[JUSTICE] Refuser la nouvelle identité de genre d'une salariée est discriminatoire
Hisseo-Santian4
il y a 6 mois
Sélection naturelle pour le boomer transphobe
dreamonette
il y a 6 mois
Sélection naturelle pour le patron
Enfoirin
il y a 6 mois
Naturelle.
Ils ont qu'a choisir mieux et voter mieux
TexasDonut
il y a 6 mois
Sélection naturelle pour le boomer transphobe
-Kit-Kat-
il y a 6 mois
Hâte de dire à mon patron que je suis trans-retraitée
SultanofSwing07
il y a 6 mois
Si c'est inscrit à l'etat civil...
Par contre c'est à l'employé de demander un avenant à son contrat, car théoriquement le patron a embauché telle personne avec tel prénom, et pas telle autre personne avec tel autre prénom
AveGil69
il y a 6 mois
je travail seul
LeGesteSain
il y a 6 mois
Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.
Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k
Enfoirin
il y a 6 mois
En conséquence, le conseil de prud'hommes a jugé que la salariée avait été victime de discrimination en raison de son identité de genre.
L'identité de genre a une définition juridique ?
CiscoBannis2
il y a 6 mois
Ils seront juste virés SpoilAfficherMasquertant mieux.
LeGesteSain
il y a 6 mois
SultanofSwing07 a écrit :
Si c'est inscrit à l'etat civil...Par contre c'est à l'employé de demander un avenant à son contrat, car théoriquement le patron a embauché telle personne avec tel prénom, et pas telle autre personne avec tel autre prénom
Ca ne marche pas comme ça crayon (je suis juriste), le contrat de travail déjà n'est pas nécessairement écrit en plus, seul la période d'essai est obligatoirement couchée sur papier.
A mon sens il faudrait qu'une des clauses essentielles du contrat soit modifiée (poste, lieu de travail...) pour l'indiquer.
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?
pinacolado121
il y a 6 mois
LeGesteSain a écrit :
Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.
Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k
Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?
qwerthi
il y a 6 mois
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?
pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?
au lieu de faire chier le patron ?
LeGesteSain
il y a 6 mois
[Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?
La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?
au lieu de faire chier le patron ?
Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?
Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.
Estir
il y a 6 mois
Aucune raison de refuser la demande du salarié pour le coup, le patron force ses avis sur toute l'équipe.
LeGesteSain
il y a 6 mois
pinacolado121 a écrit :
Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?
Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise
pinacolado121
il y a 6 mois
[Damon_Albarn] a écrit :
Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.
Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça
ScipionAty
il y a 6 mois
Le point important étant la modification de l'Etat civil. De fait, l'employeur a refusé l'identité légale de l'employé.
FuturbanJvc31
il y a 6 mois
L'identité de genre a une définition juridique ?
Suffisamment pour être condamnable.
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça
Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.
pinacolado121
il y a 6 mois
LeGesteSain a écrit :
Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise
Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi
Estir
il y a 6 mois
Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça
C'est faux, les entreprises privées ne sont pas des lieux où n'importe quel petit patron mégalo peut recréer sa société idéale.
LeGesteSain
il y a 6 mois
[Damon_Albarn] a écrit :
Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.
ScipionAty
il y a 6 mois
Si c'est inscrit à l'etat civil...Par contre c'est à l'employé de demander un avenant à son contrat, car théoriquement le patron a embauché telle personne avec tel prénom, et pas telle autre personne avec tel autre prénom
Boah, c'est pareil que quand quelqu'un se marie et change de nom en conséquence.
pyr91
il y a 6 mois
Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça
On vit pas dans un régime anarcho-capitaliste donc non
C'est au entreprise de se soumettre à la loi du pays dans lequel elles sont, pas l'inverse
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés
pinacolado121
il y a 6 mois
[Damon_Albarn] a écrit :
Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.
Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.
Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.
LeGesteSain
il y a 6 mois
pinacolado121 a écrit :
Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi
En fait pour vulgariser, la responsabilité de l'entreprise est engagée lorsqu'on ne peut pas identifier et/ou isoler la personne qui est responsable d'un délit. (En réalité il y a bien plus de critères mais j'ai voulu simplifier grossièrement pour que tu aies une idée).
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.
Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.
Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?
qwerthi
il y a 6 mois
Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?
c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise
et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi
pinacolado121
il y a 6 mois
LeGesteSain a écrit :
En fait pour vulgariser, la responsabilité de l'entreprise est engagée lorsqu'on ne peut pas identifier et/ou isoler la personne qui est responsable d'un délit. (En réalité il y a bien plus de critères mais j'ai voulu simplifier grossièrement pour que tu aies une idée).
Ok ok je comprends l'idée générale, merci pour les précisions
Estir
il y a 6 mois
Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.
Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.
Le khey qui confond tout et n'importe quoi
C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.
Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).
On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".
Binoudou_5
il y a 6 mois
Pour les flemmards, un homme décide de go trap, et demande à ce que tous le monde l'appelle par un nouveau prénom, le patron refuse et demande à toute l'équipe de ne pas l'appeler par son nouveau prénom. Le trap va aux prud'hommes
Réponse de la justice :
Le patron est condamné
Ta réaction ?
je fou ces tarax dehors, qu'ils aillent travaillent entre eux chez ubisoft par exemple, ... nan mais ooo
Anucedeclodo5
il y a 6 mois
je continue de l'appeler par son deadname
[Damon_Albarn]
il y a 6 mois
c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise
et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi
Il peut décider ce qu'il se passe dans son entreprise du moment qu'il reste dans les clous du point de vue de la Loi. La Loi sert à éviter les abus.
pyr91
il y a 6 mois
c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise
et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi
Comment ça c'est dégeulasse ?
Une entreprise c'est pas un royaume indépendant dans lequel le patron peut se prendre pour u tyran
Il y a des lois
LeGesteSain
il y a 6 mois