Je suis convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire

138 messages

Mise à jour: il y a 3 mois

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Même si je suis pas le meilleur ami des gens du C.S.E?

Ils ont le droit de refuser de t'aider. Moi quand c'est hors de mes convictions et de mes principes, je refuse d'aider

greenpyro63

il y a 3 mois

Oui rapproche toi des syndicats. Le ksos que tu manages ne t'aime pas et a les pouvoirs via son oncle pour te faire dégager. Quand dans une entreprise comme celle la ils ont quelqu'un dans le nez ils trouvent toujours un prétexte pour le dégager. Tu ne va pas faire long feu

k0nar18

il y a 3 mois

Nabotov a écrit :
Mais il se passe quoi là apres avoir refusé de signer la convocation en main propre?

mais t'es déjà viré bordel, accepte-le

ils te l'enverront par courrier recommandé, tu pourras pas te défiler indéfiniment

prépare-toi comme on te l'a conseillé, c'est le mieux que t'ai à faire

Nabotov

il y a 3 mois

Faut savoir que j'ai pas été aidé d'ailleurs depuis que je suis arrivé je dois manager 2 handicapés dont 1 à 80% et l'autre à 50%, l'autre poste vacant n'a jamais été récupere et ils ont refusé une personne apres son entretien car elle portait un voile

Jeanban4

il y a 3 mois

Ramasse des crottes de chiens et place les sous le clavier de ton supérieur hiérarchique et quand il le voit tu lui dit " t'en a pas marre de me faire chié"

k0nar18

il y a 3 mois

Jeanban4 a écrit :
Ramasse des crottes de chiens et place les sous le clavier de ton supérieur hiérarchique et quand il le voit tu lui dit " t'en a pas marre de me faire chié"

bordel

Soulelone

il y a 3 mois

Ce n'est pas forcément facile mais prépare ton CV, fait des entretient et quand tu as un poste équivalent ou mieux, démissionne. La vie est trop courte pour te soucier de ce genre de bétises.

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

C'est simple : tu vas voir ton médecin, tu te fais arrêter, tu vas voir le médecin du travail pour lui dire que tu es harcelé par la direction et ton collègue et que tu ne te sens pas bien et tu prends un avocat spécialisé dans le droit du travail pour les attaquer pour harcèlement systémique et réclame 12 mois de salaire brut en dédommagement.

Nabotov

il y a 3 mois

C'est simple : tu vas voir ton médecin, tu te fais arrêter, tu vas voir le médecin du travail pour lui dire que tu es harcelé par la direction et ton collègue et que tu ne te sens pas bien et tu prends un avocat spécialisé dans le droit du travail pour les attaquer pour harcèlement systémique et réclame 12 mois de salaire brut en dédommagement.

Mais j'ai pas envie d'être arrêté khey...

k0nar18

il y a 3 mois

Nabotov a écrit :
Mais j'ai pas envie d'être arrêté khey...

t'en auras envie après l'entretien, t'inquiète

Nabotov

il y a 3 mois

Nabotov

il y a 3 mois

t'en auras envie après l'entretien, t'inquiète

Ayaaaaa c'est mal me connaître

Nabotov

il y a 3 mois

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Mais j'ai pas envie d'être arrêté khey...

Je te demande pas si t'as envie ou pas. Je te demande de faire ce que je t'ai dit. Il n'y a que comme ça que tu auras gain de cause. C'est 20 ans d'expérience dans le domaine des CE, CSE, CHSCT, CSSCT, référent harcèlement qui parle.

greenpyro63

il y a 3 mois

Mais j'ai pas envie d'être arrêté khey...

L'arrêt maladie ne servira à rien et ne va clairement pas arranger ton cas, ça sera un reproche de plus qu'ils ajouteront à la liste.

En réalité il n'y a pas vraiment de solution: les syndicats peuvent t'aider sur le moment mais si tu restes tu va bosser dans une atmosphère horrible car ils vont te détester. Le prud'homme si tu es viré peut marcher mais c'est long et couteux...
Je serai toi je préparerai mon cv pour me casser de ce bourbier

Patibulair_

il y a 3 mois

Vu déjà avec un avocat, le harcèlement est très difficile désormais à faire sanctionner faut des solides preuves

