrededioss

il y a 9 mois

Les femmes ne savent pas négocier leur salaire.

J'ai recruté l'année dernière pour mon équipe, la plupart des femmes candidates demandaient toujours un salaire inférieur aux hommes ahi.

F_

Fald_1

il y a 9 mois

Tu plaisantes ? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Y'a plein de femmes qui se tournent vers ces métiers à cause du plafond de verre qui les touche de plein fouet https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

L'inégalité des promotions aussi faut en parler https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Plein de femmes = 12% de femme maçonnes.
Pas étonnant qu'on observe de telles inégalité salariale, les femmes sont encore très loin de vouloir occuper les métiers masculins. Du coup, elles veulent qu'on leur donne plus d'argent parce que c'est pas juste, elles veulent pas travailler mais quand même avoir du pognon. Bref, la France quoi. Circulez, y'a rien à voir.

CO

cockydemolition

il y a 9 mois

Perso chaudronnier, j'ai vu deux femmes dans ma vie, la première a tenu 2h et s'est reconverti, la deuxième une semaine et a repris les études
Pour mon diplôme, il y avait deux femmes, la première a tenu 6 mois, l'autre 8 mois

La dernière qui est passé au boulot était à 17€/h, nous on est à 15€, bah même avec ça elle est pas resté, ahi.

chacun sa place, le monde est comme ça, moi j'aurais aimé avoir les cheveux lisses mais ils sont bouclés, c'est comme ça, c'est la biologie, on peut rien y faire

ST

StainedTiling

il y a 9 mois

Oui, go échanger le salaire de la drh avec le mien au nom de l'équité

B0

B0Z0

il y a 9 mois

C'est si dur de cliquer sur le lien et se rendre compte que l'op dit nimp? https://image.noelshack.com/fichiers/2017/25/7/1498425135-sans-titre-6.jpg

R1

Remco16

il y a 9 mois

Hélas c'est une réalité auquel il faut faire face https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

C'est tabou, comme les statistiques ethniques c'est tout https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Société patriarcale on le rappelle hein, donc aucun intérêt à sortir ce genre de stats https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Dans mon entreprise, ils veulent absolument garder les rares femmes présentes dans l'équipe maintenance pour des histoires de quota et d'inclusivité. Du coup, ils leur ont donné des augmentations de fous furieux, les mecs ont pété un plomb. T'as genre des meufs incompétentes, qui passent leur vie à demander de l'aide à leur formateur, qui ont eu une meilleure augmentation que ces derniers, même elles étaient choquée/genées

LP

LincPossible

il y a 9 mois

Ce mythe debunké depuis des dizaines d'années https://www.noelshack.com/2024-30-2-1721748819-20170805-woc360.png https://image.noelshack.com/fichiers/2023/08/2/1677008789-zidane-2000.png

LE

Lebarburoux

il y a 9 mois

Bravo, tu as réussi à trouve un échantillon de 2 personnes sans donner d'autres contexte que le sexe, belle démonstration.

Et c'est pas moi qui ai pris l'exemple d'un patron qui divulgue les salaires comme si c'était quelques chose de crédible peu importe ce que l'on pense du débat que l'on a

Comment tu explique que 15% des chef d'entreprise sont des femmes?
Il n'y a pourtant aucun jugement de sexe

AC

AlbertCamusse

il y a 9 mois

Elles ne sont pas moins compétentes le misogyne, elles ont juste un plafond de verre qui les touche DIRECTEMENT

C'est fou de pas pouvoir comprendre ça ?

T'as jamais fait de SES au lycée ? Surtout que les femmes sont bien meilleures élèves que les hommes bizarrement, donc pourquoi elles ne seraient pas plus compétentes ?

Hop bien répondu khey, paf dans les dents du patriarcat

A moins que...
A moins que le lycee et la vie pro n'aient rien à voir et que les femmes sont moins à la recherche d'un haut salaire que les hommes ?

Non on va dire que c'est la société patriarcale plutôt

PK

PolarKatsukoled

il y a 9 mois

[17:31:56] <FionMignon>

Bravo, tu as réussi à trouve un échantillon de 2 personnes sans donner d'autres contexte que le sexe, belle démonstration.

Et c'est pas moi qui ai pris l'exemple d'un patron qui divulgue les salaires comme si c'était quelques chose de crédible peu importe ce que l'on pense du débat que l'on a

J'ai jamais dit ça tu débats avec qui, les voix dans ta tête ?

