Je suis convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
LMDDDT
il y a 3 mois
Sauf les remises en main propre, qui n'engagent à rien.
LMDDDT
il y a 3 mois
ça jouera en leur défaveur lors du procès
un employeur n'a pas à connaitre le motif de l'arrêt maladie déjà pour commencer, c'est bien pour ça que ça n'apparait pas sur le volet qui leur est remis
sauf qu'un employeur peut demander une contre-visite, ou signaler à la CPAM
Nabotov
il y a 3 mois
LMDDDT
il y a 3 mois
" Paris match "
Bon, ok, source perfectible.
En voilà une autre : https://www.agn-avocats.fr/blog/droit-du-travail/entretien-enregistre-secretement-legal/
LMDDDT
il y a 3 mois
Si depuis 2019 t'es cadre statut B, c'est illégal. Le statut B est réservé aux nouveaux diplômés de moins de 2 ans.
Mouais, mais est-ce qu'il a travaillé dans le BTP entre son diplôme et l'embauche ? sinon, travailler ailleurs ou pas travailler, ça ne fait pas avancer le chronomètre.
Nabotov
il y a 3 mois
Mouais, mais est-ce qu'il a travaillé dans le BTP entre son diplôme et l'embauche ? sinon, travailler ailleurs ou pas travailler, ça ne fait pas avancer le chronomètre.
J'etais dans l'automobile, convention plasturgie à chaque fois,
LMDDDT
il y a 3 mois
J'etais dans l'automobile, convention plasturgie à chaque fois,
Ouais donc pas d'expérience dans le secteur d'activité BTP.
Donc niveau débutant valable.
Dans quelle région êtes-vous ?
Nabotov
il y a 3 mois
Ouais donc pas d'expérience dans le secteur d'activité BTP.
Donc niveau débutant valable.Dans quelle région êtes-vous ?
Pas loin de Paris
LMDDDT
il y a 3 mois
Pas loin de Paris
Donc il y a plein de syndicats ( si licenciement , ils sont moins chers qu'un avocat )
Êtes-vous en mise à pied ?
Nabotov
il y a 3 mois
Donc il y a plein de syndicats ( si licenciement , ils sont moins chers qu'un avocat )
Êtes-vous en mise à pied ?
Non, ils n'ont AUCUN motif pour le faire
LMDDDT
il y a 3 mois
Non, ils n'ont AUCUN motif pour le faire
Pas de mise à pied, donc pas de licenciement pour faute grave de prévue.
ça pourrait être un licenciement pour faute simple, voire juste un averto et pas de licenciement.
Mieux vaut mettre à jour la page LinkedIn et APEC, au cas où.
Est-ce que le secteur a du mal à trouver des gens diplômés à votre poste ?
Nabotov
il y a 3 mois
Pas de mise à pied, donc pas de licenciement pour faute grave de prévue.
ça pourrait être un licenciement pour faute simple, voire juste un averto et pas de licenciement.
Mieux vaut mettre à jour la page LinkedIn et APEC, au cas où.
Est-ce que le secteur a du mal à trouver des gens diplômés à votre poste ?
Je dirais que non. À accepter le salaire qu'ils proposent par contre oui
LitDeChloe
il y a 3 mois
2100 net / forfait jour / manage 2 pélos : un conseil casse toi de cette boite de merde et trouve mieux (ça va pas être dur)
Perso 3000net / forfait jour / manage 0 / casi full TT / 6-8h en réalité/38h effective par semaine
D'ailleurs au forfait jour tu fait les heures que tu veut, je suis même pas sur que légalement on peut te reprocher de d'être barré avant ahi
Bobby_Fulbright
il y a 3 mois
Nabotov
il y a 3 mois
2100 net / forfait jour / manage 2 pélos : un conseil casse toi de cette boite de merde et trouve mieux (ça va pas être dur)
Perso 3000net / forfait jour / manage 0 / casi full TT / 6-8h en réalité/38h effective par semaineD'ailleurs au forfait jour tu fait les heures que tu veut, je suis même pas sur que légalement on peut te reprocher de d'être barré avant ahi
Dans ma ville c'est pas simple
Vinasseux
il y a 3 mois
s'ils ont besoin de toi ça va passer, fais profil bas, humilité et erreur de jeunesse pardonpardon et c'est reparti (j'ai tenu plusieurs années)
dwnlt
il y a 3 mois
French-Friesed
il y a 3 mois
Grolemaxent
il y a 3 mois
Fait toi accompagner à l'entretien, va voir un avocat, même achete juste 1h de son temps ça suffira largement à être suffisamment armé pour leur faire cracher un max d'indemnités
Rouge-Vif
il y a 3 mois
French-Friesed
il y a 3 mois
Quand t'es convoqué à ce genre d'entretien, c'est pas la peine. Ils ont clairement l'intention de te licencier
Non t'es l'employé du mois
Nabotov
il y a 3 mois
T'es finito accepte le et cherche à leur faire cracher un max de thunes, normalement les menacer d'aller au prud'hommes avec un dossier béton ça suffit à les faire reculer et à négocier un max d'indemnités à l'amiable ils comptent sur le fait que t'es une bonne poire pour te virer et te faire croire que t'as aucun recours, c'est totalement faux et les entreprises vont souvent au bluff, en réalité ils ont beaucoup à perdre si la personne en face ne se laisse pas impressionner
Fait toi accompagner à l'entretien, va voir un avocat, même achete juste 1h de son temps ça suffira largement à être suffisamment armé pour leur faire cracher un max d'indemnités
En 1h il sera capable de me dire combien je peux leur faire cracher l'avocat?