J'ai également été licencié, si tu n'as pas de preuves solides + témoignages laisse tomber

k0nar18

il y a 3 mois

greenpyro63 a écrit :
L'arrêt maladie ne servira à rien et ne va clairement pas arranger ton cas, ça sera un reproche de plus qu'ils ajouteront à la liste.
En réalité il n'y a pas vraiment de solution: les syndicats peuvent t'aider sur le moment mais si tu restes tu va bosser dans une atmosphère horrible car ils vont te détester. Le prud'homme si tu es viré peut marcher mais c'est long et couteux...
Je serai toi je préparerai mon cv pour me casser de ce bourbier

bien sûr, ils vont lui reprocher qu'un médecin ait décrété qu'il ait besoin d'un arrêt maladie

réfléchissez à ce que vous dites, ça reviendrait à traiter le médecin de malhonnête

k0nar18

il y a 3 mois

Patibulair_ a écrit :
Vu déjà avec un avocat, le harcèlement est très difficile désormais à faire sanctionner faut des solides preuves
J'ai également été licencié, si tu n'as pas de preuves solides + témoignages laisse tomber

les témoignages sont primordiaux effectivement

y'a un formulaire pour ça il me semble

greenpyro63

il y a 3 mois

bien sûr, ils vont lui reprocher qu'un médecin ait décrété qu'il ait besoin d'un arrêt maladie
réfléchissez à ce que vous dites, ça reviendrait à traiter le médecin de malhonnête

Oui ils vont lui reprocher car ils vont voir ça comme une démarche pour les faire chier (ce qui serai vrai en plus) ils vont le détester encore plus

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Vu déjà avec un avocat, le harcèlement est très difficile désormais à faire sanctionner faut des solides preuves
J'ai également été licencié, si tu n'as pas de preuves solides + témoignages laisse tomber

D'où la demande d'une enquête externe faite par un cabinet indépendant. Et surtout pas une enquête interne de complaisance faite par la direction.

Universia

il y a 3 mois

Les syndicats ne pourront pas t'aider prends un avocat comme Avi bitton, consulte au plus vite et protèges-toi. Ne signe rien

k0nar18

il y a 3 mois

greenpyro63 a écrit :
Oui ils vont lui reprocher car ils vont voir ça comme une démarche pour les faire chier (ce qui serai vrai en plus) ils vont le détester encore plus

ça jouera en leur défaveur lors du procès

un employeur n'a pas à connaitre le motif de l'arrêt maladie déjà pour commencer, c'est bien pour ça que ça n'apparait pas sur le volet qui leur est remis

1m68mais25cm

il y a 3 mois

Les syndicats, le CSE, ils sont tous pro direction. Ne jamais passer par eux. Toujours prendre un avocat. Et tu leur demande de ne plus te parler directement. Qu'ils s'adressent à ton avocat.

2019NotReady

il y a 3 mois

De toute façon cadre au forfait 2100 net c'est juste un viol à la limite te faire virer c'est la meilleure chose qu'il puisse t'arriver.

Nabotov

il y a 3 mois

De toute façon cadre au forfait 2100 net c'est juste un viol à la limite te faire virer c'est la meilleure chose qu'il puisse t'arriver.

J'ai "accepté" selon eux alors que bon on m'a pas forcément laissé le choix

k0nar18

il y a 3 mois

Nabotov a écrit :
J'ai "accepté" selon eux alors que bon on m'a pas forcément laissé le choix

si t'avais pas accepté ils auraient trouvé un autre couillon pour le faire, t'inquiète

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Quelle est ta convention collective que je vérifie si tu n'es pas en dessous des minimas conventionnels ? 2100€ net t'es à quoi, 3000 brut ?

greenpyro63

il y a 3 mois

J'ai "accepté" selon eux alors que bon on m'a pas forcément laissé le choix

ça sent la bonne boite de merde ton truc

Nabotov

il y a 3 mois

Quelle est ta convention collective que je vérifie si tu n'es pas en dessous des minimas conventionnels ? 2100€ net t'es à quoi, 3000 brut ?

BTP cadre statut B

BotCousinien

il y a 3 mois

FAUX !
uniquement en pénal ( arrêtBONNEFOY : " la plus haute juridiction française a confirmé une jurisprudence ancienne qui veut qu'une pièce à conviction, même obtenue par des moyens frauduleux, est recevable, dès lors que cette fraude n'est pas le fait d'un enquêteur ou d'un juge." https://www.parismatch.com/Actu/Politique/Bettencourt-les-enregistrements-clandestins-valides-157816 )
En procédure civile ( prud'hommes) la pièce sera rejetée.

" Paris match "

SebasBeauregard

il y a 3 mois

Courage l'op ça sent le torpillage. Soit tu tentes Syndicat, avocat etc. J'y connais rien perso, mes expériences pro c'était à l'étranger, soit tu te tires de cette boite du démon.
Je ne sais pas trop quoi dire mais tu as mon soutien émotionnel, ça doit faire rager les situations comme ça

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

BTP cadre statut B

B quoi ? B1, B2, B3 ?
Quoi BTP ? Génie Civil ? Bâtiment ?

littlecat76

il y a 3 mois

2k1 net en cadre avec 2 personnes à manager ?
Je suis choqué

Nabotov

il y a 3 mois

Courage l'op ça sent le torpillage. Soit tu tentes Syndicat, avocat etc. J'y connais rien perso, mes expériences pro c'était à l'étranger, soit tu te tires de cette boite du démon.
Je ne sais pas trop quoi dire mais tu as mon soutien émotionnel, ça doit faire rager les situations comme ça

C'est surtout que j'ai dit à mon boss que je comprenais que j'avais "fauté" quand je suis parti et que j'aurais peut-être du prendre le temps de m'arrêter 2 mins mais j'etais stressé de louper mon avion bref et du coup mettre une sanction disciplinaire pour ça?

mouton_francais

il y a 3 mois

BOUCLE DONT FEED !

