J'aimerais vous exposer ma situation pour laquelle je suis un peu sceptique.

Et rejoins une entreprise il y a maintenant 7 mois en tant que responsable des approvisionnements.Cadre au forfait jour payé 2100€ net par mois. J'ai en dessous de moi deux personnes à manager, ces deux personnes sont handicapées, et l'une de ces personnes a un rôle un peu particulier, elle est le neveu du président de la boîte.

Pour vous donner un peu de contexte sur la boîte, il s'agit d'une PME au sein d'un grand groupe multinational, la personne que je manage est dans la PME et son oncle est au siege de la multinationale.

Les relations sont très tendues avec cette personne car il s'agit d'une personne qui a beaucoup de soucis pour faire son travail, je l'ai remonté plusieurs fois et il n'y a jamais rien eu de fait vis à vis de cela. Il y a eu certes "un entretien" pour lui rappeler son poste, mais toutes les fautes qu'il a commises n'ont jamais fait l'objet de sanctions disciplinaires.

Avant de partir en vacances à Noël, j'avais éteint mon pc et j'avais mon manteau sur le dos, presque déja dans le hall et parti qu'une assistante m'avait rattrapé et venue me voir pour me dire qu'elle avait besoin de moi pour effectuer une tâche. Je lui avais dit que j'étais parti et effectivement j'étais parti.

À mon retour de congés, mon chef m'a parlé d'une potentiel sanction disciplinaire vis-à-vis de cet acte alors qu'il ne s'est RIEN passé de grave. Aucun incident majeur.

Presque deux mois après cet incident, je suis maintenant convoqué, j'ai refusé de signer dans le bureau de mon responsable la convocation car j'estime que je réalise mon travail correctement et que cet acte ne doit pas faire l'objet d'une sanction et remettre en question tout mon travail.

Concretement, est ce que je risque quelque chose?