ÉTUDE : "Pour un EMPLOYEUR il est EXTRÊMEMENT DUR de trouver des EMPLOYÉS QUALIFIÉS en 2025"
tatagertrude
il y a 2 mois
Enthropocene
il y a 2 mois
salem454
il y a 2 mois
pinacolado136
il y a 2 mois
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
De toute façon même s'ils trouvent un bête de candidat ils vont lui proposer un vieux 40k et 6 mois de période d'essai
s'il n'a pas les parents dans le coin, il pourra loger à l'hôtel pendant 6 mois 
helpmeforlife
il y a 2 mois
JVC-Censure241
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
J'en ai quelques un qui m'appellent, souvent des types en IDF, à chaque fois je leur dis mon salaire actuel à Luxembourg et ils raccrochent
Quoi, tu ne veux pas travailler dans le pays de recherche de pointe qu'est la France ? 
PingKungFu
il y a 2 mois
helpmeforlife
il y a 2 mois
Mes amis, dites-vous une chose : si vous êtes exclus d'un job, c'est probablement parce que ce job ne demande pas de compétences réelles. Réfléchissez-y : en 1940, pendant la Seconde Guerre mondiale, si on cherchait un ingénieur nucléaire, est-ce que les RH auraient dit : "Il n'a pas confiance en lui, on ne le prend pas" ? Bien sûr que non. À l'époque, on cherchait des compétences, pas des traits de personnalité.Aujourd'hui, nous vivons dans un système où on vous reproche des conneries comme : "Il ne sait pas bien parler", "Il est un peu timide", mais on ne parle jamais de vos compétences réelles. Cela montre une économie MORTE, où la forme prime sur le fond.
Il reste quelques entreprises comme Air Liquide ou Airbus, qui reposent sur des compétences techniques solides et une réelle expertise. Mais même elles sont destinées à disparaître ou à être rachetées par les États-Unis ou la Chine, car ce sont les seuls vrais acteurs de l'économie mondiale aujourd'hui.
Si vous galérez à trouver un job, c'est parce que les jobs que vous cherchez sont souvent des bullshit jobs : des postes qui n'ont pas de réelle valeur ajoutée, qui ne demandent pas de compétences techniques, et qui ne contribuent pas à la création de richesse.
Les vrais jobs, ceux qui ont une réelle valeur, sont souvent mal payés (autour de 1700 euros), comme dans le bâtiment par exemple. Ces jobs sont essentiels, mais ils sont nationaux, pas internationaux.
Moi je suis du genre timide, dc je pense que ça ne se passe pas très bien avec les RH qui doivent penser que je n'ai pas confiance en moi, je préférais largement parler directement à un gars de l'info, il pourra plus facilement distingué si je suis compétent ou pas 
DeclinFrancais
il y a 2 mois
CancellaraGoat
il y a 2 mois
"Nan mais t'es junior hein et t'as pas d'XP, c'est normal de faire des concessions hein"
Même en faisant des grosses concessions ca passe pas 
Je suis près à être payé une misère dans des conditions pas ouf ca change rien
CozyTape69
il y a 2 mois
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
"Les candidats qui maîtrisent l'intelligence artificielle sont par exemple peu nombreux et particulièrement recherchés par les recruteurs. "Les RSAistes vous savez ce qu'ils vous restent à faire
alors qu'eux même ne savent pas de quoi ils parlent
Tacosmordjene
il y a 2 mois
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
ils ont des process avec 3 entretiens voir plus, mais tkt suffit de ne pas être un singe
j'en ai la chair de poule quand je me rappelle des entretiens de 2h avec une RH qui n'a AUCUNE expertise dans le domaine du poste
c'était effectivement un date de 2h avec une yeslife qui va juger si t'es assez yeslife pour rejoindre la boite. et si t'as un seul blanc, finito pipo mon pote. quel cauchemar, tu m'étonne que les gens s'agrippent a leur CDI comme des fou
5decembre2024
il y a 2 mois
Ouais enfin il y a 15ans c'était pas le plein emploi non plus, on a tous galéré a trouver nos premiers jobs. Et on avait pas autant d'outils a disposition que maintenant pour chercher.
Pourtant au dela des nombreux articles qu'on trouve sur le sujet et qui disent un peu la meme chose que moi, le recruteur de ma boite est un bon pote, on en parle de temps en temps, et ce qui revient le plus c'est quand meme l'énorme manque de savoir vivre et savoir être chez les zoomers. Alors tu peux dire que je généralise si tu veux, pourtant c'est bien ce qui ressort le plus quand les recruteurs parlent des gen Z.
Une entreprise sait qu'un jeune travailleur saura rien faire et qu'il faut le former, ca a toujours été le cas. Par contre tu veux d'un type qui humainement ne soit pas un gros boulet.
Le délire d'avoir des tonnes d'exigences, ca en fait parti. Le fait de pas savoir s'habiller au bureau ca en fait parti. Le fait de refuser de se meler aux équipes également(et oui, meme a +35ans, les histoire des enfants malades de la secrétaire, ca te casse toujours autant les couilles, mais tu prends sur toi et tu l'écoutes en souriant).