Nabotov

il y a 3 mois

B quoi ? B1, B2, B3 ?
Quoi BTP ? Génie Civil ? Bâtiment ?

Juste B, pas encore B1. Oui batiment

mouton_francais

il y a 3 mois

Vous êtes sérieux de feed cette boucle ?

Lanegneg

il y a 3 mois

Ils vont te virer et tu pourras rien faire . Je l'ai vécu .

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Juste B, pas encore B1. Oui batiment

Donc t'as eu ton diplôme il y a moins de 3 ans ? Car après tu dois obligatoirement passer B1

Nabotov

il y a 3 mois

Donc t'as eu ton diplôme il y a moins de 3 ans ? Car après tu dois obligatoirement passer B1

J'ai eu mon Master en 2019, et j'ai été embauché au statut cadre B

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

J'ai eu mon Master en 2019, et j'ai été embauché au statut cadre B

Si depuis 2019 t'es cadre statut B, c'est illégal. Le statut B est réservé aux nouveaux diplômés de moins de 2 ans.

Nabotov

il y a 3 mois

Si depuis 2019 t'es cadre statut B, c'est illégal. Le statut B est réservé aux nouveaux diplômés de moins de 2 ans.

Mais j'ai rejoint la boite y a 6 mois

LeBardeEstLa

il y a 3 mois

Mais j'ai rejoint la boite y a 6 mois

Et donc ? Ça ne fait pas 6 mois que tu as eu ton diplôme

C'est dans la convention collective

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032426937/?idConteneur=KALICONT000032437525

LMDDDT

il y a 3 mois

Et le cadre précis je l'ai evoqué : harcèlement

e tentative de licenciement.

--> Enfin, un membre du Comité Social et Économique (CSE) peut également mener l'enquête en cas d'atteinte aux droits des salariés, à leur santé physique ou mentale ou à leurs libertés individuelles.
https://www.axel-avocats.com/enquete/harcelement-comment-conduire-une-enquete-interne/

Nabotov

il y a 3 mois

Et donc ? Ça ne fait pas 6 mois que tu as eu ton diplôme
C'est dans la convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032426937/?idConteneur=KALICONT000032437525

T'es en train de me dire que je devrais être cadre B1 et que je me fais douiller?

Nabotov

il y a 3 mois

Et donc ? Ça ne fait pas 6 mois que tu as eu ton diplôme
C'est dans la convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032426937/?idConteneur=KALICONT000032437525

Mais ça s'apprécie dnas la convention du BTP donc... Je suis bien cadre statut B

LMDDDT

il y a 3 mois

Mais il se passe quoi là apres avoir refusé de signer la convocation en main propre?

Ils vont l'envoyer en recommandé.

ça peut être une convocation à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, ou juste pour sanction, ou rien d'indiqué.
Il faut toujours aller chercher un recommandé, faire le mort est la pire solution.

LMDDDT

il y a 3 mois

C'est simple : tu vas voir ton médecin, tu te fais arrêter, tu vas voir le médecin du travail pour lui dire que tu es harcelé par la direction et ton collègue et que tu ne te sens pas bien et tu prends un avocat spécialisé dans le droit du travail pour les attaquer pour harcèlement systémique et réclame 12 mois de salaire brut en dédommagement.

cent balles et un mars.

Il est où le harcèlement ?

le problème est qu'il n'a pas voulu rester au taff alors que quelqu'un lui a demandé de s'occuper d'un problème...

LMDDDT

il y a 3 mois

L'arrêt maladie ne servira à rien et ne va clairement pas arranger ton cas, ça sera un reproche de plus qu'ils ajouteront à la liste.
En réalité il n'y a pas vraiment de solution: les syndicats peuvent t'aider sur le moment mais si tu restes tu va bosser dans une atmosphère horrible car ils vont te détester. Le prud'homme si tu es viré peut marcher mais c'est long et couteux...
Je serai toi je préparerai mon cv pour me casser de ce bourbier

+1, rien à ajouter.

LMDDDT

il y a 3 mois

Vu déjà avec un avocat, le harcèlement est très difficile désormais à faire sanctionner faut des solides preuves
J'ai également été licencié, si tu n'as pas de preuves solides + témoignages laisse tomber

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