Grolemaxent
il y a 3 mois
Quand t'es convoqué à ce genre d'entretien, c'est pas la peine. Ils ont clairement l'intention de te licencier
L'op qui croit qu'il faut juste prouver sa bonne foi et l'employeur comprendra que c'est un malentendu et tout repartira dans la joie et la bonne humeur, not radis, si ils veulent te virer ils trouveront n'importe quelle raison totalement injuste et hypocrite pour le faire, c'est la vie il faut l'accepter et trouver la meilleure façon de se défendre, je serai lui je serai déjà en train de chercher un avocat, au minimum pour un rendez vous d1 ou 2 heure où il explique en détail toute la situation
PAYEARIENFAIRE
il y a 3 mois
Bordel 2100 alors que t'es manager cadre
Je fais 2600 et je suis juste technicien
Nabotov
il y a 3 mois
L'op qui croit qu'il faut juste prouver sa bonne foi et l'employeur comprendra que c'est un malentendu et tout repartira dans la joie et la bonne humeur, not radis, si ils veulent te virer ils trouveront n'importe quelle raison totalement injuste et hypocrite pour le faire, c'est la vie il faut l'accepter et trouver la meilleure façon de se défendre, je serai lui je serai déjà en train de chercher un avocat, au minimum pour un rendez vous d1 ou 2 heure où il explique en détail toute la situation
Je peux vraiment TOUT lui dire à l'avocat? Même qu'ils ont refusé une candidate qui devait me soutenir dans mes tâches car elle portait un voile? (J'ai des ecrits qui disent à la candidate que je la veux mais que c'est entre les mains de ma direction qui a ensuite refusé en pretextant qu'elle avait trop d'experience )
Grolemaxent
il y a 3 mois
En 1h il sera capable de me dire combien je peux leur faire cracher l'avocat?
Il peut déjà te donner une bonne indication et aussi ce que tu dois faire pour TE protéger si ils veulent te virer et que t'as absolument rien fait de mal, c'est la meilleure situation possible pour leur faire cracher un max de pognon, il faut juste ne pas te laisser impressionner par leur menaces
Sympalafowce
il y a 3 mois
Ayaaaa quel enfer la rat race
Je vous plains
Grolemaxent
il y a 3 mois
Je peux vraiment TOUT lui dire à l'avocat? Même qu'ils ont refusé une candidate qui devait me soutenir dans mes tâches car elle portait un voile? (J'ai des ecrits qui disent à la candidate que je la veux mais que c'est entre les mains de ma direction qui a ensuite refusé en pretextant qu'elle avait trop d'experience )
Ouais, c'est son taff, si y'a bien quelqu'un à qui tu peux tout raconter et c'est bien dans ton intérêt de le faire c'est lui, donne lui toutes les éléments que tu as, je te garanti que si t'as rien fait de mal et que c'est juste parce qu'ils aiment pas ta gueule, tu peux juste à l'amiable leur faire cracher un max de thunes, ils n'iront pas aux prud'hommes parce qu'ils savent très bien qu'ils vont perdre
Nabotov
il y a 3 mois
Il peut déjà te donner une bonne indication et aussi ce que tu dois faire pour TE protéger si ils veulent te virer et que t'as absolument rien fait de mal, c'est la meilleure situation possible pour leur faire cracher un max de pognon, il faut juste ne pas te laisser impressionner par leur menaces
En soit j'ai RIEN fait de mal, aucune faute relle et serieuse n'a été commise
Nabotov
il y a 3 mois
Ouais, c'est son taff, si y'a bien quelqu'un à qui tu peux tout raconter et c'est bien dans ton intérêt de le faire c'est lui, donne lui toutes les éléments que tu as, je te garanti que si t'as rien fait de mal et que c'est juste parce qu'ils aiment pas ta gueule, tu peux juste à l'amiable leur faire cracher un max de thunes, ils n'iront pas aux prud'hommes parce qu'ils savent très bien qu'ils vont perdre
Un max de thunes c'est combien?