Le fait d'être en permanence sur leurs tels portables etcMais ca c'est de l'éducation de base, c'est pas la faute des entreprises. Et de toute manière, meme si on part du principe que c'est la faute des entreprises, elles changeront pas pour 3 gamins qui trouvent pas de taf. C'est à eux de s'adapter.
Pinacolada qui spam tout le temps ses discours de boomeurs mentaux sur chaque topic qui parle de la Gen Z
Trouble-Faites
il y a 2 mois
JohnyGate
il y a 2 mois
helpmeforlife
il y a 2 mois
PingKungFu
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
Pinacolada qui spam tout le temps ses discours de boomeurs mentaux sur chaque topic qui parle de la Gen Z
Les boomers qui parlent alors que ds leur tps il suffisait de traverser la rue pr trouver du boulot pck'il avait tellement peu de candidature pr un poste
TortueSpatiale
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
Prenons l'exemple de l'intelligence artificielle. Aujourd'hui, le nombre de diplômés en data science et en IA est incroyable. Le marché est saturé de personnes qui connaissent l'IA, mais voici le problème : nous n'avons pas d'économie basée sur l'IA.En France, nous avons quelques acteurs comme Meta (PyTorch), mais c'est à peu près tout. Meta, bien qu'ayant une présence en France, travaille essentiellement pour les États-Unis. Nous n'avons pas les infrastructures, les données, ni les investissements nécessaires pour créer de la valeur dans ce domaine.
L'IA est un marché dominé par les États-Unis et la Chine, avec peut-être une place pour le Royaume-Uni. En France, si vous voulez vraiment travailler dans l'IA, il faut faire partie de l'élite de l'élite : intégrer l'X (Polytechnique) ou une ENS (École Normale Supérieure).
Ouais enfin il y a beaucoup de reconversions bootcamp Bullshit qui ont juste appris à utiliser scikit-learn, mais on se sent SCIENTIFIQUE DES DONNEES
epickhey7
il y a 2 mois
j'en ai la chair de poule quand je me rappelle des entretiens de 2h avec une RH qui n'a AUCUNE expertise dans le domaine du poste
c'était effectivement un date de 2h avec une yeslife qui va juger si t'es assez yeslife pour rejoindre la boite. et si t'as un seul blanc, finito pipo mon pote. quel cauchemar, tu m'étonne que les gens s'agrippent a leur CDI comme des fou
L'entretien avec la RH yeslife qui ne comprend rien des compétences techniques du poste, c'est un peu comme essayer de draguer une meuf en soirée dans un bar 
Tu laisses un blanc, tu as le regard fuyant, tu n'as pas un body language dominant, tu stresses ? Elle va te prendre pour un mâle beta et te recaler
Enthropocene
il y a 2 mois
Marin689089
il y a 2 mois
Hoodiejo
il y a 2 mois
Bien fait pour leur gueule. Je me souviendrais toute ma vie d'un entretien que j'avais fait. C'était un poste que je voulais plus que tout, j'étais sur qualifié en diplôme mais j'avais accepté de me faire payer au smic.Les recruteurs ont préféré prendre 5 autres personnes sans diplômes et 0 qualifications professionnelles, en me disant "on ne vous as pas prit car votre motivation nous faisait peur"
3 mois après ils ont mit une nouvelle annonce car ceux qu'ils avaient recrutés n'étaient pas assez compétent
Je mets le poste de RH au même niveau que celui d'huissier
bordel mais c'est une blague ? 
epickhey7
il y a 2 mois
On parle pas de la capacité à créer ton réseau de Deep Learning mais d'interfacer l'API d'Open GPT et de créer des prompts de qualité
Ce qui ne demande pas forcément beaucoup de compétences
Les postes en IA, c'est pas juste intégrer des API hein
Bug_Tinder29
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
A une époque justement les entreprises embauchaient des jeunes sans diplome ni experience et les formaient au métier sur le tas directementOr aujourd'hui elles veulent le candidat parfait tout en le payant au salaire minimum, pas etonnant qu'elle ne trouvent personne
Mais le GENIAL Pinacolada nous dit que ce sont les fainéants de gen Z le problème
Alsachad
il y a 2 mois
helpmeforlife
il y a 2 mois
Tacosmordjene
il y a 2 mois
Alsachad
il y a 2 mois
this, mais quand ta 500cv pour un post random bidon tu peux te permettre de faire le difficile, y'a 30 ans ou plus tu avais pas internet, tu te pointais direct chez le patron, et il te formait
linkedin et indeed c'est les tinder de l'emploi. ils ont détruit le marché
5decembre2024
il y a 2 mois
Quitter la France. Si votre bac+5 a un peu de valeur, la seule chose qu'il vous reste à faire, c'est apprendre l'anglais et partir. Ici, les opportunités sont limitées, et le système est conçu pour maintenir un statu quo qui ne profite qu'à une génération en train de siphonner l'avenir.Quand il ne restera plus personne pour cotiser pour les retraites, les baby-boomers comprendront enfin que l'argent ne tombe pas du ciel.