Il n'y a aucune inégalité salariale, il y a des inégalités de promotion à la rigueur mais c'est pas personnel c'est le patron qui décide du meilleur manager pourquoi il s'emmerderait à mettre un homme nul en manager s'il a une femme compétente ?

F_

Fald_1

il y a 9 mois

Comment tu explique que 15% des chef d'entreprise sont des femmes?
Il n'y a pourtant aucun jugement de sexe

Parce que les femmes préfèrent s'occuper de leur famille et de leur progéniture. S'occuper d'une entreprise c'est un métier à plein temps, pas 35h par semaine.

CL

claudesasuke

il y a 9 mois

Qu'il soit plus facile d'être un homme en 2024 : indiscutable, 0 débat

Je veux rien savoir

En revanche l'inégalité salariale est une connerie

Pour la simple et bonne raison que deux postes identique, ça n'existe pas

LE

Lebarburoux

il y a 9 mois

Parce que les femmes préfèrent s'occuper de leur famille et de leur progéniture. S'occuper d'une entreprise c'est un métier à plein temps, pas 35h par semaine.

Donc l'homme doit subvenir au besoin de la famille complète comme la femme ne souhaite pas travailler. Normal qu'il gagne plus.

FM

FionMignon

il y a 9 mois

Comment tu explique que 15% des chef d'entreprise sont des femmes?
Il n'y a pourtant aucun jugement de sexe

J'ai aucune idée de la répartition des profils qui mènent à chef d'entreprise.
Après si ta stat compte les très petites entreprises avec des métiers physiques, comme plusieurs l'ont dit sur le topic et comme je l'ai vu aussi : très peu de femmes là dedans, pourtant ça paie bien (et dans ce genre de petites boites le patron met la main à la pâte quand il faut)

FM

FionMignon

il y a 9 mois

J'ai jamais dit ça tu débats avec qui, les voix dans ta tête ?

Il n'y a aucune inégalité salariale, il y a des inégalités de promotion à la rigueur mais c'est pas personnel c'est le patron qui décide du meilleur manager pourquoi il s'emmerderait à mettre un homme nul en manager s'il a une femme compétente ?

"Arrête de contester pour contester golemin tu crois sincèrement que mon patron va voir mes collègues et leur dire "ouais toi 20% de moins" ?"
Bref, vu que tu choisis le déni, autant que je fasse fi de ton existence.

MC

MagaloxCasox5

il y a 9 mois

Pourquoi tu lis pas tout ?

https://www.insee.fr/fr/statistiques/7766515#graphique-figure1_radio1

"En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Cet écart s'explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l'année, et davantage à temps partiel. Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9 % à celui des hommes. Depuis 1995, les inégalités de revenu salarial se sont réduites de 10 points, les écarts de volume de travail d'une part et de salaire en équivalent temps plein d'autre part contribuant conjointement à cette baisse.

Les différences de salaire s'expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n'occupent pas le même type d'emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. À poste comparable, c'est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l'écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4,0 %.

Les écarts de revenu salarial entre femmes et hommes sont encore plus marqués entre parents : les mères ont des temps de travail mais aussi des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et les écarts croissent avec le nombre d'enfants."

Et en plus il faudrait vraiment regarder les tranches d'âges car il y a certainement une inégalité salariale très forte chez les vieux.
Mais chez les jeunes je ne serais pas étonné de voir à poste et qualifications égales, une inégalité à l'avantage des femmes.

PL

Plrktskle

il y a 9 mois

"Arrête de contester pour contester golemin tu crois sincèrement que mon patron va voir mes collègues et leur dire "ouais toi 20% de moins" ?"
Bref, vu que tu choisis le déni, autant que je fasse fi de ton existence.

El famoso exemple.

Fais fi de la discussion surtout parce que là on est pas couchés.

GA

Gauliste

il y a 9 mois

Lutter contre l'exploitation salariale intersexe, c'est ça la pierre angulaire du combat à mener.

S3

S3l2GU3R4ND3

il y a 9 mois

les gens qui tombent dans le panneau putain

P9

Patchatlechat97

il y a 9 mois

4 pages de https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/2/1520333417-singe-eussou-zoom-by-jyoopo.png qui feedent sérieusement un https://image.noelshack.com/fichiers/2018/19/2/1525777302-risisingechicha.png