Grolemaxent
il y a 3 mois
Un max de thunes c'est combien?
J'en sais rien, à mon ancien taff ils avaient monter un fake dossier pour virer un meuf, elle avait réussi à obtenir 2 ans de salaire d'indemnités et le reclassement du licenciement pour faute lourde en rupture conventionnelle
Faut juste ignorer leur menaces bullshit et pas se laisser impressionner
LMDDDT
il y a 3 mois
En 1h il sera capable de me dire combien je peux leur faire cracher l'avocat?
non, pas du tout.
Pour l'instant, pas de convocation. Donc on ne sait pas si c'est pour un entretien préalable au licenciement ou juste une sanction.
Et pour obtenir des sous aux prud'hommes, pour un licenciement, il faut avoir des arguments. Or pour l'instant.....
LMDDDT
il y a 3 mois
Je peux vraiment TOUT lui dire à l'avocat? Même qu'ils ont refusé une candidate qui devait me soutenir dans mes tâches car elle portait un voile? (J'ai des ecrits qui disent à la candidate que je la veux mais que c'est entre les mains de ma direction qui a ensuite refusé en pretextant qu'elle avait trop d'experience )
Pour l'instant, pas besoin de flipper. Si licenciement il y a , alors oui, il faudra tout apporter à l'avocat. Mais il faut trier les documents, avec un doc chronologique, un explicatif de qui est qui dans l'entreprise, etc....
Tenez, lisez ça : https://lelicenciement.fr
LMDDDT
il y a 3 mois
+1
je te garanti que si t'as rien fait de mal et que c'est juste parce qu'ils aiment pas ta gueule, tu peux juste à l'amiable leur faire cracher un max de thunes, ils n'iront pas aux prud'hommes parce qu'ils savent très bien qu'ils vont perdre
'max de thunes" ? on oublie. Faut prouver le préjudice.
Les employeurs préfèrent risquer le prud'hommes, car peu de gens y vont. Et sur ceux qui y vont, pas tous gagnent. Donc statistiquement, l'employeur a plutôt intérêt à ne pas céder, d'autant que s'il doit payer, c'est dans 3 ans au mieux....
Shunyumi
il y a 3 mois
Un max de thunes c'est combien?
Quedal.
Macron a plafonné par ancienneté
Si tu vas aux prud hommes avec moins de 1 an d'ancienneté tu as droit à : RIEN
Merci macron les potes, il a donné le droit aux patrons de virer n'importe qui sous cdi quand il veut, il sait qu'au prud homme c'est plafonné pour presque rien, donc au mieux ils s'en tirent pour encore 2x moins que les ph en faisant des ruptures
-Krygon-
il y a 3 mois
Prend du recul et considère que tes supérieurs sont tes clients, ni plus, ni moins.
T'a donc deux choix :
- Soit tu fais un réel entretien et vous vous mettez d'accord sur les choses à faire pour calmer les tentions
- Soit tu conserves et trace tout pour un éventuel licenciement abusif. Aussi, à ta place, j'aurais attendu d'avoir un poste mieux payé ailleurs (d'ailleurs 2 100 € pour encadrer des personnes, c'est abusé )
+ ce n'est pas une pme public donc osef, ça se trouve le président l'a placé là pour qu'il ait juste un job et être formé au métier. Si le président et les actionnaires de la boite sont ok avec ça, tu devras t'y faire, la boite leur appartient après tout. Au contraire, tu devrais en profiter pour aller voir le président pour lui parler de ses difficultés et de voir avec lui comment l'aider et mieux le manager au lieu de faire gneu gneu pistonné
Voit le comme le neveu de ton client à gérer. À partir du moment où ils te payent pour ça, que tu aimes ton job, et que c'est pas contraire à tes valeurs, je ne vois pas le souci. Tant mieux pour lui tant que ça reste dans le respect. En plus, ça te permet d'avoir une relation directe avec la direction et peut t'avantager si ça se passe bien.
-Krygon-
il y a 3 mois
LMDDDT
il y a 3 mois