J'ai spammé les candidatures dans toute l'Europe, on va voir ce que ça donne
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
j'en ai la chair de poule quand je me rappelle des entretiens de 2h avec une RH qui n'a AUCUNE expertise dans le domaine du poste
c'était effectivement un date de 2h avec une yeslife qui va juger si t'es assez yeslife pour rejoindre la boite. et si t'as un seul blanc, finito pipo mon pote. quel cauchemar, tu m'étonne que les gens s'agrippent a leur CDI comme des fou
un prestataire avait candidaté en interne chez nous, il était très compétent et tout, ça faisait longtemps qu'il bossait sur le sujet, sa candidature a été refusé, puis à la fin de sa mission il a été remplacé par un noob qui lui même a été remplacé par un autre noob par la suite
pinacolado136
il y a 2 mois
5decembre2024 a écrit :
Pinacolada qui spam tout le temps ses discours de boomeurs mentaux sur chaque topic qui parle de la Gen Z
Et sur tous tes posts sur le topic, tu as reussi a être encore moins interessant que Linkpa, bravo, c'était pas une mince affaire
helpmeforlife
il y a 2 mois
J'ai spammé les candidatures dans toute l'Europe, on va voir ce que ça donne
Évitez l'Europe en général, mais bon, ça dépend de votre domaine. Si vous cherchez une alternative, l'Irlande est une option intéressante. C'est une économie ultra-libérale, avec des impôts bas pour les entreprises, un marché du travail dynamique, et une forte présence de multinationales.
PingKungFu
il y a 2 mois
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
un prestataire avait candidaté en interne chez nous, il était très compétent et tout, ça faisait longtemps qu'il bossait sur le sujet, sa candidature a été refusé, puis à la fin de sa mission il a été remplacé par un noob qui lui même a été remplacé par un autre noob par la suite
Les gens ne comprennent pas que timide ne veut pas dire incompétent surtt ds les domaines techniques
En plus le timide aura plus tendance à rester ds une boite mm s'il est mal payé pck'il veut pas passer d'entretien d'embauche
epickhey7
il y a 2 mois
linkedin et indeed c'est les tinder de l'emploi. ils ont détruit le marché
"Oh tiens une nouvelle offre d'emploi, ça vient d'être mis en ligne, c'est ma chance pour montrer que je suis réactif et que je postule vite"
"Ah, ils l'ont mis sur Linkedin aussi, je vais voir"
- Offre mise en ligne il y a 12 heures
- Plus de 200 candidats
Tacosmordjene
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
J'ai spammé les candidatures dans toute l'Europe, on va voir ce que ça donne
t'as bien compris que t'était pas le seul. le salaire est plus haut, mais la compétitivité pr chopper le poste n'est absolument pas moindre
CozyTape69
il y a 2 mois
supermouchon
il y a 2 mois
helpmeforlife
il y a 2 mois
Nikokoi
il y a 2 mois
TortueSpatiale
il y a 2 mois
5decembre2024
il y a 2 mois
Et sur tous tes posts sur le topic, tu as reussi a être encore moins interessant que Linkpa, bravo, c'était pas une mince affaire
Oui oui, allez ouste le boomer mental, tu pourras faire ton petit post Linkedin sur la gen Z
Tacosmordjene
il y a 2 mois
epickhey7
il y a 2 mois
"Oh tiens une nouvelle offre d'emploi, ça vient d'être mis en ligne, c'est ma chance pour montrer que je suis réactif et que je postule vite"
"Ah, ils l'ont mis sur Linkedin aussi, je vais voir"
- Offre mise en ligne il y a 12 heures
- Plus de 200 candidats
j'ai deja vu des offres apparaitre 15 min puis disparaitre direct a tout jamais
pr_farnsworth9
il y a 2 mois
Les gens ne comprennent pas que timide ne veut pas dire incompétent surtt ds les domaines techniques
En plus le timide aura plus tendance à rester ds une boite mm s'il est mal payé pck'il veut pas passer d'entretien d'embauche
nous on le côtoyait tous les jours mais notre avis ne comptait pas
5decembre2024
il y a 2 mois
Évitez l'Europe en général, mais bon, ça dépend de votre domaine. Si vous cherchez une alternative, l'Irlande est une option intéressante. C'est une économie ultra-libérale, avec des impôts bas pour les entreprises, un marché du travail dynamique, et une forte présence de multinationales.
Le problème est le coût de la vie, surtout à Dublin ayaaaa
helpmeforlife
il y a 2 mois
TortueSpatiale
il y a 2 mois
La GenZ:
- Ouai marre des fachos! On veut plus d'immigrés ! 
Les Patrons:
- Oui marre de la GenZ! On veut plus d'immigrés ! 
5decembre2024
il y a 2 mois